教官劳动合同协议

教官劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方需要专业的教官为其提供相关培训服务，乙方具备相应的专业技能和经验，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方聘请乙方担任教官事宜，达成如下劳动合同协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方担任甲方的教官，负责按照甲方的要求和培训计划，对学员进行军事训练、纪律教育、体能训练等相关培训工作。2.制定并执行详细的训练课程，确保训练内容符合教学大纲和甲方的培训目标，不断优化训练方法和手段，提高培训效果。3.负责学员的日常管理，包括但不限于学员的出勤管理、行为规范管理、安全管理等，及时处理学员在训练过程中出现的问题和突发事件。4.与甲方的其他部门和工作人员保持密切沟通与协作，共同完成甲方安排的各项培训任务和相关工作。5.参与甲方组织的培训课程研发和改进工作，提供专业的意见和建议，以提升甲方培训业务的整体水平。（二）工作地点工作地点为____________________。甲方因工作需要，有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并提供必要的工作条件和支持。三、工作时间和休息休假（一）工作时间乙方的工作时间按照甲方的工作安排执行。根据培训任务的特点，乙方可能需要在正常工作日之外的时间进行工作，包括但不限于周末、节假日等，甲方应按照相关法律法规的规定给予乙方相应的加班补偿。（二）休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等休息休假权利。乙方应按照甲方的请假制度，提前向甲方提出休假申请，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬（一）工资待遇甲方每月支付乙方工资人民币______元。工资发放时间为每月______日，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（二）绩效奖金甲方根据乙方的工作表现和培训效果，发放绩效奖金。绩效奖金的具体数额根据甲方制定的绩效考核制度确定，一般在每年的______月份进行核算和发放。（三）加班工资乙方因工作需要加班的，甲方按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的月工资标准除以月计薪天数（21.75天）。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理相关参保手续，并提供必要的个人信息。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的工作装备和培训教材，确保乙方能够顺利开展工作。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、定期体检等，具体标准按照甲方的相关规定执行。六、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利有权根据国家法律法规、甲方的规章制度和培训工作的需要，对乙方的工作进行安排、指挥和监督。有权要求乙方按照合同约定的工作内容和标准，按时、高质量地完成培训任务。有权对乙方的工作表现进行考核和评价，并根据考核结果给予相应的奖励或处罚。在乙方违反甲方规章制度或合同约定时，有权采取相应的措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.义务按照合同约定向乙方支付劳动报酬和提供相应的福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和安全保障，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。尊重乙方的人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待或侮辱乙方。按照国家法律法规和甲方的规章制度，为乙方办理社会保险和其他相关手续。向乙方提供与工作相关的培训和发展机会，帮助乙方提升专业技能和综合素质。（二）乙方的权利和义务1.权利有权按照合同约定获得劳动报酬和享受相应的福利待遇。有权要求甲方提供必要的工作条件和支持，以保障工作的顺利开展。有权对甲方的工作安排和管理提出合理的意见和建议。在自身合法权益受到侵害时，有权向甲方提出申诉或通过法律途径维护自己的权益。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。按照合同约定的工作内容和标准，认真履行教官职责，按时、高质量地完成培训任务。爱护甲方提供的工作装备和培训教材，如有损坏或丢失，应照价赔偿。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自己的专业技能和综合素质。与甲方的其他工作人员保持良好的沟通与协作，共同完成甲方安排的各项工作任务。按照甲方的要求，及时提供真实、准确的个人信息和工作资料。七、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（二）劳动合同的终止1.本合同期满，劳动合同即行终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三十七条规定向乙方支付一个月工资后解除本合同的；乙方依照本合同第三十八条规定解除本合同的；本合同期满，甲方不同意按照维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的；甲方依照本合同第三十六条规定向乙方支付经济补偿的；甲方依照本合同第四十条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除本合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方未按照合同约定向乙方支付劳动报酬、社会保险费或其他福利待遇的，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付乙方相应的赔偿金。2.甲方违反本合同约定的其他条款，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。（二）乙方的违约责任1.乙方未按照合同约定的工作内容和标准完成培训任务，或者因乙方的过错给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。2.乙方违反甲方的规章制度或保守甲方商业秘密的约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.乙方擅自解除本合同或者违反本合同约定的其他条款，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。