软件公司规章制度

软件公司规章制度

软件公司规章制度1

第一章软件的选型与选购

第一条本制度所指的软件包括系统软件、数据库软件、开发

工具软件、开发平台软件及业务应用软件等。

第二条对公司各部门计算机软件的购置本着统一规划、统一

标准、统一应用、统一实施的原则，以发挥整体优势，节约投资，

便于管理。

第三条对于营业部个别需求的软件，由需求单位上报《软件

购买申请表》（见附表1）,信息技术中心对需求单位上报的购买申

请进行审核后，可以授权需求单位按计划自行购置。

第四条对通用系统软件（包括操作系统、数据库系统及novell

网络平台等系统软件）由信息技术中心经招标方式选定后统一购

买，供各总部、中心及营业部使用。

第五条软件购置合同是经济活动日的法律依据。软件的购置

必须遵守经济合同法的条款及有关规定，合同（协议）的签订前

须报公司资产保全事业部审定，签定时必须由两人以上经办并经

主管领导批准。合同（协议）要建档备案。

第六条软件的购置合同（协议）应包括以下内容：生产单位、

产品名称、型号、版本、单价、合计金额、交货时间、地点、验收

标准、付款时间、技术支持、培训及违约责任等内容。合同中需

更详细明确的条款和内容可用协议方式补充说明。

第七条合同执行过程中，如发生违约或纠纷，各单位应及时

妥善处理，并上报公司法律办公室与信息技术中心。

第八条购置软件手续必须完整，日专人负责验收。验收时必

须认真仔细，完成外观检查、数量及配置的清点、安装调试、试

运行等几个方面的验收程序c验收合格后及时填写《计算机软件

验收单》（见附表2）。

第九条软件验收合格后，购置部门应及时办理软件入库手续,

并交由专职部门妥善保管。

第二章应用软件的开发

第十条公司各部门如需开发应用软件应在调查研究的基础上

提交项目申请并填写《软件项目需求报告》（见附表3）,报公司信

息技术中心审批。

第十一条信息技术中心对公司自行开发的软件进行立项，并

应遵循软件开发各阶段的'技术规范和要求对软件项目进行开发

和管理。

第十二条软件项目开发管理的任务包括：

（1）进度管理。对该软件项目制定开发计划，并按要求进行

检查和调整；

（2）资源管理。对整个项目所需的人力、设备、配套设施等

方面资源进行估算，做出合理安排和配置；

（3）经费管理。应按规范的软件开发费用评估与管理方法进

行管理；

（4）质量管理。应采用系统工程方法检查、评审和控制所开

发软件的功能和性能。

第十三条软件文档是计算机软件不可缺少的组成部分，软件

文档由软件开发单位具体编制。软件项目开发单位应在项目完成

时应该提交如下文档

（1）软件需才与开发计划；

（2）软件设计说明书；

（3）用户使用手册；

（4）测试分析说明；

（5）项目开发总结。

第十四条软件开发完成后必须履行正式的验收手续，由专门

的验收小组按照软件验收规程，根据软件需求说明书和合同进行

验收。验收规程如下：

（1）软件受托开发单位向委托单位（用户）提交软件验收申

请报告;

第二十三条业务部门使用的系统软件主要包括操作系统软件

和数据库管理软件。系统软件的选用应充分考虑软件的安全性、

可靠性、稳定性和健壮性。

第二十四条业务部门应安装使用E版软件。非业务部门的系

统软件应该根据信息技术中心的要求统一配置。

第二十五条业务部门及研发部门系统软件应启用如下功能：

（1）身份验证功能，防止非法用户随意进入系统；

（2）访问控制功能，防止系统中出现越权访问；

（3）故障恢复功能，能够自动或在人工干预下从故障状态恢

复到正常状态而不致造成系统混乱和数据丢失；

（4）安全保护功能，对信息的交换、传输、存储提供安全保

护；

（5）安全审计功能，便于应用系统建立访问用户资源的审计

记录；

（6）制约功能，支持对操作员和管理员的权限分离与相互制

约。

第二十六条必须启用系统软件提供的安全审计留痕功能。

第二十七条数据库管理软件除上述功能要求外，还应具有数

据库的安全性、完整性、一致性及可恢复性保障机制。

第二十八条从各方面要求使系统软件应达到c2级以上（含c2

级）安全级别。

第二十九条营业部应用软件包括营业部证券交易业务处理系

统、信息揭示与分析系统及其它业务外理系统等。

第三十条营业部交易业务处理系统必须具有如下特性：

（1）自动记录全部操作过程；

（2）关键数据不得以明码存放；

（3）无法绕过应用界面直接查看或操作数据库；

（4）系统管理与业务操作权限严格分开；

（5）防止异常中断后非法进入系统；

（6）提供超时键盘锁定功能；

（7）交易业务数据在通信网络上以加密方式传输；

（8）应存储一年以上完整的系统运行记录与交易清算记录;

（9）提供系统运行状态监控模块；

（10）提供数据接口，满足稽核、审计及技术监控的要求；软

件公司规章制度2

第一章管理大纲

为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提

高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制

订本管理细则。

第一条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规

章制度和决定。

第二条公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声

誉或破坏公司发展的事情。

第三条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体

员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，

实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

第四条公司提倡全体员工努力学习时尚知识和管理营销常识,

努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业

务强、服务水平优秀的员工队伍。

第五条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工

发挥才智，提出合理化建议。

第六条公司为员工提供平等的‘竞争环境和晋升机会，公司推

行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者

予以表彰、奖励。第七条公司提倡求真务实的工作作风，提高工

作效率。提倡厉行节约，反对铺张浪费。倡导员工团结互助，同

舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向

心力。

第七条员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项

规章制度的行为，都要予以追究。

第二章员工守则

遵纪守法,忠于职守，爱岗敬业。

服从领导,关心下属，团结互助。

三、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

四、勤于学习，注重沟通,精通业务。

五、积极进取,勇于开拓，求实创新。

六、诚实守信，敬职爱岗,勇于承担工作责任。

第三章服务规范

一、服务礼仪：仪表整洁、姿态标准。

二、微笑服务：笑容和蔼、亲切礼貌。

三、服务用语：用语规范、音量适中、语气温和。

四、电话接听：礼貌、用语标准。

五、服务精神：关注顾客的喜好、关注顾客的感受、关注顾

客的疑惑，用心去服务！

第四章行政管理

为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高

行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章

办事，制定制度。

电脑管理规定：

一、办公室人员需遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属

公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露。违者视情节轻重

给予处理。

二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，

为领导和有关部门决策提供信息资料。（采集、输入信息以及时、

准确、全面为原则。）

三、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效。

四、办公室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种

设备应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，以

免影响工作C

五、严禁工作期间看电影、玩游戏等做各种与工作无关事。

如有违犯，发现一次按迟到一次处理，执行迟到相关的罚款制度。

六、公司内部电脑禁止非公司人员使用。

办公用品领用规定：

一、公司各部门所需的办公用，日办公室统一购置，各部门

按实际需要领用。

二、办公用品每次领用，使用公司专用的表格，由办公室统

一登记备案。

三、办公室用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

四、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，

禁止贪污，努力降低消耗、费用。

五、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由行政部负责

人审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经

理批准后始得购置。

电话使用规定：

一、公司电话为办公配备，原则上只得用于办公。

二、禁止员工为私事打电话。违者除补交电话赛外，给予罚

款处理。确有急事者，应先请示部门领导同意，并按规定交相应

电话费。

三、联系业务时应尽量控制通话时间，降低费用C

第四章人事管理

进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政

策及公司章程之规定，制定本制度。

公司员工的聘用管理

一、新进人员经公司录用开始上班日起，前两个月为试用考

核期，经试用合格者将转正，享有公司的一切待遇。

二、考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前

转正，但试用期不低于一个月。若考核成绩太差，且无改进之意

者，可予直接解聘。

三、转正后须办理正式入职手续：

第一项：填写员工资料卡。

第二项：缴履历表及身份证复印件一份，近照两张。

第三项：确认该职务引导人。

四、员工通过面试后，给予三天无薪试工期，若无故离职者，

不得向公司申请任何薪资及费用。五、新人在考核试用期两个月

内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。软件公司规章制度3

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司持

续、稳定、健康发展，天水中强软件信息技术有限公司特制定管

理制度如下：

第一节总纲

遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

维护公司声誉，保护公司利益。

服从领导，关心下属，团结互助。

爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

不断学习，提高水平，精通业务。

积极进取，勇于开拓，求实创新。

第二节职能划分第三节员工守则

一、公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定。

二、凡事以公司利益为重，有集体荣誉感。禁止任何部门、

个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、员工在上班时间应保持仪表整洁，举止端庄，行为检点，

谈吐得体。特别在代表公司对外业务联系时应树立公司良好形象。

四、员工应发扬求真务实的工作作风，提高工作效率。团结

互助，同舟共济，发扬集体合作。

五、员工必须服从公司的组织领导与管理，对上级领导安排

的工作应按质按量地完成，对未经明示事项的处理，应及时请示，

遵照指示办理。员工必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极

进取。

六、每位员工都有义务爱护公司财产，遵守公司关于设备使

用的规定c管理、保养好所使用的设各并使之处于完好状态c损

坏或遗失公司财物要立即报告上级，并主动赔偿由本人原因造成

的全部或部分损失。不得将公司的财物据为已有。未经允许，不

得随意翻看其它同事或公司的物品和资料。

七、节约就是美德，节约就是利润。从自身做起，从节约一

张纸、一滴水、一度电、一分钱做起，反对浪费。

八、维护公共环境卫生，随时保持办公区域的整洁，个人的

办公桌和办公用品要每天整理，垃圾应扔到垃圾篓，不得随地吐

痰，乱抛杂物、纸屑果皮等。

九、上班时间应保持良好的工作气氛及环境，严禁打闹、嬉

笑、高声喧哗、吃零食、看小说及与专业无关的报刊、杂志。不得

利用公司电脑打游戏、聊天或做其它与工作无关的事情。办公室

内严禁打牌、下棋，酗酒、吸烟等。

第三节岗位责任制度

一、分公司经理（主任）：

1）分公司经理（主任）的工作范围：协助总经理编制年度工

作计划。落实、执行公司的年度工作计划。监督、规范各部门对

公司年度工作计划的执行。协调各部门的'日常运作。

2）分公司经理（主任）的岗位责任：对总经理负责。对总经

理下达的一切工作指令的落实负责。对公司各部门执行年度工作

计划的成效负责。对各部门执行公司现章制度的运作负责。

二、技术部：

1）技术部的工作范围：保证各软件、网站的正常运行。负责

公司新产品、新项目的开发，并对其提供技术支持。网站的页面

设计、flash动画制作、c定义、html语言的编写、logo设计、

造型设计等工作的策划和制作。对巳调整和处理好程序的页面进

行c定义并进一步美化。网页的更新、维护等。在多媒体站中的

明声活动视频、mv、dv等视频及视频文件的后期制作。手机视频、

音频的制作。明星网页编辑安排。东魅网等各网页视频的管理。

对爱喜软件的升级、改造、完善等工作负责。负责公司所有服务

器的帐号（系统帐号、ftp帐号）的建立、权限分配和管理。负责

公司域名的续费、解析等相关工作。

2）技术部经理的岗位责任：对总经理负责。对各网站的正常

运行负责。对开发新项目的技术支持工作负责。对领导软件开发、

网站建设、多媒体设计的策划、制作及其效果的工作负责。

三、秦州分公司：

1）秦州分公司的工作范围：负责办公室行政事务办理、人事

部门管理。负责秦州分公司业务管理。负责新时空网站、实体业

务经营。负责公司电子商务、外事衔接、市场拓展管理。

2）新时空网站总编（站长）的岗位责任：对分公司经理（主

任）负责c对网站内的策划、内容更新、维护、管理等各环节的工

作负责。团结本站员工，调动员工的积极性，发挥其领导的主观

能动性，克服困难，努力完成公司下达的各项工作任务。对公司

的各项规章制度起自觉执行的模范领导作用。

3）客服的工作范围：搭建会员、客户与网站的信息交流的互

动平台。紧贴市场，服务于公司网站会员，对于公司网站的论坛，

以及公司所有网站的会员服务项目及活动的开展进行全方位的客

户服务。处理客户异议及投诉，帮助会员解决参与网站的各项活

动时所遇到的任何难题。通过优良的服务，策划新的客户服务项

目，吸引更多的诚忠于我们网站的客户。

4）市场业务出的工作范围：配合公司各部门对市场各方面的

业务联络及工作安排，对市场各方面业务联络及工作安排的成效

负责。市场策划的工作范围：策划公司新的业务项目，策划公司

网站新的产品服务项目，策划网站会员服务的线下活动。对新的

策划项目组织实施及效果评估。对公司的产品及服务进行市场调

研及数据分析，并以此为依据策划新的项目或改进现有产品及服

务。

5）市场策划经理的岗位责任：对分公司经理（主任）负责负

责。对市场各方面业务项目、活动项目策划及实施工作的成效负

责。

6）办公室的岗位责任：负责日常行政工作。包括：公司总机

电话的接听及转接，公司管理制度的执行推进，公司人员的招聘

工作，负责公司档案的设立、整理及管理工作。公司日常文书工

作。公司对外的接持工作。员工入职及离职的处理。软件公司规

章制度4

广州市爱喜软件有限公司管理制度

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司持

续、稳定、健康发展，广州市爱喜软件有限公司特制定管理制度

如下：

第一节总纲

遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

维护公司声誉，保护公司利益。

服从领导，关心下属，团结互助。

爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

不断学习，提高水平，精通业务。

积极进取，勇于开拓，求实创新。

第二节职能划分

第三节员工守则

一、公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定。

二、凡事以公司利益为重，有集体荣誉感。禁止任何部门、

个人做有损公司利益、形象、声

誉或破坏公司发展的事情。

三、员工在上班时间应保持仪表整洁，举止端庄，行为检点，

谈吐得体。特别在代表公司对

外业务联系时应树立公司良好形象。

四、员工应发扬求真务实的工作作风，提高工作效率；团结

互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝

聚力和向心力。在工作当中应多发挥主观能动性，为公司出谋划

策，多提合理化建议。各部门、各员二之间应互相配合，真诚协

作，互相信任，互相学习，同心协力解决问题；注重对工作的主

动性及创造性的培养，提高工作效率，不断提高个人的自身素质，

每位员工都应尽职尽责，一切工作为求做到最好的效果。

五、员工必须服从公司的组织领导与管理，对上级领导安排

的工作应按质按量地完成，对未

经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；员工必须

尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取。

六、每位员工都有义务爱护公司财产，遵守公司关于设备使

用的规定。管理、保养好所使用

的设备并使之处于完好状态。损坏或遗失公司财物要立即报

告上级，并主动赔偿由本人原因造成的全部或部分损失。不得将

公司的财物据为已有c未经允许，不得随意翻看其它同事或公司

的物品和资料。

七、节约就是美德，节约就是利润。从自身做起，从节约一

张纸、一滴水、一度电、一分钱

做起，反对浪费。

八、维护公共环境卫生，随时保持办公区域的整洁，个人的

办公桌和办公用品要每天整理，

垃圾应扔到垃圾篓，不得随地吐痰，乱抛杂物、纸屑果皮等；

七、上班时间应保持良好的工作气氛及环境，严禁打闹、嬉

笑、高声喧哗、吃零食、看小说

及与专业无关的报刊、杂志；不得利用公司电脑打游戏、聊

天或做其它与工作无关的事情。办公室内严禁打牌、下棋，酗酒、

吸烟等。

第四节岗位责任制度

一、营运总监：

1）营运总监的工作范围：协助总经理编制年度工作计划。落

实、执行公司的年度工作计划。监督、规范各部门对公司年度工

作计划的执行。协调各部门的日常运作。

2）营运总监的岗位责任：对总经理负责。对总经理下达的一

切工作指令的落实负责。对公司各部门执行年度工作计划的成效

负责。对各部门执行公司规章制度的运作负责。

二、技术部：

1）技术部的工作范围：

保证各网站的正常运行。负责公司新产品、新项目的开发，

并对其提供技术支持。网站的页面设计、flash动画制作、c定义、

html语言的编写、logo设计、造型设计等工作的策划和制作。对

巳调整和处理好程序的页面进行c定义并进一步美化。网页的更

新、维护等。在多媒体站中的明声活动视频、mv、dv等视频及视

频文件的后期制作。手机、视频、音频的制作。明星网页编辑安

排。东魅网等各网页视频的管理。对爱喜软件的升级、改造、完

善等工作负责。

负责公司所有服务器的帐号（系统帐号、ftp帐号）的建立、权

限分配和管理。

负责公司域名的续费、解析等相关工作。

2）技术部经理的岗位责任：

对营运总监负责。对各网站的正常运行负责。对开发新项目

的技术支持工作负责。对领导网页开发、网页设计、多媒体设计

的策划、制作及其效果的工作负责。

三、资讯部：

1）资讯部的工作范围：搭建东魅网娱乐、明星、时尚、音乐、

影视、论坛、星迷会、星信、游戏、W

ap、08266等范围的资讯服务平台。？太空站的内容更新、维

护、管理。icchina、coic的内容更新、维护、管理。？对公司

其它网站的内容进行、维护、管理。

2）主管科长的岗位责任：

对营运总监负责。对网站内的策划、内容更新、维护、管理

等各环节的工作负责。团结本科员工，调动科员的积极性，发挥

其领导的主观能动性，克服困难，努刀完成公司下达的各项工作

任务。对公司的各项规章制度起自觉执行的模范领导作用。

三、客服部：

1）客服部的工作范围：搭建会员、客户与网站的信息交流的

互动平台。紧贴市场，服务于公司网站会员，对于公司网站的论

坛，以及公司所有网站的会员服务项目及活动的开展进行全方位

的客户服务。处理客户异议及投诉，科助会员解决参与网站的各

项活动时所遇到的任何难题。通过优良的服务，策划新的客户服

务项目，吸引更多的诚忠于我们网站的客户。2）主管科长的岗

位责任：对营运总监负责。对网站的所有会员活动及服务等各环

节的工作负责。团结本科员工，调动科员的积极性，发挥其领导

的.主观能动性，克服困难，努力完成部门经理下达的各项工作任

务。对公司的各项规章制度起自觉执行的模范领导作用。

四、市场部：

1、市场业务部：

1）市场业务部的工作范围：配合片场、娱乐、旅游、it推广

以及公司各部门对市场各方面的业务联络及工作安排。

2）市场业务部经理的岗位责任：对营运总监负责。对市场各

方面业务联络及工作安排的成效负责。

2、市场策划部:

1）市场策划部的工作范围：

策划公司新的业务项目，策划公司网站新的产品服务项目，

策划网站会员服务的线下活动。对新的策划项目组织实施及效果

评估。对公司的产品及服务进行市场调研及数据分析，并以此为

依据策划新的项目或改进现有产品及服务。

2）市场策划部经理的岗位责任：对营运总监负责。对市场各

方面业务项目、活动项目策划及实施工作的成效负责。

五、综合部：

1）综合部的工作范围：

负责日常行政工作。包括：公司总机电话的接听及转接，公

司管理制度的执行推进，公司人员的招聘工作，负责公司档案的

设立、整理及管理工作。公司日常文书工作。公司对外的接持工

作。员工入职及离职的处理。

负责日常总务工作。负责劳保用品、保洁用品的申购、保管

及发放。公司员工的食宿安排协助，公司部分外勤工作，公司一

切相关的工作。

六、财务部：

1、财务部的工作范围：

1）对公司财务，资金，成本，费用实行宏观管理.

2）健全企业内部财务运作规范和经济责任制度并实施检查监

督.

3）组织公司年，季，月财务收支计划的编制和实施，控制费用

支出，合理使用资佥，实现公

司经济指标.

4）编制会计报表及相关收支统计报表.

5）根据收集财务信息，进行财务分析，并组织人员对项目欠费

进行清缴.

6）负责督促财会人员正确及时计算交纳各种税款.第五节考

勤制度

一、公司实行每周五天半每天八小时的上班制度，每位员工

自觉按时上班，不迟到、早退，

不得擅自离开工作岗位，认真履行岗位职责。上班时间为：

上午:8：午一12:00下午：13:00—17:30。以后如有调整，以新公

布的工作时间为准C

二、员工上下班必须在公司电脑的内联网打卡，不得代人打

卡或委托他人代打卡及伪造出勤

记录；工作时间内不得擅自离岗或早退，如因公差外勤、忘

记打卡等原因未能打卡，应向其主管说明原因，由其主管在其考

勤记录上签字作实。

三、所有员工必须先到公司打卡后，才能外出办理各项业务

（特殊情况除外），因工作关系外出办公，在前一天必须向其主管

说明，如遇特殊情况应于当天上午九点以前电话通知部门主管。

外出办事未能打卡者，须有部门主管签字，否则视为旷工处理。

四、上班下班没有按正常时间打卡，三十分钟以内者视为迟

到或早退。员工当月内迟到、早

退合计每三次以旷工半日论。

五、超过三十分钟后才打卡者或无故提前三十分钟以上下班

者以旷工半日论。

六、凡请病假一天以上者，必须有正规医院病假证明条，请

事假必须在请假条上注明具体原

因，否则不予批准；必须得到部门主管签字同意后再递交行

政部批准后方能离岗，否则视为旷工外理。

七、未经请假或假期满未经续假而擅自不到职以旷工论处。

委托或代人打卡或伪造出勤记录软件公司规章制度5

公司内部管理制度

发件部门：人力资源部

审批：总经办

适用范围：公司全体员工

生效日期：20__年7月

第一部分公司考勤

第一章总则

第一条员工考勤是公司管理的基础性工作，是计发工资、奖

金、福利的重要

依据，员工上下班必须指纹打卡考勤。

第二条员工的考勤由人事行政部负责管理。

第三条员工须按照公司规定进行考勤并及时对异常考勤及假

情况进行申报。

第四条各级管理者须对员工的考勤情况进行监控，并按照规

定及时审批员工

的异常考勤。

第二章细则

第一节考勤分类说明

一、迟到、早退

第五条公司实行单双休工作制。每天具体工作时间为：上午

8:30—11:30,下

午13:00—18：00o

第六条员工上下班必须在指纹打卡机上签到，签到次数为两

次，即上班和下

班各一次。

第七条上班不得迟到与早退。

第八条1.迟到：超过上午8：30到岗。如因堵车等自己无法

控制的原因导致

迟到需提前电话通知人事行政部。每月迟到两次以上者，从

第三次开

始处罚。2.早退：早于下午18:00离岗。扣款规定迟到、早

退每次罚款30元：每月迟到、早退以及脱岗累计达到2

次以上开始计算处罚（即从第3次开始计算处罚），并且每月

迟到、早退以及脱岗累计达到4次予以通报批评一次。每月迟到、

早退以

及脱岗累计5次以上（含5次），按旷工一天处理。

二、旷工

第九条如有下列情形之一，均按照旷工处理。L未请假或者

请假未批准，不到公司上班；2,用不正当手段骗取、涂改、伪造

请假证明；3.其他等同于矿工的.行为.

第十条1小时以上，2小时以内为旷工半天；3小时以上为旷

工一天。

扣款规定旷工半天扣一天工资，旷工一天以及一天以上扣罚

旷工时间的双倍工

资。

三、事假、病假

第十一条事假须提前填写请假申请单，遇到紧急情况没能事

先申请须于当日上

午8：30分前弓话通知上级主管和行政部，得到批准后按请假

处理，但

须上班后填写请假单并由上级主管签字，将请假单交给行政

部方能生

效，否则按缺勤处理。超过1天的事假：必须有事前经过批

准的书面

请假单方可生效。

（2）月累计事假超过5天，当月没有考核工资，全年累计事

假达到15天没有年终绩效；连续6个月事假达到15天，或连续

12个月累

计事假达到20天，公司有权解聘。

第十三条病假应事先填写请假单，病假超过一天须提交区级

以上医院出具的病

假证明，将病假证明黏贴于请假些后，由上一级主管签字，

三天以上

的病假须由总经理签字，并将请假单交给行政部方能生效，

否则按照

旷工处理。如病情突发不能上班，须于当日上午10点前通知

所属部

门主管，上班后第一时间补办请假手续。（2）月病假天数在

6-10天（或连续请病假达6-10天）病假扣除计

（3）月病假天数在11-20天（或连续请假达11-20天）病假

扣除计算

（4）月病假天数在20天以上（或连续请病假1个月级以上）,

病假

工资按照西安市最低工资标准的80%支付。

（5）年累计病假达到30天，公司有权解聘并按规定给予经

济补偿。

四、工伤假

第十四条患职业病、因工负伤、因工致残，必须持县级以上

公立医院的病历、

医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，并经一级

部门负责

人审核、人力资源部确认，可按照工伤假考勤。因工负伤或

患职业病，

伤、病愈后复发，经所在部门以及部门负责人审核、人力资

源核定，

确认为工伤或职业病愈后复发的，可按照工伤对待。

第十五条工伤休养期间，工资和奖金全额发放。

五、婚假

第十六条按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，

可享受3天婚假。

第十七条符合晚婚年龄（女23岁，男25岁）且双方均为初

婚登记，可享受晚

婚假15天（含3天法定婚假）。

第十八条婚嫁包含公休假和法定假。

第十九条再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

第二十条休婚嫁须事先填写请假些，持结婚证书原件，经部

门经理及总经理签

字，将请假单交给行政部方能生效。婚假要求自结婚登记一

年内修完，

不休者不予补偿。

六、丧假

第二十一条直系亲属（包括父母、配偶、子女及岳父母或公

婆）死亡，可请丧

假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可请一天丧假。

七、产假第二十二条产前检查时间算作劳动时间，原则上，

怀孕「3个月期间，累计有

不超过3次的产前检查时间；4飞个月期间，每月有1次检

查时间；7〜9个月期间，每2周有1次检查时间，超过9个月，每

周有1次

检查时间。产前检查时间每次不超过半天。除医院对于产前

检查的