简单版酒店劳务合同范本7篇

简单版酒店劳务合同范本7篇篇1#甲方（酒店）：公司名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________#乙方（员工）：姓名：_________性别：_________年龄：_________学历：_________联系方式：_________一、合同期限1.合同签订日期：_________年_________月_________日2.合同生效日期：_________年_________月_________日3.合同结束日期：_________年_________月_________日二、工作内容与地点1.乙方同意在甲方酒店从事_________岗位工作。2.具体工作内容包括：_________。3.工作地点：_________。三、工作时间与休假1.工作时间：每周工作_________天，每天工作_________小时。2.休假时间：每月至少休息_________天，具体休息时间由甲方安排。3.加班安排：如有加班需求，甲方会提前通知乙方，并给予相应的补偿。四、薪酬待遇1.乙方的基本工资为每月_________元。2.根据工作表现，乙方有机会获得奖金或提成。3.甲方将每月按时发放乙方的工资。五、社保与福利1.甲方将为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。2.乙方享受甲方的员工福利，包括年终奖、带薪年休假等。3.甲方将定期组织员工体检，确保乙方的身体健康。六、培训与发展1.甲方将提供必要的岗位培训，确保乙方胜任工作。2.乙方有权参加甲方提供的职业发展培训，提升个人技能。3.甲方将建立绩效评估体系，对表现优秀的员工进行奖励和晋升。七、违约责任1.如甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资或提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。2.如乙方违反合同约定，擅自离职或从事其他兼职工作，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。八、其他约定1.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的形象和声誉。2.本合同未尽事宜，双方可协商补充，协商不成时，可通过仲裁或诉讼解决。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。#甲方（签字/盖章）：_________#乙方（签字/盖章）：_________#日期：_________年_________月_________日篇2#甲方（用人单位）：XX酒店#乙方（员工）：XXX#根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。#一、合同期限1.合同有效期：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。2.试用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。#二、工作内容和工作地点1.乙方在甲方担任的职位是：XXX。2.乙方的工作地点在：XXX。#三、工作时间和休息休假1.甲方执行每周XX天工作制，乙方每天工作XX小时。具体上下班时间按甲方规定执行。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班工资。3.乙方在试用期内的工资为：XXXX元/月。试用期满后的工资为：XXXX元/月。具体薪资结构按甲方规定执行。4.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。#四、劳动合同的变更、解除、终止及续订1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方原因导致劳动合同无法继续履行的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（3）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（6）因乙方原因导致劳动合同无法继续履行的其他情形。4.劳动合同期满，经双方协商同意，可以续订劳动合同。#五、双方需要约定的其他事项1.乙方在试用期内，必须遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，按时完成分配的任务。试用期满后，根据工作表现和能力，决定是否转正。2.乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。否则，由此给甲方造成的经济损失，由乙方承担。3.乙方在甲方工作期间，如发生伤病或意外事件，医疗费用由甲方承担。但乙方必须配合甲方的调查，并提供相关证明材料。否则，甲方有权拒绝支付医疗费用。4.乙方在试用期满后，如因个人原因无法继续工作，应提前一个月向甲方提交书面辞职报告。否则，由此给甲方造成的经济损失，由乙方承担。5.甲方应按时支付乙方的工资和福利待遇。如有特殊情况需调整工资或福利政策，应与乙方协商并达成一致意见后方可执行。否则，由此引起的纠纷由甲方负责。6.本合同未尽事宜或与国家法律法规相抵触的条款，以国家法律法规为准。双方如有争议，应首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。7.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。如需修改或补充任何条款应以书面形式进行并签字或盖章确认方为有效。修改或补充的内容与本合同具有同等法律效力。篇3甲方（雇主）：XXXX酒店地址：XXXX法定代表人：XXXX乙方（雇员）：XXXX性别：XXXX年龄：XXXX住址：XXXX身份证号码：XXXX根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方协商一致，同意签订本合同。一、合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容与工作地点1.乙方同意在酒店从事XXXX工作，具体职责详见职位说明书。2.乙方的工作地点为甲方所属的酒店，具体详见职位说明书。三、工作时间和休息休假1.甲方根据乙方的工作岗位，确定乙方的工作时间为每天XX小时，每周工作XX天，具体排班根据酒店需要及乙方实际情况由主管安排。2.甲方根据工作需要，可以调整乙方的作息时间，但须保证乙方的休息时间符合国家规定。3.乙方享有国家规定的法定节假日及探亲假、婚假、丧假等假期。4.乙方因病、因事请假，须事先向主管请假，并获得主管批准。未经批准的，按旷工处理。四、劳动报酬1.乙方的劳动报酬由基本工资、岗位津贴、绩效工资、加班费等组成，具体金额根据乙方的职位等级、工作表现及酒店效益等因素确定。2.乙方的工资由甲方按月以货币形式支付给乙方，月工资总额不低于当地最低工资标准。3.甲方根据经营状况及乙方的实际工作表现，可调整乙方的工资水平。4.乙方因病、因事请假期间，工资按照甲方规定执行。5.甲方在合同终止时，应向乙方支付经济补偿金，具体金额按照国家规定及甲方政策执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤期间，甲方应按照国家关于劳动保险的规定给予乙方医疗期和医疗待遇。3.乙方因工负伤或者患职业病期间，甲方应按照国家关于工伤保险的规定给予乙方工伤待遇。4.甲方应根据乙方的职位等级及工作表现，提供相应的福利待遇，包括但不限于交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等。具体福利政策按照甲方规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业病防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。2.甲方应按照国家规定对乙方进行职业病防护知识培训，并告知乙方职业病防护措施和待遇。3.乙方在劳动过程中，应严格遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品和劳动工具。4.如因甲方未按规定提供劳动保护用品和劳动工具，或未对乙方进行职业病防护知识培训，导致乙方患职业病的，甲方应承担相应的法律责任。七、劳动合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同的，应签订书面协议，并注明变更日期。2.劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同终止时，甲方应向乙方出具终止劳动合同证明书。3.乙方在试用期内被证明不符合录用条件或严重违反劳动纪律及规章制度的，甲方可以解除劳动合同。但解除劳动合同前，应提前三十日以书面形式通知乙方或支付一个月工资的代通知金。4.乙方因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或无法胜任新工作的，甲方可以解除劳动合同。但解除劳动合同前，应提前三十日以书面形式通知乙方或支付一个月工资的代通知金。同时，甲方应按照国家规定给予乙方经济补偿金。5.甲方在解除劳动合同后十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。八、争议解决和法律适用1.甲乙双方因履行本合同发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。2.本合同的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国的法律。九、其他事项1.乙方在入职时需向甲方提供真实有效的身份证件和相关资质证明文件；如因篇4甲方（雇主）：_________乙方（雇员）：_________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳务合同，以明确双方的权利和义务。第一条：合同期限本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。第二条：工作内容乙方同意在甲方安排的岗位上工作，具体职责包括但不限于：_________。第三条：工作时间和休息休假甲方保证乙方每周至少休息_________日，具体工作时间和休息日由甲方根据经营需要安排。在国家规定的节假日期间，甲方应安排乙方休假。第四条：劳动报酬乙方在试用期的工资为每月_________元，试用期满后，根据乙方的岗位和工作表现，甲方应支付乙方每月工资_________元。工资发放日为次月的_________日，甲方应按时足额支付乙方的工资。第五条：社会保险和福利甲方应按照国家和地方的规定，为乙方办理社会保险手续，并缴纳社会保险费用。乙方可享受的相关福利包括：_________。第六条：劳动保护和劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，包括但不限于：安全的工作环境、必要的劳动防护用品、定期的健康检查等。第七条：合同的变更和解除在合同期限内，甲方可根据经营需要调整乙方的岗位或工作任务，但应确保乙方的工资待遇不低于原标准。乙方如对调整有异议，可与甲方协商解决。若双方协商不一致，乙方有权解除合同。第八条：违约责任1.甲方若未按时足额支付乙方工资或未按规定为乙方办理社会保险手续，乙方有权解除合同，并要求甲方支付拖欠的工资和经济补偿金。2.乙方若违反甲方规章制度或泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。第九条：争议解决双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条：其他事项1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自签字或盖章之日起生效。3.乙方的个人信息和联系方式应保持真实有效，以便甲方在必要时与乙方取得联系。4.乙方在签订本合同时，应详细了解其内容和义务，特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定。如对合同内容有疑问或不解之处，应向甲方咨询或要求解释。5.乙方在签订本合同后，应严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律，认真履行岗位职责，为甲方的发展贡献自己的力量。同时，也应保护好甲方的商业秘密和知识产权等合法权益。6.甲方在签订本合同时，应详细了解乙方的身体状况、工作技能和经验等方面的信息。在安排工作时，应根据乙方的实际情况和能力进行合理安排和调整。7.双方在履行本合同过程中，应相互尊重、信任和理解。若出现矛盾或纠纷时，应通过友好协商解决。如协商不成时，可向相关机构寻求帮助或通过法律途径解决。篇5#甲方（用人单位）：酒店名称：[酒店名称]酒店地址：[酒店地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]#乙方（劳动者）：姓名：[乙方姓名]性别：[性别]年龄：[年龄]学历：[学历]专业：[专业]联系电话：[联系电话]#鉴于：1.甲方需要雇佣员工从事酒店服务工作，乙方具备相关技能和资格，愿意在甲方工作。2.双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，签订本劳务合同。#第一条合同期限1.合同生效时间：[合同生效时间]2.合同结束时间：[合同结束时间]3.试用期：[试用期时间]，自[试用期开始时间]至[试用期结束时间]止。#第二条工作内容1.岗位名称：[岗位名称]2.岗位职责：[岗位职责描述]3.工作地点：[工作地点]4.工作时间：[工作时间安排]5.加班安排：[加班安排及补偿措施]6.薪酬结构：[薪酬结构描述]7.福利待遇：[福利待遇描述]8.社会保险：[社会保险缴纳情况说明]9.其他约定：[其他特殊约定或要求]#第三条违约责任1.甲方违约：如果甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。具体包括但不限于以下情形：未按时支付劳动报酬、未提供必要的工作条件、未缴纳社会保险等。甲方应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约：如果乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。具体包括但不限于以下情形：未按时到岗、未履行岗位职责、违反酒店规章制度等。乙方应承担相应的赔偿责任。3.其他约定：[其他关于违约责任的约定]#第四条争议解决1.协商与调解：在合同履行过程中，如双方发生争议，应首先尝试友好协商解决。协商不成的，可寻求第三方帮助进行调解。2.仲裁与诉讼：若协商和调解均无法解决问题，双方同意将争议提交至[仲裁委员会名称]进行仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应遵守。若仲裁结果仍无法让双方满意，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行合同中不涉及争议的其他部分。篇6#甲方（用人单位）：酒店名称：[酒店名称]地址：[酒店地址]法定代表人：[法人姓名]联系电话：[法人电话]#乙方（劳动者）：姓名：[员工姓名]性别：[员工性别]年龄：[员工年龄]学历：[员工学历]专业：[员工专业]联系电话：[员工电话]#鉴于：1.甲方需要雇佣员工从事酒店服务工作，乙方具备相关技能，愿意加入甲方团队。2.双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下劳务合同。#一、合同期限1.试用期：自合同签订之日起，试用期为一个月。2.正式期限：试用期满后，双方同意续签本合同，期限为一年。#二、工作内容和地点1.工作内容：乙方同意在甲方酒店从事服务工作，具体岗位为服务员。2.工作地点：工作地点为甲方酒店所在地址。#三、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方的工作时间为每周五天，每天八小时。具体班次由甲方安排。2.休息休假：乙方享有法定节假日和带薪年休假，具体安排按照甲方规定执行。#四、劳动报酬1.工资：乙方的月基本工资为人民币[工资数额]元。2.加班费：如乙方需要加班，甲方将按照国家规定支付加班费。3.奖金和福利：乙方享有年度奖金和员工福利，具体金额和发放方式由甲方决定。#五、社会保险和福利1.社会保险：甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。2.福利待遇：乙方享有甲方规定的各项福利待遇，如工作餐、住宿等。#六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方将提供必要的工作保护措施，确保乙方在安全工作环境中工作。2.劳动条件：甲方将提供必要的工作条件，包括工具、设备、设施等。3.职业危害防护：甲方将采取必要的措施保护乙方免受职业危害。#七、合同解除和终止1.试用期解除：试用期内，双方均有权随时解除本合同。2.正式合同解除：合同期满后，双方同意可以解除本合同。若一方违约，违约方应承担相应违约责任。3.提前解除：若双方同意提前解除本合同，应提前一个月通知对方。若一方违约，违约方应承担相应违约责任。4.终止条件：发生以下情形之一时，本合同可以终止：-乙方死亡或失踪；-甲方破产或解散；-乙方因健康原因无法继续工作；-甲方因业务需要调整岗位，乙方无法胜任新岗位；-其他约定终止条件出现。#八、违约责任1.甲方违约：若甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。2.乙方违约：若乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。具体违约责任按照合同约定执行。3.其他违约情形：发生其他违约情形时，双方应友好协商解决。若协商不成，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。#九、其他约定事项1.保密义务：乙方应保守甲方的商业机密和客户信息，不得泄露给第三方。若因乙方泄露商业机密给客户造成损失，乙方应承担相应的法律责任。具体保密义务按照合同约定执行。2.争议解决：发生劳动争议时，双方应首先尝试友好协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。具体争议解决方式按照合同约定执行。篇7#甲方（用人单位）：酒店名称：[酒店名称]地址：[酒店地址]法定代表人：[法人姓名]联系电话：[法人电话]#乙方（劳动者）：姓名：[乙方姓名]性别：[乙方性别]年龄：[乙方年龄]学历：[乙方学历]专业：[乙方专业]联系电话：[乙方电话]#鉴于：1.甲方是一家合法注册并经营的中外酒店，拥有独立的法人资格和用工自主权。2.乙方是一位具有完全民事行为能力的自然人，具备从事酒店工作所需的专业技能和资格。3.甲方因业务需要，同意录用乙方为正式员工。4.乙方同意接受甲方的录用，并愿意遵守甲方的规章制度和劳动纪律。#双方根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。#一、合同期限1.合同签订日期：2025年6月2日2.合同生效日期：2025