2025年工伤假期间如何申请解除劳动合同

2025年工伤假期间如何申请解除劳动合同？正文本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（员工）：姓名：身份号码：地址：联系方式：鉴于以下情况：乙方于年月日在工作中发生工伤事故，经相关部门认定为工伤。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，乙方享有停工留薪期的权利。经甲乙双方协商一致，同意在乙方处于工伤假期间解除劳动合同。为此，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条协议背景1.1乙方因上述工伤事故，于年月日开始休停工留薪期，停工留薪期为个月，至年月日结束。1.2在停工留薪期内，乙方无法继续履行劳动合同约定的工作职责，甲乙双方一致同意期间解除劳动合同。第二条解除劳动合同的协商一致2.1甲乙双方确认，自本协议签订之日起，双方之间的劳动关系正式解除，不再存在任何劳动法上的权利义务关系。2.2乙方自愿申请解除劳动合同，并承诺不会因解除劳动合同而向甲方提出任何索赔或其他要求。第三条经济补偿金的支付3.1根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的标准为乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资乘以乙方在甲方的工作年限（每满一年支付一个月工资）。3.2经甲乙双方协商一致，经济补偿金的具体金额为人民币元整（￥），该金额已包含但不限于工资、奖金、津贴、补贴以及其他应由甲方支付的所有款项。3.3甲方应在本协议签订之日起个工作日内，将上述经济补偿金一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的账户信息如下：户名：开户行：账号：第四条工资和社会保险的处理4.1甲方应向乙方支付截至本协议签订之日的所有未发放工资，具体金额为人民币元整（￥）。该款项将与经济补偿金一并支付。4.2甲方应依法为乙方缴纳至年月日的社会保险费用，并及时办理社会保险转移手续。第五条医疗期费用的处理5.1根据《工伤保险条例》的相关规定，乙方在停工留薪期间享受医疗待遇。甲方已按法律规定支付了乙方停工留薪期间的工资福利待遇。5.2若乙方需要进一步治疗或康复，所需费用应由工伤保险基金承担，甲方将协助乙方办理相关手续。第六条劳动关系的解除6.1自本协议签订之日起，甲乙双方劳动关系正式解除，乙方不再享有甲方员工的权利和义务，也不再承担相应的责任。6.2甲方应在本协议签订后个工作日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并出具解除劳动合同证明书。第七条保密条款7.1乙方承诺对在甲方工作期间获悉的所有商业秘密、技术信息及其他机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。7.2未经甲方书面同意，乙方不得利用上述信息从事任何形式的竞争活动或损害甲方利益的行为。第八条竞业限制8.1根据甲乙双方的约定，乙方在解除劳动合同后个月内，不得在与甲方存在竞争关系的企业中担任任何职务，也不得自行经营或协助他人经营与甲方业务相同或相似的业务。8.2作为对乙方竞业限制的补偿，甲方将向乙方支付竞业限制补偿金，具体金额为人民币元整（￥），分期支付。每期支付时间为：。第九条违约责任9.1若甲方未按本协议约定支付经济补偿金、工资或其他费用，应向乙方支付逾期金额的每日万分之五作为违约金，直至付清为止。9.2若乙方违反保密条款或竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币元整（￥），并赔偿由此给甲方造成的全部损失。第十条争议解决10.1因本协议引起的任何争议，双方应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。11.2本协议一式份，甲乙双方各执一份，其余用于办理相关手续。每份均具有同等法律效力。11.3本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人/授权代表签字：日期：