上班睡觉遭解雇企业属违法解除劳动合同7篇

上班睡觉遭解雇企业属违法解除劳动合同7篇篇1甲方：【公司名称】地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方：【员工姓名】身份证号码：【身份证号码】住址：【员工住址】鉴于甲方与乙方之间存在关于上班期间睡觉行为的争议，现经双方协商，并参照相关法律法规，达成如下协议：一、背景概述明确乙方在甲方工作期间发生的上班期间睡觉行为。甲方基于公司管理政策认为此行为严重违反了公司规章制度及劳动合同约定。双方对解除劳动合同一事存在争议，现进行法律评估与协商。二、法律原则与依据本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行制定。乙方应遵守甲方制定的合法规章制度，不得在工作时间从事与工作无关的活动。然而，在判断解除劳动合同是否违法时，应充分考虑实际情况和证据。三、解除劳动合同的合法性评估甲方经过调查核实，认为乙方上班期间睡觉的行为严重违反了公司规章制度及劳动合同约定，但考虑到实际情况和证据，甲方同意对解除劳动合同的合法性进行评估。双方同意遵循公平、公正的原则，依据法律法规和公司规章制度进行评估。若评估结果认为甲方解除劳动合同属于违法解除，则甲方应承担相应的法律责任。四、解决方案与补偿措施若评估结果认为甲方解除劳动合同属于违法解除，则甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付乙方相应的经济补偿金。具体金额根据乙方在公司的工龄、职位等因素进行计算。此外，甲方还应为乙方提供必要的协助，如办理离职手续、提供离职证明等。五、双方责任与义务1.甲方应严格遵守法律法规，确保公司规章制度的合法性。对于乙方的违规行为，应及时提醒和纠正。在解除劳动合同前，应进行充分的调查和核实。2.乙方应遵守公司的规章制度和劳动合同约定，不得在工作时间从事与工作无关的活动。对于上班期间睡觉的行为，应认识到其严重性并主动改正。3.若发生争议，双方应积极协商解决。在协商过程中，应尊重对方的意见和权利，寻求公平、公正的解决方案。六、争议解决途径若双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、协议生效与履行本协议自双方签字（盖章）之日起生效。双方应共同遵守本协议的各项条款，确保协议的履行。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。八、其他未尽事宜本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：___________________乙方签字：___________________日期：___________________日期：___________________（注：本模板为示例性文本，实际合同应根据具体情况和法律法规进行调整。）篇2甲方（雇主）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于甲方与乙方之间因乙方在上班时间睡觉而导致解雇的问题，双方根据相关法律法规，经过友好协商，达成如下协议：一、协议背景乙方在甲方公司工作期间，因违反工作纪律，在上班时间睡觉，严重违反了甲方的劳动纪律及规章制度。甲方因此决定解除与乙方的劳动合同。然而，双方对解除劳动合同的合法性存在争议。为了明确双方权益，达成此协议。二、法律依据本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。三、协议内容1.甲方认为乙方在上班时间睡觉的行为严重违反了劳动纪律和规章制度，属于可以解除劳动合同的情形。但应依法进行，确保程序合法、公正。2.乙方承认在上班时间睡觉的行为违反了甲方的规定，并接受甲方的处理决定。3.甲方将向乙方提供相应证据，证明乙方在上班时间睡觉的事实，并证明该行为已严重影响到甲方的工作秩序和效率。4.乙方有权对甲方提供的证据进行质证，并在法定期限内提出异议。5.若经劳动仲裁机构或法院审理后认定甲方解除劳动合同的行为违法，甲方将依法承担赔偿责任。包括但不限于支付赔偿金、恢复乙方工作等。6.若乙方对劳动仲裁结果或法院判决有异议，可在法定期限内依法提起上诉。7.双方同意通过友好协商解决此事，尽量避免诉讼。如协商不成，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。四、协议签署本协议经双方签字盖章后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。五、其他事项1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本协议的修改和解除，必须经双方书面同意。3.本协议的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可提交劳动仲裁机构仲裁或向人民法院起诉。甲方（雇主）：___________________（签字盖章）乙方（员工）：___________________（签字盖章）日期：___________________篇3合同协议甲方：【公司名称】乙方：【员工姓名】鉴于乙方在甲方公司工作期间，发生上班睡觉的情况，甲方依据公司相关规定和法律法规认为有解雇的必要，双方经过平等协商，达成如下协议：一、背景说明乙方在甲方公司工作期间，被发现在工作岗位上睡觉，违反了甲方的劳动纪律和公司规定，给甲方造成了负面影响和经济损失。为保护公司利益和工作秩序，甲方需要对乙方进行处理。但鉴于保护劳动关系的和谐稳定以及保护劳动者合法权益的需要，双方需就解除劳动合同一事进行明确约定。二、法律依据本协议基于以下法律法规进行制定和执行：（列举相关法律法规条款）甲方依法依规进行劳动管理，并遵循公平公正的原则处理劳动纠纷。乙方在签署本协议前已充分了解相关法律法规和甲方公司规定，并自愿接受本协议条款的约束。三、解除劳动合同条款经过充分沟通和考虑，甲方认为乙方的行为已严重违反了公司规章制度和劳动纪律，符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同的情形。现根据双方协商一致，达成以下解除劳动合同条款：1.乙方因上班期间睡觉的行为严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，甲方有权单方面解除劳动合同。乙方在此确认已经充分了解并接受此决定。2.双方同意自本协议签署之日起解除原劳动合同关系。乙方应立即停止代表甲方从事任何活动，并归还所有公司财产。3.本协议签署后，乙方不再享有甲方员工的任何权益和待遇。双方之间的劳动关系正式终止。4.乙方应配合甲方办理相关离职手续，包括但不限于工资结算、社保关系转移等事项。四、保密条款双方同意在解除劳动关系后，对于涉及公司的商业机密、客户信息等敏感信息予以保密，不得向任何第三方泄露。如有违反，应承担相应的法律责任。五、争议解决方式本协议执行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁解决；如对仲裁结果不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。六、其他条款本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。乙方在此确认已经充分了解并接受本协议所有条款的内容和含义。甲方（盖章）：_______________乙方（签字）：_______________日期：_______________日期：_______________篇4合同协议标题：关于“上班睡觉遭解雇”事件之劳动合同解除争议处理协议甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方与乙方之间因乙方在上班时间睡觉而遭解雇之事宜，双方对解除劳动合同的合法性产生争议。为妥善解决此争议，经双方友好协商，达成如下协议：一、协议目的双方同意通过友好协商方式解决因乙方上班睡觉而被解雇的劳动合同解除争议，以明确双方权益，维护劳动市场的稳定与公正。二、事实陈述1.乙方在甲方公司工作期间，确实存在上班期间睡觉的违规行为。2.甲方根据内部规章制度及公司相关法律法规，以乙方严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。三、法律分析1.根据国家相关法律法规及甲方公司规章制度，乙方上班期间睡觉属于违规行为，但甲方解除劳动合同前，需确保解除合同的合法性。2.甲方在解除劳动合同前，应确保程序合法、证据确凿，并遵循公平、公正的原则。四、争议解决1.甲方在解除劳动合同前，应当向乙方说明解除合同的原因及法律依据，听取乙方的陈述和申辩。2.双方同意通过协商方式解决争议。甲方应充分考虑乙方的意见，确保解除合同的合理性。3.若经协商，乙方承认违规事实并同意解除合同，双方应签署本协议，明确解除合同的合法性。4.若协商无果，双方均有权向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、协议条款1.乙方承认在上班时间睡觉的行为违反了劳动纪律和甲方公司规章制度。2.甲方在遵循法律程序的前提下，有权解除劳动合同。3.双方同意，自本协议签署之日起，解除劳动合同。4.双方就解除劳动合同一事不再追究对方责任。5.本协议自双方签字盖章之日起生效。六、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议内容真实、合法、有效，双方应共同遵守。3.若因本协议产生的争议，双方应友好协商解决；协商无果的，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。甲方（雇主）：_________________________（盖章）乙方（员工）：_________________________（签字）日期：_________________________篇5甲方（公司）：____________________________乙方（员工）：____________________________鉴于近期乙方在甲方公司工作过程中，出现上班期间睡觉的情况，甲方在考虑公司规章制度及员工行为规范的基础上，决定对乙方进行解雇处理。然而，双方在此就相关事宜进行明确界定，以确保解除劳动合同的合法性及公正性。一、背景概述乙方在甲方公司工作期间，多次出现上班期间睡觉的情况，严重违反了甲方的劳动纪律和规章制度，对甲方公司的正常运营造成了一定的影响。甲方根据公司的相关规章制度，决定对乙方进行解雇处理。二、法律条款及依据1.双方签订的劳动合同中已明确约定，乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。2.乙方违反劳动纪律和规章制度的行为，已经严重影响到甲方的正常运营。3.根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲方有权对违反劳动纪律的员工进行处理，包括解除劳动合同。三、处理依据及程序1.甲方对乙方的解雇处理，是基于乙方多次上班期间睡觉的事实以及公司相关规章制度的规定。2.甲方已经提前告知乙方，并给予了合理的改正期限。3.甲方经过内部调查及核实后，依据相关法律法规及公司规章制度，决定对乙方进行解雇处理。4.甲方将按照相关法律法规的规定，为乙方办理离职手续。四、双方权益保障1.甲方有权依据法律法规及公司规章制度，对乙方进行解雇处理，保障公司的合法权益。2.乙方有权在公司内部进行申诉，并对处理结果提出异议。3.若乙方认为处理不公，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。五、声明与承诺1.双方共同确认本协议的合法性和有效性。2.双方承诺遵守本协议的各项规定，不得擅自违反。3.本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（公司）：____________________________（盖章）乙方（员工）：____________________________（签字）日期：____________________________篇6合同协议：关于上班睡觉事件与企业解除劳动合同的法律问题甲方（雇主）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于近期发生的乙方在甲方公司上班期间睡觉的事件，双方经友好协商并认识到有必要明确相关法律责任和权益，根据中华人民共和国相关法律法规，特签订此合同协议。一、事件概述乙方在甲方公司工作期间，被发现存在上班期间睡觉的行为。甲方认为该行为严重违反了公司规章制度及劳动合同的相关约定，决定解除与乙方的劳动合同。二、法律原则1.乙方有权在公司规定的合理休息时间内休息，但上班时间的个人休息行为需遵守公司规章制度。2.乙方违反公司规章制度的行为，甲方有权根据劳动合同的约定和相关法律法规进行处理。3.解除劳动合同必须符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。三、解除劳动合同的合法性1.甲方在综合考虑事件的严重性、乙方的行为及其对公司的影响后，认为乙方上班期间睡觉的行为已严重违反公司规章制度和劳动合同约定。2.甲方依据公司规章制度和相关法律法规，决定解除与乙方的劳动合同。此决定符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。四、双方权益保障1.甲方有权对乙方进行管理和监督，确保公司规章制度的执行。2.乙方应遵守公司规章制度，确保工作时间内的工作纪律。3.在解除劳动合同的过程中，甲方应依法保障乙方的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险等。五、争议解决如双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。六、其他1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同内容应严格保密，未经对方许可，任何一方不得向第三方泄露。甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：______________________日期：______________________乙方（签字）：______________________日期：______________________（注：以上合同协议仅为参考模板，具体内容应根据实际情况和法律法规进行调整。）此合同协议旨在明确因员工在工作时间睡觉等违规行为导致企业解除劳动合同的合法性，并保障双方的权益。在签署此类合同协议时，建议咨询专业法律顾问以确保合同的合法性和有效性。篇7合同协议甲方：【公司名称】乙方：【员工姓名】鉴于乙方在甲方公司工作期间，因上班期间睡觉导致工作失误，经甲方公司研究决定解除劳动合同。为了明确双方权益，达成如下协议：一、协议目的1.甲方依据公司相关规章制度，因乙方上班期间睡觉造成工作失误，决定解除劳动合同。2.双方经过友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议。二、解