行政管理师考试实际案例分享与答案

行政管理师考试实际案例分享与答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共10题）

1.下列哪项不属于行政管理的基本职能？

A.计划

B.组织

C.控制

D.营销

2.在行政管理中，以下哪项不是行政决策的程序？

A.确定问题

B.搜集信息

C.制定方案

D.实施方案

3.下列哪项不是行政组织的基本原则？

A.目标原则

B.职责原则

C.竞争原则

D.效率原则

4.以下哪项不是行政领导的基本方法？

A.指导法

B.激励法

C.惩罚法

D.沟通法

5.下列哪项不是行政监督的主要内容？

A.行政决策的监督

B.行政执行的监督

C.行政人员的监督

D.行政文化的监督

6.以下哪项不是行政沟通的障碍？

A.信息传递不畅

B.沟通渠道不畅通

C.沟通双方心理障碍

D.沟通双方文化差异

7.下列哪项不是行政协调的主要方法？

A.横向协调

B.纵向协调

C.内部协调

D.外部协调

8.以下哪项不是行政绩效评估的指标？

A.效率

B.效益

C.公平

D.创新能力

9.下列哪项不是行政改革的主要方向？

A.政府职能转变

B.政府机构改革

C.政府人员素质提升

D.政府财政改革

10.以下哪项不是行政伦理的基本原则？

A.公正原则

B.诚信原则

C.效率原则

D.服务原则

二、判断题（每题2分，共10题）

1.行政管理的主要目的是实现政府的有效治理。（）

2.行政决策的正确与否主要取决于决策者的个人能力。（）

3.行政组织的设计应该以实现政府职能为核心。（）

4.行政领导应该注重下属的满意度和忠诚度。（）

5.行政监督的主要目的是确保行政行为的合法性和合理性。（）

6.行政沟通的目的是为了传递信息，不涉及情感因素。（）

7.行政协调的主要目的是解决行政组织内部的矛盾和冲突。（）

8.行政绩效评估应该以定量的指标为主，定性指标为辅。（）

9.行政改革应该以市场为导向，减少政府的干预。（）

10.行政伦理的核心是行政人员的职业道德。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述行政管理中行政决策的重要性及其在行政管理中的作用。

2.阐述行政组织设计时应遵循的基本原则及其对提高行政效率的影响。

3.分析行政领导在组织内部沟通中的作用，并举例说明。

4.简要讨论行政绩效评估在行政管理中的意义及其主要指标。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述在新时代背景下，如何加强行政体制改革，以适应经济社会发展的新要求。

2.结合实际案例，探讨如何通过行政伦理建设提升政府公信力和行政人员的职业道德水平。

五、单项选择题（每题2分，共10题）

1.行政管理的基本职能不包括以下哪项？

A.计划

B.组织

C.控制

D.研究

2.行政决策过程中，下列哪项不是决策者应遵循的原则？

A.科学性

B.系统性

C.可行性

D.主观性

3.行政组织设计时，以下哪项不是考虑的因素？

A.目标

B.职责

C.人员

D.地域

4.行政领导的主要职能不包括以下哪项？

A.指导

B.激励

C.监督

D.学习

5.行政监督的目的是什么？

A.提高行政效率

B.防止腐败

C.保障公民权益

D.以上都是

6.行政沟通的主要障碍是什么？

A.信息传递不畅

B.沟通渠道不畅通

C.沟通双方心理障碍

D.以上都是

7.行政协调的主要目的是什么？

A.解决行政组织内部的矛盾和冲突

B.提高行政效率

C.保障行政决策的顺利实施

D.以上都是

8.行政绩效评估的主要指标不包括以下哪项？

A.效率

B.效益

C.公平

D.政治影响

9.行政改革的主要方向不包括以下哪项？

A.政府职能转变

B.政府机构改革

C.政府人员素质提升

D.政府财政改革

10.行政伦理的基本原则不包括以下哪项？

A.公正

B.诚信

C.效率

D.权力制衡

试卷答案如下

一、多项选择题

1.D.营销

2.D.实施方案

3.C.竞争原则

4.C.惩罚法

5.D.行政文化的监督

6.D.沟通双方文化差异

7.D.外部协调

8.D.创新能力

9.D.政府财政改革

10.D.服务原则

二、判断题

1.×

2.×

3.√

4.√

5.√

6.×

7.√

8.×

9.×

10.√

三、简答题

1.行政决策的重要性在于它是行政管理活动的起点和核心，对实现行政目标、提高行政效率具有决定性作用。

2.行政组织设计应遵循的基本原则包括目标原则、职责原则、协调原则、效能原则等，这些原则有助于确保组织结构的合理性和行政效率的提升。

3.行政领导在组织内部沟通中起到桥梁和纽带的作用，通过有效的沟通可以增强团队凝聚力，提高工作效率。

4.行政绩效评估的意义在于通过评估可以了解行政活动的成效，发现不足，为改进工作提供依据。主要指标包括效率、效益、公平等。

四、论述题

1.在新时