工会知识培训教学课件

汇报人：XX工会知识培训PPT课件目录01.工会基础知识02.工会法律法规03.工会活动与服务04.工会财务管理05.工会与企业关系06.工会培训与教育工会基础知识01工会的定义与性质工会是代表和维护职工权益的群众组织，是职工参与民主管理和民主监督的重要形式。工会的定义01工会具有群众性、民主性和法制性，是党联系职工的桥梁和纽带，是职工自我教育、自我管理、自我服务的组织。工会的性质02工会的职能与作用促进劳动关系和谐维护员工权益工会代表员工与雇主协商工资、工时等劳动条件，确保员工权益不受侵害。工会通过调解劳资纠纷，推动建立和谐的劳动关系，减少工作场所的冲突。提供法律援助工会为员工提供法律咨询和援助，帮助员工解决劳动争议，维护其合法权益。工会组织结构工会通常由基层工会、地方工会和全国性工会构成，形成层级分明的组织体系。工会的层级体系工会会员享有参与决策、选举和被选举的权利，同时需履行缴纳会费、参与活动等义务。工会会员的权利与义务工会委员会负责制定工会政策、代表会员利益、组织活动等，是工会的核心领导机构。工会委员会的职能010203工会法律法规02劳动法与工会工会代表员工参与劳动争议调解，保障员工合法权益，如工资、工时和福利等。工会在劳动争议中的角色01工会负责监督企业是否遵守劳动法规，如劳动合同的签订、执行和终止等。工会监督企业执行劳动法02工会有权代表员工与雇主进行集体谈判，就工资、工作条件等议题达成协议。工会组织的集体谈判权03工会法概述工会法是规范工会组织和活动的法律，旨在保护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。01工会法的定义和目的工会法遵循自愿、民主、平等、协商一致的原则，确保工会活动的合法性和有效性。02工会法的基本原则工会法规定了工会的组织结构、职能、权利和义务，以及工会与企业、政府之间的关系。03工会法的主要内容工会权利与义务工会有权代表员工与企业进行集体谈判，保护员工合法权益，如工资、工时和工作条件等。代表和维护职工权益工会负责组织职工进行职业技能培训和法律知识教育，提升职工整体素质和自我保护能力。开展职工教育和培训工会组织职工参与企业民主管理和监督，如职工代表大会，确保职工在企业管理中有发言权。组织职工参与民主管理工会在劳动争议发生时，有义务协助职工与企业进行调解，维护和谐的劳动关系。协助解决劳动争议工会活动与服务03工会会员服务内容工会为会员提供法律咨询和援助，帮助解决劳动争议，维护合法权益。法律援助服务工会组织职业技能培训，提供职业规划指导，助力会员职业成长和技能提升。职业培训与发展工会推出健康检查、疗养旅游等福利项目，关注会员身心健康，提高生活质量。健康与福利计划维权活动案例分析某制造企业工会组织工人进行集体谈判，成功争取到加班费提升和工作环境改善。集体谈判案例01一家互联网公司员工因加班问题与管理层产生争议，工会介入调解，最终达成和解。劳动争议调解案例02某建筑工地发生安全事故，工会及时介入，监督企业加强安全措施，保障工人权益。劳动保护监督案例03工会为一名被非法解雇的员工提供法律援助，帮助其通过法律途径恢复工作并获得赔偿。法律援助服务案例04促进职工福利措施工会举办各类文体活动，如运动会、文艺晚会，丰富职工的精神文化生活，增进团队凝聚力。开展文体活动工会为职工提供法律咨询和援助服务，帮助解决劳动争议，维护职工合法权益。提供法律援助工会定期组织职工进行健康体检，确保员工身体健康，预防职业病。组织职工体检工会财务管理04工会经费来源与管理会员会费工会会员按月缴纳会费，这是工会经费的基本来源，用于日常运作和活动支持。企业拨款根据国家规定，企业需按一定比例向工会拨付经费，用于职工福利和文体活动。政府补助政府对工会组织的特定项目或活动给予财政补助，以支持工会服务职工的工作。社会捐赠工会可接受社会团体或个人的捐赠，用于特定的公益项目或紧急援助。工会预算与决算工会预算编制需根据年度工作计划和活动安排，合理预测收支，确保资金的有效利用。工会预算编制工会需对预算执行情况进行监督，确保各项支出符合预算计划，防止资金滥用。预算执行与监督年度结束后，工会应编制决算报告，总结实际收支情况，为下一年度预算提供参考。决算报告编制工会决算报告应接受审计，并向会员公开，以增强透明度和会员的信任度。决算审计与公开财务监督与审计工会需定期公布财务报告，确保资金使用公开透明，接受会员监督。工会财务透明度与专业审计机构合作，进行年度财务审计，增强工会财务的公信力。外部审计合作建立内部审计制度，定期检查工会财务活动，确保合规性和效率。内部审计机制工会与企业关系05工会与企业管理层工会监督企业是否遵守劳动法规，如工作时间、休息休假等，维护员工合法权益。工会有权参与企业的重大决策过程，如工资调整、福利改善等，以保障员工利益。工会在企业管理层中代表员工利益，通过协商和谈判，确保员工权益不受侵害。工会代表员工利益参与企业决策过程监督企业执行劳动法规劳资协商与集体合同劳资协商是工会与企业管理层就工资、工时等劳动条件进行对话的过程，以达成共识。劳资协商机制工会监督集体合同的执行情况，确保企业遵守合同条款，保护员工利益不受侵害。合同执行与监督集体合同是工会代表员工与企业签订的协议，规定了工资、福利、工作条件等条款。集体合同的签订通过劳资协商和集体合同，工会帮助解决劳资双方的矛盾和冲突，维护员工权益。解决劳资冲突工会参与企业决策集体谈判代表01工会代表员工参与集体谈判，确保员工利益在企业决策中得到体现。监督企业政策02工会监督企业政策的制定与执行，保障员工权益不受侵害，促进企业公平正义。参与企业改革03在企业进行重大改革时，工会参与讨论和决策过程，确保改革方案兼顾员工利益。工会培训与教育06工会干部培训计划沟通与谈判技巧提升法律知识通过学习劳动法、合同法等，增强工会干部在维护员工权益时的法律运用能力。培训工会干部如何有效地与企业管理层沟通，以及在劳资谈判中运用策略和技巧。组织管理能力教授工会干部如何高效管理工会组织，包括活动策划、资源调配和团队协作。职工技能提升途径企业或工会组织的在职培训课程，如管理技能、技术更新等，帮助员工提升专业能力。在职培训课程01020304鼓励职工参加外部专业认证考试，如PMP、CFA等，以获得行业认可的资格证书。外部专业认证利用在线学习平台，职工可以灵活安排时间，学习新的技能或知识，如Coursera、edX等。在线学习平台通过工作轮岗，职工可以在不同的岗位上获得实践经验，拓宽技能范围，增强适应性。工作轮岗制度法律法规普及教育通过案例分析，讲解劳动法中