色彩搭配师（三级）培训包 高级

天津市职业培训包

色彩搭配师(三级)培训包

TJBX2-10-07-23(4)-I

标准包

2018年7月第一版

开发单位：天津职业大学

主管单位：天津市人力资源和社会保障局

天津市职业培训包

色彩搭配师(三级)培训包

TJBX2-10-07-23(4)-III

标准包

2018年7月第一版

开发单位：天津职业大学

合作开发单位：北京华美创艺文化发展有限公司

主管单位：天津市人力资源和社会保障局

天津市职业培训包

色彩搭配师(三级)培训包

TJBX2-10-07-23(4)-III

标准包

2018年7月第一版

项目开发人员

项目负责人：田军

项目开发人：白利波韩邦跃杨乐土家瑾钟星翔出振华

审稿人：田军

5.师资配备标准.....................................................28

5.1师资配备标准.................................................28

6.培训场地标准.....................................................29

6.1场所设施.....................................................29

2

1.职业概况

1.1职业名称

色彩搭配师三级

1.2职业定义

运用色彩专业知识和技能，从事色彩搭配与设计、色彩策划与营销、色彩调查与研究、

色彩管理与咨询的人员。

1.3职业等级

本职业共设四个等级，分别为：四级色彩搭配师、三级色彩搭配师、二级色彩搭配师、

一级色彩搭配师。

1.4职业环境

光源、温度、材质。

光源：标准光源：

温度：常温：

介质：发光材质（电子屏幕）、反射材质（印刷品、衣服等）。

1.5职业能力特征

具有一定的学习能力，具有一定的空间感和形体知觉，具有敏锐、准确的色彩判断能力

（无色盲、色弱症状）。

1.6基础文化程度

高中毕业（或同等学历）。

3

L7培训要求

1.7.1培训期限

全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限：三级色彩搭配

师不少于90标准学时。

1.7.2培训教师

培训三级级色彩搭配师的教师应具有本职业二级及以上职业资格证书或相关专业高级

及以上专业技术职务任职资格。

1.7.3培训场地设备

满足教学需要的标准教室和具有色彩搭配设计配色体系基本挂图、配色色标、配色磁力

贴片教学设备的场地。

1.8鉴定要求

1.8.1适用对象

从事或准备从事本职业的人员

对配色有需求的其他职业的人员（设计师、化妆师、服装设计师、室内设计师、厨师等）

1.8.2申报条件

——三级色彩搭配师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）具有以高级技能为培养目标的技I.学校、技师学院和职业技术学院本专业或相关

专业毕业证书。

（3）取得本职业四级色彩搭配师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（4）取得本职业四级色彩搭配师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经

本职业三级色彩搭配师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（5）具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。

4

（6）具有其他专业大学专科及以上学历证书，连续从事本职业工作1年以上。

（7）具有其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级色彩搭配师正规培训达规

定标准学时数，并取得结业证书。

1.8.3鉴定方式

分为理论知识考试和专业能力考核，理论知识考试采用闭卷笔试等方式.专业能力考

核采用实际操作、模拟考核等方式。理论知识考试和专业能力考核均实行百分制成绩皆达60

分及以上者为合格。

1.8.4考评人员与考生配比

理论知识考试考评人员与考生配比为1:20,每个标准教室不少于2名考评人员；专

业能力考核考评员与考生配比为1:5,且不少于3名考评员;综合评审委员不少于5人。

1.8.5鉴定时间

理论知识考试时间90分钟；专业能力考核时间60分钟；综合评审时间30分钟。

1.8.6鉴定场所设备

理论知以考试在标准教室进行;专业能力考核在与本职业等级相应的现场或模拟现场进

行，并具备计算机设备、照明设备等，室内卫生、光线、通风和安全措施等各项条件良好。

实操鉴定场在标准色彩环境：具备标准光源，具备与色彩搭配过程涉及的检测、制作等

相适应的设备、仪器、计算机应用软件和材料。具有安装图像、图形、色彩管理相关的计算

机20台，扫描仪、测色设备1套等。鉴定的环境条件、仪器设备、工具等应能满足鉴定项

目需求，并符合环境保护、劳保安全和消防等各项要求。

5

2.职业标准

2.1工作要求

色彩搭配师(TJBX2-10-07・23)三级资格(4)-III培训包职业标准

工作要求

职业功能工作内容技能要求相关知识

1-1-1会介绍和讲解色彩设计和色彩调查项目的工作流程

1-1咨询服务客户服务技巧

1-1-2会用色卡、色谢图等配色工具与客户确认需求意向

1色彩咨询

1-2-1会编写客户需求报告

12信息处理1-2-2会把客户提供的实物样本制作成色彩标笠，按色彩原档案管理的基本知识

理分类整理

2-1-1会对调查问卷结果进行信息分类统计

2色彩调查2-1数据统计调研数据的统计常识

2-1-2会编写调查问卷的数据分析报告

6

221会对搜集的实物样本、图片、色标进行色彩冷暖分类

整理

2-2实物整理色彩的采集与重构

2-2-2会对搜集的实物样本'图片、色标进行色相、明度、

纯度的分类整理

3T-1会按梢费者年龄、地域、职业进行色彩行求分析

3-1定位分析3-1-2会根据产品的综合诉求在色彩搭配设计中定位产品消费名•需求的常规分析

的色调区域

3-2-1会运用主色、辅色、点缀色三色配色手法表达产品的

三色配色方法

功能特点

色彩调和理论

3-2-2会运用主色、循色、点皴色二色配色手洗表达产品的

3色彩搭配统一配色原理

造型和风格特点

强调配色原理

3-2方案制定3T-3会运用主色、辅色、点缀色三色配色手法表达产品的

对比配色原理

材质特点

色的节奏与韵律

3-1-4公通过色值的选择和颜色的搭配表达诸如时尚、流行

色的间隔

等不同的主鹿效果

色的关联

3-1-5会编写选定色及实施色的配色说明

基本要求

职业道德职业道德基本知识

<1）球重客户，提供优质服务

（2）敬职敬业，提高t?■业色彩挤过能力

<3）自觉追求完美，勇于创新

<4）尊重同事，团结互助

<5）与业务伙伴友好合作

<6）遵纪守法，维护集体利益

<7）禁止不正当竞争

职业守则

<1）不可抄袭他人创意,不论有何前提

<2）不可将自己都认为有问题的作品向公众发表

（3）不可因低价商业项目，而放低对作品的要求

<4）不可凭主观意识评价他人作品，不可人云亦云

<5）不可闭门造车

<6）不论身份高低,需保持谦虚的态度

8

1色彩的基础知识

（1）色彩的产生。

<2）色彩的作用。

<3）表达色彩的语言。

<4）色彩的秩序。

（5）RGB与CMYK.

（6）冷色暖色。

2色彩网和

<1）色相调和.

<2）明度调和。

<3）纯度谓和。

基础知识

<4）色相配色。

<5）从自然中获取配色.

（6）由色调而生的配色。

<7）间隔色。

<8）渐变色.

（9）无色彩的应用。

<01）色彩数址与协调。

3色彩对比

<1）什么是对比.

（2）色相对比。

<3）明度对比.

9

（4）纯度对比。

<5）的出色与后退色（冷暖对比）.

<6）强调色（点缀色）。

<7）辨识度.

<8）彩色.

<9）节奏和色彩面枳。

<10）诱目性。

4色彩的情感表现

5单色\两色配色战筋

6制定色彩方案

7色彩咨询

8色彩调查

9色彩搭配的工作流程

（1）色彩咨询

（2）色彩调查

<3）色彩定位

<4）色彩设计

<5）色彩管理

10相关法律、法规知识

（1）《中华人民共和国劳动法》相关知识.

<2）《中华人尺共和国劳动合同法》和X知识。

（3）《中华人民共和国著作权法》相关知识。

10

<4)《中华人民共和国合同法》相关知识。

(5)《中华人民共和国商标法》相关知识.

<6)《中华人民共和国产品痂鱼法》相关知识。

11

3.培训标准

3.1能力单元要素、实作指标细目

色彩搭配师（TJBX2・10・07.23）职业三级资格（4）-HI培训标准

-能力单元要素、实作指标细目

能力单元要素

职业功能工作内容实作指标

《阐述能力单元基本学习FI标包括职业知识、职业技

（模块）（能力单元）（确定能力要素的技术水平）

能、职业道德）

1）可以使用标准的色彩语言与客户无障碍交潦，并有书面交流记录，

记录内容包括：客户名称、客户联络方式、项目类型（品牌、产品、首

销或其他）、沟通摘要

1-1-1了解客户服务技巧，能够与客户进行正常的

2）能翎准确陈述客户的色彩需求,并有书面记录，记录内容包括：客户

商务沟通

的品牌'产品特征、销倍情况、企业文化

1色彩咨询1-1咨询服务3）记录文档应为word或pdf格式，命名方式为“商务沟通记录_客

户名称,项目名称.时间信息”

可以完整地完成色彩咨询的工作流程，并形成文字的咨询费料,包括

1-1-2了解色彩咨询项目的工作减程,并能够执行相1）沟通并记录客户的咨询目的、项目起止时间、项目相关材料

关的色彩咨询工作2）沟通并记录客户的行业特征、竞品特征.市场定位相关费料

3）记求义档应为word或pdt格式.而名力式为"咨询记录_包户

名称一项目名称一时间信息”

1）借助色卡、色调图等专业配色工具确定客户需求，并由客户书面确

认无误，确认内容包括：产品\品牌\活可基本信息，色彩需求基本

1-1-3了解客户需求，并能用配色工具与客户确认

信息（色相、纯度、明度、色调区间）

需求意向

2）记录文档应为word或pdf格式，命名方式为“需求意向一客户名

称一项目名称_时间信息”

1）基于客户色彩调结果生成客户需求报告，报告包含项目名称、项目负

责人、编写目的、项目背景、项目概述、用户特点、数据分析、报告结

1-2-1了解需求报告的编写要点，能够编写客户需求论

报告2）报告应准确地传达客户的色彩需求信息

3）记录文档应为word或pdf格式，命名方式为“需求报告一客户名称.

项目名称一时间信息”

1-2信息处理

1）根据色璃区间，生色、辅色、点缀色，色彩情怨原则对客户提供的

实物样本进行分类

1-2-2了解客户实物样木的整理方法，能把客户提供2）每个实物样本用便签标注关健词，关键词应为主色、林色、点缀色，

的实物样本制作成色彩标签，按色彩原理分类整理色彩情感相关的关犍诃，应能准确表达实物的色彩特征

3）实物样木在归档文件中应有准确记录，记录信息包括：实物存放位

置、实物用途、艇物特征

培训后达到水平

水平综述学员应具备掌握色彩设计咨询服务和信息处理的能力

1.遵守法律、法规和右关规定。爱岗敬业,忠于职守，自觉履厅各项职责。

2.工作认真负贡，严于律己,刻苦学习，钻研业务，努力提高总想和科学文化素质。

职业道德

3.源虚谨慎，团结协作,主动配合.

4.对视弱群体关注和理解。

学习水平（培训时象获得学习成果）能力水平（培训对象展示能力》

了解客户服务技巧

1、能够与客户进行正常的商务沟通

r解色彩咨询项目的工作流程

2、能够执行相关的色彩咨询工作

了解客户需求

3、能用配色工具与客户确认需求通向

了解需求报告的编写要点

4、能修编写客户需求报告

了解客户实物样本的整理方法

5、能把客户提供的实物样本制作成色彩标卷，按色彩原理分类整理

各注能力单元要素必须包括：职业知识、职业技能、职业道谯三方面

能力单元要素

职业功能工作内容实作指标

（阐述能力单元基本学习n标包括职业知识、职业技

（模块课程）（能力单元）（确定能力要素的技术水平）

能、职业道德）

1》确保调查数据的真实性和完整性

2-i-ir解调宜问卷分类及统计方法，能对调查结果2）基于色调区间，主色'辅色、点缀色，色彩情感等色彩关健词对

2色彩调查2-1数据统计

进行信息分类统计嘱育结果进行准确的分类

3）统计文档应为word或pdf格式，命名方式为“问卷统计_客

14

户名称_项目名称_时间信息”

1）所生成的数据分析报告语言简洁、逻辑清晰、无明显低级错误、

觉够为色彩设计工作提供有效的参考

2）所引用数据必须准确无误，得到的结论应确保有理有据

2-i-2r解数据分析报告的编写方法,能编写倜查问

3）数据分析框架清晰，图文并茂

卷的数据分析报告

I）根据报告绐出明确的建议

5）记录文档应为word或pdf格式，命名方式为“数据分析报告_

客户名称_顼目名称_时间信息”

2-2-1了解冷暖色分类方法，能对搜集的实物进行色1）所收集的实物必须与客户需求明确相关

彩冷暧分类整理2）所收集实物在分类时应符合冷暖色分类麻准

2-2实物整理

2-2-2能对搜集的实物进行色相、明度、纯度的分1）实物色标样本以A-Z的方式进行分类整理以便于检索

类整理2）实物按照类别存放，样本册与实物一一对应

培训后达到水平

水平综述学员应具备掌握对调查问卷的数据统计和对搜集的实物进行整理的能力，

职业道德1.遵守法律、法规和有关规定。爱岗敬业,忠于职守,自觉履吁各项职责。

2.工作认真负贡.严于律己，刻苦学习，钻研业务，努力提高忍想和科学文化素质。

3.谦虚谨慎，团结协作,主动配合。

4.对视弱群体关注和理解。

15

学习水平（培训对象获得学习成果）能力水平（培训对象展示以下能力）

r解调查问卷分类及统计方法1、能对调查结果进行信息分类统计

r解数据分析报告的编写方法2、能编写调查问卷的数据分析报告

了解冷暖色分类方法3、能对搜集的实物进行色彩冷暖分类整理

4、能对搜集的实物进行色相、明度、纯度的分类整理

备注能力单元要素必须包括：职业知识、职业技能、职业道维三方面

能力单元要素

职业功能工作内容实作指标

（阐述能力单元基本学习目标包括职业知识、职业技

（模块课程）（能力单元）（确定能力要素的技术水平）

能、职业道能）

包彩而求分机结果符合用尸的年龄、他十、职业特点

3-1-1r解用口分类的基本方法，能按用户的年龄、地

域、职业进行色彩需求分析

3-1定位分析

3-1-2J'解产品与色彩的对应关系,能根据产品的综合定位的色调区域应与产品特点完全契合

诉求在色彩搭配设计中定位产品的色调区域

3色彩搭配

3-2-1掌握统一、强调、对比配色原理，能够用这三制定的配色方案应满足统一、强谢、对比配色原理中的一•种或多种，

种配色原理制定配色方案并与客户的品牌形象或产品特性保持一致

3-2方案制定3-2-2掌握主色、辅色、点缓色配色方法，能运用三所制定的配色方案应符合主色、辅色、点级色配色方法，并能够准确

色配色手法表达产品的功能挣点表达产品的特点

3-2-3掌娓主电、辅色、点缀色配色方法，能运用三色1）所制定的配色方案符合主色、辅色、点级色配色方法，并能够准

16

配色手法表达产品的造型和风格特点通表达产品的造型和风格特点

2）记录文档应为word或jxlf格式，命名方式为“色彩方案（造型

和风格特点）_客户名称_项目名称_时间信息”

1）所制定的配色方案应符合主色、辅色、点缀色配色方法，并能够

3.2.4掌握主色、辅色、点缀色配色方法，能运用三色推确表达产品的材质特点

配色手法表达产品的材质特点2）记录文档应为word或pdf格式，命名方式为“色彩方案（材质特

点）一客户名称.项目名称-时间信息”

1）设计对软的主题应与色彩情感保持一致，不能出现主题与色彩侑

3-2-5掌握通过色彩来表达不同主题的方法，能通过色感相悖的情况

他的透抨和靛色的搭配表达不同的主即效果1）记录文档应为WOKi或pdl格式，命名方式为“色彩方案（主题）

,客户名称_项目名称_时间信息”

1）生成的配色说明i善言简洁、逻辑清晰、无明显低级错误、能够为

客户提供有效的参考

3-2-6掌握选定色和实施色的相关知识,能编写选定色2）生成的配色实施说明应语言简洁、逻辑清晰、无明显低级错误、

及实施色的配色说明能够为客户提供有效的参考

3）记录文档应为word或pdf格式，命名方式为“色彩方案（配色

说明及实施说明）.客户名称.项目名称,时间信息”

培训后认到水平

水平综述学员应具备掌握产品的定位分析和色彩方案制定的能力

17

职业道德1.遵守法律、法规和有关规定,爱岗敬业，忠于职守，自觉履厅各项职责，

2.工作认真负责，严于律己，刻苦学习，钻研业务，努力提高思想和科学文化素质。

3.张虚诬慎，团结胡•作，主动配合.

4.对视弱群体关注和理解.

学习水平（培训对象获得学习成果）能力水平（培训对象展示以下能力）

了解用户分类的基本方法1、能按用户的年龄、地域、职业进行色彩需求分析

了解产品与色彩的对应关系2、钝根据产品的综合诉求在色彩搭配设计中定位产品的色调区域

掌握统一、强调、对比配色原理3、能锅用统一、强谢、对比配色原理制定配色方案

掌握主色、辅色、点缀色配色方法4、能运用三色配色手法表达产品的功能特点

掌提通过色彩米表达不同主题的方法、、能运用二色优色手法衣达产品的造型和风格料点

掌握选定色和实施色的相关知识6、能运用三色配色手法表达产品的材质特点

7、能通过色值的选择和颜色的搭配表达不同的主题效果

8、能编写选定色及实施色的配色说明

备注能力单元要素必须包括：职业知识、职业技能、职业道第三方面

18

3.2能力单元要素和实作指标适用范围汇总

色彩搭配师（TJBX2・10・07・23）三级资格（4）・I培训标准

・能力单元要素和实作指标适用范围汇总

职业功能工作内容适用范围

（模块］（能力单元）实作对象工作标准工具材料场所环境

1）可以使用标准的色彩语言与客户

无障碍交流，并有书面交流记录

2）能够准确陈述客户的配色需求，

并有书面记录

1-1咨询服务3）可以完整地完成色彩咨询的工作

流程，并形成文字的咨询资料

4）借助色卡、色调图等专业配色工标准配色岂间

1色彩咨询计算机具确定客户需求,并由客户书面确认计算机标准光源

无误矫正颜色准确性的计算机

1）基于客户色彩调结果生成客户需

求报告

2）报告应准确地传达客户的色彩需

1-2信息处理

求信息

3）制作出的色彩标签符合色彩原理

1）确保客户的实物样本妥善保管

19

1）确保调查数据的真实性和完整性

2）基于色彩关犍诃对调直结枭班仃

准确的分类

3）所生成的数据分析报告语言简洁、

2-1数据统计计算机计算机

逻辑清晰、无明显低级错误、能够为

色彩设计工作提供有效的参考

1）所引用数据必须准确无误，得到

标准配色三间

的结论应确保有理有据

2色彩调杳标准光源

1）所收集的实物必须与客户需求明

桥正颜色准确性的计算机

确相关

2）所收集实物在分类时应符合冷暖

色分类标准

2-2实物整理实物样品实物样品及计算机

3）所收集的实物必须与客户需求明

确相关

4）所收集实物在分类时应符合色相、

明度、纯度的分类标准

1）色彩需求分析结果符合用户的年

标准配色空间

龄、低于、职业特点

3色彩搭配3-1定位分析计算机计算机标准光源

2）定位的色调区域应与产品特点完

济正颜色准确性的计算机

全契合

20

1）制定的配色方案应满足统、强

调、对比配色原理中的一种或多种，

并与客户的品牌形象或产品特性保

持一致

2）所制定的配色方案应符合主色、

轴色、点缀色配色方法，并能够准破

表达产品的特点

3）所制定的配色方案应符合主色、

轴色、点缀色配色方法，井能筋准Ml

表达产品的造型和风格特点

3-2方案制定1）所制定的配色方案应符合主色、

辅色、点级色配色方法,并能鲂准确

表达产品的材质特点设计对象的主

即应与色彩情感保持•致.不能出现

主题与色彩情感相悖的情况

5）生成的配色说明语言简洁、逻轮

清晰、无明显低级错误、能修为客户

提供有效的参考

6）生成的配色实施说明应语言简洁、

逻辑清晰、无明显低级错误、能够为

客户提供行效的参考

21

4.考核标准

4.1鉴定考核要点细目

理论知识（基础知识、相关知识）

考核内容知识点

职业道德基本知识

1职业道德

（1）尊重客户，提供优质服务

基本知识

（2）敬职敬业，提高专业色彩搭配能力

（3）自觉追求完美，勇于创新

（4）尊重同事，团结互助

（5）与业务伙伴友好合作

（6）遵纪守法，维护集体利益

（7）禁止不正当竞争

职业守则

（1）不可抄袭他人创意，不论有何前提

（2）不可将自己都认为有问题的作品向公众发表

（3）不可因低价商业项目，而放低对作品的要求

（4）不可凭主观意识评价他人作品，不可人云亦云

（5）不可闭门造车

（6）不论身份高低，需保持谦虚的态度

2职业相关（1）《中华人民共和国劳动法》相关知识。

（2）《中华人民共和国劳动合同法》相关知识。

法律、法规

（3）《中华人民共和国著作权法》相关知识。

知识

（4）《中华人民共和国合同法》相关知识。

（5）《中华人民共和国商标法》相关知识。

（6）《中华人民共和国产品质量法》相关知识。

3色彩的基（1）色彩的产生。

（2）色彩的作用。

础知识

（3）表达色彩的语言。

（4）色彩的秩序。

（5）RGB与CMYKo