工资集体协议合同

工资集体协议合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（职工方）：名称：______________________首席代表：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方建立了劳动关系，为维护双方的合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就工资等事项达成如下协议：一、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工资分配制度1.工资分配原则甲方遵循按劳分配、同工同酬的原则，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。乙方应按照甲方的工资分配制度，通过正常劳动获取相应的工资收入。2.工资构成乙方的工资由以下部分构成：基本工资：根据乙方所在岗位的工作性质、劳动强度、技术要求等因素确定，每月为____元。绩效工资：根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果确定，每月考核发放，具体考核办法按照甲方制定的相关规定执行。加班工资：甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，按照国家和地方有关规定支付加班工资。津贴、补贴：甲方按照国家和地方有关规定，向乙方支付各类津贴、补贴，包括但不限于岗位津贴、高温津贴、夜班津贴等。三、工资支付办法1.支付周期甲方按照每月____日为工资支付日，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.支付方式甲方以货币形式，通过银行转账或者现金支付的方式向乙方支付工资。乙方应提供本人有效银行账号，甲方将工资支付至乙方指定的银行账号。如乙方需要变更银行账号，应提前书面通知甲方。3.工资支付记录甲方应建立工资支付台账，记录乙方的工资支付情况，包括工资支付日期、支付金额、加班工资、津贴补贴等明细。工资支付台账保存期限不得少于二年。四、工资调整机制1.定期调整甲方根据本单位的经济效益、当地政府发布的工资指导线、物价指数等因素，定期对乙方的工资进行调整。调整周期为____年，调整时间为每年的__月。2.不定期调整在以下情形下，甲方可对乙方的工资进行不定期调整：乙方的工作岗位发生变动，按照新岗位的工资标准执行。甲方的生产经营状况发生重大变化，导致工资分配制度需要调整的。国家和地方有关工资政策发生重大调整的。五、加班加点工资1.加班加点的认定甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应按照国家和地方有关规定认定为加班加点。乙方应遵守甲方的加班加点审批制度，未经甲方书面批准，乙方自行延长工作时间的，甲方不予认定为加班加点。2.加班加点工资的计算基数加班加点工资的计算基数按照乙方正常工作时间月工资的____%确定。如乙方正常工作时间月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。3.加班加点工资的支付标准延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于日工资基数的200%支付加班工资。在法定节假日工作的，按照不低于日工资基数的300%支付加班工资。六、特殊情况下的工资支付1.患病或非因工负伤期间的工资支付乙方患病或非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内的，甲方按照劳动合同约定的工资标准的____%支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的____%。医疗期的计算按照国家和地方有关规定执行。2.产假、陪产假、护理假期间的工资支付乙方依法享受产假、陪产假、护理假期间的工资支付，按照国家和地方有关规定执行。其中，产假期间的生育津贴按照生育保险规定的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照乙方产假前工资的标准由甲方支付。陪产假、护理假期间的工资，甲方按照乙方正常工作时间月工资的标准支付。3.婚假、丧假期间的工资支付乙方依法享受婚假、丧假期间的工资支付，按照乙方正常工作时间月工资的标准支付。4.停工、停产期间的工资支付甲方因生产经营困难等原因停工、停产的，在一个工资支付周期内，甲方应按照劳动合同约定的标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动，甲方应按照不低于当地最低工资标准的____%支付乙方生活费。七、甲方的权利和义务1.权利根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。对乙方的工作业绩、工作表现等进行考核，并根据考核结果发放绩效工资。按照国家和地方有关规定，对乙方的加班加点进行审批，并支付相应的加班加点工资。在特殊情况下，按照本协议的约定，对乙方的工资进行调整或支付。2.义务按照本协议的约定，按时足额向乙方支付工资。建立健全工资分配制度和工资支付台账，如实记录乙方的工资支付情况。向乙方提供工资清单，告知乙方工资的构成、支付金额、加班工资、津贴补贴等明细。依法为乙方缴纳社会保险费，代扣代缴乙方个人应缴纳的社会保险费和个人所得税。遵守国家和地方有关工资支付的法律法规和政策规定，保障乙方的合法权益。八、乙方的权利和义务1.权利按照本协议的约定，按时足额获取工资收入。对甲方的工资分配制度和工资支付情况进行监督，提出意见和建议。在甲方违反本协议约定时，要求甲方支付工资及相关待遇，并依法维护自己的合法权益。2.义务遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。按照甲方的加班加点审批制度，履行加班加点手续。保守甲方的商业秘密和工资分配秘密。配合甲方做好工资支付的相关工作，如提供有效银行账号等。九、违约责任1.甲方违约责任甲方未按照本协议的约定按时足额支付乙方工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令甲方按照应付金额50%以上1倍以下的标准向乙方加付赔偿金。甲方违反本协议约定的其他条款，给乙方造成损失的，应依法承担赔偿责任。2.乙方违约责任乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。乙方违反本协议约定的其他条款，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。十、争议处理1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议处理期间，甲乙双方应继续履行本协议中无争议的部分。十一、其他事项1.本协议未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规和政策规定执行；国家和地方没有规定的，由甲乙双方协商补充，并以书面形式作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（盖章）之日