子公司人才派遣合同协议

子公司人才派遣合同协议甲方（派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（实际用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方具有人才派遣服务的资质和能力，乙方因工作需要，拟使用甲方派遣的人才。甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方向甲方派遣人才事宜达成如下协议：一、派遣人才基本信息及工作内容1.派遣人才姓名：____________________2.性别：____________________3.身份证号码：____________________4.派遣岗位：____________________5.工作内容：乙方应向甲方详细说明派遣人才所需承担的工作任务、职责范围、工作标准及工作流程等具体工作内容，确保甲方能够明确知晓并告知派遣人才。派遣人才应按照乙方的要求，按时、保质、保量地完成各项工作任务。二、派遣期限派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。派遣期限届满前，双方如无异议，则本协议自动延续[延续期限]。如需终止或变更派遣期限，双方应提前[通知期限]书面通知对方。三、费用及支付方式1.派遣费用乙方应向甲方支付的派遣费用包括派遣人才的工资、福利、社会保险费、住房公积金、管理费等全部费用。派遣人才的工资标准为每月人民币____元，乙方应根据派遣人才的工作表现及乙方的薪酬政策，按时足额发放工资及相关福利待遇。社会保险费和住房公积金按照国家及地方政府规定的标准，由甲方代扣代缴，乙方应按照规定的比例承担相应费用。甲方的管理费为每人每月人民币____元，用于甲方为乙方提供人才派遣服务所产生的各项成本及合理利润。2.支付方式乙方应在每月的[支付日期]前，将当月的派遣费用支付至甲方指定的银行账户。甲方收到乙方支付的派遣费用后，应在[发放日期]内将派遣人才的工资及福利待遇发放至派遣人才手中，并向乙方提供费用明细清单。四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定及时支付派遣费用。有权对乙方使用派遣人才的情况进行监督和检查，提出合理的意见和建议。在乙方违反本协议约定时，有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，为派遣人才办理录用、退工手续，签订劳动合同，并负责劳动合同的履行、变更、解除、终止等管理工作。按照国家及地方政府规定，为派遣人才缴纳社会保险费和住房公积金，办理相关手续，并承担相应费用。负责派遣人才的工资核算、发放及福利待遇的管理工作，确保派遣人才的合法权益得到保障。定期对派遣人才进行培训、考核和管理，提高派遣人才的业务素质和工作能力。负责处理派遣人才与乙方之间因工作产生的争议和纠纷，如因乙方原因导致的争议，甲方应协助乙方妥善解决。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定派遣符合乙方要求的人才，并确保派遣人才具备相应的工作能力和经验。有权对派遣人才的工作进行安排、管理和考核，提出工作要求和建议。在派遣人才不能胜任工作或违反乙方规章制度时，有权要求甲方更换派遣人才或按照本协议约定处理派遣人才。2.义务按照本协议约定及时向甲方支付派遣费用，不得拖欠或克扣。为派遣人才提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障派遣人才的人身安全和健康。按照国家法律法规及乙方的规章制度，对派遣人才进行管理和考核，不得歧视或虐待派遣人才。不得将派遣人才再派遣到其他用人单位，不得向派遣人才收取任何费用。在派遣期限届满或本协议解除、终止后，协助甲方办理派遣人才的工作交接手续。五、劳动保护和劳动条件1.乙方应按照国家法律法规及相关标准，为派遣人才提供符合劳动安全卫生条件的工作场所和必要的劳动保护用品，保障派遣人才的人身安全和健康。2.乙方应根据工作需要，合理安排派遣人才的工作时间和休息休假，确保派遣人才享有法定的休息休假权利。六、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家及地方政府规定，为派遣人才缴纳社会保险费和住房公积金，乙方应按照规定的比例承担相应费用。2.派遣人才享有与乙方自有员工同等的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及乙方提供的其他福利待遇。七、培训与发展1.甲方应根据乙方的需求和派遣人才的实际情况，定期组织派遣人才参加培训，提高派遣人才的业务素质和工作能力。2.乙方应为派遣人才提供必要的培训机会和职业发展空间，鼓励派遣人才不断提升自身能力。八、保密条款1.双方应对在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[保密期限]年。九、知识产权归属1.派遣人才在为乙方工作期间所完成的工作成果，包括但不限于发明创造、技术秘密、著作权等知识产权归乙方所有。2.如因知识产权归属问题产生争议，双方应按照法律法规的规定协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、违约责任1.若乙方未按照本协议约定及时支付派遣费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[逾期违约金比例]向甲方支付逾期违约金。逾期超过[逾期期限]日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付已产生的全部派遣费用及逾期违约金，同时承担因此给甲方造成的损失。2.若甲方未按照本协议约定派遣符合乙方要求的人才，或未按照国家法律法规及本协议约定履行相关义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。3.若乙方违反本协议约定，将派遣人才再派遣到其他用人单位，或向派遣人才收取费用，乙方应向甲方支付违约金人民币____元，并返还已收取的费用。如给派遣人才或甲方造成损失的，乙方还应承担相应的赔偿责任。4.若任何一方违反本协议约定的保密条款或知识产权归属条款，应向对方支付违约金人民币____元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如构成犯罪的，应依法追究刑事责任。十一、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方