开除劳动合同协议

开除劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于[签订劳动合同日期]签订了劳动合同（合同编号：__________），现因[开除原因]，经双方协商一致，达成如下开除劳动合同协议：一、开除原因及相关说明甲方因[详细说明开除乙方的具体原因，如乙方严重违反甲方规章制度、严重失职给甲方造成重大损害等]，依据相关法律法规及甲方规章制度，决定开除乙方。二、标的物或服务具体描述乙方在甲方处担任[具体工作岗位]，负责[详细描述乙方工作内容和职责范围]。乙方在此岗位上为甲方提供了相应的劳动服务，其工作成果和服务质量对甲方的正常运营和业务发展产生了一定影响。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权依据本协议及相关法律法规、甲方规章制度，解除与乙方的劳动合同关系。甲方有权要求乙方按照本协议约定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还甲方财物等。2.义务甲方应按照法律法规规定及本协议约定，向乙方支付相应的经济补偿（如有）。甲方应在解除劳动合同后，为乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权要求甲方按照法律法规规定及本协议约定，支付相应的经济补偿（如有）。乙方有权要求甲方在解除劳动合同后，按照规定为其出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。2.义务乙方应按照本协议约定，配合甲方办理离职手续，包括但不限于在[指定日期]前完成工作交接，将其负责的工作事项、相关文件资料、甲方财物等移交给甲方指定的人员。乙方应保证其向甲方提供的所有信息真实、准确、完整，不存在任何虚假陈述或隐瞒重要事实的情况。乙方在离职后，应遵守法律法规及甲方关于保密和竞业限制的规定（如有），不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。四、经济补偿根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条及相关劳动法律法规规定，因[具体开除原因符合的法律情形]，甲方需向乙方支付经济补偿。经双方协商一致，甲方按照以下方式向乙方支付经济补偿：1.计算方式：经济补偿金额=乙方月工资×工作年限（不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。其中，乙方月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.支付时间：甲方应在本协议生效后的[具体支付日期]前，将经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。3.支付金额：经核算，甲方应向乙方支付的经济补偿金额为人民币[大写金额]元整（小写：￥[具体金额]元）。五、工作交接1.交接时间：乙方应在本协议生效之日起[x]个工作日内完成工作交接。2.交接内容乙方应将其负责的所有工作事项，包括但不限于未完成的项目、工作进度、客户信息、业务资料等，以书面形式详细告知甲方指定的交接人员，并协助交接人员熟悉相关工作流程和情况。乙方应将其使用的甲方财物，如办公用品、设备、文件资料、钥匙等，全部归还甲方。如有遗失或损坏，应按照甲方规定予以赔偿。乙方应向甲方提供其在工作期间涉及的所有业务往来信息，包括但不限于客户联系方式、合作协议、交易记录等，确保甲方能够顺利承接其工作。3.交接确认：工作交接完成后，由甲方指定的交接人员与乙方共同签署工作交接清单，作为乙方已完成工作交接的证明。六、保密及竞业限制1.保密条款乙方确认，在甲方工作期间，因工作需要接触到甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。乙方承诺，在离职后，仍将严格遵守保密义务，不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。保密期限为自本协议生效之日起[x]年。本条款的保密范围包括但不限于甲方的产品研发资料、生产工艺、财务数据、市场营销策略、客户名单、业务合同等。2.竞业限制条款鉴于乙方在甲方处担任[具体岗位]，掌握了甲方的重要商业信息和技术秘密，可能对甲方的市场竞争地位产生重大影响。经双方协商一致，乙方同意在离职后[x]年内，遵守竞业限制约定。在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事同类业务。甲方应按照法律法规规定及本协议约定，在竞业限制期限内，每月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿金额为乙方离职前月工资的[x]%。甲方应在每月的[具体支付日期]前，将竞业限制经济补偿支付至乙方指定的银行账户。如乙方违反竞业限制约定，应按照本协议约定向甲方支付违约金。违约金金额为乙方离职前十二个月工资总额的[x]倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定向乙方支付经济补偿、竞业限制经济补偿或办理离职手续等，应按照法律法规规定承担相应的法律责任。甲方除应支付未支付的款项外，还应按照未支付金额的[x]%向乙方支付违约金。2.乙方违约责任若乙方未按照本协议约定办理工作交接、泄露甲方保密信息或违反竞业限制约定等，应按照本协议约定承担相应的违约责任。乙方应向甲方支付违约金，违约金金额按照本协议相关条款执行。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、为调查乙方违约行为而支付的合理费用等。八、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议有冲突之处，以补