员工奖罚规章制度

员工奖罚规章制度

在不断进步的社会中，制度在生活中的运用越来越广泛，制度是

指肯定的规格或法令礼俗。我们该怎么拟定制度呢下面给大家带来员

工奖罚规章制度5篇，希望大家喜爱！

员工奖罚规章制度1

一、目的:为了表扬先进，激励后进，提高员工工作乐观」特制

定此制度。

二、嘉奖涉及对象:公司全部员工。

三、嘉奖方式:精神嘉奖、物质嘉奖。

四、嘉奖事项分类：

1、重量级嘉奖

员工涉及到如下事项，可享受100元―500元的经济嘉奖、100

元一300加薪、员工大会通报表扬(嘉奖金额视详细状况由公司领导和

人事部门作出)

(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成果和经济效益的；

(2)对公司提出合理化建议乐观、有实效的；

⑶爱护公司财物，使公司利益免受重大损失的；

⑷在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显

著成果;(颁发荣誉一书)

⑸对突发事务、事故妥当处理者；

⑹一贯忠于职守、细致负责、廉洁奉公、事迹突出的;

⑺全年出满勤的；

⑻为公司带来曳好社会声誉的；

(9)其他应赐予嘉奖事项的。

2、一般—嘉奖：

员工涉及到如下事项，可享受50元―200元的经济嘉奖、50元

-200元加薪、员工大会通报表扬(嘉奖金额视详细状况由公司领导和

人事部门作出)

⑴品德优良、技术超群、工作细致、克尽职守成为公司楷模者;(颁

发荣誉一书)

⑵领导有方、业务推展有相当成效者；

(3)参与、帮助事故、事务救援工；

⑷遵规守纪，听从领导，敬业梢模者；

(5)主动乐观为公司工作，提出合理化建议，削减成本开支，节约

资源能源的员工；

⑹拾金(物)不昧者。

员工惩罚制度

一、目的:为了促进公司各项规章制度更好执行，肃穆工作纪律，

特制定此制度。

二、惩罚涉及对象:公司全部员工。

三、惩罚方式：

⑴通报指责；

⑵一次_罚金;

(3)减薪；

(4)留用察看；

⑸辞退；

四、惩罚事项分类：

1、重量级惩罚：

1＞有意造成重大过失，造成重大损失；

扣除当月—及员工管理费后无条件辞退;须要时要担当相应的民

事或刑事责任，相关费用自理。

2、损失/遗失公司重要物品、设备；

1000元以上(含1000元)视经济实力至少赔偿原价的20%—50%,

并扣除当月一及员工管理费后辞退；

500元―1000元(含500元)视经济实力至少赔偿原价的80%,并

扣除当月—及员工管理费后，留用察看；

500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月一及员工管理费后减

薪100元。

3、违背吩咐或威逼羞辱上级领导；

员工大会通报指责，视情节严峻程度减薪100元一200元。

4、包庇职员舞弊，弄虚作假；

员工大会通报指责，视情节严峻程度减薪200元―300元。

5、泄露公司机密；

员工大会通报指责，视情节严峻程度减薪300元―500元、留用

察看或辞退。

贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司依据各

部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。

其次条：公司奖惩制度本着〃奖惩结合，有功必奖，有过必任〃的

原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。

第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，

公司全部员工须自觉遵守并相互进行监督。

第四条：嘉奖或惩罚方式：

1、惩罚方式：现金惩罚（从当月工资中扣除并通报）。

2、嘉奖方式：公司实行红包嘉奖制度，依据各部门的阶段工作

考核状况，随时或年底发放。

第五条员工嘉奖主要有通报表扬和奖金嘉奖，程序如下：

1、员工举荐、本人自荐或部门提名；

2、办公室、本部门审核；

3、总经理办公会议会审；

4、总经理批准；

第六条惩罚方法，员工假如损害公司利益，视情节轻重，分别

赐予以下惩罚：

1、通报指责；

2、经济惩罚；

3、降级；

4、辞退。

第七条有下列表现的员工应赐予嘉奖

1、完成本部工作支配指标，制造较大经济效益；

2、向公司提出合理化建设，被公司接受，并取得肯定效益的；

3、节假日经常加班，并取得显著效果者。

4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；

5、工作细致、责任心强、工作绩效突出者。

6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。

7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当赐予嘉奖的

第八条员工有下列行为的应给与通报指责并作惩罚。

1、迟到、早退一次罚款30元；

2、在工作时间游戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚

款30元;

3、稍微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；

4、工作时间串岗，阻碍他人工作罚款30元；

5、不按要求打扫卫生罚款30元；

6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元;

7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；

8、不按时参与公司的会议培训罚款30元；

9、不协作各部门工作的罚款100元；

10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督

负干脆责任，对部门人员嘉奖或惩罚担当200%责任，即同时按对员

工嘉奖、惩罚数的200%的比例嘉奖、惩长本部门经理及主管负责人;

11、若被惩发员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不

听从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍惩

罚直至停职处理，造成后果的，由被惩罚当事人担当后果与损失；

12、凡是部门经理或主管发觉问题不刚好订正，或包庇下属、

隐瞒事实者，与责任当事人处以同等惩罚；

13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行状况

进行监督、检查，如发觉上一流程有问题，有权拒绝接着进行下一道

流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若

未对上一道流程进行检查，或发觉问题但未提出或解决，则所发生一

切后果与损失，由本人及所在部门担当，惩罚100元；

14、各员工之间应相互监督、检查，发觉隐瞒、包庇问题或知

情不报，并造成损失的罚款100元；

15、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元；

16、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由

总经理召开行政人事管理睬议确定。

员工奖罚规章制度3

第一章总则

第1条（目的）

依据国家职工奖惩条例的有关规定及深圳市政府有关的劳动法

规和政策，结合公司的实际状况制定本条例。第2条（适用范围）

本细则适用于公司全部正式员工。

其次章责任与权限

第3条（责任与权限）

3-1对在公司生产经营工作中做出特殊贡献的员工赐予荣誉称号

鼓舞和物质嘉奖;对违反公司管理制度、劳动纪律及在生产、经营工

作中给公司造成损失和侵害公司利益的员工赐予行政处分和经济惩

罚。

3-2此规则的说明权归行政及人力资源部。

第三章运营程序

第4条（嘉奖）

对有下列表现之一的员工应当赐予荣誉称号鼓舞和奖金嘉奖。

4-1在完成生产、经营和工作任务，提高产品产量、质量，拓展

销售渠道，改进企业经营管理，提高生产工艺技术水同等方面，有特

殊贡献的或独创制造取得显著成果的。

4-2提出合理化建议或通过技术革新在提高工作效率、节约公司

资财和能源等方面取得明显经济效益的。

4-3爱护公司财产，防止或挽救事故，使公司免受重大损失的。

4-4为维护公司正常的生产工作秩序和治安环境，勇于向破坏行

为作斗争，有显著功绩的。

4-5因其它特殊贡献应当赐予嘉奖的。

荣誉称号和奖金分为以下三等：

等级奖金额

一等1500元・3000元

二等800元・1500元

三等300元-800元

4-6对有特殊贡献的集体也可以接受集体嘉奖的方法。例如接受

集体记功的形式予以嘉奖

4-7有特殊贡献的也可在给奖金的同时辅之以晋级嘉奖。

4-8嘉奖人员由所在部门申报书面材料，对可以干脆计算出经济

效益的，赐予荣誉称号和奖金，提奖额应与制造的效益额挂钩，各部

门申报的材料交人事部核准，由人事部提出看法，报总经理批准。

第5条（惩罚）

对有违纪行为的员工坚持教化和惩罚相结合的原则，依据情节赐

予指责教化，经教化不改的赐予行政处分和经济惩罚直至辞退。

第6条（惩罚细则）

6-1工作责任心不强或违反生产技术操作规程，造成产品降级、

报废、返工或设备损坏事故的，视其一次造成损失的严峻程度按以下

规定赐予处分（一次损失金额较小但一个月内多次发生的可以合并计

算）。

干脆损失价值处分种类

100元-500元书面警告

500元-1000元书面严峻警告

1000元以上解除劳动合同

6-2工作严峻失职或违章办事，在公司物资供应、产品销售活动

中给公司造成损失的，视其在事故中所应担当责任的大小，责令其赔

偿全部或部分损失，并依据其损失金额按以下规定赐予处分：

损失金额处分种类

1007E-1000元书面警告

1000元-2000元书面严峻警告

2000元以上解除劳动合同

6-3不听从公司的正常工作调动，公司下达调动通知后过期二天

本人拒不到岗的予以书面严峻警告。书面严峻警告后无悔改表现三天

内仍不到岗的予以辞退。

6-4员工违反下列规定之一的，由人事部或主管级以上人员对其

进行相应惩罚：

1）不按规定佩戴劳动平安防护用品者，罚款50元。

2）在上班时间睡觉者，罚款50元。

3）上班时间看与业务无关的书籍、报刊、杂志、影碟者，罚款50

元。

4）在非吸烟区内吸烟者，罚款50元。

第7条（处分）

违纪人员由所在部门（涉及治安管理的由保安部门）向人事部申报

书面材料提出看法，经人事部探讨处理。

第四章附则

第8条员工受嘉奖或处分的有关材料由人事部整理装入员工人

事档案，作为考核员工的依据。

员工奖罚规章制度4

一、嘉奖制度

1、工作乐观，团结同事。

2、员工过生日时，酒店为其赠送礼品。

3、工作实力优秀，不迟到，不早退，无旷工。

4、礼貌、热忱、周到的服务，经常得到客人的好评。

5、所管理的器具、用具无破损、无丢失。

6、从酒店的利益动身，为酒店的进展，不遗余力。

以上6条，酒店按季度、年度进行评比，依据评比结果赐予表彰

和现金嘉奖。

二、惩处制度

（一）违反以下条款按次进行现金惩罚

1、奢侈公物，视情节稍微的。

2、对客人指手划脚，品头论足。

3、对来宾不礼貌，与客人争辨。

4、与客人争吵，把个人心情带入工作中。

5、妨害工作秩序或违反平安卫生工作守则。

6、在工作时间闲聊、游戏或从事与工作无关的事。

7、工作时间内躺卧、睡觉，随意拨打电话。

8、当值时擅离工作岗位，闲逛，干私人事情。

9、随意进出厨房、餐厅，到厨房抓吃、抓拿的。

10、不经请假，随意旷工。

11、上班时间随意吸烟，擅离工作岗位，无故迟到、早退。

12、当班时吃东西、看电视，用酒店电话办理私人事情。

员工奖罚规章制度5

为了加强学校内部管理，促进全体教职员工的工作乐观性和主动

性，教化和惩制少数或个别人的消极怠工、工作不负责任、不遵守劳

动纪律、不完成工作任务、给学校的声誉造成严峻影响者，特制定以

下处理规定：

一、关于教职工出勤的奖惩规定

1、迟到：每次扣10元（含课间上课迟到）。无课老师乘座二班车

不算迟到。行管后勤人员必需按规定保证正常工作作息时间。

2、早退：凡提前离校、、任课老师提前下课者，均要记为早退,

每次扣10元。

3、病事假：病假每天均扣10元，事假每天扣15元。（住院治疗

不扣津贴，超过一周的要扣除岗位津贴）。病事假必需事前写书面假

条经分管领导签字，交教务处登记后方可生效）。

4、旷工：老师旷工每节课扣40元，其它人员每旷工半天扣40

元。晚自习未到扣10元。

5、缺课：教职工因公外出未提前调整课程而耽搁课时，作缺课

处理，每节课扣10元，不记旷工。

备注：

1.教职工请假必须要有书面假条交分管校长审批后交教务处登

记，并作好调课后方能准假。如有过别特殊状况无法刚好当面刚好请

假者，必需刚好用更话通知向校长或教务处请假，作好调课处理C否

则造成损失将按旷课处理。

2、教职工不足半天的病事假不扣津贴，但必需先在教务处请假,

每期不得超过三次C政治学习请假要记入考勤。

二、教职工一般的违纪失职处理：

1、教职员工有工作扯皮、工作时间不到位、不按时完成工作任

务，不按时上交规定表册，不按时完成布置的临时工。

2、在教室和公共场合吸烟者。（吸烟只能在自己办公室内，且不

能当着学生的面吸烟）。

3、教职工穿奇妆异服进入学校者。

4、老师有以下行为者：①、教案检