第11课：抗辩方法详解2：二倍工资抗辩

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第11课：抗辩方法详解2：二倍工资抗辩主讲老师：李羿楠李羿楠律师知行法律创始人，乘云律师事务所副主任律师，高级劳动关系管理师，企业高级培训师，高级企业法律顾问。领衔企业用工法律风险防范体系研发，领衔“律师咨询助手”、“HR法律管家”等智能系统研发，致力于企业法律风险防控。先后为几十家外资企业、国有企业、民营企业、行政机关、事业单位提供法律顾问服务，处理了大量的合同审核、案件代理、用工方案设计、用工流程化管理等方面的法律事务。拥有丰富的办案经验，对协助企业建立、完善相关合同、用工管理流程、制度建设、人力资源风险防范等法律实务方面具有丰富的处理经验。什么是二倍工资？《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资有几种不同的类型？3二倍工资的期限如何计算？自用工之日起超过一个月未签合同最长11个月劳动合同期满超过一个月未续签最长11个月：天津最长12个月：北京内蒙古应签未签无固定期限劳动合同最长11个月：浙江最长12个月：四川无限制：天津北京4哪些工资项目不计入二倍工资的计算基数？天津：加班费；支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；未确定支付周期的劳动报酬，如一次性奖金、特殊情况下支付的津贴、补贴等。吉林省：扣除加班费；其他非常规性、风险性、福利性的奖金和提成等项目四川省：加班工资；非常规性奖金、津补贴、福利。劳动合同的倒签与补签第一类（北京、四川省、江西省）：双方将劳动合同的签字日期倒签在法定期限之内，二倍工资差额不予支持。但有证据证明存在欺诈、胁迫情形的除外。虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。第二类（深圳、山东省）：双方将劳动合同的签字日期倒签在法定期限之内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间的，应视为双方自始签订了劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，不予支持。6二倍工资的抗辩与劳动者不存在劳动关系01其他书面材料可反映已签书面合同03已经倒签或补签05应视为已经订立书面劳动合同02未签书面合同并非用人单位原因导致04计算基数067二倍工资抗辩思路

《内蒙古自治区高级人民法院、内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见》（内高法〔2015〕193号）15.用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者支付二倍工资，但有下列情形之一的除外：（1）劳动合同期满，劳动者有《劳动合同法》第四十二条第（一）、（三）、（四）项规定情形之一而依据《劳动合同法》第四十五条应当延续劳动合同的；（2）未订立书面劳动合同的因公负伤劳动者，因停工留薪期而延续劳动关系的；（3）用人单位法定代表人（或主要负责人）向用人单位主张二倍工资的；（4）用人单位高管人员向用人单位主张二倍工资，用人单位能够证明该高管人员职责范围包括管理订立劳动合同内容的，但有证据证明高管人员向用人单位提出订立书面劳动合同而被拒绝的除外；（5）用人单位的人事管理部门负责人或者主管人员向用人单位主张二倍工资，用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人或主管人员工作职责的，但有证据证明人事管理部门负责人或主管人员向用人单位提出订立书面劳动合同而被拒绝的除外；（6）确有证据证明，劳动者持他人身份证或假冒他人身份与用人单位订立书面劳动合同的；（7）确有证据证明，劳动者委托他人订立书面劳动合同的；（8）确认证据证明，劳动者拒绝签订书面劳动合同的；（9）用人单位违法解除劳动合同，生效的法律文书支持劳动者恢复