员工培训协议合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME员工培训协议合同范本本合同目录一览第一条培训目的和意义1.1培训目的1.2培训意义第二条培训对象和范围2.1培训对象2.2培训范围第三条培训内容和方法3.1培训内容3.2培训方法第四条培训时间安排4.1培训时间4.2培训地点第五条培训费用及支付方式5.1培训费用5.2支付方式第六条培训考核与评价6.1考核方式6.2评价标准第七条培训成果转化与应用7.1成果转化7.2应用方式第八条培训效果的跟踪与反馈8.1跟踪方式8.2反馈渠道第九条培训相关资料的管理与保密9.1资料管理9.2保密要求第十条合同变更与解除10.1变更条件10.2解除条件第十一条违约责任11.1违约行为11.2违约责任第十二条争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构第十三条合同生效与期限13.1生效条件13.2合同期限第十四条其他约定事项14.1其他约定14.2合同附件第一部分：合同如下：第一条培训目的和意义1.1培训目的1.1.1提升员工的专业技能和综合素质1.1.2增强员工的企业归属感和忠诚度1.1.3促进企业技术创新和业务发展1.2培训意义1.2.1提高员工工作效率，降低企业成本1.2.2培养企业核心竞争力，增强市场竞争力1.2.3优化企业人才结构，提高员工满意度第二条培训对象和范围2.1培训对象2.1.1公司全体在职员工2.1.2特定岗位或部门员工2.2培训范围2.2.1行业知识、专业技能培训2.2.2企业文化、团队建设培训2.2.3管理技能、沟通技巧培训第三条培训内容和方法3.1培训内容3.1.1行业动态、市场分析3.1.2产品知识、技术操作3.1.3企业规章制度、岗位职责3.1.4情绪管理、压力应对3.2培训方法3.2.1内部培训师授课3.2.2外部专家讲座3.2.3案例分析、小组讨论3.2.4互动游戏、角色扮演第四条培训时间安排4.1培训时间4.1.1每月至少一次集中培训4.1.2根据实际情况调整培训时间4.2培训地点4.2.1公司内部会议室4.2.2合作培训机构场地第五条培训费用及支付方式5.1培训费用5.1.1培训课程费用5.1.2培训资料费用5.1.3培训师费用5.2支付方式5.2.1公司财务部门统一支付5.2.2培训费用从员工工资中扣除第六条培训考核与评价6.1考核方式6.1.1课堂表现、参与度6.1.2课后作业、实践操作6.1.3期末考试、成果展示6.2评价标准6.2.1知识掌握程度6.2.2技能应用能力6.2.3团队协作精神第七条培训成果转化与应用7.1成果转化7.1.1将培训所学知识应用于实际工作中7.1.2改进工作方法，提高工作效率7.2应用方式7.2.1定期举办经验分享会7.2.2开展跨部门交流活动7.2.3建立培训成果应用激励机制第八条培训效果的跟踪与反馈8.1跟踪方式8.1.1定期收集员工培训反馈表8.1.2开展培训效果评估调查8.1.3建立员工培训档案，记录培训过程和成果8.2反馈渠道8.2.1员工可直接向培训部门反馈8.2.2通过内部网络平台提交反馈意见8.2.3设立匿名反馈信箱，确保反馈的隐私性第九条培训相关资料的管理与保密9.1资料管理9.1.1建立培训资料库，分类存放9.1.2对培训资料进行编号和登记9.1.3定期更新和维护培训资料9.2保密要求9.2.1培训资料仅限于公司内部使用9.2.2培训师和参训员工对培训内容负有保密义务9.2.3未经许可，不得对外泄露培训内容第十条合同变更与解除10.1变更条件10.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更10.1.2因不可抗力因素导致合同无法履行，可申请变更10.2解除条件10.2.1一方严重违约，另一方有权解除合同10.2.2合同履行完毕或提前终止，合同自行解除第十一条违约责任11.1违约行为11.1.1未按时完成培训计划11.1.2培训内容不符合约定11.1.3未按规定支付培训费用11.2违约责任11.2.1违约方应承担相应的违约责任11.2.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失第十二条争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决12.1.2争议无法协商解决时，提交仲裁委员会仲裁12.2争议解决机构12.2.1仲裁委员会由双方共同选定12.2.2仲裁委员会的仲裁结果为终局裁决第十三条合同生效与期限13.1生效条件13.1.1双方签署合同并盖章13.1.2合同经法定代表人或授权代表签字13.2合同期限13.2.1合同自签署之日起生效13.2.2合同有效期为一年，到期前一个月双方可协商续签第十四条其他约定事项14.1其他约定14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2合同附件14.2.1培训计划表14.2.2培训费用明细表14.2.3培训考核评价标准第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念和范围15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在甲乙双方签订的培训协议中，非甲乙双方的第三方机构或个人。15.1.2第三方可能包括但不限于培训机构、咨询公司、中介服务方、法律顾问等。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于提供培训服务、咨询建议、中介服务、法律支持等。15.2.2第三方介入的具体事项将在本合同附件中详细列明。第十六条甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系为独立合同关系，各自承担相应的权利和义务。16.2第三方不得以甲乙双方的任何名义进行活动，也不得干涉甲乙双方的内部事务。第十七条第三方的责任17.1第三方在提供服务过程中，应严格遵守相关法律法规和本合同约定。17.2第三方应对其提供的服务的质量、效果和合法性负责。17.3第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务质量不达标或造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第十八条第三方的责任限额18.1第三方的责任限额为本合同总金额的10%，且最高不超过人民币万元。18.2第三方的责任限额适用于第三方因提供服务过程中产生的直接经济损失。18.3第三方的责任限额不适用于第三方因故意或重大过失造成的损失。第十九条第三方介入的程序19.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入本合同。19.2甲乙双方应向第三方提供必要的信息和文件，以便第三方了解合同内容和履行职责。19.3第三方应在接到甲乙双方的通知后日内，向甲乙双方提交介入申请和可行性报告。第二十条第三方的权利20.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，以确保其履行合同职责。20.2第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和指导。20.3第三方有权在合同履行完毕后，向甲乙双方提出意见和建议。第二十一条第三方的义务21.1第三方应遵守保密原则，对甲乙双方的商业秘密和合同内容负有保密义务。21.2第三方应按时完成合同约定的服务，确保服务质量。21.3第三方应配合甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题。第二十二条第三方的更换22.1如第三方无法继续履行合同义务，甲乙双方有权更换第三方。22.2更换第三方时，甲乙双方应书面通知对方，并确保新第三方具备履行合同的能力。第二十三条第三方的退出23.1第三方如因自身原因需要退出合同，应提前日书面通知甲乙双方。23.2第三方退出合同后，甲乙双方应协商确定后续事宜，确保合同目标的实现。第二十四条第三方的法律地位24.1第三方在本合同中不承担任何法律义务，其法律地位独立于甲乙双方。24.2第三方的行为不构成甲乙双方的任何承诺或保证。第二十五条第三方的争议解决25.1第三方与甲乙双方之间发生的争议，应通过协商解决。25.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同约定的争议解决机构。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划表详细要求：包括培训主题、目标、时间、地点、培训师、参训人员名单、课程安排等。说明：培训计划表是培训实施的指导文件，需在培训前提交双方确认。2.培训费用明细表详细要求：列出培训的所有费用项目，包括培训师费用、场地费用、资料费用等。说明：费用明细表用于明确培训成本，确保甲乙双方对费用有清晰的认识。3.培训考核评价标准详细要求：设定考核评价的具体指标和评分标准，包括知识掌握、技能应用、团队协作等。说明：考核评价标准是评估培训效果的重要依据，需在培训前与双方确认。4.培训反馈表详细要求：设计反馈表，包括对培训内容、培训师、培训方式等方面的评价。说明：培训反馈表是收集参训人员意见和建议的重要工具，用于持续改进培训质量。5.第三方介入申请和可行性报告详细要求：第三方介入申请需包括介入原因、介入内容、预期效果等；可行性报告需包括介入方案、风险评估、实施计划等。说明：第三方介入申请和可行性报告是第三方介入的前提条件，需在介入前提交。6.第三方合同详细要求：明确第三方与甲乙双方之间的权利义务，包括服务内容、费用、保密条款等。说明：第三方合同是第三方介入的法律依据，需在介入前签订。7.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中争议的依据，需在合同签订时明确。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按时完成培训计划第三方提供的培训服务不符合合同约定甲乙双方未按时支付培训费用第三方泄露甲乙双方的商业秘密甲乙双方未按照合同约定履行保密义务2.责任认定标准违约行为发生时，甲乙双方应立即通知对方。违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失。赔偿金额根据违约行为的严重程度和实际损失确定。示例说明：若甲乙双方未按时完成培训计划，导致培训效果不佳，违约方应赔偿守约方因此遭受的培训费用损失。若第三方泄露甲乙双方的商业秘密，第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的损失。员工培训协议合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.培训目的和目标2.1培训目的2.2培训目标3.培训内容3.1培训课程安排3.2培训教材和资料3.3培训师资4.培训时间和地点4.1培训时间4.2培训地点5.培训费用及支付方式5.1培训费用5.2支付方式6.培训考核与评估6.1考核方式6.2评估标准7.培训期间权益保障7.1休息时间7.2工资待遇7.3社会保险和公积金8.培训成果转化与应用8.1培训成果转化8.2培训应用9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同附件12.1附件一：培训计划12.2附件二：培训考核评估标准13.合同签订日期14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1培训方：[培训方全称]1.1.2培训对象：[员工姓名]1.2双方地址1.2.1培训方地址：[培训方详细地址]1.2.2培训对象地址：[员工详细地址]1.3双方联系方式1.3.1培训方联系方式：[培训方联系电话及邮箱]1.3.2培训对象联系方式：[员工联系电话及邮箱]2.培训目的和目标2.1培训目的2.1.1提高员工的专业技能和业务水平2.1.2增强员工的团队协作能力和综合素质2.1.3促进员工个人成长和职业发展2.2培训目标2.2.1使员工掌握[具体技能或知识]2.2.2提升员工的工作效率和解决问题的能力2.2.3培养员工的企业文化认同感和归属感3.培训内容3.1培训课程安排3.1.1培训课程名称：[具体课程名称]3.1.2培训课程内容：[具体课程内容概述]3.1.3培训课程时长：[具体时长]3.2培训教材和资料3.2.1培训教材：[具体教材名称及版本]3.2.2培训资料：[具体资料名称及数量]3.3培训师资3.3.1培训讲师：[讲师姓名及专业背景]3.3.2讲师资质：[讲师相关证书及荣誉]4.培训时间和地点4.1培训时间4.1.1培训开始时间：[具体日期]4.1.2培训结束时间：[具体日期]4.2培训地点4.2.1培训地点：[具体培训场所地址]5.培训费用及支付方式5.1培训费用5.1.1培训费用总额：[具体金额]5.1.2费用构成：[具体费用明细]5.2支付方式5.2.1付款时间：[具体日期]5.2.2付款方式：[具体支付方式，如银行转账、现金等]6.培训考核与评估6.1考核方式6.1.1考核形式：[具体考核形式，如笔试、实操、答辩等]6.1.2考核标准：[具体考核标准]6.2评估标准6.2.1评估内容：[具体评估内容，如培训满意度、技能掌握程度等]6.2.2评估方法：[具体评估方法，如问卷调查、专家评审等]7.培训期间权益保障7.1休息时间7.1.1休息时间安排：[具体休息时间表]7.1.2休息时间保障：[具体保障措施]7.2工资待遇7.2.1工资支付：[具体工资支付方式及时间]7.2.2工资标准：[具体工资标准]7.3社会保险和公积金7.3.1社会保险缴纳：[具体缴纳标准及时间]7.3.2公积金缴纳：[具体缴纳标准及时间]8.培训成果转化与应用8.1培训成果转化8.1.1成果转化方式：[具体转化方式，如实际操作、项目应用等]8.1.2成果转化期限：[具体转化完成时间]8.2培训应用8.2.1应用场景：[具体应用场景，如日常工作、项目执行等]8.2.2应用效果评估：[具体效果评估方法和时间]9.违约责任9.1违约情形9.1.1培训方违约：[具体违约情形，如未按时提供培训、培训内容不符合要求等]9.1.2培训对象违约：[具体违约情形，如未参加培训、违反培训纪律等]9.2违约责任9.2.1培训方违约责任：[具体违约责任，如退还培训费用、赔偿损失等]9.2.2培训对象违约责任：[具体违约责任，如支付违约金、承担相应损失等]10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1争议解决途径：[具体解决途径，如协商、调解、仲裁等]10.1.2争议解决机构：[具体机构名称及地址]10.2争议解决机构10.2.1争议解决程序：[具体程序步骤]10.2.2争议解决期限：[具体解决期限]11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.1.1合同生效日期：[具体生效日期]11.1.2合同生效条件：[具体生效条件，如双方签字盖章等]11.2合同解除条件11.2.1合同解除情形：[具体解除情形，如一方违约、不可抗力等]11.2.2合同解除程序：[具体解除程序，如提前通知、书面解除等]12.合同附件12.1附件一：培训计划12.1.1培训计划内容：[具体培训计划安排]12.1.2培训计划附件：[具体附件名称及内容]12.2附件二：培训考核评估标准12.2.1考核评估标准内容：[具体考核评估标准]12.2.2评估标准附件：[具体附件名称及内容]13.合同签订日期13.1签订日期：[具体签订日期]14.合同生效日期14.1生效日期：[具体生效日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定，参与合同相关事务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、认证机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同履行的效率和效果15.2.2确保合同条款的公平性和合规性15.2.3协助解决合同履行过程中的争议和纠纷16.第三方介入方式16.1第三方介入程序16.1.1甲乙双方协商确定第三方介入的具体事宜16.1.2甲乙双方共同邀请或指定第三方16.1.3第三方接受邀请或指定，并明确其介入范围和职责17.第三方责任与权利17.1第三方责任17.1.1第三方应对其提供的专业服务负责，确保服务的质量和效果17.1.2第三方在介入过程中应遵守相关法律法规和合同约定17.1.3第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的法律责任17.2第三方权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息17.2.2第三方有权参与合同履行的相关会议和活动17.2.3第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用18.第三方责任限额18.1责任限额定义18.1.1责任限额是指第三方因违约行为或疏忽大意导致合同履行受阻或造成损失时，应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额约定18.2.1第三方责任限额为本合同总金额的[具体百分比]。18.2.2超过责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况另行协商解决。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分19.1.1甲乙双方负责合同的签订、履行和监督。19.1.2第三方负责提供专业服务，协助甲乙双方履行合同。19.2信息共享19.2.1甲乙双方应向第三方提供必要的信息，第三方应保守相关信息秘密。19.2.2第三方应将合同履行情况及时通报甲乙双方。19.3争议解决19.3.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方协商解决。19.3.2协商不成的，可提交争议解决机构解决。20.第三方变更与退出20.1第三方变更20.1.1第三方变更需经甲乙双方同意。20.1.2第三方变更后，原合同条款中关于第三方的约定自动失效，双方应重新签订相关协议。20.2第三方退出20.2.1第三方退出合同，应提前通知甲乙双方。20.2.2第三方退出后，甲乙双方应协商确定后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求：包含培训课程名称、时间、地点、讲师、教材及资料、考核方式等内容。说明：此附件为培训实施的具体安排，是合同履行的重要依据。2.附件二：培训考核评估标准详细要求：明确考核指标、评分标准、评估方法等。说明：此附件用于评估培训效果，确保培训目标的实现。3.附件三：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的范围、职责、权利、责任限额等内容。说明：此附件用于规范第三方在合同履行过程中的行为，保障各方权益。4.附件四：培训费用明细详细要求：列出培训费用的构成、支付方式、支付时间等。说明：此附件用于明确培训费用的具体内容和支付方式。5.附件五：培训成果转化与应用方案详细要求：描述培训成果的转化方式、应用场景、效果评估等。说明：此附件用于确保培训成果在实际工作中的应用，提高培训价值。6.附件六：违约责任认定及处理方案详细要求：明确违约行为的种类、责任认定标准、处理措施等。说明：此附件用于规范违约行为的处理，保障合同履行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：培训方违约：1.1未按时提供培训或培训内容不符合要求。1.2培训费用收取不合理或未按约定支付。1.3未履行合同约定的其他义务。培训对象违约：2.2违反培训纪律，影响培训秩序。2.3未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：违约行为发生后，甲乙双方应依据合同约定和相关法律法规进行责任认定。第三方介入时，应提供专业意见，协助甲乙双方确定违约责任。3.违约责任认定示例：培训方未按时提供培训，导致培训对象遭受损失。责任认定：培训方应承担违约责任，赔偿培训对象因违约行为遭受的损失。培训对象未按时参加培训，影响培训效果。责任认定：培训对象应承担违约责任，支付培训费用及可能产生的额外费用。员工培训协议合同范本2本合同目录一览第一条培训目的和意义第二条培训对象和范围第三条培训内容和形式第四条培训时间安排第五条培训师资和教材第六条培训考核和评估第七条培训费用及支付方式第八条培训地点及设施第九条培训纪律和注意事项第十条培训效果跟踪和反馈第十一条培训合同解除条件第十二条合同违约责任第十三条合同争议解决方式第十四条合同生效及其他第一部分：合同如下：第一条培训目的和意义1.1明确员工培训的目的，提升员工的专业技能和综合素质。1.2增强企业核心竞争力，提高员工工作效率和团队协作能力。1.3培养员工的企业忠诚度，促进企业长远发展。第二条培训对象和范围2.1培训对象为公司全体在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员和生产人员。2.2培训范围涵盖岗位技能、职业素养、团队建设、企业文化和法律法规等方面。第三条培训内容和形式3.1.1岗位技能培训：针对不同岗位的技能提升，如操作技能、维修技能等。3.1.2职业素养培训：提升员工职业道德、职业操守和职业形象。3.1.3团队建设培训：增强团队协作能力，提高团队凝聚力。3.1.4企业文化培训：传承企业文化，强化员工对企业认同感。3.1.5法律法规培训：普及法律法规知识，提高员工法律意识。3.2.1面授课程：邀请专业讲师进行现场授课。3.2.2在线学习：利用网络资源，提供在线学习平台。3.2.3实地考察：组织员工参加实地考察活动，了解行业动态。3.2.4案例分析：通过案例分析，提高员工解决问题的能力。第四条培训时间安排4.1培训时间根据公司年度培训计划和员工实际情况制定。4.2培训时间不少于2天，具体时间安排由人力资源部与各部门协调确定。第五条培训师资和教材5.1培训师资由公司内部讲师和外部聘请的专业讲师组成。5.2培训教材由人力资源部根据培训内容统一采购或自行编制。第六条培训考核和评估6.1培训考核采取理论考试、实操考核、平时成绩等多种形式。6.2培训结束后，对员工进行考核评估，考核结果作为员工绩效考核的依据之一。6.3培训效果评估由人力资源部组织，定期对培训效果进行跟踪调查和分析。第七条培训费用及支付方式7.1培训费用包括讲师费、教材费、场地费、交通费等。7.2培训费用由公司承担，支付方式为一次性支付或分期支付。7.3具体支付方式和时间由人力资源部与财务部协商确定。第八条培训地点及设施8.1培训地点选择在公司内部或外部合作机构，确保培训环境安全、安静、舒适。8.2.1多媒体教室：配备投影仪、音响设备、白板等。8.2.2会议室：适用于小组讨论和案例分析。8.2.3实操场地：根据培训内容，提供相应的实操设备。8.3.1具备完善的培训设施。8.3.2服务质量高，能够满足公司培训需求。8.3.3价格合理，符合公司预算。第九条培训纪律和注意事项9.1参训员工应遵守培训纪律，准时参加培训，不得无故缺席。9.2培训期间，员工应保持手机静音，尊重讲师和他人。9.3培训场地不得用于与培训无关的活动。9.4培训期间，员工应爱护公共设施，保持场地整洁。第十条培训效果跟踪和反馈10.1培训结束后，人力资源部对培训效果进行跟踪调查。10.2通过问卷调查、访谈等方式收集员工对培训的反馈意见。10.3根据反馈意见，对培训内容和形式进行调整和优化。第十一条培训合同解除条件11.1任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行时，有权解除合同。11.2培训期间，如遇不可抗力因素（如自然灾害、政策变化等），双方可协商解除合同。11.3培训合同解除后，双方应按照约定承担相应的责任。第十二条合同违约责任12.1任何一方违反本合同约定，造成对方损失的，应承担相应的违约责任。12.2违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失。12.3违约方应承担因违约行为给对方造成的间接经济损失。第十三条合同争议解决方式13.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。13.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条合同生效及其他14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称的第三方，是指除甲方和乙方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构、技术支持方等。第二条第三方介入条件2.1第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并签署书面协议。2.2第三方介入的目的是为了更好地履行本合同，提高培训质量，或满足特定需求。第三条第三方责任与权利3.1.1按照本合同约定和第三方协议，提供专业的培训服务或相关支持。3.1.2保证培训服务的质量和效果，符合行业标准和甲方要求。3.1.3保守甲乙双方的商业秘密和隐私。3.1.4按时完成培训任务，并对培训过程中的任何延误承担相应责任。3.2.1根据本合同和第三方协议，获得相应的服务费用。3.2.2要求甲方和乙方提供必要的协助和便利，以确保培训服务的顺利实施。3.2.3对甲方和乙方的违约行为提出书面异议，并要求采取相应措施。第四条第三方责任限额4.1第三方在本合同项下的责任限额，应根据第三方协议的约定执行。4.2若第三方协议未明确责任限额，则第三方在本合同项下的责任限额应不超过乙方支付给第三方的服务费用总额。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入本合同后，其责任和义务仅限于第三方协议的约定范围。5.2甲方和乙方之间的权利义务关系不受第三方介入的影响。5.3任何第三方不得以任何形式介入甲方和乙方之间的合同争议。第六条第三方变更与解除6.1任何一方要求