女工特别规定试题及答案

女工特别规定试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪项不属于女工特别规定？

A.不得安排女工从事重体力劳动

B.不得安排女工从事有毒有害作业

C.不得安排女工加班

D.不得安排女工从事夜间工作

2.女工怀孕期间，用人单位应当给予以下哪些保护？

A.工作时间调整

B.产假

C.生育津贴

D.生育保险

3.女工哺乳未满一周岁的婴儿，用人单位应当给予以下哪些保护？

A.工作时间调整

B.哺乳时间

C.产假

D.生育津贴

4.以下哪项不属于女工特别规定的工作时间？

A.每日工作时间不超过8小时

B.每周工作时间不超过40小时

C.女工怀孕期间，每日工作时间不超过6小时

D.女工哺乳未满一周岁的婴儿期间，每日工作时间不超过4小时

5.女工因生理特点，用人单位不得安排以下哪些工作？

A.高空作业

B.重体力劳动

C.深度潜水作业

D.夜间工作

6.女工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，以下哪种情况除外？

A.女工自愿解除劳动合同

B.女工严重违反劳动纪律

C.女工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

D.劳动合同期满

7.女工产假期间，以下哪些待遇由用人单位支付？

A.工资

B.生育津贴

C.产假

D.生育保险

8.女工哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位不得降低其工资，以下哪种情况除外？

A.女工自愿离职

B.女工严重违反劳动纪律

C.女工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

D.劳动合同期满

9.女工在孕期、产期、哺乳期内的工资待遇，以下哪种说法正确？

A.不得低于本单位同类岗位的工资水平

B.不得低于本单位同类岗位的平均工资水平

C.不得低于本单位最低工资标准

D.不得低于本单位工资总额的50%

10.女工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，以下哪种情况除外？

A.女工自愿解除劳动合同

B.女工严重违反劳动纪律

C.女工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

D.劳动合同期满

二、判断题（每题2分，共10题）

1.女工在孕期和哺乳期内，用人单位可以降低其工资待遇。（×）

2.女工怀孕期间，用人单位不得安排加班。（√）

3.女工产假期间，用人单位应当支付生育津贴。（√）

4.女工哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位应当给予哺乳时间。（√）

5.女工怀孕期间，用人单位应当调整其工作时间和工作地点。（√）

6.女工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。（√）

7.女工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应当为其缴纳生育保险。（√）

8.女工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其从事有毒有害作业。（√）

9.女工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其从事夜班工作。（√）

10.女工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其从事重体力劳动。（√）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述女工在孕期期间，用人单位应当给予哪些特别保护？

2.简述女工在产假期间，用人单位应当承担哪些责任？

3.简述女工在哺乳期期间，用人单位应当给予哪些特别保护？

4.简述女工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同的情形。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述女工特别规定在保障女工合法权益中的重要性，并结合实际案例进行分析。

2.分析女工特别规定在实际执行过程中可能遇到的问题及解决措施，提出针对性的建议。

五、单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪项不属于女工特别规定的范畴？

A.工作时间规定

B.工资待遇规定

C.休假规定

D.专利权保护

2.女工怀孕后，用人单位应在多少周内安排进行产前检查？

A.6周

B.8周

C.10周

D.12周

3.女工产假的最低天数是多少？

A.30天

B.45天

C.60天

D.90天

4.女工哺乳未满一周岁的婴儿期间，每日哺乳时间累计不得超过多少小时？

A.1小时

B.1.5小时

C.2小时

D.3小时

5.女工在孕期和哺乳期内，用人单位应当安排的检查费用由谁承担？

A.女工本人

B.用人单位

C.社会保险

D.国家财政

6.女工在孕期和哺乳期内，用人单位不得安排其从事哪种作业？

A.高空作业

B.夜班工作

C.轻体力劳动

D.管理岗位工作

7.女工在孕期和哺乳期内，用人单位不得降低其哪种待遇？

A.工资待遇

B.休假待遇

C.社会保险待遇

D.职称评定待遇

8.女工在孕期和哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，但以下哪种情况除外？

A.女工自愿解除

B.劳动合同到期

C.用人单位经营困难

D.女工患病不能工作

9.女工在孕期和哺乳期内，用人单位不得安排其从事哪种工作？

A.轻体力劳动

B.夜班工作

C.轻易接触有毒有害物质的工作

D.管理岗位工作

10.女工在孕期和哺乳期内，用人单位应当给予其的特别保护不包括以下哪项？

A.工作时间调整

B.工资待遇保障

C.生育保险缴纳

D.职业培训机会

试卷答案如下：

一、多项选择题

1.C

解析思路：选项A、B属于女工特别规定的工作内容限制，选项C属于女工的劳动权益，不属于特别规定。

2.A、B、C、D

解析思路：孕期保护包括工作时间调整、产假、生育津贴和生育保险。

3.A、B

解析思路：哺乳期保护包括工作时间调整和哺乳时间。

4.D

解析思路：女工哺乳未满一周岁的婴儿期间，每日工作时间不得超过4小时。

5.A、B、C

解析思路：女工因生理特点，不得从事高空作业、重体力劳动和深度潜水作业。

6.A、B、C

解析思路：女工怀孕期间，除非女工自愿解除劳动合同或存在严重违纪情况，否则不得解除劳动合同。

7.A、B、C

解析思路：产假期间，女工的工资、生育津贴和生育保险由用人单位支付。

8.A、B、C

解析思路：女工哺乳期期间，除非女工自愿离职或严重违反劳动纪律，否则不得降低工资。

9.A、B、C

解析思路：女工在孕期、产期、哺乳期内，工资待遇不得低于同类岗位的工资水平。

10.A、B、C

解析思路：女工在孕期、产期、哺乳期内，除非自愿解除或严重违纪，否则不得解除劳动合同。

二、判断题

1.×

解析思路：女工在孕期和哺乳期内，用人单位不得降低其工资待遇。

2.√

解析思路：女工怀孕期间，用人单位不得安排加班。

3.√

解析思路：女工产假期间，用人单位应当支付生育津贴。

4.√

解析思路：女工哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位应当给予哺乳时间。

5.√

解析思路：女工怀孕期间，用人单位应当调整其工作时间和工作地点。

6.√

解析思路：女工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

7.√

解析思路：女工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应当为其缴纳生育保险。

8.√

解析思路：女工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其从事有毒有害作业。

9.√

解析思路：女工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其从事夜班工作。

10.√

解析思路：女工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其从事重体力劳动。

三、简答题

1.解答思路：列出女工在孕期期间的工作时