整治干部选拔任用中行贿受贿汇报方案

整治干部选拔任用中行贿受贿汇报方案一、前言干部选拔任用是党和国家事业发展的重要环节，关系党的先进性、纯洁性和领导力。然而，近年来，一些地方和部门在干部选拔任用过程中出现了行贿受贿现象，严重损害了党的形象，影响了干部队伍的素质和战斗力。为了坚决整治干部选拔任用中的行贿受贿问题，特制定本方案。二、整治目标1.坚决遏制干部选拔任用中的行贿受贿行为，维护党的纪律和规矩。2.建立健全干部选拔任用监督体系，提高选人用人的公正性和透明度。3.促进党风廉政建设，提高党的领导水平和执政能力。三、整治措施（一）加强宣传教育，提高党员干部的思想觉悟1.充分利用各种媒体，广泛宣传党的纪律和规矩，增强党员干部的纪律意识、规矩意识。2.开展党风廉政教育，加强对党员干部的廉洁自律教育，提高其拒腐蚀、斩贪婪的能力。3.定期组织党员干部参加党风廉政建设专题培训，提高其思想觉悟和道德水平。（二）完善干部选拔任用制度，规范选拔程序1.严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，完善选拔任用制度，确保选拔任用工作依法依规进行。2.优化选拔任用程序，增加竞争性选拔比例，扩大民主推荐范围，提高选拔任用的公正性。3.建立健全干部选拔任用全程纪实制度，对选拔任用过程进行实时监督，确保选拔任用工作公平公正。（三）加强干部选拔任用监督，严格责任追究1.强化组织监督，对干部选拔任用工作实行全方位、全过程监督，发现问题及时纠正。2.加强群众监督，充分利用举报平台，鼓励群众反映干部选拔任用中的违纪违法行为。3.严格责任追究，对违反干部选拔任用纪律的当事人和相关责任人进行严肃处理，形成有效震慑。（四）严肃查处违纪违法行为，发挥警示作用1.对查实的行贿受贿行为，依法依规进行处理，形成强烈震慑。2.强化案件剖析，深挖案件背后的原因，推动党风廉政建设。3.发挥警示教育作用，定期通报典型案例，引导党员干部树立正确的人生观、价值观和权力观。（五）加强党风廉政建设，营造良好政治生态1.深入推进党风廉政建设，坚决查处违纪违法行为，营造风清气正的政治生态。2.强化党风廉政建设责任制，明确各级党组织和领导干部的责任，确保党风廉政建设落到实处。3.加强党内监督，完善党风廉政建设制度体系，为整治干部选拔任用中的行贿受贿问题提供制度保障。四、组织实施1.成立整治干部选拔任用中行贿受贿问题领导小组，负责组织协调、督促检查工作。2.制定具体实施方案，明确任务分工、时间节点，确保整治工作有序推进。3.各级党组织要认真履行主体责任，把整治工作纳入党风廉政建设总体布局，切实抓紧抓好。3.对整治工作中存在的问题，及时研究解决，确保整治工作取得实效。六、具体实施步骤（一）动员部署阶段1.召开动员大会，传达整治工作的重要性和紧迫性，明确整治任务和目标。2.制定整治工作计划，分解任务，明确责任，确保整治工作有序开展。（二）宣传教育阶段1.利用各种宣传渠道，广泛宣传整治工作的意义和措施，提高党员干部的思想觉悟。2.开展党风廉政教育，加强对党员干部的廉洁自律教育，提高其拒腐蚀、斩贪婪的能力。（三）排查摸底阶段1.对近年来干部选拔任用工作进行排查，梳理存在的问题和不足。2.深入分析问题原因，制定针对性的整治措施。（四）整改落实阶段1.对排查出的问题进行整改，完善干部选拔任用制度，规范选拔程序。2.加强干部选拔任用监督，严格责任追究，确保整治工作取得实效。七、保障措施1.加强组织领导，确保整治工作落到实处。2.落实工作经费，保障整治工作的顺利进行。3.建立激励机制，鼓励党员干部积极参与整治工作。八、附则本方案自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。各级党组织要切实加强领导，确保整治工作取得实效，为党和国家事业发展提供坚强的组织保证。（本方案仅为示例，具体实施需结合实际情况进行调整和完善。）整治干部选拔任用中行贿受贿汇报方案可行性分析及难点要点注意事项一、可行性分析1.政策法规支持：本方案遵循了《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规和国家法律法规，具有明确的法律依据，为整治工作提供了坚实的法律基础。2.组织体系保障：成立整治工作领导小组，明确各级党组织和领导干部的责任，形成了有力的组织保障体系，有利于方案的顺利实施。4.社会监督力量：社会各界对党风廉政建设和反腐败斗争高度关注，群众监督意识逐渐增强，有利于方案的落实和推进。二、难点要点及注意事项1.难点（1）观念转变：部分党员干部存在利益输送、权力寻租等观念，转变其思想观念，树立正确的人生观、价值观和权力观是整治工作的难点。（2）责任追究：在责任追究过程中，可能会遇到责任主体难以界定、证据难以固定等问题，确保责任追究的公正性、准确性是整治工作的难点。（3）监督机制：建立健全监督机制，确保监督工作的有效性、权威性，是整治工作的难点。2.要点（1）加强宣传教育：通过各种渠道，广泛宣传党风廉政建设和反腐败斗争的重要性，提高党员干部的思想觉悟。（2）完善选拔任用制度：优化选拔任用程序，增加竞争性选拔比例，扩大民主推荐范围，确保选拔任用的公正性。（3）严格责任追究：对违反干部选拔任用纪律的当事人和相关责任人进行严肃处理，形成有效震慑。（4）强化监督机制：加强组织监督和群众监督，确保整治工作的透明度和公正性。3.注意事项（1）注意政策法规的适用：在整治过程中，要严格遵守党内法规和国家法律法规，确保整治工作的合法性。（2）注意工作方法的灵活性：在实施过程中，要结合实际情况，灵活运用各种工作方法，确保整治工作的顺利进行。（3）注意保护合法权益：在整治过程中，要充分尊重和保护党员干部的合法权益，防止整治工作过度扩大化。1.宣传教育阶段：要注重宣传的深度和广度，确保宣传教育工作覆盖到每一个党员干部，同时要注重宣传内容的针对性，提高宣传效果。2.排查摸底阶段：要细致梳理干部选拔任用工作中的问题，确保排查工作全面、深入