2025劳动合同受伤如何赔偿

2025劳动合同受伤如何赔偿劳动合同甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（劳动者）：身份号码：住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立、履行及工伤赔偿等事项达成如下协议：第一条工作内容和地点乙方同意在甲方从事岗位（工种）工作，具体职责为：。工作地点为：。如因工作需要调整工作岗位或地点，双方应协商一致并另行签订补充协议。第二条劳动保护和条件甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动防护用品，并定期组织安全培训，预防工伤事故的发生。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动防护用品，若因乙方违反规定导致自身或他人受伤，责任由乙方承担。第三条工作时间和休息休假乙方的工作时间实行制（标准工时、综合计算工时或不定时工作），每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天，并按国家规定安排法定节假日。第四条工伤认定与赔偿工伤范围：在本合同履行期间，乙方在以下情形下发生伤害或死亡的，视为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；（2）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；（3）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者其他意外伤害；（4）法律、法规规定的其他情形。工伤认定程序：乙方发生工伤后，应在第一时间通知甲方，并在事故发生之日起日内向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。甲方应积极配合并提供相关证明材料。医疗待遇：（1）乙方因工受伤的医疗费用由甲方全额承担，包括但不限于挂号费、治疗费、药费、住院费等；（2）乙方在停工留薪期内（最长不超过个月），原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。伤残赔偿：根据《工伤保险条例》及劳动能力鉴定结果，乙方被评定为级伤残的，甲方应按照以下标准支付一次性伤残补助金：（1）一级伤残：本人工资×27个月；（2）二级伤残：本人工资×25个月；（3）三级伤残：本人工资×23个月；（4）四级伤残：本人工资×21个月；（5）五级伤残：本人工资×18个月；（6）六级伤残：本人工资×16个月；（7）七级伤残：本人工资×13个月；（8）八级伤残：本人工资×11个月；（9）九级伤残：本人工资×9个月；（10）十级伤残：本人工资×7个月。工亡赔偿：乙方因工死亡的，甲方应支付以下费用：（1）丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由其生前提供主要生活来源的遗属。具体标准为：配偶每月40%，其他遗属每人每月30%（孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%）；（3）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。特殊情况处理：如乙方工伤系因第三方责任导致，甲方先行支付工伤待遇后，有权向第三方追偿。第五条其他约定本合同未尽事宜，双方可协商解决或签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。因履行本合同发生争议，双方应友好协商；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六条合同解除乙方因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级至十级伤残的，劳动合同期满或双方协商一致后可解除合同。合同解除时，甲方应依法支付经济补偿金，并结清所有工伤赔偿费用。第七条附则本合同自年月日起生效，至年月日终止。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：