店员用工合同协议

店员用工合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方经营业务的需要，乙方具备相应的劳动能力和意愿，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意在甲方担任店员岗位，负责甲方店铺内商品的销售、陈列、客户服务等相关工作。2.乙方应按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，完成工作任务，确保工作质量。具体工作内容包括但不限于：热情接待顾客，了解顾客需求，提供专业的商品推荐和购买建议，促成交易。负责店铺内商品的陈列展示，保持店铺整洁、美观，商品摆放整齐有序。及时补货、理货，确保商品库存充足、陈列丰满。协助处理顾客投诉和退换货事宜，维护良好的客户关系。收集顾客反馈信息，及时向甲方汇报，为甲方的经营决策提供参考。完成甲方交办的其他与店铺运营相关的工作任务。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方指定的店铺，具体地址为____________________。甲方有权根据经营需要，在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。2.如实行标准工时制，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方可根据店铺实际经营情况，安排乙方的工作班次和工作时间，但应保证乙方每周至少休息一天。3.如实行不定时工时制或综合计算工时制，甲方应按照相关法律法规的规定，履行审批手续，并告知乙方。（二）休息休假1.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假天数和休假方式按照国家及地方相关法律法规的规定执行。2.乙方因个人原因需要请假的，应提前按照甲方的请假制度向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。请假期间，乙方的工资待遇按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和奖金等部分构成。1.基本工资为每月____元，甲方应于每月____日前以货币形式支付给乙方。2.绩效工资根据乙方的工作表现、工作业绩等考核结果发放，具体考核标准和发放方式由甲方制定。3.奖金根据甲方的经营效益和乙方的工作贡献等情况发放，具体发放金额和发放时间由甲方确定。（二）工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、甲方经营状况及市场行情等因素，对乙方的工资进行调整，但应提前通知乙方。（三）加班工资1.如乙方在工作时间外加班，甲方应按照国家及地方相关法律法规的规定，支付乙方加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。2.加班工资的支付标准为：平时加班按照150%支付；周末加班按照200%支付；法定节假日加班按照300%支付。3.乙方加班应提前填写加班申请单，经甲方批准后方可加班。甲方应安排乙方调休或支付加班工资，具体调休或支付方式由甲方确定。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家及地方相关法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照国家及地方相关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并承担个人应缴纳的社会保险费用。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇，如带薪年假、节日福利、培训机会等]2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，具体标准和享受条件按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。甲方应按照国家及地方相关法律法规的规定，对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。（三）职业危害防护甲方应按照国家及地方相关法律法规的规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及防范措施。甲方应为乙方提供必要的职业危害防护设施和用品，定期对乙方进行健康检查，保障乙方的身体健康。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利按照本合同的约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。根据甲方的经营需要和乙方的工作表现，对乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等进行合理调整。对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果对乙方进行奖惩。按照国家及地方相关法律法规的规定，解除与乙方的劳动合同。2.义务按照本合同的约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。按照国家及地方相关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费用。对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的工作能力和业务水平。依法保障乙方的合法权益，尊重乙方的人格尊严和劳动权利。（二）乙方的权利和义务1.权利按照本合同的约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等。要求甲方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。依法解除与甲方的劳动合同。2.义务按照本合同的约定，按时、按质、按量完成工作任务。遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理。保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的经营信息、客户信息等。爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏或浪费。积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身的工作能力和业务水平。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费用的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（二）解除和终止合同的程序1.甲乙双方协商一致解除本合同的，应签订书面协议，并按照法律法规的规定办理相关手续。2.甲方解除本合同的，应提前通知乙方，并说明解除合同的理由和依据。甲方应按照法律法规的规定，向乙方支付经济补偿或赔偿金。3.乙方解除本合同的，应提前[具体天数，如30天]以书面形式通知甲方。乙方应按照法律法规的规定，办理工作交接手续。如乙方未提前通知甲方或未办理工作交接手续，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。4.本合同期满终止的，甲方应按照法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。九、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方未按照本合同的约定支付乙方工资及福利待遇的，应按照国家及地方相关法律法规的规定，向乙方支付赔偿金，并按照应支付金额的[具体比例，如50%]向乙方支付违约金。2.甲方未按照本合同的约定为乙方缴纳社会保险费用的，应按照国家及地方相关法律法规的规定，补缴社会保险费用，并按照应缴纳金额的[具体比例，如50%]向乙方支付违约金。3.甲方违反本合同的约定，擅自解除或终止本合同的，应按照法律法规的规定，向乙方支付经济补偿或赔偿金，并按照经济补偿或赔偿金金额的[具体比例，如50%]向乙方支付违约金。（二）乙方的违约责任1.乙方未按照本合同的约定按时、按质、按量完成工作任务的，应按照甲方的规定承担相应的违约责任，甲方有权扣除乙方相应的工资或奖金。2.乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律的，应按照甲方的规定承担相应的违约责任，甲方有权对乙方进行批评教育、警告、罚款等处罚。3.乙方泄露甲方的商业秘密和知识产权的，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并按照给甲方造成的损失金额的[具体比例，如100%]向甲方支付违约金。4.乙方违反本合同的约定，擅自解除或终止本合同的，应按照法律法规的规定，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金的具体金额由双方协商确定，但不得低于甲方为乙方支付的培训费用等相关成本。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家及地方相关法律法规的规定执