企业人力资源外包服务协议合同

企业人力资源外包服务协议合同第一章合同订立与生效第一条合同订立1.1本合同由甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将其人力资源服务外包给乙方的事项，经双方友好协商一致，达成如下协议。1.2本合同自双方签字盖章之日起生效。第二条甲方信息2.1甲方名称：________2.2甲方住所：________2.3甲方法定代表人：________2.4甲方联系方式：________2.5甲方电子邮箱：________第三条乙方信息3.1乙方名称：________3.2乙方住所：________3.3乙方法定代表人：________3.4乙方联系方式：________3.5乙方电子邮箱：________第四条服务内容与范围4.1本合同约定的服务内容包括但不限于以下事项：（1）招聘、筛选、录用员工；（2）员工培训与职业发展规划；（3）员工薪酬福利管理；（4）员工劳动关系管理；（5）员工绩效考核；（6）其他与人力资源相关的事项。4.2乙方应按照甲方的要求，提供全面、高效的人力资源服务。第五条服务期限5.1本合同的有效期为____年，自双方签字盖章之日起计算。5.2合同期满后，如双方无异议，可继续签订新的合同。第二章服务费用及支付第六条服务费用6.1本合同约定的服务费用为人民币________元。6.2服务费用应分________期支付，具体支付时间及金额如下：（1）______年______月______日前支付人民币________元；（2）______年______月______日前支付人民币________元；（3）______年______月______日前支付人民币________元；（4）______年______月______日前支付人民币________元。第七条支付方式7.1甲方应按照约定的支付时间，将服务费用支付至乙方指定的账户。7.2乙方收到服务费用后，应向甲方开具正规发票。第三章服务质量与保密第八条服务质量8.1乙方应按照甲方的要求，提供符合国家标准、行业规范的人力资源服务。8.2乙方应保证所提供的人力资源服务，符合甲方业务发展需求。第九条保密9.1双方对本合同内容以及履行过程中的商业秘密负有保密义务。9.2未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露本合同内容或对方商业秘密。第四章甲方权利与义务第十条甲方权利10.1甲方有权要求乙方按照约定提供人力资源服务。10.2甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督、检查。10.3甲方有权根据业务发展需求，对乙方提供的服务内容进行调整。第十一条甲方义务11.1甲方应按照约定支付服务费用。11.2甲方应配合乙方完成相关工作。11.3甲方应遵守国家法律法规，维护乙方合法权益。第五章乙方权利与义务第十二条乙方权利12.1乙方有权要求甲方按照约定支付服务费用。12.2乙方有权要求甲方配合乙方完成相关工作。12.3乙方有权在履行合同过程中，提出合理化建议。第十三条乙方义务13.1乙方应按照约定提供人力资源服务。13.2乙方应保证所提供的人力资源服务，符合甲方业务发展需求。13.3乙方应遵守国家法律法规，维护甲方合法权益。第六章人力资源服务内容与标准第十四条服务内容细化14.1乙方应负责甲方的招聘工作，包括但不限于以下内容：（1）根据甲方需求，制定招聘计划；（2）发布招聘信息，筛选简历；（3）组织面试，评估应聘者；（4）协助甲方完成员工录用手续。14.2乙方应负责甲方的员工培训工作，包括但不限于以下内容：（1）根据甲方业务需求，制定培训计划；（2）组织实施培训课程；（3）评估培训效果，提供改进建议。第十五条服务标准15.1乙方提供的招聘服务应保证招聘流程的合规性和效率，从发布招聘信息到完成录用手续的时间不超过____个工作日。15.2乙方提供的培训服务应保证培训内容的实用性和针对性，培训合格率不低于____%。第十六条服务调整16.1甲方可根据自身业务发展需要对服务内容进行调整，乙方应予以配合。16.2任何服务内容的调整均需双方书面确认，并作为本合同的补充协议。第七章员工关系管理第十七条劳动关系处理17.1乙方应负责处理甲方的员工劳动关系问题，包括但不限于以下内容：（1）签订、续签劳动合同；（2）处理员工离职手续；（3）协调解决劳动争议。17.2乙方应保证所有劳动关系处理符合国家相关法律法规。第十八条员工福利与薪酬18.1乙方应负责管理甲方的员工薪酬福利，包括但不限于以下内容：（1）制定和调整薪酬福利政策；（2）计算和发放员工薪酬；（3）管理员工福利计划。18.2乙方应保证薪酬福利的发放及时、准确，并符合甲方规定。第十九条员工绩效管理19.1乙方应负责甲方的员工绩效管理工作，包括但不限于以下内容：（1）制定绩效评估标准；（2）组织实施绩效评估；（3）提供绩效改进建议。19.2乙方应保证绩效评估的公正性和透明度，并帮助员工提升绩效。第八章信息与技术支持第二十条信息安全20.1乙方应保证甲方员工个人信息的安全，采取必要的技术和管理措施，防止信息泄露。20.2乙方应遵守国家有关数据安全的规定，对涉及国家秘密或商业秘密的数据进行严格保护。第二十一条技术支持21.1乙方应提供必要的技术支持，保证甲方人力资源系统的正常运行。21.2乙方应定期对甲方的人力资源系统进行维护和升级，保证系统安全、稳定。第九章甲方监督与反馈第二十二条监督权利22.1甲方有权对乙方提供的人力资源服务进行监督，包括但不限于服务质量、服务效率等方面。22.2甲方有权要求乙方定期汇报工作进展，并提供相关数据和报告。第二十三条反馈机制23.1甲方应建立反馈机制，对乙方提供的服务提出意见和建议。23.2乙方应认真对待甲方的反馈，及时采取措施改进工作。第十章合同管理与终止第二十四条合同管理24.1双方应严格按照本合同约定履行各自的权利和义务。24.2任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。第二十五条合同终止25.1在以下情况下，本合同可提前终止：（1）双方协商一致；（2）一方严重违约；（3）不可抗力事件发生，致使合同无法履行。25.2合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，并妥善处理未了事宜。第十一章通知与送达第二十六条通知方式26.1双方之间的通知应以书面形式进行，可通过以下方式送达：（1）邮寄：以挂号信方式发送，以邮戳日期为准；（2）邮件：以发送成功并收到对方回复确认的时间为准；（3）专人递送：以实际送达时间为准。第二十七条送达地址27.1甲方送达地址：________27.2乙方送达地址：________第二十八条送达生效28.1通知自送达之日起生效，除非有明确约定的生效条件。第十二章不可抗力第二十九条不可抗力定义29.1本合同所指不可抗力，是指合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、行为、社会异常事件等。第三十条不可抗力通知30.1发生不可抗力事件的一方，应在不可抗力事件发生后____小时内通知对方。30.2不可抗力事件持续期间，本合同履行相应中止，待不可抗力事件结束后，合同继续履行。第三十一条不可抗力责任31.1因不可抗力不能履行合同的一方，不承担违约责任。31.2双方应协商解决因不可抗力造成的损失或影响。第十三章其他第三十二条本合同未尽事宜32.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第三十三条合同附件33.1本合同附件包