2025员工试用期劳动合同书范本

2025员工试用期劳动合同书范本本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国（城市/地区）签订：甲方：（公司名称）注册地址：法定代表人：乙方：（员工姓名）身份号码：联系地址：联系方式：鉴于甲乙双方希望建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期工资标准为本合同约定工资的%。第二条工作内容与地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，并在甲方指定的工作地点或甲方安排的其他相关地点履行工作职责。2.2乙方应按照甲方的要求完成工作任务，并遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律。第三条劳动报酬3.1乙方的基本工资为人民币元/月，绩效奖金、津贴补贴等按照甲方的规定执行。3.2工资支付时间为每月日，甲方将通过银行转账方式支付乙方上月的工资。3.3试用期结束后，乙方的工资标准将根据其工作表现和考核结果进行调整。第四条社会保险与福利4.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和基本医疗保险等社会保险费用。缴纳比例按照国家规定执行，其中应由乙方个人承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。4.2甲方为乙方提供补充商业保险（如有），具体险种及保障范围详见附件。4.3乙方享有带薪年休假、婚假、产假等法定假期及其他福利待遇，具体标准按照国家法律法规和甲方的规定执行。第五条培训与发展5.1甲方根据乙方的岗位需求，提供必要的岗前培训或其他相关培训，以提升乙方的专业技能和工作效率。5.2乙方应积极参与甲方提供的各项培训，并努力提高自身素质和能力，以胜任工作岗位要求。第六条试用期考核与转正6.1试用期内，甲方将对乙方的工作表现、职业道德、专业技能等方面进行考核。具体考核标准详见附件。6.2考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。若乙方在试用期结束时考核结果为合格及以上，甲方将在试用期结束后与其签订正式劳动合同；若考核结果为不合格，则本合同自动终止，甲方无需支付经济补偿。第七条劳动纪律与规章制度7.1乙方应严格遵守国家的法律法规以及甲方制定的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《考勤管理制度》等。7.2乙方不得违反劳动纪律，如有违反，甲方可依据相关规定给予相应处理，直至解除本合同。第八条保密与竞业限制8.1乙方承诺在合同期限内及离职后年内，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露甲方的商业秘密和技术机密。本条款所述的商业秘密包括但不限于甲方的客户信息、产品技术资料、财务数据等。8.2在本合同有效期内及离职后年内，乙方不得在与甲方经营范围相同或相似的业务领域内从事竞争性工作，也不得自营或参与经营与甲方构成竞争关系的企业。第九条离职与交接9.1无论合同期满还是提前终止，乙方均应按照甲方的要求办理离职手续，并完成工作交接。具体交接内容和程序详见附件。9.2在办理离职手续时，若发现乙方存在未结清的债务、未归还的物品或其他违反合同义务的行为，甲方可扣留部分工资作为赔偿或追究其法律责任。第十条违约责任10.1任何一方违反本合同约定的义务，均应承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失。10.2若乙方在试用期内擅自离职或因严重违纪被甲方解除劳动合同，则甲方无需支付经济补偿。第十一条争议解决11.1因履行本合同发生的一切争议，双方应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。11.2劳动仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。第十二条其他条款12.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。若有冲突或歧义，以国家法律法规为准。12.2本合同的任何修改或补充均需经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。12.3本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条签署甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：乙方签字：