教培劳动合同协议

教培劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方从事教育培训机构相关业务，乙方具备相关教学或服务技能，双方经平等自愿、协商一致，达成如下劳动合同协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意在甲方从事[具体教学岗位/服务岗位]工作，具体工作内容包括但不限于[详细列举教学或服务任务，如备课、授课、批改作业、组织学生活动、提供课程咨询服务等]。2.乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点，可精确到校区或具体办公地点]。甲方因经营需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1日。2.不定时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和完成工作任务。3.综合计算工时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，综合计算工作时间。但甲方应确保乙方在一个计薪周期内的工作时间不超过法定标准工作时间。（二）休息休假1.乙方依法享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等带薪休假权利。2.乙方请事假应提前[x]天向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。事假期间，甲方不支付工资。3.乙方请病假应提供医院出具的有效证明，经甲方批准后方可休假。病假期间，甲方按照国家和地方有关规定支付工资。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由[基本工资/岗位工资/绩效工资/课时费/提成等]构成。其中基本工资为每月____元，岗位工资为每月____元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，课时费按照乙方实际授课课时计算，每课时____元，提成按照乙方完成的招生任务或其他业绩指标计算。具体工资构成和标准以甲方制定的薪酬制度为准。（二）工资发放甲方每月[具体发薪日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，乙方有权查询本人的工资支付记录。（三）工资调整甲方根据本单位的经营状况、乙方的工作表现和业绩考核结果等因素，有权调整乙方的工资待遇。甲方调整乙方工资的，应提前[x]日书面通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：[详细列举福利待遇，如带薪年假、节日福利、培训机会、员工体检等]。2.乙方享受的福利待遇按照甲方的相关规定执行。甲方有权根据本单位的经营状况和发展需要，调整福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。甲方应根据乙方的工作岗位特点，合理安排工作时间和工作强度，避免乙方过度劳累。（三）职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位存在的职业危害因素进行定期检测和评估，并采取有效的防护措施，保障乙方的职业健康。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方安排上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。5.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满的，劳动合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三十七条规定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；乙方依照本合同第三十八条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除本合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。八、保密和竞业限制（一）保密义务1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、教学资料、学生信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用甲方的保密信息。2.乙方在本合同履行期间及合同终止或解除后[x]年内，应继续履行保密义务。（二）竞业限制1.双方同意，在本合同履行期间及合同终止或解除后[x]年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在竞业限制期限内按照约定向乙方支付经济补偿，经济补偿标准为每月____元。甲方未按照约定支付经济补偿的，乙方有权要求甲方支付；甲方支付经济补偿后，乙方应继续履行竞业限制义务。3.乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金数额为乙方在竞业限制期限内应得经济补偿总额的[x]倍。乙方违反竞业限制约定给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。九、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定，任何一方违反本合同约定的，应承担违约责任。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反保密义务、竞业限制约定的，应按照本合同的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.甲方违反本合同约定解除劳动合同，或者未按照本合同约定支付劳动报酬、社会保险费、福利待遇等的，应按照法律规定向乙方支付赔偿金，并补足乙方应得的劳动报酬、社会保险费、福利待遇等。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和