青岛科技大学劳动法期末复习题及参考答案

-单选题（共20题，总分值40）

1.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无

效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支

付劳动报酬的数额，应当：（C）

A.按照当地最低工资标准确定

B.按照本单位平均工资确定

C,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确

定

D.按照劳动者的实际工作情况确定

2.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳

动者的（C）

A.平等保护

B.全面保护

C.基本保护

D.优先保护工费

3.（D）不是劳动监督检查制度方面的内容。

A.纠正违反劳动法的行为和现象

B.检查企业的社会保险缴费情况

C.检查企业的劳动安全卫生条件

D.调查和解决企业工资差距问题

4.未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由

(B)支付。

A.基本医疗保险基金

B.用人单位

C.用人单位与本人一起

D.本人

5.下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是

(A)

A.企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人

B.某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行

政法律关系的客体

C.小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动

行政法律关系的客体

D.职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于

劳动行政法律关系的客体

6.(C)是劳动权的核心

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权

7.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是

B)

A.劳动者应当完成劳动任务

B.劳动者负有提高职业技能的义务

C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务

D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律

8.下列不符合劳动标准制度内容的是（A）

A.最短工作时间

B.劳动安全卫生标准

C.最低工资标准

D.未成年工的劳动条件

9.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是

（A）

A.某公司向职工集资而发生的关系

B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

10.基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是

指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工

的：（A）

A.基本工资总额

B.计件工资总额

C.计时工资总额

D.劳动报酬总额

11.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下不是劳

动合同的必备条款的是(C)

A.试用期

B.工作内容和工作地点

C,用人单位的法定代表人或者主要负责人

D.工资

12.(A)是雇员与雇主在劳动过程中的权利义

务关系。

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动法律渊源

D.劳动服务法律关系

13.《劳动合同法》规定，企业裁减人员的程序有包括

(D)

A.提前30日向工会或者全体职工说明情况

B.听取工会或者职工的意见

C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告

D.以上A、B、C三项

14.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间

不能超过(B)

A.34小时

B.36小时

C.38小时

D.40小时

15.（D）不是劳动争议处理制度的内容。

A.劳动争议仲裁制度

B.劳动争议调解委员会调解制度

C.劳动争议民事调解制度

D.劳动争议法律诉讼制度

16.根据《劳动合同法》的规定，用人单位应将（D）

列为竞业限制人员。

A.中层管理人员

B.公司会计

C.销售经理

D.高级技术人员

17.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于

工资的的工资报酬；休息日安排劳动者工

作又不能安排补休的，支付不低于工资的

的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付

不低于_______工资的的工资报酬。（B）

A.100%150%300%

B.150%200%300%

C.100%200%300%

D.150%200%250%

18.下《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为：

（C）

A.15天

B.3个月

C.一年

D.二年

19.订立劳动合同双方应遵循（C）协商一致、

诚实信用原则协商确定。

A.合理、公平、自愿

B.合法、公正、平等

C.合法、公平、平等

D.合法、公平、自愿

20.《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支

付劳动报酬的，劳动者可以向（B）申请支

付令，该组织应当依法发出支付令。

A.当地劳动保障行政部门

B.当地人民法院

C.当地人民法院或劳动保障行政部门

D.当地工会组织或工商部门

二综合题（共6题，总分值12）

21.案例分析题：某公司招聘销售员，陆先生前去应

聘，经洽谈协商，双方签订了一份一年期的劳动合

同，合同约定：陆先生的工作岗位是销售部销售

员；又约定：因公司经营需要或陆先生工作能力等

原因，公司可以调动陆先生的工作岗位，陆先生对

此可以提出异议，但在改变决定前应当服从公司的

安排。合同签订后，陆先生开始上班。半年后，公

司因市场变化而调整经营范围，为此，需对营销人

员结构作相应调整。经部门列出的资料分析，公司

对各营销人员的工作状态作了考核，经考核排列，

陆先生的工作业绩排名最后。于是，公司即通知陆

先生调动其工作岗位至后勤总务部门，并要求择日

报到。陆先生认为公司调动其工作岗位属于变更劳

动合同的行为，因未与本人协商，通知变更工作岗

位不能成立，于是拒绝了公司的工作调动通知。公

司经多次通知陆先生去新岗位报到无效后，就以陆

先生拒不服从公司的工作安排，严重违反劳动纪律

为由，根据公司员工手册的规定对陆先生作出了解

除劳动合同的处理决定。陆先生不服公司作出的处

理决定，认为：自己与公司在劳动合同中约定了工

作岗位，公司不经协商即通知调动岗位违反了劳动

法关于劳动合同变更的有关规定。要求公司撤销解

除劳动合同的决定，并恢复其原劳动关系。而公司

则认为：公司因经营情况变化而调整人员结构，调

整陆先生的工作岗位符合双方劳动合同的约定，陆

先生不服从公司的安排违反了合同约定并违反了公

司规章制度，公司可以依据有关规定作出相应处

理。问题：1、《劳动合同法》关于劳动合同的

订立和履行方面有哪些规定？2、公司调整陆先生

的工作岗位是否存在违法行为，为什么？3、陆先

进的主张是否合理，为什么？

答案：1.《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合

同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、

诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束

力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义

务。”《劳动合同法》第29条规定：“用人单位

与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自

的义务。”《劳动合同法》第39条第一款第二项

规定：在劳动者严重违反用人单位规章制度的情况

下，用人单位有权与劳动者解除劳动合同。2、履

行劳动合同的过程中，公司根据经营需要和员工的

工作能力等原因调动员工的工作岗位，是履行劳动

合同约定条款的行为，不是变更劳动合同内容的行

为。3、不合理。陆先生应当履行劳动合同约定的

义务服从公司的工作安排。陆先生拒不接受公司的

工作安排，既违反了劳动合同的约定也违反了公司

的劳动纪律，公司可以依据《劳动合同法》的相关

规定和企业制订的规章制度对陆先生作出解除劳动

合同的处理决定。

22.案例分析题：某煤矿招聘收井下作业工人50名，

其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单

位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同内

容包括：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月

延长工作时间不得超过40小时。（3）职工一方要

求提前解除合同需60天以前通知用人单位。（4）

职工可以自愿参加失业保险和养老保险。（5）在

合同期内职工患矽肺病不得解除劳动合同，但职工

需自行负担医疗费。（6）连续工作一年以上可以

享受年休假，但不支付休假期间的工资。请问：

劳动合同签订过程和内容有哪些违反了劳动法？

答案：（1）招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动

者。20名工人未与原单位解除劳动合同，按法律规

定不能签订新的劳动合同。（2）劳动合同提前印

好。劳动合同的签订应是用人单位与劳动就内容协

商一致、平等自愿，不应该由用人单位事先印好，

劳动者被动签订。（3）婚丧假期不支付工资。劳

动者的婚丧假期是法定假日，用人单位应支付工

资。（4）延长工作时间40小时。法律规定延长工

作时间每月不得超过36小时。（5）职工一方解除

劳动合同须提前60天。职工一方解除劳动合同需

提前30日通知用人单位。（6）劳动者可以自愿参

加失业保险和养老保险。劳动者必须参加失业保险

和养老保险。（7）矽肺病医疗费由职工自行负

担。矽肺病属于职业病，一旦出现，由用人单位支

付医疗费。（8）年休假期间不支付工资。年休假

是法律规定，且是带薪年休假，用人单位必须支付

休假期间的工资。

23.案例分析题：张某是某工地的守夜人，一天晚上，

张某太累了，没有看管好炉子，结果失火，棚里设

备全部被烧毁。他也被烧成重伤，并有可能因过失

犯罪追究刑事责任。请问：什么是工伤？职业病是

否算工伤？如果老张被追究刑事责任，能否被认定

为工伤？为什么？

答案：工伤是指在工作场所、工作时间、因工作原因造

成的伤害。职业病算工伤。老张的行为应当认定为

工伤。老张是在工作时间被烧成重伤，经查明其系

过失导致炉子失火，并不存在主观故意。且其伤害

是在工作时间、工作地点、由于工作原因造成。根

据法律规定，因过失犯罪导致的伤害，不能排除在

工伤之外。尽管老张有过失行为，但是并不妨碍其

认定工伤，其可以享有工伤保险权益。

24.案例分析题：2014年8月3日，甲公司与工会经

过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于

1000元。2014年8月8日，甲公司将集体合同文

本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予

答复。2014年10月，甲公司招聘李某为销售经

理，双方签订了为期2年的合同，月工资3000

元，另加提成。几个月过去了，李某业绩不佳，公

司渐渐地对他失去信心。2015年2月，公司降低了

李某的工资，只发给李某1000元工资。李某就此

事与公司协商未果，2015年3月，李某解除了与公

司的合同。2016年4月李某向劳动争议仲裁委员会

申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不予受理。

于是李某向人民法院提起诉讼。请问：（1）李某

业绩不佳，能否要求公司按合同约定支付工资，为

什么？（2）集体合同是否生效，为什么？（3）劳动

仲裁委员会的做法是否合法?为什么（4）人民法院

应该如何处理？

答案：（1）能。因为李某履行了劳动义务，公司就应

按合同的约定支付工资。（2）生效。因为劳动行

政部门自收到集体合同文本之日起15日内末提出

异议的，集体合同即行生效；（3）劳动争议仲裁

委员会的做法合法。法律规定当事人从知道或者应

当知道其权利被侵害之日起1年之内向仲裁委员会

申请仲裁，本案已经超过这一期限；（4）人民法

院对李某提起的诉讼应当受理。受理后，对于李某

确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正

当理由的，依法驳回李某的诉讼请求。

25.案例分析题：员工小慧称，2012年3月，她进

入九龙坡一家民营皮鞋公司。试用期合同约定，从

当年3月12日至9月12日为试用期，试用期

间，如果小慧能够保质保量完成公司交给的任务，

经公司考核合格，可以转为正式员工。随后，她从

事皮鞋后跟的粘合工作。”眼看试用期就要满了，

公司却说我发生重大质量差错，准备解聘我。”小

慧称。正当她收拾行李准备走人时，公司领导找到

她，给她的工作给予了肯定，并希望她到销售部门

工作。2012年9月9日，公司和她签订第二

份试用期合同。离试用期满前半个月，公司以她暗

中给代理商回扣为由，解除了合同。被解聘后，公

司的领导再次出面，邀请她回到生产一线，做技术

主管，并承诺此次试用期为三个月。可是，还没到

三个月，公司又传来她管理的员工生产产品质量不

过关的消息，她再次被解聘。2013年6月，公司

又一次以她熟悉业务为由，邀请她回去当销售部主

管，再次签订三个月试用期合同。这次还不到一个

月，她又被公司解聘，理由是在公司内部拉帮结

派，搞小集体利益。小慧认为，公司的解聘协议应

该是无效的，并且应该为其购买保险。皮鞋公司的

代理人对“四次试用”未予否认，但表示，与小慧

签订的四次试用期合同中，都明确约定了劳动合同

期限、工作内容、劳动纪律以及劳动合同终止的条

件等，并不存在应告知而未知的内容。小慧在试用

期内，违反了合同约定的内容，达到了劳动合同终

止的条件。因此，公司根据合同的约定，解除与她

的试用期劳动合同并无过错。皮鞋公司还称，每次

试用期合同解除后，都是小慧主动要求公司再给她

机会。由于考虑到她本身较有能力，公司出于对人

才的尊重，才与她签订合同。“如果她能严格按照

合同执行，我们早就和她签正式合同了。”公司代

理人称。请问：（1）《劳动合同法》关于试

用期的规定有哪些？（2）皮鞋公司存在哪些

违法行为？（3）小慧可以主张哪些权利？

答案：1、《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同

期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个

月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不

得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的

劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与

同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作

任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个

月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或

者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，

该期限为劳动合同期限。2、皮鞋公司违反了同一

用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期和试用

期用人单位必须为员工缴纳社会保险的规定。3、

小慧可以主张后面三次试用期无效、按劳动合同约

定工资获取劳动报酬并要求企业为其缴纳社会保险

费。

26.案例分析题：某印刷厂对外公开招聘激光照排工

人，由于工作性质，其在招聘简章上明确注明录用

条件：应聘者的视力达到2.0。女工王某看到招生

简章后前来应聘。经公开考核和体检合格后，王某

被录取。但是，由于王某的视力不好，体检是王某

的双胞胎姐姐代替其做的。2006年9月15日，双

方签订了一年的劳动合同。其中试用期为3个月。

在试用期内，该厂发现王某在工作中经常出现误

差，通过查找原因发现：王某双眼的视力只有0.2

和0.3,远远低于岗位的要求，且发现了王某的虚

假行为。但是，在试用期内并没有对王某作出处罚

决定。2006年12月25日，厂方以王某不符合条件

为由书面通知王某解除劳动合同。王某以印刷厂没

有在试用期内提出异议，说明符合录用条件为由，

提起仲裁，要求裁决与印刷厂继续履行劳动合同。

请问：（1）王某的行为违反了劳动法和劳动合同

法的哪项规定？请具体说明。（2）法律对于试用

期是如何规定的？（3）王某的仲裁请求能否得到

支持？为什么？

答案：（1）王某的行为构成劳动法上的欺诈行为。根

据劳动法18条、劳动合同法26条，以欺诈、胁迫

的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情

况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效。

（2）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用

期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三

年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限

和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个

月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用

期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳

动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用

期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期

的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人

单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明

理由。（3）不能得到支持。王某在体检时采取欺

骗手段，达到体检合格的目的，致使印刷厂在受蒙

蔽的情况下与其签订劳动合同，该劳动合同无效。

由于王某欺诈在先，印刷厂没有在试用期内提出解

合通知，不影响合同无效的形成。

三解答题（简答题）（共18题，总分值36）

27.简述实行一裁终局的劳动争议案件。

答案：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿

金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争

议，即小额劳动争议；因执行国家的劳动标准在工

作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

28.简述用人单位的义务。

答案：支付劳动报酬；保护职工；帮助职工；合理使用

劳动者；培训职工；依法执行劳动法规、劳动政策

和劳动标准；接受国家劳动计划的指导、服从劳动

行政部门以及其他有关国家机关的管理和监督。

29.简述劳动合同终止的情形

答案：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高

于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布

的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付

经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支

付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

30.简述劳动者的权利。

答案：劳动权、劳动报酬权、劳动保护权、休息权、、

职业培训权、生活保障权、结社权、集体协商权、

合法权益保护权。法律法规规定的其他权利。

31.简述劳动合同的效力。

答案：劳动合同效力是指劳动合同对双方当事人具有法

律约束力和执行力。主体适格：达到法定就业年

龄、劳动能力、人身自由；订立程序经要约和承

诺；双方合意；形式合法；内容合法。

32.简述劳动合同必备条款。

答案：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负

责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他

有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工

作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保

险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、

法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同

除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以

约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待

遇等其他事项。

33.简述劳动合同订立的原则

答案：应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

实信用的原则。

34.简述劳动者可以解除劳动合同的情形

答案：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者

劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法

为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度

违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因劳

动合同法法第二十六条第一款规定的情形致使劳动

合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除

劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者

非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身

安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先

告知用人单位。

35.简述工资请求权的特点。

答案：（1）劳动者在法定工作的时间内，有效地完成

用单位规定的任务，实现劳动过程，劳动者有向用

人单位请求支付报酬的权利。（2）工资请求权的

转让受到限制。（3）优先支付工资的权利。（4）

工资请求权的救济程序特殊性，先仲裁，不服仲裁

再诉讼。

36.简述劳动合同法对试用期的规定。

答案：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不

得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年

的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和

无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合

同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包

含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，

试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位

在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理

由。

37.劳动争议的受案范围。

答案：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变

更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞

职和辞退、离职发生的争议；因工作时间、休息休

假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争

议；因劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金

发生的争议；法律法规规定的其他劳动争议。事业

单位实行聘任制的工作人员与本单位发生的劳动争

议；法律法规另有规定的除外。因履行集体合同发

生的争议。

38.简述延长工作时间的条件、限度及工资的支付。

答案：（1）用人单位由于生产经营的需要，应与工会

或劳动者协商延长工作时间，每日延长不得超过一

小时，在特殊情况下需要延长工作时间，在保障劳

动者正常的身体健康情况下，每日延长不得超过三

小时，每日延长不得超过三十六小时；（2）用人

单位支付的工资情况：延长劳动者的工作时间，支

付不得低于工资的百分之一百五十的劳动报酬；公

休日延长劳动者的工作时间又不能补休的，支付不

得低于工资的百分之二百的劳动报酬。（3）法定

节假日延长劳动者的工作时间，支付不得低于工资

的百分之三百的报酬。

39.简述用人单位支付经济补偿的计算标准。

答案：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区

上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿

的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支

付经济补偿的年限最高不超过十二年。

40.简述用人单位可以解除劳动合同的情形。

答案：劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；严重

违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞

弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其

它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任

务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正

的；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违

背真实的意思表示的意思表示的情况下订立或变更

劳动合同的；依法被追究刑事责任的。

41.列举用人单位应当依法安排劳动者休假的节日和天

数。

答案：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；清明节、端

午节；中秋节；法律法规规定的其他休假节日。

42.简述工资的定义和用人单位支付工资的基本原则。

答案：工资是指：用人单位根据国家法律规定或劳动合

同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳

动报酬。支付形式包括：货币支付、直接支付、全

额支付、定期支付、定地支付、优先支付、紧急支

付等。

43.简述用人单位不得解除劳动合同的情形

答案：从事接