签约劳动合同协议

签约劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方愿意聘用乙方为其提供服务，乙方愿意接受甲方的聘用，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等协商，自愿签订本劳动合同协议（以下简称"本协议"），以资共同遵守。一、合同期限1.本协议自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方可根据实际情况协商续签协议。若乙方在协议期满后继续为甲方工作，而甲方未提出异议的，则本协议自动延续____个月。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作。乙方应按照甲方的要求，完成该岗位（工种）所承担的各项工作任务，包括但不限于____________________（详细列举工作任务）。2.工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方可根据业务需要及乙方工作表现等因素，合理调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行________________工时制度。执行标准工时制度的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。执行综合计算工时制度的，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作时间和休息休假由乙方自行安排，但乙方应确保完成甲方安排的工作任务。2.休息休假乙方依法享受国家规定的节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。甲方应按照法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。因工作需要安排乙方加班的，甲方应按照国家有关规定支付加班工资或安排调休。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）为每月____元。2.乙方的工资发放方式为：甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方可根据乙方的工作表现、业绩考核等情况，对乙方的工资进行调整。调整后的工资标准由双方另行协商确定，并签订书面协议。4.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照国家和地方有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________（详细列举福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补、带薪年假、节日福利等）。乙方享受的福利待遇按照甲方的相关规定执行。甲方有权根据自身经营状况和法律法规的变化，对福利待遇进行调整，但应提前通知乙方。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守甲方的劳动安全卫生规章制度和操作规程。2.劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境，确保乙方能够正常开展工作。甲方应根据生产经营特点和实际需要，对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的职业技能和劳动安全卫生意识。3.职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方如实告知其危害及其后果，并采取有效的防护措施。乙方有权了解其工作岗位存在的职业危害因素，并要求甲方提供相应的防护措施和职业健康检查。甲方应按照国家有关规定，定期为乙方安排职业健康检查，并承担检查费用。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利有权要求乙方按照本协议约定的工作内容、工作时间和工作质量要求，完成工作任务。有权对乙方的工作表现进行考核和评价，并根据考核结果对乙方进行奖惩。有权根据国家法律法规和本单位的规章制度，对乙方的工作行为进行管理和监督。义务按照本协议约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。甲方制定的劳动规章制度不得违反法律法规的规定，并应向乙方公示。2.乙方的权利和义务权利有权要求甲方按照本协议约定，提供劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。有权要求甲方按照国家法律法规和本单位的规章制度，保障其合法权益。有权了解其工作岗位存在的职业危害因素，并要求甲方提供相应的防护措施和职业健康检查。有权获得劳动报酬及福利待遇，并享受国家规定的休息休假权利。义务按照本协议约定的工作内容、工作时间和工作质量要求，认真履行工作职责，完成工作任务。遵守甲方的劳动安全卫生规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。未经甲方书面同意，乙方不得在本协议履行期间及协议终止或解除后，向任何第三方泄露甲方的商业秘密或利用甲方的商业秘密为自己或他人谋取利益。遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，勤勉尽责。如乙方违反法律法规或甲方的规章制度，甲方有权依法解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。八、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。乙方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本协议：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本协议内容达成协议的。有下列情形之一的，甲方不得依照前款规定解除本协议：乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律法规规定的其他情形。2.劳动合同的终止本协议期满，劳动合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。法律法规规定的其他情形。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本协议第三十九条规定解除本协议的；甲方依照本协议第四十条规定解除本协议的；甲方依照本协议第四十一条第一款规定解除本协议的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本协议第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本协议第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。九、保密和竞业限制1.保密乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用该等信息。本条款的保密期限为本协议履行期间及协议终止或解除后____年。2.竞业限制如乙方接触到甲方的商业秘密或对甲方的业务有重大影响，双方可协商约定竞业限制条款。在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制期限最长不超过____年，甲方应在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，补偿标准为乙方离职前月工资的____%。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金____元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。十、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方工资、福利待遇或缴纳社会保险费用等，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付乙方相应的赔偿金。2.若乙方未按照本协议约定履行工作职责、遵守甲方的规章制度或保守甲方的商业秘密等，应承担违约责任。乙方应向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。十一、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的