2025劳动合同违约金计算方法VIP

2025劳动合同违约金计算方法本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（员工）：身份号码：住址：鉴于甲乙双方就劳动关系达成一致，并就劳动合同期限、工作内容、劳动报酬及其他相关事项签订劳动合同（以下简称“主合同”），现双方经协商一致，就违约金的计算方法及相关事项达成如下协议，以兹共同遵守。第一条适用范围本合同仅适用于主合同中约定的违约金条款，包括但不限于以下情形：乙方违反劳动合同约定的劳动合同期限，提前终止或解除劳动合同；乙方违反劳动合同约定的保密义务、竞业限制义务或其他约定的义务；乙方因违反劳动纪律或公司规章制度，导致公司遭受经济损失或reputationaldamage；其他经双方约定的违约情形。第二条违约金的计算标准基本计算方法违约金的具体数额应根据乙方的实际违约行为及造成的损失进行综合评估，计算方法如下：（1）违约金=违约行为造成的直接经济损失+间接经济损失（如有）；（2）违约金的计算应以事实为依据，以法律为准绳，确保公平合理。工资标准违约金的计算基数为乙方在主合同履行期间的月平均工资，具体计算方式如下：（1）月平均工资=乙方在违约行为发生前个月的工资总额/；（2）若乙方在违约行为发生前未满个月，则以实际工作的月数计算。服务期若主合同中约定的服务期为年，则违约金的计算应与服务期挂钩，具体计算方式为：（1）服务期违约金=乙方违约时剩余服务期的总价值；（2）剩余服务期的总价值=服务期总价值/服务期总月数×剩余服务期月数；（3）服务期总价值=乙方在服务期内应获得的劳动报酬总额。第三条违约金的具体约定提前终止劳动合同（1）若乙方在劳动合同期限未满的情况下，单方面提出解除劳动合同，则违约金为：违约金=甲方向乙方提供的培训费用（如有）+未履行的劳动合同期限对应的违约金基数；（2）计算公式：违约金=元+（个月×月平均工资）；（3）若劳动合同期限为年，则未履行的劳动合同期限违约金基数为：违约金基数=（月平均工资×未履行月数）×%。违反保密义务或竞业限制义务（1）若乙方违反保密义务，泄露甲方的商业秘密或技术秘密，则违约金为：违约金=甲方因乙方违约行为遭受的直接经济损失+间接经济损失；（2）若乙方违反竞业限制义务，则违约金为：违约金=乙方在违反义务期间获得的收益×+甲方遭受的经济损失。劳动纪律或公司规章制度（1）若乙方向违反劳动纪律或公司规章制度，则违约金为：违约金=乙方违约行为造成的直接经济损失×%；（2）若乙方的行为导致公司reputationaldamage，则违约金可适当增加，具体数额由双方协商确定。第四条违约金的支付支付时间违约金应当在乙方违约行为发生后日内支付完毕；特殊情况需延长支付时间的，双方可另行协商。支付方式（1）违约金可通过银行转账或现金方式支付；（2）甲方应向乙方提供违约金支付凭证，并由乙方签字确认。第五条违约责任的免除不可抗力若乙方的违约行为是由于不可抗力导致，则违约责任可免除或减轻，具体由双方协商确定。第三人过错若乙方的违约行为是由于第三人的过错导致，则违约责任由第三人承担，乙方无需支付违约金。第六条其他约定本合同未尽事宜，以主合同及国家相关法律法规为准；本合同的解释权归甲方所有，若发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；本合同自双方签字盖章之日起生效，与主合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：