佛山大沥餐饮劳动合同标准文本

佛山大沥餐饮劳动合同标准文本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：佛山大沥餐饮管理有限公司

乙方（劳动者）：______________________________

鉴于甲方作为餐饮管理公司，需要招聘各类员工以运营其餐饮业务；乙方愿意加入甲方，从事餐饮相关的工作，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.本合同期满后，如双方同意，可续签合同，续签合同期限及条件另行协商确定。

二、工作岗位

1.乙方应聘的岗位为：__________________________。

2.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责。

三、工作内容

1.乙方应按照甲方的工作要求，完成以下工作内容：

（1）负责__________________________；

（2）负责__________________________；

（3）负责__________________________；

（4）完成甲方交办的其他工作。

2.乙方在工作中应确保工作质量，不断提高工作效率，积极配合甲方的工作安排。

四、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.乙方每周享有休息日，休息日由甲方根据工作需要和乙方实际情况进行安排。

3.乙方在法定休假日、婚丧假、产假、病假、事假等情况下，应依法享有相应的休假。

五、劳动报酬

1.乙方工资标准为：__________________________。

2.甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠。

3.乙方在合同期内，如因工作需要加班，甲方应按照国家相关规定支付加班费。

六、社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年休假；

（2）带薪病假；

（3）婚假、产假、丧假等法定假期；

（4）员工体检；

（5）其他福利待遇。

七、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内，被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定和合同约定支付工资的；

（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（4）因《劳动合同法》规定的其他原因解除劳动合同的。

八、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

3.本合同附件如下：

（1）岗位说明书；

（2）员工手册；

（3）社会保险缴纳明细；

（4）其他相关文件。

甲方（盖章）：______________________________

乙方（签字）：______________________________

签订日期：______________________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：佛山大沥餐饮管理有限公司

乙方（劳动者）：______________________________

丙方（第三方服务提供方）：______________________________

鉴于甲方作为餐饮管理公司，需要招聘各类员工以运营其餐饮业务；乙方愿意加入甲方，从事餐饮相关的工作；丙方愿意为甲方提供人力资源管理服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、劳动合同管理等。为明确各方权利义务，保障甲乙双方及丙方的合法权益，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.本合同期满后，如甲乙双方及丙方同意，可续签合同，续签合同期限及条件另行协商确定。

二、工作内容与岗位职责

1.乙方应聘的岗位为：__________________________。

2.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责。

3.丙方负责乙方招聘、培训、薪酬福利管理、劳动合同管理等人力资源管理服务。

三、甲方权益

1.甲方有权要求丙方按照本合同约定，完成乙方招聘、培训、薪酬福利管理、劳动合同管理等人力资源管理服务。

2.甲方有权监督丙方的工作进度和质量，对丙方提出合理的工作要求。

3.甲方有权要求丙方提供乙方工作绩效、考勤等人力资源数据，以便甲方进行内部管理和决策。

4.甲方有权根据乙方工作表现和公司发展需要，调整乙方工作岗位、工作内容等。

四、乙方权益

1.乙方享有国家规定的劳动权益，包括但不限于工资、社会保险、休息休假等。

2.乙方享有甲方提供的培训、晋升等职业发展机会。

3.乙方有权了解自己的工作表现和薪酬福利待遇。

五、丙方权益

1.丙方有权按照本合同约定，收取乙方招聘、培训、薪酬福利管理、劳动合同管理等人力资源管理服务的费用。

2.丙方有权根据甲方要求，对乙方进行考核、评估，并提出改进建议。

六、乙方违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反甲方的规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2.乙方离职前，应提前__________天向甲方提出书面辞职申请。

3.乙方离职后，未经甲方同意，不得在同类行业中担任与原岗位相近的职务。

七、丙方违约及责任

1.丙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同，并要求丙方承担相应的法律责任：

（1）未按照本合同约定，完成乙方招聘、培训、薪酬福利管理、劳动合同管理等人力资源管理服务的；

（2）泄露乙方个人信息，造成乙方损失的；

（3）因丙方原因导致乙方工资、社会保险等权益受损的。

2.丙方在履行本合同过程中，如发生违约行为，应承担相应的违约责任。

八、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方及丙方另行协商解决。

第三方介入的意义和目的：

1.通过丙方提供的人力资源管理服务，甲方可以降低人力资源管理成本，提高管理效率。

2.丙方作为专业的人力资源管理服务提供方，可以为甲方提供更加专业、高效的人力资源管理服务。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为餐饮管理公司，对餐饮业务有深入了解，能够更好地保障自身权益。

2.甲方通过主导本合同，可以确保乙方的工作表现和公司发展需要相符合，从而提高餐饮业务的竞争力。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：佛山大沥餐饮管理有限公司

乙方（劳动者）：______________________________

丙方（第三方服务提供方）：______________________________

鉴于甲方作为餐饮管理公司，需要招聘各类员工以运营其餐饮业务；乙方愿意加入甲方，从事餐饮相关的工作；丙方愿意为甲方提供人力资源管理服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、劳动合同管理等。为明确各方权利义务，保障乙方在合同履行过程中的权益，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.本合同期满后，如甲乙双方及丙方同意，可续签合同，续签合同期限及条件另行协商确定。

二、工作内容与岗位职责

1.乙方应聘的岗位为：__________________________。

2.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责。

3.丙方负责乙方招聘、培训、薪酬福利管理、劳动合同管理等人力资源管理服务。

三、乙方权益

1.乙方享有国家规定的劳动权益，包括但不限于工资、社会保险、休息休假等。

2.乙方享有甲方提供的培训、晋升等职业发展机会。

3.乙方有权了解自己的工作表现和薪酬福利待遇。

4.乙方有权要求甲方按照合同约定提供必要的工作条件和工作环境。

四、丙方权益

1.丙方有权按照本合同约定，收取乙方招聘、培训、薪酬福利管理、劳动合同管理等人力资源管理服务的费用。

2.丙方有权根据甲方要求，对乙方进行考核、评估，并提出改进建议。

五、甲方违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应的违约责任：

（1）未按照国家规定和合同约定支付工资的；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（4）因甲方原因导致乙方工作环境恶劣，影响乙方正常工作的。

2.甲方不得因乙方参与丙方提供的人力资源管理服务而降低乙方的工资待遇或解除乙方劳动合同。

3.甲方在乙方离职后，未经乙方同意，不得在同类行业中担任与原岗位相近的职务。

六、丙方违约及责任

1.丙方如有以下违约行为，乙方有权解除本合同，并要求丙方承担相应的违约责任：

（1）未按照本合同约定，完成乙方招聘、培训、薪酬福利管理、劳动合同管理等人力资源管理服务的；

（2）泄露乙方个人信息，造成乙方损失的；

（3）因丙方原因导致乙方工资、社会保险等权益受损的。

2.丙方在履行本合同过程中，如发生违约行为，应承担相应的违约责任。

七、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，自双方签