准确运用“四种形态”专题培训

准确运用“四种形态”专题培训演讲人：日期：CATALOGUE目录02“四种形态”的适用情形01“四种形态”概述03“四种形态”的实践应用04《准确运用“四种形态”实施办法》解读05提升“四种形态”运用能力06“四种形态”的挑战与优化“四种形态”概述01“四种形态”的定义与内涵监督执纪“四种形态”指党内监督执纪的“四种形态”，包括经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分、重大职务调整的成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。执法监察“四种形态”指监察机关在执法监察工作中运用的“四种形态”，包括批评教育、澄清是非，谈话函询、警示提醒，暂扣、封存、冻结，移送司法机关依法处理等。派驻监督“四种形态”指派驻机构在日常监督中运用的“四种形态”，包括谈话、约谈、询问、调查等。巡视监督“四种形态”指巡视工作在发现问题、形成震慑中运用的“四种形态”，包括发现问题线索、形成震慑、推动解决问题、促进标本兼治等。“四种形态”的定义与内涵“四种形态”的理论来源与沿革党内监督理论体现了惩前毖后、治病救人的方针，以及抓早抓小、动辄则咎的原则。02040301历史经验总结总结党内监督的历史经验，吸取管党治党宽松软状况的深刻教训。严明纪律要求强化党员干部的纪律意识，使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。借鉴国际反腐败经验借鉴国际反腐败有益经验，推动全面从严治党向纵深发展。“四种形态”在党内法规中的体现《党章》01《党章》是党的根本大法，其中规定了党的纪律和监督制度，为“四种形态”的运用提供了根本遵循。《中国共产党纪律处分条例》02《条例》对违纪行为进行了分类和细化，为“四种形态”的运用提供了具体依据。《中国共产党党内监督条例》03《条例》明确了党内监督的内容、方式和程序，为“四种形态”的运用提供了制度保障。其他相关党内法规04如《中国共产党巡视工作条例》、《中国共产党问责条例》等，都对“四种形态”的运用提出了明确要求。“四种形态”的适用情形02谈话函询、提醒对存在问题的党员干部进行批评教育，责令其作出书面检查，并督促整改。批评教育、责令检查诫勉谈话、警示教育对有轻微违纪行为的党员干部进行诫勉谈话，加强警示教育，防止问题进一步发展。对反映问题线索进行谈话函询，对有苗头性、倾向性问题的党员干部进行提醒教育。苗头性、倾向性问题的处理不构成犯罪但造成影响的情形政务处分、组织调整对不构成犯罪但造成一定影响的党员干部，根据情节轻重给予政务处分或组织调整。公开通报、警示教育责令辞职、罢免职务对典型案例进行公开通报，开展警示教育，让党员干部从中吸取教训。对情节较重、影响较大的党员干部，责令其辞职或依法罢免其职务。123情节轻微、免予处分的情形谈话提醒、批评教育对情节轻微、不构成违纪的党员干部进行谈话提醒、批评教育，帮助其认识错误并改正。030201责令整改、纠正错误对存在的问题责令其限期整改，并督促其纠正错误行为，防止问题进一步发展。通报批评、警示他人对情节轻微但仍需警示的党员干部进行通报批评，以警示他人。“四种形态”的实践应用03在日常工作中，对党员干部进行常态化批评教育，及时纠正其思想、作风和纪律方面的问题。批评与自我批评的常态化批评教育鼓励党员干部主动进行自我反思和自我批评，自觉查找不足，提升自我净化、自我完善的能力。自我批评通过谈话提醒、约谈函询等方式，对存在轻微问题的党员干部进行教育，防止小问题演变成大问题。谈话提醒对违反党纪的党员干部给予轻处分，如警告、严重警告等，以起到警示教育作用。党纪轻处分与组织处理的运用轻处分警示对于不适宜担任现职的党员干部，采取调离岗位、免职等组织处理措施，及时调整和优化干部队伍结构。组织处理将党纪轻处分与组织处理相结合，既达到惩罚的目的，又强化纪律教育，提升党员干部的纪律意识。纪律教育与组织处理相结合严重违纪与职务调整的处理严重违纪处理对于严重违纪的党员干部，采取撤销党内职务、留党察看等严厉措施，以维护党的纯洁性和纪律的严肃性。职务调整对受到严重违纪处理的党员干部进行职务调整，降低其职务层次和影响力，重新安排其工作岗位。警示教育利用严重违纪案例开展警示教育，让党员干部深刻认识到违纪的严重后果，自觉遵守党的纪律和规矩。《准确运用“四种形态”实施办法》解读04《办法》的重大意义与创新成果纠正“以惩代防”倾向01强调“惩前毖后、治病救人”方针，改变过去单纯注重惩罚而忽视预防的状况。推动监督执纪“四种形态”运用02为监督执纪提供了更加明确、更加具体的操作指南，推动“四种形态”在监督执纪中落地生根。体现严管厚爱03通过规范运用“四种形态”，既体现对党员的严格管理，又体现对党员的关心爱护。深化纪检体制改革04推动纪检工作向纵深发展，实现纪检工作理念思路、方式方法的与时俱进。《办法》的主要内容与核心要求明确了“四种形态”的内涵包括经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分、重大职务调整的成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。阐述了监督执纪的原则坚持实事求是、依规依纪、惩前毖后、治病救人。规定了具体运用“四种形态”的情形明确了在何种情况下应该运用何种形态，以及如何运用。强化了责任担当要求各级纪检机构切实履行监督责任，对运用“四种形态”不力的情况进行严肃问责。通过多种形式组织广大党员干部认真学习《办法》，准确理解其精神实质和核心要求。在监督执纪过程中，要严格按照《办法》规定的程序和要求进行操作，确保“四种形态”的运用准确无误。对各级纪检机构运用“四种形态”的情况进行定期检查和评估，及时发现问题并督促整改。对于在运用“四种形态”过程中出现的失职失责行为，要严肃追究相关人员的责任。贯彻执行《办法》的路径与措施加强学习宣传严格规范运用强化监督检查严肃责任追究提升“四种形态”运用能力05深入学习习近平总书记关于“四种形态”的重要论述深刻理解“四种形态”的内涵和意义通过系统学习，准确把握“四种形态”的核心要义和实践要求，确保在思想上和行动上与党中央保持高度一致。准确把握“四种形态”的适用范围熟练掌握“四种形态”的转化运用深入理解“四种形态”在监督执纪问责中的具体运用，确保在实际工作中不偏离方向、不出现偏差。在实践中不断探索“四种形态”的转化机制和运用策略，提高监督执纪问责的针对性和实效性。123提高依规依纪依法履职能力将党的纪律和规矩挺在前面，作为履职尽责的基本遵循，确保在工作中不越红线、不触高压线。严格遵守党的纪律和规矩掌握监督执纪问责的方法和技巧，准确运用“四种形态”进行监督执纪问责，提高工作质量和效率。熟练运用监督执纪问责手段自觉接受党内外监督，加强自我约束和自我管理，做到自身正、自身硬、自身廉。加强自我监督和自我约束在日常监督中注重运用“四种形态”，加强对党员干部的教育、管理和监督，防微杜渐、抓早抓小。结合党纪学习教育强化实践应用将“四种形态”融入日常监督在专项整治中强化“四种形态”的运用，严肃查处违纪违法行为，形成有力震慑和警示。在专项整治中深化“四种形态”运用在典型案例中深入剖析“四种形态”的运用情况，总结经验教训，提炼规律性认识，为今后的工作提供借鉴和参考。在典型案例中体现“四种形态”要求“四种形态”的挑战与优化06协同配合不顺畅在运用“四种形态”过程中，涉及多个部门、多个环节，如线索处置、谈话函询、初步核实等，协同配合不够顺畅，影响工作效率。理念转变不到位部分纪检监察干部对“四种形态”认识不够深刻，仍停留在以往思维定式中，难以准确把握“四种形态”的内涵和实质。把握尺度不准确在运用“四种形态”时，如何准确把握违纪违法问题的性质和严重程度，以及适用哪一种形态进行处置，存在较大的难度。证据收集不充分对于部分违纪违法问题，由于证据收集不及时、不全面，导致在运用“四种形态”时难以作出准确判断。当前运用“四种形态”的难点与问题深化思想认识加强对“四种形态”运用标准的培训和指导，提高纪检监察干部的业务能力和水平，确保在运用过程中能够准确把握尺度。准确把握尺度强化证据收集加强对“四种形态”的宣传教育，提高纪检监察干部的政治站位和思想认识，切实增强贯彻落实的自觉性和坚定性。加强各部门之间的协同配合，建立健全线索处置、谈话函询、初步核实等环节的协调机制，形成工作合力。加强对证据收集的重视和指导，完善证据收集制度，提高证据收集的质量和效率，为准确运用“四种形态”提供有力支撑。优化“四种形态”运用的策略与建议加强