简约员工合同协议

简约员工合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方业务发展需要，乙方具备相应工作能力，愿意为甲方提供劳动服务，双方经平等自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，签订本合同协议，以明确双方权利义务。一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：1.____________________2.____________________3.____________________（二）工作地点乙方工作地点为____________________。甲方因经营需要变更工作地点的，应当与乙方协商一致，并签订书面变更协议。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行____工时制度。1.标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.不定时工时制，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。3.综合计算工时制，即以月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息权利，乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家规定支付加班工资。具体标准为：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的月工资为____元，试用期月工资为____元。（二）工资支付方式甲方于每月____日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）工资调整甲方根据本单位的经营状况、乙方的工作业绩及表现等情况，可对乙方工资进行调整。调整工资时，甲方应提前____日书面通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应予以配合。其中，乙方个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________________________________________________2.乙方享受的福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。（二）劳动条件甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境和工作条件。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方如实告知，并采取有效的职业危害防护措施。乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（二）合同解除和终止的程序1.甲乙双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议。2.甲方单方解除合同的，应提前____日以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。3.合同期满终止的，甲方应在期满前____日通知乙方是否续签合同。如不再续签，应依法办理终止手续。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第七条第（一）款第1项规定向乙方支付经济补偿的；甲方依照本合同第七条第（一）款第2项规定向乙方支付经济补偿的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第七条第（三）款第1项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第七条第（三）款第4项、第5项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准为：按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、保密和竞业限制（一）保密1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起____年。（二）竞业限制1.双方确认，乙方在甲方工作期间及离职后____年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2.甲方在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，补偿标准为乙方离职前月工资的____%。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方离职前十二个月工资的____倍。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件或支付劳动报酬的，应按照国家和地方有关规定向乙方支付赔偿金。2.甲方违反本合同约定解除或终止合同的，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务的，应按照本合同第八条的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.乙方违反本合同约定解除合同的，应向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此遭受的损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方还应继续赔偿甲方超出部分的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项（一）本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协