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文档简介

开除员工合同协议甲方(用人单位):名称:______________________法定代表人:________________地址:____________________联系电话:________________乙方(员工):姓名:____________________性别:____________________身份证号码:________________地址:____________________联系电话:________________鉴于甲乙双方已签订劳动合同,现因[具体开除原因],经双方协商一致,达成如下开除员工合同协议:一、开除原因甲方因[详细说明开除员工的具体事实和依据],根据公司规章制度及相关法律法规,决定开除乙方。二、开除日期乙方的劳动合同于____年__月__日解除,开除生效日期为____年__月__日。三、双方权利义务(一)甲方权利义务1.权利有权根据公司规章制度和法律法规解除与乙方的劳动合同。有权要求乙方按照本协议约定办理离职交接手续。2.义务按照法律法规及本协议约定向乙方支付相应的经济补偿或赔偿(如有)。为乙方出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。(二)乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照法律法规及本协议约定支付经济补偿或赔偿(如有)。有权要求甲方依法出具解除劳动合同的证明,并办理档案和社会保险关系转移手续。2.义务按照甲方要求在规定时间内办理离职交接手续,包括但不限于工作交接、归还公司财物等。遵守甲方关于离职交接的各项规定,保证交接工作的顺利进行。离职后,不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息,不得从事与甲方有竞争关系的工作。四、工作交接1.乙方应在接到甲方开除通知后的[x]个工作日内,与甲方指定的人员进行工作交接。工作交接内容包括但不限于:尚未完成的工作任务及相关资料、文件、数据等。公司财物,如办公用品、电脑、钥匙、门禁卡等,乙方应逐一清点并签字确认交接。客户信息、供应商信息等业务资料,乙方应保证交接的完整性和准确性。2.甲方应指定专人负责与乙方进行工作交接,并对交接过程进行监督和记录。交接完成后,双方应签署工作交接清单,一式两份,甲乙双方各执一份。五、工资及经济补偿1.工资结算甲方应在乙方办理完离职交接手续后的[x]个工作日内,结算乙方的工资。工资结算至____年__月__日,乙方应得工资为人民币[大写金额]元(小写:¥[具体金额]元)。工资支付方式:甲方通过银行转账方式将工资支付至乙方工资卡,乙方工资卡信息如下:开户银行:____________________账户名称:____________________账号:____________________2.经济补偿根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条及相关法律法规规定,因[开除原因],甲方需向乙方支付经济补偿。经双方协商一致,甲方支付乙方经济补偿人民币[大写金额]元(小写:¥[具体金额]元)。经济补偿支付时间:甲方在乙方办理完离职交接手续后的[x]个工作日内,将经济补偿支付至乙方工资卡。六、保密及竞业限制1.保密条款乙方承诺在劳动合同解除后,对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息予以保密,未经甲方书面同意,不得向任何第三方披露或使用。本条款的保密期限为自本协议生效之日起[x]年。2.竞业限制条款双方约定,在劳动合同解除后的[x]个月内,乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务,不得自营与甲方有竞争关系的业务。甲方应在竞业限制期限内,按照每月人民币[大写金额]元(小写:¥[具体金额]元)的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿支付时间为每月的[具体日期],甲方通过银行转账方式支付至乙方工资卡。若乙方违反竞业限制约定,应向甲方支付违约金人民币[大写金额]元(小写:¥[具体金额]元),并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时,乙方应继续履行竞业限制义务。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方工资、经济补偿或办理离职手续,每逾期一日,应按照未支付金额的[x%]向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议约定办理工作交接或违反保密及竞业限制约定,应向甲方支付违约金人民币[大写金额]元(小写:¥[具体金额]元),给甲方造成损失的,还应承担赔偿责任。八、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜,可由双方另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方(盖章):____________________法定代表人(签字):________________签订日期:____年__月__日乙方(签字):____________________签订日期

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