幼儿园临聘人员管理办法和聘用合同6篇

幼儿园临聘人员管理办法和聘用合同6篇篇1第一章总则第一条为规范幼儿园临聘人员的管理，保障幼儿园和临聘人员的合法权益，制定本办法。第二条临聘人员是指幼儿园在编制外临时聘用的教职工。本办法适用于幼儿园所有临聘人员。第三条临聘人员享有与正式教职工相同的待遇，同时履行相应的义务。第二章聘用合同第四条幼儿园与临聘人员应当签订书面聘用合同，明确双方的权利和义务。第五条聘用合同应当包括下列内容：1.双方的基本信息；2.聘用期限；3.工作内容、职责和待遇；4.双方的权利和义务；5.违约责任；6.其他需要约定的事项。第六条聘用合同应当符合法律法规的规定，自双方签字或盖章之日起生效。第三章工资待遇第七条临聘人员的工资待遇应当与正式教职工相当，并根据工作表现、工作年限等因素逐步调整。第八条幼儿园应当按月足额支付临聘人员的工资，并为其缴纳社会保险费。第九条临聘人员在幼儿园工作期间，享受与正式教职工相同的福利待遇。第四章工作时间和休息休假第十条临聘人员的工作时间、休息休假等应当符合国家的规定，并遵守幼儿园的规章制度。第十一条幼儿园应当保证临聘人员每周至少休息一天，每日工作时间不得超过8小时。第五章培训和发展第十二条幼儿园应当对临聘人员提供必要的培训和支持，帮助其提高业务水平和教学能力。第十三条临聘人员有权参加幼儿园组织的各类培训和学习活动，并享受与正式教职工相同的待遇。第六章纪律和奖惩第十四条临聘人员应当遵守幼儿园的规章制度和纪律要求，不得从事违法、违规活动。第十五条对于表现优秀的临聘人员，幼儿园可以给予表彰和奖励；对于违反纪律要求的临聘人员，幼儿园可以给予批评教育或解除劳动合同。第七章合同解除和终止第十六条幼儿园与临聘人员签订的聘用合同可以因以下原因解除或终止：1.双方协商一致；2.临聘人员违反纪律要求或规章制度；3.临聘人员因健康原因无法继续工作；4.幼儿园因特殊原因需要解雇临聘人员。第十七条合同解除或终止时，双方应当遵循法律法规的规定和合同约定，友好协商解决相关事宜。第八章附则第十八条本办法自公布之日起施行，由幼儿园负责解释。如有未尽事宜，按照国家法律法规和幼儿园规章制度执行。篇2第一章总则第一条为规范幼儿园临聘人员的管理，保障幼儿园和临聘人员的合法权益，制定本办法。第二条临聘人员是指幼儿园在编人员以外的、从事幼儿园工作的人员。包括教师、保育员、厨师、清洁工等。第三条临聘人员的管理遵循公平、公正、公开的原则，坚持以人为本，规范聘用程序，提高聘用质量。第二章聘用合同第四条幼儿园与临聘人员应当签订书面聘用合同，明确双方的权利和义务。聘用合同应当遵循合法、公正、公平的原则，不得损害对方的合法权益。第五条聘用合同应当包括以下内容：1.双方的基本信息；2.聘用的岗位和职责；3.聘用的期限；4.工资待遇和福利待遇；5.培训和考核；6.违约责任。第六条聘用合同的签订应当经过双方协商，达成一致意见后，由幼儿园和临聘人员签字或盖章确认。第七条聘用合同的变更、解除或终止，应当遵循相关法律法规的规定，经过双方协商达成一致意见后，签订书面协议。第三章管理与培训第八条幼儿园应当对临聘人员进行规范管理，建立健全的考勤制度和绩效评估机制，确保临聘人员的工作质量和效率。第九条幼儿园应当对临聘人员提供必要的培训和支持，提高临聘人员的专业技能和服务水平。第十条幼儿园应当建立临聘人员的档案管理制度，对临聘人员的基本信息、工作经历、培训记录等进行归档管理。第四章薪酬待遇和福利第十一条幼儿园应当按照国家有关规定，为临聘人员支付劳动报酬和提供福利待遇。劳动报酬应当按时足额支付，福利待遇应当符合国家规定。第十二条幼儿园为临聘人员提供必要的劳动保护和健康保障，确保临聘人员在工作中的人身安全和身心健康。第五章违约责任第十三条幼儿园和临聘人员违反聘用合同约定的，应当承担相应的违约责任。具体违约责任根据合同约定执行。第六章附则第十四条本办法自公布之日起施行，由幼儿园负责解释。如有未尽事宜，另行制定相关规章制度进行补充。篇3第一章总则第一条为规范幼儿园临聘人员的管理，保障幼儿园和临聘人员的合法权益，制定本办法。第二条临聘人员是指幼儿园因工作需要在编制外聘用的工作人员。包括教学、保育、行政、后勤等各类岗位。第三条临聘人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，坚持以人为本，关心人、教育人，促进人的全面发展。第二章聘用合同第四条幼儿园与临聘人员应签订书面聘用合同，明确双方的权利和义务。合同内容应包括岗位名称、工作职责、工资待遇、保险福利、违约责任等条款。第五条聘用合同应明确临聘人员的试用期，试用期一般不超过三个月。在试用期内，双方可随时解除合同。第六条试用期满后，双方应根据实际情况协商确定正式聘用期限。正式聘用期限一般不少于一年。第七条聘用合同解除或终止时，双方应按照国家有关法律法规的规定进行协商处理。第三章工资待遇和保险福利第八条临聘人员的工资待遇应与其岗位、学历、经验等因素相适应，并应根据市场情况进行调整。第九条幼儿园应为临聘人员提供必要的劳动保护和安全保障，确保其在工作中的人身安全。第十条幼儿园应为临聘人员缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。第四章工作职责和纪律要求第十一条临聘人员应遵守幼儿园的规章制度和法律法规，认真履行工作职责。在工作过程中，应保持良好的工作态度和职业道德。第十二条临聘人员应尊重领导、团结同事，积极与同事协作配合，共同完成工作任务。第五章考核评价和奖惩制度第十三条幼儿园应建立临聘人员的考核评价机制，定期对临聘人员的工作表现进行考核评价。考核结果应作为调整工资待遇和续签聘用合同的重要依据。第十四条对于表现优秀的临聘人员，幼儿园应给予表彰和奖励；对于表现不佳的临聘人员，幼儿园应给予批评和教育。情节严重者可解除聘用合同。第六章培训和学习第十五条幼儿园应为临聘人员提供必要的培训和学习机会，使其不断提高业务水平和综合素质。培训和学习费用由幼儿园承担。第七章争议解决和法律适用第十六条若临聘人员与幼儿园发生劳动争议，双方应首先尝试通过协商和解解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力。第十七条本办法的解释权归幼儿园所有。如有未尽事宜或需修改补充的条款，由幼儿园依据相关法律法规进行解释和修改。篇4第一章总则一、适用范围本办法适用于幼儿园内所有临聘人员（包括教师、保育员、炊事人员、保安等）的管理和聘用。二、聘用原则1.公开、公平、公正原则：幼儿园在招聘过程中将坚持公开、公平、公正的原则，确保每位应聘者都有平等的机会。2.择优录用原则：幼儿园将根据应聘者的综合素质和岗位需求，择优录用合适的人员。3.稳定性原则：幼儿园希望招聘的人员能够长期稳定地工作，因此将优先考虑具有长期工作意愿的应聘者。三、岗位职责1.教师：负责幼儿园日常教学、保育工作，组织各类活动，与家长沟通，关心爱护幼儿。2.保育员：协助教师做好幼儿的日常保育工作，包括饮食、睡眠、卫生等方面。3.炊事人员：负责幼儿园日常烹饪工作，保证食品卫生安全。4.保安：负责幼儿园安全保卫工作，维护校园秩序。第二章招聘程序一、招聘计划幼儿园根据工作需要在适当时候制定招聘计划，并上报相关部门。二、发布招聘信息招聘信息将通过幼儿园官方网站、社交媒体等渠道发布。三、报名与资格审查1.报名方式：应聘者可通过幼儿园官方网站下载报名表，填写完毕后于指定时间内交至幼儿园办公室。2.资格审查：幼儿园将对报名者进行资格审查，确保应聘者符合岗位条件。四、考试与面试1.考试：幼儿园将组织笔试或口试，以检验应聘者的专业知识和实践能力。2.面试：通过资格审查的应聘者将进行面试，面试内容包括自我介绍、教学能力展示等。五、录用与签约1.录用：根据考试成绩和面试表现，幼儿园将确定录用名单并通知应聘者。2.签约：录用人员需与幼儿园签订书面聘用合同，明确双方的权利和义务。第三章工资待遇与福利一、工资待遇幼儿园将根据国家及地方规定，结合行业特点和本单位实际情况，确定合理的工资待遇。具体薪资标准将根据岗位、学历、工作经验等因素进行调整。二、福利待遇1.社会保险：幼儿园将按照国家和地方规定为临聘人员缴纳社会保险费。2.住房公积金：符合条件的临聘人员可享受住房公积金待遇。3.带薪休假：临聘人员将享受带薪休假，具体天数根据工作年限和岗位确定。4.其他福利：根据工作需要和表现，临聘人员还可能享受其他福利待遇，如年终奖、加班费等。第四章考核与奖惩一、考核标准幼儿园将制定科学的考核标准，对临聘人员的工作表现进行全面评估。考核内容包括工作态度、专业技能、工作成果等方面。二、考核方式1.定期考核：幼儿园将定期进行考核，确保临聘人员始终保持良好的工作状态。2.专项考核：根据工作需要，幼儿园将组织专项考核，以检验临聘人员在特定领域的能力。3.家长反馈：幼儿园将重视家长对临聘人员的反馈，将其作为考核的重要依据。三、奖惩措施1.奖励：对于表现优秀的临聘人员，幼儿园将给予相应的奖励，包括薪资提升、岗位晋升等。2.惩罚：对于违反幼儿园规章制度或工作表现不佳的临聘人员，幼儿园将视情况给予相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、解雇等。第五章聘任与解聘一、聘任程序1.推荐与选拔：幼儿园将根据工作需要和考核情况，推荐和选拔合适的临聘人员进入正式编制。2.公示与聘任：经过严格考核和选拔的临聘人员将在幼儿园内进行公示，无异议后正式聘任为在编教师或保育员等。二、解聘条件与程序1.解聘条件：临聘人员有下列情形之一的，幼儿园可以解聘：a)在试用期内被证明不符合岗位要求的；b)严重违反幼儿园规章制度的；c)工作表现不佳，经过培训仍不能胜任工作的；d)劳动合同期满的。2.解聘程序：幼儿园在解聘临聘人员时，将按照国家和地方规定给予相应的经济补偿。同时，幼儿园将及时办理相关手续，确保临聘人员的合法权益得到保障。第六章附则一、合同变更与终止1.合同变更：如需变更劳动合同内容，双方应协商一致，并按照国家和地方规定进行备案。2.合同终止：劳动合同期满或双方协商一致后，可以终止劳动合同。具体程序按照国家有关规定执行。二、争议解决与法律适用1.争议解决：如双方发生劳动争议，应首先尝试通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果篇5一、前言鉴于幼儿园教育的重要性及其特殊性，为确保幼儿园临聘人员的合法权益，提高幼儿园教育质量，特制定本管理办法及聘用合同。本合同旨在明确幼儿园与临聘人员之间的职责、权利和义务，以维护双方的合法权益。1.管理目的：通过规范的招聘、培训、考核和奖惩机制，确保临聘人员具备从事幼儿教育工作所需的基本素质和专业能力，为幼儿园提供稳定、优质的师资队伍。2.管理原则：公平、公正、公开原则，竞争择优原则，依法管理原则。三、聘用条件及程序1.聘用条件：（1）热爱幼儿教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神；（2）具备相应的教育背景和专业技能；（3）身体健康，无影响从事幼儿教育工作的疾病。2.聘用程序：发布招聘信息，收集简历，筛选面试，试用考核，签订合同。四、岗位职责及要求1.临聘人员岗位包括但不限于教师、保育员等；2.具体岗位职责及要求详见合同附件。五、薪资待遇及福利1.薪资：根据岗位性质、工作经验及能力确定薪资水平；2.福利：享受法定节假日休息、寒暑假带薪休假等福利；3.薪资及福利发放方式、时间等详见合同附件。六、合同期限及续签1.合同期限：合同期限为XX年/月，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日；2.续签：合同到期前，双方可协商续签；3.合同终止：合同期满未续签、临聘人员提出辞职申请并获批准、临聘人员严重违反幼儿园规章制度等情况下，合同终止。七、培训、考核及奖惩1.培训：幼儿园将对临聘人员定期进行培训，提高临聘人员的专业素养和教育教学能力；2.考核：幼儿园定期对临聘人员进行考核，考核结果将作为是否续签合同的依据之一；3.奖惩：对于表现优秀的临聘人员，幼儿园将给予表彰和奖励；对于表现不佳的临聘人员，幼儿园将按照相关规定进行处理。具体奖惩措施详见合同附件。八、违约责任及处理1.违约情形：包括但不限于是未经批准擅自离职、严重违反幼儿园规章制度、泄露幼儿园商业秘密等；2.违约责任：违约方需承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等；3.处理方式：根据违约情况，可采取警告、罚款、解除合同等措施。具体处理方式详见合同附件。九、争议解决及其他事项1.争议解决：合同履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向有关部门申请调解或提起诉讼；篇6为了加强幼儿园内部规范化管理，完善聘任制度，根据《劳动合同法》等法规及幼儿园发展的实际需求，结合幼儿园规章制度的相关条款及岗位特性制定本办法。本办法仅适用于幼儿园所有临聘人员的日常管理，以构建和谐有序的工作环境为目的。本办法的实施须严格执行，确保公平、公正、公开的原则。具体内容如下：（一）招聘原则幼儿园根据工作需要公开招聘临聘人员，坚持公开、公平、竞争、择优的原则。招聘人员需具备相应的资质和专业技能，符合岗位需求。（二）岗位职责与要求临聘人员需严格遵守幼儿园的规章制度，认真履行工作职责，完成指派的工作任务。岗位要求需明确，包括教育、保育、卫生等各个方面。对于工作态度不佳或违反规定的临聘人员，将按照相关规定处理。（三）聘用程序临聘人员的聘用需经过面试、笔试等环节，评估合格后方可录用。聘用过程中要确保公正公平，避免出现不正当的干扰因素。（四）待遇与福利临聘人员的薪酬待遇根据岗位性质和工作表现确定，并享受相应的福利待遇。工资发放及时，保障员工权益。（五）培训与发展幼儿园鼓励临聘人员参加各类培训，提升自身能力。对于表现优秀的临聘人员，将给予晋升机会。同时定期进行