绩效激励通告

绩效激励通告编号：__________

甲方：[甲方全称]，住所地：[甲方地址]

乙方：[乙方全称]，住所地：[乙方地址]

鉴于甲方[甲方简介]，乙方[乙方简介]，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方对乙方实施的绩效激励事项达成如下协议：

一、合同目的：本合同旨在明确甲方对乙方绩效激励的具体措施和条件，以激励乙方提高工作效率，促进双方共同发展。

二、合同背景：鉴于乙方在过去一段时间内的工作表现，甲方决定对乙方实施绩效激励，以表彰乙方的工作成果，同时激发乙方的工作热情。

三、合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[合同期限]。

四、绩效激励措施：具体激励措施包括但不限于奖金、晋升机会、培训机会等。

五、绩效评估标准：双方将根据[评估标准]对乙方的工作绩效进行评估。

六、违约责任：如任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

七、争议解决：本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照本合同约定，在规定的时间内对乙方的工作绩效进行评估，并依据评估结果实施绩效激励措施。

2.甲方应确保激励措施的实施公平、公正，不得歧视乙方。

3.甲方有责任为乙方提供必要的培训和支持，帮助乙方提升工作能力。

4.甲方应在本合同约定的期限内，向乙方支付应得的激励奖金或其他形式的激励。

5.甲方应遵守国家有关劳动法律法规，保障乙方的合法权益。

6.甲方应在本合同约定的期限内，对乙方的工作绩效进行定期审查，并根据实际情况调整激励措施。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照甲方的工作要求和职责，认真履行工作职责，努力提高工作效率和质量。

2.乙方应积极参与甲方组织的培训和提升活动，不断提升自身工作能力。

3.乙方应遵守国家有关劳动法律法规，遵守甲方的规章制度，不得违反职业道德。

4.乙方应按照甲方的要求，按时提交工作绩效报告，配合甲方进行绩效评估。

5.乙方应确保在合同有效期内，不得以任何理由擅自离职，如因特殊原因离职，应提前[通知期限]向甲方提出书面申请。

6.乙方应在本合同约定的期限内，接受甲方的管理和监督，积极配合甲方的工作安排。

双方权利：

1.甲方有权对乙方的工作绩效进行评估，并依据评估结果实施绩效激励。

2.甲方有权要求乙方遵守国家有关劳动法律法规和甲方的规章制度。

3.乙方有权要求甲方按照本合同约定，支付应得的激励奖金和其他激励措施。

4.乙方有权要求甲方提供必要的培训和支持，帮助其提升工作能力。

双方义务：

1.甲方有义务保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的劳动权益。

2.甲方有义务按照本合同约定，及时支付乙方的激励奖金和其他激励措施。

3.乙方有义务按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，努力提高工作效率和质量。

4.乙方有义务遵守国家有关劳动法律法规和甲方的规章制度，不得违反职业道德。

合同金额与支付方式：

一、合同总金额

本合同项下，甲方同意向乙方支付总额为人民币[合同总金额]元的绩效激励奖金（以下简称“激励金额”），该金额包括基本激励金额和根据乙方绩效评估结果可能产生的额外激励金额。

二、支付比例

1.基本激励金额：人民币[基本激励金额]元，占总激励金额的[基本激励比例]%。

2.额外激励金额：根据乙方绩效评估结果确定，具体金额另行计算。

三、支付时间

1.基本激励金额支付：甲方应在合同生效后[基本激励支付时间]内，向乙方支付基本激励金额。

2.额外激励金额支付：甲方应在每个绩效评估周期结束后[额外激励支付时间]内，根据乙方当期绩效评估结果，向乙方支付相应周期的额外激励金额。

四、支付条件

1.乙方须按照甲方的要求，完成合同规定的各项工作任务，并达到约定的绩效标准。

2.乙方须提供真实、准确的绩效评估资料，以便甲方进行绩效评估。

3.乙方不得在合同有效期内擅自离职，如因特殊原因离职，须提前[通知期限]向甲方提出书面申请。

五、支付方式

1.甲方将激励金额通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。

2.乙方应在签订本合同时，向甲方提供有效的银行账户信息。

六、额外费用

1.本合同项下的所有支付均不含税费。乙方应自行承担因支付激励金额而产生的任何税费。

2.如因乙方提供的信息不准确或错误导致甲方支付错误，乙方应承担因此产生的所有费用。

七、违约责任

1.如甲方未按本合同约定支付激励金额，应向乙方支付[违约金比例]%的违约金。

2.如乙方未按本合同约定提供准确信息，导致甲方支付错误，乙方应承担相应的责任。

违约与争议解决机制：

一、违约行为及处理

1.如甲方未能按照本合同约定支付激励金额，构成违约行为。甲方应立即补足欠付金额，并向乙方支付[违约金比例]%的违约金。

2.如乙方未能按照合同约定完成工作任务或达到绩效标准，构成违约行为。甲方有权根据合同约定扣除相应比例的激励金额，或采取其他补救措施。

3.如乙方在合同有效期内擅自离职，构成违约行为。乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于培训费用、招聘费用等。

二、争议解决

1.本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.争议解决过程中，双方应继续履行本合同的其他条款。

4.如双方同意通过仲裁解决争议，应将争议提交至[仲裁机构名称]进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

三、适用法律

本合同的签订、效力、解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

四、管辖法院

对于因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方同意提交至[合同签订地]人民法院管辖。

五、不可抗力

如因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。在此期间，本合同的权利和义务暂停履行。如不可抗力持续超过[时间]，双方有权解除本合同，并互不追究责任。

附则：

一、生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同生效前，双方应确保已履行完毕所有必要的内部审批程序，并取得所有必要的批准文件。

二、有效期

本合同的有效期为[合同期限]，自合同生效之日起计算。除非本合同另有约定或双方协商一致，否则本合同期满后自动终止。

三、变更

1.本合同的任何变更或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。

2.任何对合同条款的修改，未经双方同意，不得对双方产生约束力。

四、终止

1.本合同可因以下原因终止：

a.合同期限届满；

b.双方协商一致解除合同；

c.一方违约，另一方按照本合同约定的违约责任条款解除合同；

d.由于不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同；

e.法律法规规定的其他情形。

2.合同终止后，双方应立即终止所有基于本合同的权利和义务，并妥善处理尚未完成的事项。

五、通知

1.除非本合同另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址。

2.通知自发送之日起[通知期限]后视为送达。

六、不可分割性

本合同各部分构成一个统一的整体，各部分具有同等法律效力。任何一方不得因部分条款无效而主张整个合同无效。

七、其他

1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

2.本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。

八、争议解决

本合同的解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用本合同中“违约与争议解决机制”的相关规定。

附件：

一、需求文档

1.[项目名称]绩效激励方案需求文档，包括激励目的、激励原则、激励对象、激励标准等内容。

2.[项目名称]绩效评估指标体系文档，详细列出各项指标的权重、评分标准等。

二、设计方案

1.[项目名称]绩效激励系统设计方案，包括系统架构、功能模块、操作流程等。

三、技术规格

1.[项目名称]绩效激励系统技术规格书，包括硬件设备、软件系统、网络环境等要求。

四、各类证件复印件

1.甲方营业执照副本复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方劳动合同复印件；

4.乙方岗位说明书复印件；

5.乙方绩效考核制度复印件。

五、其他

1.双方约定的其他相关文件和资料，如协议书、会议纪要等。

附件清单中所列文件和资料，均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。在合同履行过程中，如附件内容发生变化，双方应及时更新附件清单，并重新签订附件