合法有效的劳动合同书6篇

合法有效的劳动合同书6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称为__________________，岗位职责和工作地点按甲方相关规定执行。2.乙方应完成甲方正常安排的工作任务，如甲方根据经营需要调整乙方的工作内容，乙方应服从甲方的安排。三、工作时间和休息休假1.甲方根据乙方工作岗位的特点实行以下工作时间制度：标准工时工作制/综合计算工时工作制/不定时工作制。2.乙方享有法定的节假日、年假等休息休假的权利。具体按甲方的规定执行。四、劳动报酬1.甲方按月向乙方支付劳动报酬。月劳动报酬不低于当地最低工资标准。具体发放方式和时间按甲方规定执行。2.甲方根据企业经营效益、当地社会工资增长水平及乙方的工作表现和工作业绩，适时提高乙方的劳动报酬。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动保护条件，保障乙方的安全和健康。2.乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程，对甲方强令违章冒险作业有权拒绝执行。3.甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定对乙方提供保护。六、社会保险和福利待遇1.甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。甲方为乙方办理社会保险相关手续。2.乙方享受的社会保险待遇按国家及当地政府的有关规定执行。3.乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的规章制度执行。4.甲方根据实际情况为乙方提供其他福利待遇。七、劳动纪律和劳动合同变更、解除、终止1.甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的各项规章制度，履行岗位职责。2.劳动合同变更、解除和终止应按法律、法规、规章和政策的规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除和终止事宜，应依法律规定协商并达成一致意见。八、违约责任甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，按照法律、法规、规章和政策的规定承担相应责任。如因违约造成对方经济损失的，应依法承担赔偿责任。九、其他事项篇2劳动合同书#甲方（用人单位）：公司名称：_________公司地址：_________联系方式：_________#乙方（劳动者）：姓名：_________性别：_________身份证号码：_________联系方式：_________#鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定工作，双方经过友好协商，达成以下协议：一、合同期限1.合同签订日期：_________年_________月_________日2.合同生效日期：_________年_________月_________日3.合同终止日期：_________年_________月_________日二、工作内容与地点1.乙方同意在甲方指定的地点从事_________工作。2.甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点或岗位。三、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为每周_________天，每天工作_________小时。2.甲方保证乙方每周至少休息_________天。3.法定假期、婚假、产假等休假按照甲方规定执行。四、劳动报酬1.乙方的月薪为人民币_________元，试用期为人民币_________元。2.甲方每月_________日发放工资，如遇节假日或休息日，则提前或顺延发放。3.乙方在试用期内的工资为正式工资的_________%。五、社会保险与福利1.甲方负责为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇，如_________________等。六、劳动纪律与规章制度1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和调度。2.甲方有权对乙方进行教育和培训，提高乙方的劳动技能和素质。3.乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权依据规定给予处罚。七、保密义务1.乙方应对工作中获取的商业秘密和客户信息保密，不得泄露给外界。2.乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，直至该信息被公开或保密期限结束。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.甲方未按时支付劳动报酬或未提供必要的劳动条件，乙方有权要求甲方限期改正。3.乙方未经甲方同意擅自离职，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。九、其他约定1.乙方在试用期内的表现不符合甲方要求，甲方有权解除与乙方的劳动合同。2.甲乙双方如需变更或解除本合同，应协商一致，并书面确认。3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。十、争议解决1.甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商或调解解决。2.协商或调解不成时，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，双方应继续履行本合同中约定的义务。篇3劳动合同书甲方（用人单位）：XX有限公司地址：XX市XX区XX路XX号主要负责人：XX，联系电话：XXX-XXXX-XXXX乙方（劳动者）：XX，性别：XX，民族：XX，身份证号：XXXXXXXXXXXXXX，联系方式：XXX-XXXX-XXXX住址：XX市XX区XX路XX号根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方经协商一致，同意订立本劳动合同。一、合同期限1.本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。2.试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，从事XX岗位工作。2.乙方的工作地点为XX市XX区XX路XX号。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每日工作8小时、每周工作40小时的工作制度。对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。2.甲方保证乙方每周至少休息一天。生产旺季、工作任务紧张时，乙方应服从甲方的安排，但甲方应按规定支付加班加点工资。3.乙方依法享有的节假日和婚、丧、产假等，甲方应按规定支付工资。四、劳动报酬和社会保险1.甲方根据法律、法规的规定，为乙方办理相应的社会保险。2.乙方在试用期内的工资为每月XX元，试用期满后的工资为每月XX元。绩效工资（奖金）等按照甲方的规定执行。3.甲方保证按月发放工资，并至少每月支付乙方一次工资。因生产经营困难等原因需要延期支付工资的，甲方应事先征得乙方的同意或双方协商确定。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的劳动条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期组织进行健康检查。2.甲方负责对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全操作规程和劳动安全卫生制度。3.甲方对可能存在重大危险的岗位，要求有严格、有效的安全防护措施和相应的劳动安全卫生制度。六、双方约定的其他事项1.乙方在合同期内，不得擅自转移工作岗位。如需调动，应取得甲方的同意。2.乙方应严格遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度。如有违反，愿接受甲方的处罚。3.乙方在合同期内要保守甲方的商业秘密和技术秘密。如有泄露，愿承担相应的法律责任。4.本合同期满后，乙方如需继续留在甲方工作，应在本合同期满前一个月内向甲方提出书面申请。甲方同意后，双方可续签劳动合同。5.本合同未尽事宜，双方可协商补充。协商不成时，可通过仲裁或诉讼程序解决。6.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字或盖章）：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：XXXX年XX月XX日篇4劳动合同书甲方（用人单位）：__________________________地址：_______________________________________法定代表人或主要负责人：_____________________乙方（劳动者）：_____________________________性别：_____________________________________身份证号码：________________________________住址：____________________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条：本合同为固定期限劳动合同。合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，其中包括试用期____个月，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作内容。具体岗位职责和任务见岗位说明书。工作地点为________________________。甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。三、工作时间和休息休假第三条：甲方根据乙方的工作性质和岗位特点实行以下工时制度：标准工时制度/综合计算工时制度/不定时工作制。乙方在合同期内享受法定节假日休息的权利以及国家规定的其它休息休假的权利。具体安排由甲方根据国家法律法规和公司规定执行。四、劳动报酬第四条：甲方遵循按劳分配原则，结合公司的薪酬制度以及绩效考核办法确定乙方的劳动报酬。乙方的月工资为________元（人民币），支付劳动报酬的日期为每月的______日。甲方可以根据公司实际情况调整乙方的工资水平，但应及时通知乙方并征得乙方同意。乙方在合同期内享有与甲方正式员工同等的福利待遇。五、社会保险和福利待遇篇5甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实、守信的基础上，就乙方向甲方提供劳动并获取相应报酬事宜，经友好协商，达成如下劳动合同：一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满，经双方同意，可续签合同。二、工作内容和工作地点1.乙方应按照甲方的要求，担任____________岗位工作。2.乙方的工作地点为_____________________。三、工作时间和休息休假1.甲方根据乙方的工作性质和职责，按照国家有关规定，合理安排乙方的工作时间和休息时间。2.在特殊情况下，乙方应服从甲方的安排，进行加班或调休。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为人民币____元/月。2.甲方根据国家法律法规和公司的规章制度，确定乙方的其他福利待遇和奖金。3.甲方应按月支付乙方的工资，不得无故拖欠。五、社会保险和福利1.甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险。2.乙方享受的社会保险待遇按照国家和地方的相关规定执行。3.甲方可根据公司的实际情况，为乙方提供其他福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动场所和劳动条件。2.乙方应遵守甲方的安全卫生规定和操作规程。3.甲方应对可能产生职业危害的岗位进行告知和防护。七、劳动合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。2.在合同期限内，甲方不得无故解除本合同。如甲方违反法律规定或合同约定解除本合同，应支付乙方赔偿金。3.合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。八、违约责任及争议解决方式1.甲乙双方违反本合同约定，应承担违约责任，按照国家有关法律法规的规定支付违约金。2.本合同的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。篇6甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下劳动合同条款，以明确双方的权利与义务。一、合同期限1.合同签订日期：____年__月__日2.合同生效日期：____年__月__日3.合同结束日期：____年__月__日二、工作内容与地点1.乙方应在甲方规定的岗位上履行工作职责，岗位名称：____________________。2.乙方的工作地点为：____________________。三、工作时间、休假及薪资待遇1.工作时间：按照甲方的规定执行，如为特殊工时制度需另行约定。2.休假：按照国家法定休假制度执行，包括年假、病假、事假等。3.薪资：基本工资+绩效+奖金等构成，具体数额及支付方式按甲方规定执行。四、劳动纪律与规章制度1.乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的劳动纪律和规章制度。2.乙方如有违反劳动纪律或规章制度的行为，甲方有权按照相关规定进行处理。五、保密义务1.乙方应对在工作中获知的甲方商业秘密进行严格保密，不得泄露给第三方。2.乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密。六、违约责任1.如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。2.违约金的数额及支付方式按国家法律法规及甲方规定执行。七、合同变更、解除和终止1.本合同经双方协商一致，可以变更或解除。2.合同期限届满，如双方不再续签，则合同自然终止。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。4.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）甲方未按合同约定支付劳动报酬的；（3）甲方以暴