工会知识课件大全

免费工会知识课件大全有限公司20XX/01/01汇报人：XX目录工会基础知识工会法律法规工会活动与服务工会财务管理工会与企业关系工会信息化建设010203040506工会基础知识章节副标题PARTONE工会的定义与职能工会是代表和维护工人权益的群众组织，是工人阶级的自发联合体。工会的定义工会通过谈判和协商，确保员工获得公正的工资、工作条件和福利待遇。维护员工权益工会鼓励员工参与企业管理，通过集体协商等形式，让员工的声音被听到。组织员工参与决策面对劳动争议，工会为员工提供法律咨询和援助，保护员工的合法权益不受侵害。提供法律援助工会组织架构工会委员会由主席、副主席及委员组成，负责制定工会政策和监督执行。01工会委员会的组成基层工会贴近员工，负责日常的员工权益保护和组织文体活动。02基层工会的作用工会代表大会是工会的最高权力机构，负责选举工会领导和决策重大事项。03工会代表大会工会会员权益工会会员有权参与集体谈判，通过工会代表与雇主协商工资、工作条件等事宜。集体谈判权工会组织提供各种职业培训课程，帮助会员提升技能，增强就业竞争力。职业培训机会工会为会员提供法律援助，帮助解决劳动争议，确保会员权益不受侵害。劳动争议解决010203工会法律法规章节副标题PARTTWO劳动法基础01劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律文件，规定了双方的权利和义务。02劳动法规定了标准工作时间、加班时间以及员工的年假、病假等休息休假权利。03用人单位必须按时足额支付工资，且不得低于国家规定的最低工资标准，保障劳动者基本生活。04企业应提供符合安全卫生标准的工作环境，预防职业病，确保员工的生命健康安全。05劳动者享有社会保险和福利的权利，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。劳动合同的签订与解除工作时间和休息休假工资支付与最低工资标准劳动安全与卫生社会保险与福利工会法解读工会法规定，工会应由职工自愿组成，依法独立自主开展活动，保障职工合法权益。工会的成立与组织01工会有权代表职工与企业进行集体协商，签订和监督执行集体合同，维护职工权益。工会的职责与权力02工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业拨款等，需依法独立管理，接受监督。工会的经费来源与管理03劳动合同法要点劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，明确双方权利义务。劳动合同的订立01试用期的设置应符合法律规定，合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。试用期与合同期限02劳动合同法要点用人单位必须按时足额支付劳动者工资，遵守国家规定的工时制度，保障劳动者休息休假权利。工资支付与工时制度劳动合同的变更、解除和终止应遵循法定程序和条件，保护劳动者合法权益，防止用人单位滥用权力。劳动合同的变更、解除和终止工会活动与服务章节副标题PARTTHREE维权活动案例某制造企业工会组织工人进行集体谈判，成功争取到更高工资和改善工作条件。集体谈判案例工会为一名被非法解雇的员工提供法律援助，最终帮助其获得应有的经济补偿。法律援助案例一家物流公司工会介入，调解了司机与公司间的劳动争议，保障了员工合法权益。劳动争议调解案例职工福利服务工会为职工提供健康保险，减轻医疗费用负担，确保员工在生病时得到必要的经济支持。健康保险计划工会组织各类培训课程，提升职工技能，促进职业发展，如计算机技能、语言学习等。教育培训机会面对劳动争议，工会提供法律咨询和援助，帮助职工维护自身合法权益。法律援助服务文化体育活动工会定期举办运动会，如篮球、足球比赛，增强职工体质，促进团队精神。组织职工运动会01通过组织歌唱、舞蹈等文艺演出，丰富职工文化生活，展示职工才艺。开展文艺演出02设立职工书屋，提供各类书籍，鼓励职工阅读，提升文化素养。建立职工书屋03工会支持职工摄影绘画爱好，定期举办展览，展示职工艺术创作。举办摄影绘画展览04工会财务管理章节副标题PARTFOUR工会经费来源政府补助会员会费03政府为支持工会工作，有时会提供专项补助，用于工会组织的特定项目或活动。企业拨款01工会会员定期缴纳会费，这是工会经费的基本来源，用于支持工会的日常运作和活动。02根据相关法律规定，企业需按一定比例向工会提供资金支持，以保障工会活动的开展。社会捐赠04工会可通过接受社会各界的捐赠来增加经费，这些捐赠可能来自个人、企业或其他组织。财务管理规范工会财务部门需制定年度预算，经工会委员会审批后执行，确保资金合理分配。预算编制与审批01020304设立监督机制，对工会资金的使用进行跟踪审计，防止资金滥用和浪费。资金使用监督定期向工会成员公布财务报告，包括收支情况、预算执行情况，保证透明度。财务报告制度建立严格的内部控制流程，包括审批、执行、记录等环节，确保财务活动合规。内部控制流程预算与审计流程制定年度预算工会需根据活动计划和历史数据，合理制定年度预算，确保资金的有效分配和使用。0102审计前的准备工作在审计前，工会应整理所有财务记录，包括收支凭证、账簿等，以确保审计工作的顺利进行。03内部审计流程工会应定期进行内部审计，检查财务活动是否合规，及时发现并纠正问题，保障工会资金安全。04外部审计合作工会应与外部审计机构合作，进行年度财务审计，以提高财务透明度和公信力。工会与企业关系章节副标题PARTFIVE协商谈判机制工会代表员工与企业管理层进行集体谈判，确定工资、工时等劳动条件。集体谈判过程01通过协商谈判机制，工会帮助解决劳动争议，维护员工权益，促进企业和谐。解决劳动争议02工会与企业定期更新和制定新的劳动协议，以适应市场变化和员工需求。制定和更新协议03劳资合作模式通过员工持股计划，工会协助员工成为企业股东，使员工与企业利益更加紧密相连，增强合作精神。企业与工会共同参与决策过程，如设立联合委员会，就重大事项进行讨论和决策，促进双方利益平衡。工会代表员工与企业管理层进行集体谈判，就工资、工作条件等达成共识，保障员工权益。集体谈判共同决策机制员工持股计划企业社会责任关注员工成长，提供培训、福利，增强员工归属感。员工福利企业提供岗位，保障员工权益，助力社会稳定。促进就业工会信息化建设章节副标题PARTSIX电子化办公系统利用Zoom或Teams等在线会议工具，工会可以高效地组织远程会议，节省时间和资源。在线会议平台使用Asana或Trello等项目管理工具，工会可以自动化日常工作任务，确保流程的透明和高效。自动化工作流程通过GoogleDrive或Dropbox等云存储服务，实现文档的电子化存储和共享，提高工作效率。数字化文档管理010203工会信息平台通过信息平台提供在线会员注册、资料更新、权益查询等服务，提高工会服务效率。01在线会员服务建立电子投票系统，方便工会成员远程参与工会决策，确保民主管理的透明度。02电子投票系统利用信息平台开展在线培训课程，为工会成员提供职业技能提升和知识更新的机会。03虚拟培训教室网络培训资源工会成员可以通过网络课程平台如Coursera、edX等，学习各类专业技能和管理知识。在线课程平台01利用Zoom、Webex等工具举办虚拟研