换签劳动合同协议

换签劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了劳动合同（合同编号：______），现经双方协商一致，就劳动合同的换签事宜达成如下协议：一、劳动合同变更的原因甲乙双方基于[具体原因，如公司业务调整、岗位变动等]，决定对原劳动合同进行换签，以明确双方新的权利义务关系。二、换签劳动合同的主要内容1.合同期限本次换签后的劳动合同期限为______年，自______年____月____日起至______年____月____日止。2.工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位（工种）工作。工作地点为____________________。3.工作时间和休息休假甲方实行______工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工时制，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。综合计算工时制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。4.劳动报酬甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，工资为______元/月，或按______（工资计算方式，如计件工资、提成工资等）执行。乙方在试用期期间的工资为______元/月。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。5.社会保险和福利待遇甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方依法享受的福利待遇，按照甲方的规定执行。三、双方权利和义务1.甲方权利和义务甲方有权根据国家法律法规和企业规章制度，对乙方进行管理和监督。甲方应按照本协议约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。甲方应按照国家和地方有关规定，组织乙方参加职业技能培训和安全生产教育。2.乙方权利和义务乙方有权要求甲方按照本协议约定，提供劳动报酬、社会保险和福利待遇。乙方应遵守国家法律法规和甲方的企业规章制度，服从甲方的管理和工作安排。乙方应按照本协议约定的工作内容和工作要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向第三方泄露。四、劳动合同的解除和终止1.解除经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。若乙方有下列情形之一，甲方可以解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的企业规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。若甲方有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：未按照本劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本劳动合同。2.终止本劳动合同期满，劳动合同即行终止。若乙方开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。若乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同终止。法律法规规定的其他情形。五、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方工资、福利待遇或者提供劳动条件，甲方应按照法律法规的规定承担相应的赔偿责任。2.若乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，乙方应按照法律法规的规定承担相应的赔偿责任。3.若一方违反本协议约定的保密义务，应向对方支付违约金______元，并赔偿对方因此遭受的损失。六、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他事项1.本协议未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的企业规章制度执行。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年____月____日乙方