服装导购聘用协议

服装导购聘用协议合同编号：_______第一章总则第一条协议依据1.1本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及甲乙双方的真实意愿，签订本协议。1.2本协议旨在明确甲乙双方在服装导购岗位上的权利和义务，保证双方合作关系的稳定和健康发展。第二条协议主体2.1甲方（招聘方）：____________________2.2乙方（被聘用方）：____________________第三条协议目的3.1本协议的目的是聘用乙方担任甲方服装导购，以协助甲方销售服装产品，提高销售额。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，充分发挥自身专业能力，为甲方创造经济效益。第四条工作内容4.1乙方在甲方工作期间，主要工作内容包括但不限于：4.1.1负责接待顾客，提供专业的服装咨询和建议；4.1.2协助顾客进行服装选购，提高顾客满意度；4.1.3负责货品的陈列、整理和清洁工作；4.1.4参与店内促销活动，提高销售业绩；4.1.5完成甲方交办的其他相关工作。第五条工作地点5.1乙方在甲方指定的工作地点（____________________）工作。5.2如有特殊情况需要变动工作地点，甲方应提前通知乙方，并协商一致。第二章工作时间与休假第六条工作时间6.1乙方实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。6.2甲方根据业务需要，有权调整乙方的工作时间，但需保证乙方每周工作时间不超过法定工作时间。第七条休假制度7.1乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。7.2乙方在试用期内，享有国家法定节假日、休息日的休假权利，但年休假在试用期满后方可享受。7.3乙方因事请假，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。第八条薪酬待遇第九条试用期9.1本协议期限为______个月，其中试用期为______个月。9.2试用期内，乙方的薪酬待遇按照本协议约定执行，但不得低于最低工资标准。9.3试用期满，甲方将对乙方的工作表现进行考核，考核合格者，本协议正式生效；考核不合格者，甲方有权解除本协议，并支付乙方相应的经济补偿。第十条正式员工待遇10.1试用期满，乙方正式成为甲方员工，享有以下待遇：10.1.1乙方工资：人民币______元/月；10.1.2乙方享有国家规定的五险一金；10.1.3乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假；10.1.4乙方享有甲方提供的培训机会。第十一条协议期限11.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。11.2协议期满，甲乙双方可协商续签本协议。第十二条协议变更12.1协议期间，如遇法律法规调整或双方实际情况变化，经甲乙双方协商一致，可对本协议进行变更。第十三条协议解除13.1本协议可因以下原因解除：13.1.1乙方主动提出解除；13.1.2甲方依法解除；13.1.3乙方违反协议规定，经甲方警告无效；13.1.4双方协商一致解除。第十四条违约责任14.1任何一方违反本协议，应承担相应的违约责任。第十五条争议解决15.1如本协议在履行过程中发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十六条其他16.1本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。16.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________第六章薪酬与福利第十三条薪酬结构13.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金和提成组成。13.2基本工资：根据甲方规定的薪酬标准，乙方每月的基本工资为人民币______元。13.3绩效奖金：根据乙方的工作表现和销售业绩，甲方将按照一定的比例给予绩效奖金。13.4提成：乙方销售服装所得的提成按照甲方规定的提成比例计算。第十四条工资支付14.1甲方应于每月的______日前支付乙方上月的基本工资。14.2绩效奖金和提成将在每月的______日前根据上月的销售业绩进行结算和支付。第十五条福利待遇15.1乙方享有国家法定的社会保险和住房公积金。15.2甲方为乙方提供带薪年休假、病假、产假等福利待遇。15.3甲方根据公司政策，为员工提供节日福利、生日礼品等。第十六条薪酬调整16.1甲方有权根据市场行情、公司经营状况及乙方的工作表现，对乙方的薪酬进行适当调整。16.2薪酬调整的具体方案由甲方制定，并提前通知乙方。第十七条福利调整17.1甲方有权根据国家法律法规和公司政策，对员工的福利待遇进行调整。17.2福利调整的具体方案由甲方制定，并提前通知乙方。第七章工作纪律与保密第十八条工作纪律18.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。18.2乙方应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。18.3乙方在工作中应保持良好的职业道德，不得泄露公司商业秘密。第十九条保密义务19.1乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密负有保密义务。19.2乙方离职后，仍应遵守保密协议，不得泄露或使用甲方的商业秘密。第二十条违规处理20.1乙方违反工作纪律或保密义务，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等处理。第八章培训与发展第二十一条培训机会21.1甲方将为乙方提供必要的专业培训，以提高乙方的工作能力和业务水平。21.2乙方应积极参加甲方组织的培训活动，提升自身综合素质。第二十二条职业发展规划22.1甲方将根据乙方的个人能力和工作表现，为其制定职业发展规划。22.2甲方将提供晋升机会，鼓励乙方在职业道路上不断进步。第二十三条培训费用23.1乙方参加甲方组织的培训，产生的费用由甲方承担。23.2乙方在培训期间，如因个人原因提前退出，应承担相应的培训费用。第九章离职与交接第二十四条离职条件24.1乙方因个人原因提出离职，应提前______天向甲方提出书面申请。24.2乙方在试用期内提出离职，无需提前通知甲方。第二十五条离职手续25.1乙方离职前，应完成手头的工作，并按照甲方要求进行工作交接。25.2乙方离职后，应将工作证、员工手册等物品归还甲方。第二十六条离职补偿26.1乙方离职时，甲方应按照国家法律法规和本协议约定，支付乙方相应的经济补偿。26.2乙方因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照规定支付经济补偿。第十章附则第二十七条协议生效27.1本协议自双方签字盖章之日起生效。第二十八条协议份数28.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。第二十九条协议解释29.1本协议的未尽事宜，由甲乙双方协商解决。第三十条协议变更30.1本协议的任何变更，必须以书面形式进行，并由甲乙双方签字盖章。第三十一条协议终止31.1本协议期满或双方协商一致解除后，本协议终止。第三十二条协议附件32.1本协议的附件与本协议具有同等法律效力。第十一章职业健康与安全第三十一条工作环境安全31.1甲方有责任保证乙方在正常工作环境中的职业健康与安全。31.2甲方应定期进行工作场所的安全检查，并及时排除安全隐患。31.3乙方有权要求甲方提供必要的安全防护设备和个人防护用品。第三十二条健康保护32.1甲方应提供健康的工作条件，保障乙方的身体健康。32.2乙方在工作期间如感到身体不适，应立即报告甲方，并根据甲方的建议寻求医疗帮助。32.3甲方应按照国家相关规定，为乙方提供定期的健康体检。第三十三条紧急应对措施33.1甲方应制定紧急情况下的应对措施，并保证乙方知晓这些措施。33.2乙方在紧急情况下应按照甲方制定的预案行事，并协助保护其他员工的安全。第十二章员工晋升与调整第三十四条晋升机会34.1甲方将为表现优秀的员工提供晋升机会，包括但不限于职位提升和薪资调整。34.2晋升的选拔标准由甲方制定，包括但不限于工作表现、能力提升和团队合作精神。第三十五条职位调整35.1在特殊情况下，甲方有权根据公司发展需要，对乙方的职位进行调整。35.2职位调整应在不影响乙方合法权益的前提下进行，并给予乙方合理的通知期。第三十六条职业规划咨询36.1甲方应提供职业规划咨询服务，帮助乙方制定个人职业发展计划。36.2乙方应积极参与职业规划活动，以实现个人职业目标。第十三章通知与沟通第三十七条通知方式37.1甲乙双方之间的通知，除法律规定外，可采取书面形式、邮件、电话或口头通知等方式。37.2通知应以能够证明已送达对方为有效。第三十八条沟通渠道38.1甲乙双方应保持畅通的沟通渠道，保证信息及时、准确传达。38.2甲方设有员工意见箱，乙方可通过意见箱向甲方提出意见和建议。第三十九条信息保密