




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
高区用工合同协议甲方(用人单位):名称:[用人单位全称]法定代表人:[法定代表人姓名]地址:[单位地址]联系电话:[联系电话]乙方(劳动者):姓名:[劳动者姓名]性别:[劳动者性别]身份证号码:[身份证号码]地址:[常住地址]联系电话:[联系电话]鉴于甲方生产经营需要,乙方具备相应劳动能力和工作意愿,双方依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,就甲方聘用乙方事宜达成如下协议:一、工作内容和工作地点1.工作内容:乙方同意根据甲方工作需要,担任[具体岗位名称]岗位工作,主要负责[详细描述工作职责]。乙方应按照甲方的要求,按时、按质、按量完成工作任务,并遵守甲方制定的各项规章制度。2.工作地点:工作地点为[具体工作地点]。甲方可根据生产经营需要,合理调整乙方的工作地点,但应提前通知乙方。二、工作时间和休息休假1.工作时间:甲方实行[工时制度名称,如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制,乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间的,应按照国家有关规定支付加班工资。若实行不定时工作制,乙方应根据甲方工作需要灵活安排工作时间,但甲方应确保乙方的休息休假权利。若实行综合计算工时工作制,甲方应按照国家有关规定,以周、月、季或年为周期综合计算乙方的工作时间,其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假:乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家有关规定保障乙方的休息休假权益。三、劳动报酬1.工资构成:乙方的工资由[基本工资、绩效工资、奖金等具体构成部分]组成。2.工资标准:乙方的月工资标准为人民币[x]元。甲方应根据本单位的生产经营特点和经济效益,结合乙方的工作岗位、工作业绩等情况,适时调整乙方的工资标准。3.工资发放:甲方应按照国家有关规定,每月[具体发放日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日,则提前至最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单,明确工资构成、发放金额等内容。4.加班工资:甲方安排乙方加班的,应按照国家有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间工资确定。四、社会保险和福利待遇1.社会保险:甲方应按照国家和地方有关规定,为乙方缴纳各项社会保险费用,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方有关规定,配合甲方办理社会保险手续,并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇:乙方享有甲方提供的以下福利待遇:[列举甲方提供的其他福利待遇,如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、带薪年假、节日福利等]甲方应按照国家有关规定,为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件,保障乙方的工作安全和健康。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护:甲方应按照国家有关规定,为乙方提供必要的劳动保护用品,如安全帽、工作服、手套等,确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件:甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件,确保乙方能够正常开展工作。如乙方发现工作环境存在安全隐患或其他问题,应及时向甲方报告,甲方应及时采取措施予以解决。3.职业危害防护:甲方应按照国家有关规定,对乙方进行职业危害防护培训,告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及其防护措施。甲方应为乙方提供必要的职业危害防护设施和用品,并定期组织乙方进行职业健康检查。六、合同的解除和终止1.合同的解除:协商解除:经甲乙双方协商一致,可以解除本合同。乙方解除:乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同。在试用期内,乙方提前三日通知甲方,可以解除本合同。乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反甲方规章制度的;严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;被依法追究刑事责任的;法律法规规定的其他情形。甲方解除:有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同:乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济性裁员:甲方依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,甲方可以进行经济性裁员,但应按照国家有关规定支付经济补偿。2.合同的终止:本合同期满的;乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;甲方被依法宣告破产的;甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;法律法规规定的其他情形。3.经济补偿:有下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:甲方依照本合同第三十四条规定向乙方支付一个月工资代通知金后解除本合同的;甲方依照本合同第三十五条规定进行经济性裁员的;除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,本合同期满终止固定期限劳动合同的;甲方被依法宣告破产或者甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散,导致本合同终止的;法律法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。七、违约责任1.甲方违约责任:甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬、加班工资、经济补偿等费用的,应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费用的,应按照国家有关规定补缴,并承担由此给乙方造成的损失。甲方违反本合同约定解除或者终止劳动合同的,应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任:乙方违反本合同约定解除劳动合同,给甲方造成损失的,应按照国家有关规定向甲方支付赔偿金。乙方违反甲方规章制度,给甲方造成损失的,应按照甲方的规定承担赔偿责任。八、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议,应首先通过协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。九、其他事项1.本合同未尽事宜,双方可另行协商并签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 企业内部员工培训需求与实施策略
- CVD金刚石薄膜与涂层技术进展及其关键应用领域探索
- 合肥学校资产管理办法
- 机票费用审核管理办法
- 国企补充医疗管理办法
- 公务接待集中管理办法
- 医药机构定点管理办法
- 农机大院农机管理办法
- 近现代文学批评主体与客体:期刊书评的媒介作用
- “新质生产力”引领下的“档案文化产业”发展新模式、新趋势与新路径探索
- -卫生资格-副高-内科护理-副高-章节练习-护理学总论-医院感染护理(案例分析题)(共6题)
- 中国古代文化常识(上)
- 礼品礼金登记表
- 【新】2019-2020成都市石室中学北湖校区初升高自主招生数学【4套】模拟试卷【含解析】
- 《文明礼貌我最棒》班会课件
- 意外受伤赔偿协议书的格式
- PE管闭水试验表
- 山东省教师职称改革实施方案
- 《河南省企业安全风险辨识管控与隐患排查治理双重预防体系建设导则(试用)》
- 生产过程检验记录表
- 规划放线报告材料样本
评论
0/150
提交评论