事业单位人才引进协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME事业单位人才引进协议书本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.人才引进目的及原则2.1引进目的2.2引进原则3.引进人才的条件及要求3.1学历要求3.2专业要求3.3工作经验要求3.4其他要求4.引进人才的待遇及保障4.1薪酬待遇4.2社会保险4.3住房保障4.4其他待遇5.引进人才的试用期及转正5.1试用期5.2转正条件5.3转正程序6.引进人才的考核及评价6.1考核方式6.2评价标准6.3考核结果运用7.引进人才的合同期限及续签7.1合同期限7.2续签条件7.3续签程序8.引进人才的离职及违约责任8.1离职条件8.2违约责任8.3离职手续9.引进人才的保密及知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属10.引进人才的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.本协议的生效及终止11.1生效条件11.2生效日期11.3终止条件11.4终止程序12.本协议的附件及补充12.1附件一：人才引进计划12.2附件二：人才引进方案12.3补充协议13.本协议的签署及生效日期13.1签署日期13.2生效日期14.本协议的份数及送达14.1份数14.2送达地址第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：__________1.1.2甲方地址：__________1.1.3甲方联系人：__________1.1.4甲方联系电话：__________1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：__________1.2.2乙方身份证号码：__________1.2.3乙方学历：__________1.2.4乙方专业：__________1.2.5乙方联系电话：__________2.人才引进目的及原则2.1引进目的2.1.1为提升甲方单位的人才队伍素质，增强核心竞争力。2.1.2满足甲方单位在__________领域的业务发展需求。2.2引进原则2.2.1符合国家相关法律法规和政策要求。2.2.2优先引进具有高级职称、博士学位或特殊技能的人才。3.引进人才的条件及要求3.1学历要求3.1.2乙方所学专业应与甲方单位业务范围相关。3.2专业要求3.2.1乙方专业应与甲方单位业务领域相符。3.2.2乙方具备相关专业资格证书者优先。3.3工作经验要求3.3.2乙方工作经历应与甲方单位业务领域相关。3.4其他要求3.4.1乙方身体健康，能胜任本职工作。3.4.2乙方无不良信用记录。4.引进人才的待遇及保障4.1薪酬待遇4.1.1乙方基本工资：__________元/月。4.1.2乙方绩效工资：根据乙方工作表现及甲方单位实际情况确定。4.2社会保险4.2.1乙方应依法参加__________社会保险，并缴纳相应保险费用。4.3住房保障4.3.1甲方为乙方提供__________套住房，租期__________年。4.4其他待遇4.4.1乙方享有国家法定节假日、带薪年休假等福利待遇。4.4.2乙方享有甲方单位提供的其他福利。5.引进人才的试用期及转正5.1试用期5.1.1乙方试用期：__________个月。5.1.2试用期内，甲方对乙方的工作表现进行考核。5.2转正条件5.2.1乙方在试用期内无重大失误，工作表现良好。5.2.2乙方通过甲方组织的转正考核。5.3转正程序5.3.1乙方在试用期满前一个月向甲方提出转正申请。5.3.2甲方在收到乙方转正申请后进行审核，并决定是否同意转正。6.引进人才的考核及评价6.1考核方式6.1.1甲方定期对乙方进行考核，考核内容包括工作表现、业务能力、团队合作等。6.2评价标准6.2.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.3考核结果运用6.3.1考核结果作为乙方薪酬调整、晋升、培训等依据。6.3.2考核不合格的乙方，甲方有权根据规定进行处理。7.引进人才的合同期限及续签7.1合同期限7.1.1乙方与甲方签订的劳动合同期限为__________年。7.2续签条件7.2.1乙方在合同期内表现良好，无重大违纪违规行为。7.2.2甲方业务发展需要乙方继续工作。7.3续签程序7.3.1合同到期前一个月，乙方应向甲方提出续签申请。7.3.2甲方在收到乙方续签申请后进行审核，并决定是否同意续签。8.引进人才的离职及违约责任8.1离职条件8.1.1乙方因个人原因提出离职，应提前__________个工作日向甲方提出书面申请。8.1.2乙方因甲方原因提出离职，甲方应按照国家相关法律法规和合同约定给予合理补偿。8.2违约责任8.2.1乙方在合同期内单方面解除合同，应向甲方支付相当于__________个月工资的违约金。8.2.2乙方违反保密协议或知识产权相关条款，应承担相应的法律责任。8.3离职手续8.3.1乙方离职前，应完成工作交接，确保工作连续性。8.3.2乙方离职后，甲方有权要求乙方返还甲方为其提供的住房等财产。9.引进人才的保密及知识产权9.1保密义务9.1.1乙方应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密和知识产权承担保密义务。9.1.2乙方未经甲方同意，不得向任何第三方泄露或使用甲方商业秘密和知识产权。9.2知识产权归属9.2.1乙方在甲方工作期间产生的知识产权，除法律法规另有规定外，归甲方所有。9.2.2乙方在甲方工作期间，应将个人研究成果或发明创造优先应用于甲方单位。10.引进人才的争议解决10.1争议解决方式10.1.1协议双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1协议双方约定由__________仲裁委员会进行仲裁。11.本协议的生效及终止11.1生效条件11.1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2生效日期11.2.1本协议自____年____月____日起生效。11.3终止条件11.3.1本协议约定的合同期限届满。11.3.2协议双方协商一致解除本协议。11.4终止程序11.4.1协议终止前，双方应就终止后的有关事宜进行协商。11.4.2协议终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于合同解除证明、工作交接等。12.本协议的附件及补充12.1附件一：人才引进计划12.1.1甲方单位人才引进计划的具体内容。12.2附件二：人才引进方案12.2.1甲方单位人才引进的具体方案。12.3补充协议12.3.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。13.本协议的签署及生效日期13.1签署日期13.1.1本协议于____年____月____日签署。13.2生效日期13.2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.本协议的份数及送达14.1份数14.1.1本协议一式____份，甲方执____份，乙方执____份。14.2送达地址14.2.1甲方送达地址：__________14.2.2乙方送达地址：__________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立第三方机构或个人。15.2.1人才引进过程中的中介服务；15.2.2人才评估及背景调查；15.2.3人才培训及职业规划；15.2.4合同履行过程中的法律咨询及争议解决。16.第三方介入的申请及审核16.1甲方或乙方需第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的目的、范围及预期效果。16.2对方收到申请后，应在__________个工作日内审核申请，并决定是否同意第三方介入。17.第三方介入的责权利17.1第三方的责任：17.1.1第三方应遵守国家相关法律法规，保证其服务的合法性和合规性。17.1.2第三方应按照合同约定和甲方或乙方的委托，履行其职责，确保服务质量和效果。17.1.3第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的权利：17.2.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。17.2.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。17.3第三方的义务：17.3.1第三方应保守甲方或乙方的商业秘密和隐私。17.3.2第三方应按照合同约定的时间节点完成服务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方、乙方之间是服务提供与接受的关系，不属于合同主体。18.2第三方与甲方、乙方之间发生争议时，应协商解决，协商不成的，可向甲方或乙方所在地人民法院提起诉讼。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，具体如下：19.1.1第三方因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，其赔偿责任不超过__________元人民币。19.1.2第三方在提供服务过程中，如因不可抗力导致甲方或乙方遭受损失的，第三方不承担赔偿责任。20.第三方介入的合同变更20.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，双方应书面协商一致，并签订补充协议。21.第三方介入的合同解除21.1如第三方在服务过程中严重违反合同约定，甲方或乙方有权解除本合同，并要求第三方承担相应的违约责任。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入引起的争议，应通过协商解决，协商不成的，可向甲方或乙方所在地人民法院提起诉讼。23.第三方介入的合同终止23.1第三方介入的合同，在服务完成后或双方协商一致的情况下终止。24.第三方介入的合同附件24.1本合同附件包括第三方介入的相关协议、服务合同等文件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才引进计划详细要求：详细列出甲方单位的人才引进计划，包括引进人才的数量、专业、学历、工作经验等要求。附件说明：本附件为甲方单位人才引进的指导性文件，用于明确人才引进的目标和方向。2.附件二：人才引进方案详细要求：详细描述甲方单位的人才引进方案，包括引进渠道、招聘流程、待遇方案等。附件说明：本附件为甲方单位人才引进的具体实施计划，用于指导招聘工作的开展。3.附件三：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体内容、服务范围、费用及支付方式、保密条款等。附件说明：本附件为甲方或乙方与第三方签订的服务协议，用于规范第三方介入的行为。4.附件四：人才评估报告详细要求：对引进人才进行评估，包括学历、专业、工作经验、技能水平等。附件说明：本附件为第三方对引进人才进行的评估报告，用于作为人才引进决策的依据。5.附件五：人才培训计划详细要求：详细列出甲方单位为引进人才提供的培训计划，包括培训内容、时间、地点等。附件说明：本附件为甲方单位为引进人才制定的培训计划，用于提升人才的专业技能。6.附件六：保密协议详细要求：明确双方在合同履行过程中应遵守的保密义务，包括保密内容、保密期限等。附件说明：本附件为双方签订的保密协议，用于保护双方的商业秘密和知识产权。7.附件七：合同补充协议详细要求：对合同中未尽事宜进行补充和说明。附件说明：本附件为合同履行过程中双方签订的补充协议，用于完善合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未在规定时间内完成工作交接；1.2乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密；1.3乙方未按合同约定履行工作职责；1.4第三方未按合同约定提供服务；1.5甲方未按合同约定支付薪酬或提供待遇。2.责任认定标准：2.1乙方未在规定时间内完成工作交接，甲方有权要求乙方支付相当于__________个月工资的违约金。2.2乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。2.3乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权根据规定进行处理，包括但不限于警告、降职、解除合同等。2.4第三方未按合同约定提供服务，应承担相应的赔偿责任。2.5甲方未按合同约定支付薪酬或提供待遇，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿。3.违约行为示例说明：3.2乙方在工作中泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失，乙方应承担相应的法律责任。3.3乙方未按时完成工作任务，甲方给予警告，如再次发生，甲方有权降职或解除合同。3.4第三方未按约定提供人才评估报告，甲方有权要求第三方支付相应的赔偿。3.5甲方未按合同约定支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿。事业单位人才引进协议书1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.人才引进目的3.人才引进岗位及要求3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求4.人才引进待遇4.1工资待遇4.2社会保险及福利待遇4.3其他福利待遇5.试用期及转正5.1试用期5.2转正条件6.工作内容及考核6.1工作内容6.2考核方式6.3考核结果及处理7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权归属9.违约责任及处理9.1违约情形9.2违约责任9.3处理方式10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止程序12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更条件12.3变更程序13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称1.1.1引进单位：_______1.1.2引进人才：_______1.2双方地址1.2.1引进单位地址：_______1.2.2引进人才住址：_______1.3双方联系方式1.3.1引进单位联系方式：电话_______，电子邮箱_______1.3.2引进人才联系方式：电话_______，电子邮箱_______2.人才引进目的2.1引进单位因工作需要，决定引进具有丰富经验和专业能力的_______人才。3.人才引进岗位及要求3.1岗位名称：_______3.2岗位职责：3.2.1负责_______3.2.2负责_______3.2.3负责_______3.3岗位要求：3.3.3熟练掌握_______技能。4.人才引进待遇4.1工资待遇：4.1.1基本工资：_______元/月；4.1.2绩效工资：根据年度考核结果确定；4.2社会保险及福利待遇：4.2.1引进人才按照国家规定参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；4.2.2引进人才享有国家法定节假日、年假等休假待遇；4.3其他福利待遇：4.3.1提供住宿补贴，每月_______元；4.3.2提供交通补贴，每月_______元；4.3.3根据工作表现，给予一定的奖金及晋升机会。5.试用期及转正5.1试用期：_______个月；5.2转正条件：5.2.1试用期考核合格；5.2.2能够胜任岗位职责；5.2.3无重大违规违纪行为。6.工作内容及考核6.1工作内容：6.1.1负责_______；6.1.2负责_______；6.1.3负责_______；6.2考核方式：6.2.1定期考核：每季度进行一次；6.2.2年度考核：每年进行一次；6.3考核结果及处理：6.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；6.3.2对考核不合格的，经双方协商后，可以延长试用期或解除合同。7.保密条款7.1保密内容：7.1.1引进单位的商业秘密；7.1.2引进单位的技术秘密；7.1.3引进单位的其他保密信息；7.2保密期限：自合同签订之日起_______年；7.3违约责任：7.3.1引进人才违反保密义务，泄露引进单位保密信息，需承担相应的法律责任；7.3.2引进单位违反保密义务，泄露引进人才个人隐私，需承担相应的法律责任。8.知识产权归属8.1引进人才在履行本合同期间所创作的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权，除法律法规另有规定外，归引进单位所有；8.2引进人才在履行本合同期间，因执行引进单位任务或者主要利用引进单位物质技术条件所完成的职务发明创造，申请专利的权利属于引进单位；8.3引进人才应当配合引进单位申请专利，并将专利权归引进单位所有。9.违约责任及处理9.1违约情形：9.1.1引进人才未按合同约定履行工作职责，导致工作失误或损害引进单位利益；9.1.2引进人才违反保密条款，泄露引进单位秘密；9.1.3引进单位未按合同约定支付工资、社会保险及福利待遇；9.2违约责任：9.2.1引进人才违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿引进单位损失；9.2.2引进单位违约的，应立即纠正违约行为，并承担相应的违约责任；9.3处理方式：9.3.1双方协商解决；9.3.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决合同争议；10.1.2协商不成的，提交_______仲裁委员会仲裁；10.2争议解决机构：10.2.1_______仲裁委员会；10.3争议解决程序：10.3.1双方应按照仲裁委员会的仲裁规则提交仲裁申请；10.3.2仲裁委员会受理仲裁申请后，应组成仲裁庭进行仲裁；10.3.3仲裁庭应在仲裁规则规定的时间内作出仲裁裁决。11.合同解除及终止11.1合同解除条件：11.1.1双方协商一致；11.1.2出现合同约定的解除条件；11.2合同终止条件：11.2.1合同履行完毕；11.2.2双方协商一致终止合同；11.3解除或终止程序：11.3.1双方应书面通知对方合同解除或终止的事宜；11.3.2合同解除或终止后，双方应按照约定处理相关事宜。12.合同生效及变更12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同内容符合法律法规的规定；12.2合同变更条件：12.2.1双方协商一致；12.2.2出现合同变更的必要条件；12.3变更程序：12.3.1双方应签订书面变更协议；12.3.2变更协议经双方签字盖章后生效。13.其他约定事项13.1引进人才在合同期内不得兼职；13.2引进人才应遵守引进单位的规章制度；13.3本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.合同附件14.1本合同一式两份，双方各执一份；14.2本合同附件包括但不限于：岗位说明书、考核标准、保密协议等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务等服务的第三方机构或个人。15.2第三方介入的方式15.2.1第三方介入应以书面形式明确，包括介入事项、服务内容、费用及支付方式、责任划分等。15.3第三方责任15.3.1第三方在提供中介、咨询、技术服务等过程中，应遵守相关法律法规，保证提供的服务符合合同约定。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用；15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲乙双方之间形成的是服务合同关系，第三方对甲乙双方不承担直接的合同责任；15.5.2第三方在提供服务的范围内，对甲乙双方承担相应的责任；15.5.3甲乙双方应就第三方提供的服务内容进行监督，确保服务质量。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲乙双方在合同中约定第三方介入的，应在合同中明确第三方的名称、服务内容、费用及支付方式等；16.2甲乙双方应与第三方签订书面服务合同，明确双方的权利和义务；16.3甲乙双方应保证第三方提供的服务不违反本合同的规定。17.第三方责任限额17.1第三方在提供中介、咨询、技术服务等过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；17.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则以实际损失为限；17.3第三方责任限额不得超过甲乙双方与第三方签订的服务合同中约定的服务费用。18.第三方介入后的合同履行18.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务；18.2第三方介入不影响本合同的效力，甲乙双方应继续履行合同约定的权利和义务；18.3第三方介入后，甲乙双方应就第三方提供的服务进行监督，确保服务质量。19.第三方介入后的争议解决19.1第三方介入后的争议，由甲乙双方与第三方协商解决；19.2协商不成的，甲乙双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.附则20.1本修正条款为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力；20.2本修正条款的签订、生效及解释均适用本合同的相关规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才引进岗位说明书说明：详细描述引进岗位的职责、任职资格、工作内容等。2.附件二：考核标准说明：明确年度考核和季度考核的具体标准和流程。3.附件三：保密协议说明：约定双方在合同履行期间及终止后的保密义务和违约责任。4.附件四：第三方服务合同说明：约定第三方提供服务的具体内容、费用、责任等。5.附件五：变更协议说明：记录合同变更的具体内容、生效日期等。6.附件六：解除或终止协议说明：记录合同解除或终止的原因、日期等。7.附件七：争议解决协议说明：约定争议解决的方式、机构、程序等。8.附件八：其他相关文件说明：包括但不限于身份证复印件、学历证明、资格证书等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：引进人才未按合同约定履行工作职责，导致工作失误或损害引进单位利益。责任认定标准：根据违约行为造成的损失，引进人才应承担相应的赔偿责任。示例：引进人才因工作失误导致项目延误，造成引进单位损失10万元，引进人才应赔偿10万元。2.违约行为：引进人才违反保密条款，泄露引进单位秘密。责任认定标准：根据泄露秘密的严重程度和造成的损失，引进人才应承担相应的赔偿责任。示例：引进人才泄露引进单位商业秘密，导致引进单位经济损失50万元，引进人才应赔偿50万元。3.违约行为：引进单位未按合同约定支付工资、社会保险及福利待遇。责任认定标准：引进单位应立即补足欠付的工资、社会保险及福利待遇，并支付相应的滞纳金。示例：引进单位欠付引进人才3个月工资，共计3万元，应支付3万元工资及滞纳金。4.违约行为：第三方未按合同约定提供服务，导致甲乙双方损失。责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失程度确定。示例：第三方未按约定提供技术服务，导致引进单位项目延误，损失5万元，第三方应赔偿5万元。5.违约行为：双方协商一致解除合同，但一方未按约定履行合同终止后的义务。责任认定标准：未履行义务的一方应承担相应的违约责任。示例：双方解除合同后，引进人才未按约定归还引进单位提供的设备，引进人才应承担相应的赔偿责任。事业单位人才引进协议书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.引进人才的基本情况2.1人才姓名2.2人才性别2.3人才出生年月2.4人才学历2.5人才专业2.6人才工作经历3.引进人才的岗位和职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位任职条件4.引进人才的待遇4.1薪酬待遇4.2社会保险待遇4.3住房待遇4.4其他待遇5.引进人才的试用期5.1试用期时长5.2试用期考核标准5.3试用期工资待遇6.引进人才的合同期限6.1合同期限6.2合同续签6.3合同解除7.引进人才的考核与晋升7.1考核标准7.2考核程序7.3晋升机制8.引进人才的培训与发展8.1培训计划8.2发展规划9.引进人才的保密与竞业限制9.1保密义务9.2竞业限制10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与解除12.1合同生效12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.其他约定13.1不可抗力13.2合同附件14.合同签署日期及地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.引进人才的基本情况2.1人才姓名：2.2人才性别：男2.3人才出生年月：1985年10月1日2.4人才学历：硕士研究生2.5人才专业：计算机科学与技术2.6人才工作经历：5年3.引进人才的岗位和职责3.1岗位名称：信息技术主管3.2岗位职责：3.2.1负责信息系统的规划、建设与管理；3.2.2负责信息技术团队的建设与管理工作；3.2.3负责信息技术相关项目的实施与监控；3.2.4负责信息技术文档的编写与更新；4.引进人才的待遇4.1薪酬待遇：4.1.1基本工资：人民币10,000元/月；4.1.2绩效奖金：根据年度考核结果，最高可达基本工资的20%；4.2社会保险待遇：4.2.1按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；4.2.2住房公积金：按照当地政策缴纳；4.3住房待遇：4.3.1提供一套单位宿舍；4.3.2享有住房补贴，每月人民币500元；4.4其他待遇：4.4.1享有国家规定的法定节假日及年假；4.4.2提供年度体检；5.引进人才的试用期5.1试用期时长：6个月5.2试用期考核标准：5.2.1工作能力；5.2.2团队协作；5.2.3工作态度；5.3试用期工资待遇：5.3.1试用期工资为基本工资的80%；6.引进人才的合同期限6.1合同期限：自签订之日起，首次合同期限为3年；6.2合同续签：合同期满前3个月，双方可协商续签，续签期限不超过2年；6.3合同解除：6.3.1双方协商一致，可以解除合同；6.3.2人才在试用期内提出解除合同，需提前30天书面通知用人单位；7.引进人才的考核与晋升7.1考核标准：7.1.1年度考核：按照岗位职责和绩效考核标准进行；7.1.2考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；7.2考核程序：7.2.1用人单位成立考核小组，负责组织实施考核；7.2.2考核结果经双方确认后，存档备查；7.3晋升机制：7.3.1根据岗位需求和工作表现，人才可申请晋升；7.3.2晋升需经过考核和审批程序。8.引进人才的培训与发展8.1培训计划：8.1.1用人单位将为引进人才提供入职培训和在职培训；8.1.2入职培训内容：岗位知识、公司文化、管理制度等；8.1.3在职培训内容：专业技能提升、管理能力培养等；8.2发展规划：8.2.1用人单位将根据人才的专业背景和工作表现，制定个人发展规划；8.2.2发展规划将包括职业发展路径、技能提升计划等；9.引进人才的保密与竞业限制9.1保密义务：9.1.1人才对在单位工作期间接触到的商业秘密负有保密义务；9.1.2保密期限自离职之日起计算，不少于2年；9.2竞业限制：9.2.1人才在离职后的竞业限制期间，不得在同行业或同类业务的公司工作；9.2.2竞业限制期限自离职之日起计算，不少于1年；9.2.3竞业限制期间的补偿金为每月人民币5,000元；10.违约责任10.1违约情形：10.1.1人才未履行保密义务，泄露单位商业秘密；10.1.2人才违反竞业限制条款，在同行业或同类业务的公司工作；10.1.3用人单位未按照合同约定支付薪酬或福利；10.2违约责任承担：10.2.1违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失；10.2.2人才违约导致用人单位损失的，应赔偿全部损失；11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决合同争议；11.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；11.2争议解决机构：11.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院；12.合同生效与解除12.1合同生效：12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；12.1.2合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；12.2合同解除条件：12.2.1人才因健康原因无法继续履行合同；12.2.2用人单位因业务调整或人才严重违反合同规定；12.2.3双方协商一致解除合同；12.3合同解除程序：12.3.1提前30天书面通知对方；12.3.2双方应妥善处理合同解除前的权利义务；13.其他约定13.1不可抗力：13.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；13.1.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并采取必要措施减轻损失；13.2合同附件：13.2.1.1考核标准及流程；13.2.1.2培训计划及实施记录；13.2.1.3竞业限制协议；14.合同签署日期及地点14.1合同签署日期：2023年4月1日14.2合同签署地点：市区大厦第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。15.1.2第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意。15.2第三方介入的情形15.2.1在本合同履行过程中，如需第三方提供专业服务、评估、咨询或中介等，甲乙双方可邀请第三方介入。15.2.2第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用、期限等，由甲乙双方与第三方另行签订协议。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在本合同项下提供的服务，如因第三方自身原因导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应的责任。15.3.2第三方的责任限额由甲乙双方与第三方在另行签订的协议中约定，但不得超过本合同总金额的10%。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的合同主体关系，其责任仅限于其提供的服务范围。15.4.2第三方在提供服务的过过程中，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。15.4.3第三方与其他各方（甲乙双方）之间的权利义务关系，由甲乙双方与第三方另行签订的协议约定。15.5第三方介入后的额外条款及说明15.5.1第三方介入后，甲乙双方应确保本合同的履行不受影响，并积极配合第三方的服务工作。15.5.2第三方在介入过程中，如发现甲乙双方存在违反本合同的行为，有权向甲乙双方提出，并要求其改正。