学生食堂工人合同协议

学生食堂工人合同协议甲方（用人单位）：名称：[学校名称]法定代表人：[法人姓名]地址：[学校地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[工人姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方学校食堂运营需要，乙方具备从事食堂相关工作的能力和经验，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，就乙方在甲方学生食堂提供劳务服务事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自[起始日期]起生效，至[结束日期]终止。协议期满前，双方如无异议，则自动延续[延续时长]。二、工作内容与地点（一）工作内容乙方在甲方学生食堂担任[具体岗位名称]，负责[详细描述工作任务，如食材加工、窗口售卖、餐具清洁、食堂卫生维护等]相关工作，确保食堂工作的正常运转，为师生提供安全、卫生、可口的餐饮服务。（二）工作地点工作地点为甲方学校内的学生食堂，地址为[详细地址]。三、工作时间与休息休假（一）工作时间1.乙方的工作时间按照甲方食堂的运营需求执行，原则上每周工作[x]天，每天工作[x]小时。具体工作班次为[详细列出班次安排，如早班：[开始时间][结束时间]；中班：[开始时间][结束时间]；晚班：[开始时间][结束时间]等]。2.甲方因食堂运营需要，可根据实际情况对乙方的工作时间进行适当调整，但应提前通知乙方。调整后的工作时间应符合国家法律法规的相关规定。（二）休息休假1.乙方享有国家法定节假日、休息日等带薪休假权利。甲方应按照国家规定安排乙方休假，并支付相应的工资报酬。2.乙方因个人原因需要请假的，应提前[请假提前天数]向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。请假期间，甲方将按照乙方实际出勤天数发放工资。四、劳动报酬与支付方式（一）劳动报酬1.甲方按照乙方的工作岗位和工作表现，向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资标准为人民币[x]元，其中包含基本工资[x]元、绩效工资[x]元。绩效工资根据乙方的工作质量、工作效率、师生满意度等考核指标进行发放。2.甲方将根据乙方的工作岗位和工作内容，在每月[发薪日期]前将上月工资足额支付至乙方指定的银行账户。乙方应及时提供准确的银行账户信息，如有变更应提前通知甲方。（二）加班工资1.如乙方因工作需要在正常工作时间以外加班的，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。平日加班按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资；周末加班按照不低于乙方小时工资基数的200%支付加班工资；法定节假日加班按照不低于乙方小时工资基数的300%支付加班工资。2.乙方加班应提前填写加班申请单，经甲方批准后方可加班。甲方应安排乙方调休，如无法安排调休的，应按照上述标准支付加班工资。五、社会保险与福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、口罩等，以保障乙方的工作安全和健康。2.乙方享有甲方食堂提供的工作餐补贴，补贴标准为每人每天[x]元。工作餐应符合食品安全标准，为乙方提供营养均衡的饮食。3.甲方按照国家规定为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。乙方应按照甲方的相关规定申请和享受相应的福利待遇。六、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.甲方有权根据食堂运营需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务，并对乙方的工作进行监督、检查和考核。2.甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全、卫生的环境下工作。3.甲方应按照本协议约定，按时足额支付乙方的劳动报酬和加班工资，并为乙方缴纳社会保险。4.甲方应尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待、侮辱乙方，不得强迫乙方从事危害身体健康的工作。5.甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利，不得随意延长乙方的工作时间。因特殊情况需要延长工作时间的，应按照国家规定支付加班工资或安排调休。（二）乙方权利与义务1.乙方有权要求甲方按照本协议约定支付劳动报酬、提供劳动保护用品和福利待遇，并享受国家规定的休息休假权利。2.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，认真履行工作职责，按时完成工作任务。3.乙方应严格遵守食品安全卫生规定，确保所提供的食品和服务符合国家相关标准，保障师生的饮食安全。4.乙方应爱护甲方的食堂设施设备和公共财物，如有损坏应照价赔偿。5.乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的相关信息。6.乙方在工作期间应遵守职业道德，诚实守信，不得从事任何损害甲方利益的行为。如因乙方原因给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。七、劳动保护与职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，以保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。劳动保护用品应符合国家相关标准，并定期进行更换和维护。（二）职业危害防护1.甲方应向乙方如实告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和应急处置措施等，并为乙方提供必要的职业危害防护培训。2.甲方应按照国家规定，定期对乙方进行职业健康检查，及时发现和处理职业危害因素对乙方身体造成的影响。职业健康检查费用由甲方承担。3.乙方应严格遵守甲方的职业危害防护规定，正确佩戴和使用劳动保护用品，积极配合甲方进行职业健康检查和相关防护措施。八、培训与发展（一）培训1.甲方将根据乙方的工作岗位和技能需求，为乙方提供必要的培训，包括食品安全知识培训、服务技能培训、职业道德培训等。培训内容应符合国家法律法规和行业标准的要求。2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训活动，认真学习培训内容，不断提高自身的业务水平和综合素质。培训期间，甲方应按照正常出勤对待乙方，并支付相应的工资报酬。（二）发展1.甲方鼓励乙方在工作中不断学习和进步，为乙方提供晋升和发展的机会。乙方在工作表现优秀、具备相应能力的情况下，甲方将根据实际情况给予乙方晋升或调岗等发展机会。2.乙方应积极提升自身能力和素质，努力适应甲方的发展需求，为甲方的食堂运营提供更好的服务。九、保密与竞业限制（一）保密1.乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、工作机密等予以保密，不得向任何第三方泄露或使用。2.本协议所称商业秘密包括但不限于甲方的食堂运营模式、菜品配方、客户信息、采购渠道、财务信息等；技术秘密包括但不限于甲方拥有的食品加工技术、烹饪工艺、设备维护技术等；工作机密包括但不限于甲方的工作计划、工作安排、内部管理制度等。3.乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括甲方因此遭受的直接经济损失、因调查乙方侵权行为而支付的合理费用等。（二）竞业限制1.乙方在协议期限内及离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.本协议所称有竞争关系的单位或业务是指与甲方从事相同或类似餐饮服务行业，且与甲方存在直接竞争关系的单位或业务。3.甲方在乙方履行竞业限制义务期间，应按照乙方离职前月平均工资的[竞业限制补偿比例]向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿按月支付，乙方应在每月[补偿支付日期]前向甲方提供有效的收款信息，以便甲方支付补偿款项。4.乙方违反竞业限制义务的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年工资总额的[竞业限制违约金比例]。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十、协议的变更、解除与终止（一）协议的变更1.本协议履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更本协议的相关内容：订立本协议所依据的法律法规、政策发生重大变化的；甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位或工作内容的；乙方因个人原因需要变更工作岗位或工作地点的；其他经甲乙双方协商一致需要变更协议内容的情形。2.协议变更应采用书面形式，双方签字（或盖章）确认后生效。变更后的协议作为本协议的补充协议，与本协议具有同等法律效力。（二）协议的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。协商解除协议时，双方应签订书面解除协议，并按照本协议约定办理相关手续。2.若乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；本协议约定的其他解除情形。3.若甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定支付劳动报酬或提供劳动保护、劳动条件的；未依法为乙方缴纳社会保险的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；本协议约定的其他解除情形。4.一方提出解除协议的，应提前[解除通知提前天数]书面通知对方。因解除协议给对方造成损失的，应按照法律法规的规定承担相应的赔偿责任。（三）协议的终止1.本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。2.协议终止后，甲乙双方应按照本协议约定办理相关手续，如工作交接、工资结算、社会保险停保等。十一、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议约定的各项义务，如一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，乙方应按照损失金额向甲方支付赔偿金。损失金额包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方违约导致的甲方预期利益损失、甲方为追究乙方违约责任而支付的合理费用等。3.甲方违反本协议约定，给乙方造成损失的，甲方应按照损失金额向乙方支付赔偿金。损失金额包括但不限于乙方的直接经济损失、因甲方违约导致的乙方预期利益损失、乙方为维护自身权益而支付的合理费用等。十二、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，