劳务派遣公司用人合同

劳务派遣公司用人合同合同编号：__________《劳务派遣公司用人合同》第一章：合同双方1.1劳务派遣公司本合同由[劳务派遣公司名称]（以下简称“甲方”）与[被派遣单位名称]（以下简称“乙方”）签订。甲方是依法设立的具有劳务派遣资质的公司，注册地址为[甲方地址]，联系方式为[甲方联系电话]，法定代表人[甲方法定代表人姓名]。1.2被派遣劳动者被派遣至乙方工作的劳动者（以下简称“丙方”），姓名[丙方姓名]，性别[丙方性别]，身份证号码[丙方身份证号]，联系地址[丙方联系地址]，联系方式[丙方联系电话]。第二章：合同期限2.1固定期限本合同期限为[具体固定期限时长，如2年]，自[起始日期]起至[结束日期]止。2.2无固定期限除非符合本合同约定的解除或终止条件，本合同为无固定期限合同，自[起始日期]起生效。2.3以完成一定工作任务为期限本合同以完成[具体工作任务描述]为期限，自[起始日期]起至该工作任务完成时止。第三章：工作内容和工作地点3.1工作内容丙方同意根据乙方的工作需要，从事[具体工作岗位或工作内容]工作。乙方应根据丙方的工作能力和表现，合理安排工作任务，并保证丙方能够胜任工作。3.2工作地点丙方的工作地点为[具体工作地点地址]。乙方有权根据工作需要，调整丙方的工作地点，但应提前通知丙方，并保证丙方的工作条件和待遇不变。第四章：派遣期限派遣期限与本合同期限一致，自[起始日期]起至[结束日期]止。在派遣期限内，甲方应按照本合同的约定，将丙方派遣至乙方工作。第五章：劳动报酬5.1工资数额及支付方式丙方的月工资数额为[具体工资数额]元。工资支付方式为[具体支付方式，如每月15日以银行转账形式支付]。乙方应按照约定的时间和方式，足额支付丙方的工资。5.2加班加点工资丙方在法定节假日、休息日加班的，乙方应按照国家规定的标准支付加班加点工资。具体加班工资计算方式由乙方根据国家规定和公司制度确定。5.3绩效奖金乙方根据丙方的工作表现和绩效考核结果，有权向丙方发放绩效奖金。绩效奖金的发放标准和方式由乙方根据公司制度确定。第六章：社会保险和福利待遇6.1社会保险甲方应按照国家和地方的规定，为丙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费用的缴纳标准和方式按照国家和地方的规定执行。6.2福利待遇丙方享有与乙方正式员工相同的福利待遇，包括但不限于节日福利、带薪年假、病假、婚假、产假等。具体福利待遇由乙方根据公司制度确定。第七章：工作时间和休息休假7.1工作时间丙方的工作时间为[具体工作时间安排，如每天8小时，每周40小时]。乙方应按照国家规定，合理安排丙方的工作时间，并保证丙方的休息和休假权利。7.2休息休假丙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年假等休息休假权利。乙方应按照国家规定和公司制度，安排丙方的休息休假，并保证丙方的休息和休假权利得到保障。第八章：劳动保护、劳动条件和职业危害防护乙方应提供符合国家规定的劳动保护、劳动条件和职业危害防护设施，保证丙方在工作过程中的安全和健康。丙方应遵守乙方的劳动安全制度和操作规程，正确使用劳动保护用品，防止发生工伤。第九章：合同的解除和终止9.1协商解除经甲、乙、丙三方协商一致，可以解除本合同。解除本合同应签订书面协议，并明确解除的原因和时间。9.2用人单位解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）丙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）丙方严重违反乙方的规章制度的；（3）丙方严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的；（4）丙方被依法追究刑事责任的；（5）乙方歇业、停业、解散或者依法破产的；（6）法律法规规定的其他情形。9.3劳动者解除丙方有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）在试用期内的；（2）乙方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（3）乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（4）乙方未依法为丙方缴纳社会保险费的；（5）法律法规规定的其他情形。9.4终止情形有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）丙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）丙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）乙方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（5）法律法规规定的其他情形。第十章：违约责任若甲、乙、丙三方中有一方违反本合同约定，应承担违约责任。违约责任的具体形式和金额由三方协商确定，协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。第十一章：争议解决甲、乙、丙三方在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以