公司短期劳务派遣合同

公司短期劳务派遣合同合同编号：__________甲方（用人单位）：[甲方公司名称]，地址：[甲方公司地址]，联系方式：[甲方联系电话]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]。乙方（劳务派遣单位）：[乙方公司名称]，地址：[乙方公司地址]，联系方式：[乙方联系电话]，法定代表人：[乙方法定代表人姓名]。《公司短期劳务派遣合同》一、合同双方1.甲方（用人单位）：依法设立的企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等组织，具备用工主体资格，负责派遣人员的工作安排和管理。2.乙方（劳务派遣单位）：经劳动行政部门批准，具备劳务派遣资质的单位，负责派遣人员的招聘、管理和派遣工作。二、合同期限1.起始日期：[具体起始日期]2.结束日期：[具体结束日期]，合同期限为[具体时长]，试用期为[具体时长]，试用期包含在合同期限内。三、派遣岗位及人员数量1.派遣岗位描述：[详细描述派遣岗位的工作内容、职责、技能要求等]2.拟派遣人员数量：[具体人数]四、劳务费用及支付方式1.劳务费用标准：根据派遣岗位的性质、工作内容、工作时间等因素，双方协商确定劳务费用标准为每人每月[具体金额]元。2.支付时间和方式：乙方每月[具体支付日期]日前向甲方提交派遣人员的劳务费用结算清单，甲方在收到结算清单后的[具体支付期限]个工作日内，以银行转账的方式将劳务费用支付至乙方指定的银行账户。五、工作时间和休息休假1.工作时间安排：派遣人员的工作时间为每天[具体工作时长]小时，每周工作[具体工作天数]天，具体工作时间根据甲方的工作安排和岗位要求确定。2.休息休假制度：派遣人员享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、病假、事假等休息休假权利。甲方应按照国家规定和甲方的规章制度，合理安排派遣人员的休息休假时间。六、劳动保护和劳动条件1.劳动保护措施：甲方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动安全卫生条件，保障派遣人员的人身安全和身体健康。2.工作场所条件：甲方应为派遣人员提供符合国家规定的工作场所和工作设施，保障派遣人员的工作环境和工作条件。七、社会保险和福利待遇1.社会保险缴纳：乙方应按照国家规定和当地社会保险政策，为派遣人员缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.福利待遇约定：甲方应按照国家规定和甲方的规章制度，为派遣人员提供相应的福利待遇，包括节日福利、高温补贴、加班补贴等。乙方应协助甲方做好福利待遇的发放工作。八、合同的解除和终止1.双方解除合同的情形：经双方协商一致，可以解除本合同。甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，乙方有权解除本合同。乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，甲方有权解除本合同。派遣人员严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的，甲方有权解除本合同。派遣人员被依法追究刑事责任的，甲方有权解除本合同。2.合同终止的情形：本合同期满的，合同终止。派遣人员达到法定退休年龄的，合同终止。派遣人员死亡或者被宣告死亡的，合同终止。甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，合同终止。法律、行政法规规定的其他情形。九、保密和竞业限制1.保密义务：双方应对在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.竞业限制约定：乙方应与派遣人员签订竞业限制协议，约定派遣人员在解除或终止本合同后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制期限最长为[具体期限]年，竞业限制补偿金为每月[具体金额]元。十、违约责任1.双方违约的情形及责任：甲方未按照本合同约定支付劳务费用的，每逾期一日，应按照未支付金额的[具体比例]向乙方支付违约金。乙方未按照本合同约定为派遣人员缴纳社会保险费用的，应按照未缴纳金额的[具体比例]向甲方支付违约金，并承担由此给派遣人员造成的损失。一方违反本合同其他约定的，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。2.争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.合同的变更和补充：双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更本合同的书面协议应当作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2.合同的生效条件：本合同自双方签字（盖章）之日起生效。3.合同一式几份及留存方式：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：___________