2025年：员工因旷工被解除劳动合同是否应支付工资

2025年：员工因旷工被解除劳动合同，是否应支付工资？劳动合同书甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（劳动者）：身份号码：住址：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同基本信息1.1甲方名称：1.2乙方姓名：1.3合同生效日期：年月日1.4合同终止日期：年月日第二条工作岗位与职责2.1乙方同意根据甲方的安排，担任岗位（工种）工作。具体工作内容为：。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到质量标准。2.3乙方的工作地点为：。如需调整工作地点，双方协商一致后另行约定。第三条工作时间和休息休假3.1乙方执行工时制度（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。3.2甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。3.3乙方享有法定节假日、年休假及其他休息休假权利，具体按照国家规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资标准为：元/月（税前），其中基本工资为元，绩效工资为元。4.2工资发放时间为每月日，甲方通过银行转账方式支付乙方上月工资。4.3乙方因旷工或其他违纪行为导致扣发工资的，按照本合同约定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于（如住房公积金、企业年金等）。第六条劳动纪律与规章制度6.1乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从管理，按时完成工作任务。6.2甲方的规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。第七条合同的解除与终止7.1经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危签订劳动合同的。7.3乙方因旷工被解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，甲方可以依法解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。第八条工资支付与旷工处理8.1乙方应严格遵守考勤制度，按时上下班。迟到、早退或擅自离岗的，视为旷工。8.2乙方连续旷工日或者累计旷工日的，甲方有权解除劳动合同。8.3劳动合同解除后，甲方应在解除当日结清乙方工资，但因乙方旷工造成的损失，甲方有权从应付工资中扣除。第九条违约责任9.1甲乙双方应严格履行本合同义务，任何一方违约的，应赔偿由此给对方造成的实际损失。9.2因乙方原因导致劳动合同解除的，乙方不得要求经济补偿金或其他赔偿。第十条其他约定事项10.1甲乙双方因履行本合同发生争议的，可以协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2本合同未尽事宜，按国家法律法规及政策执行。第十一条合同生效与份数11.1本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签