劳务派遣劳动合同制定

劳务派遣劳动合同制定合同编号：__________《劳务派遣劳动合同》一、总则1.合同目的：本合同旨在明确劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的权利和义务，规范劳务派遣行为，保障被派遣劳动者的合法权益。2.适用范围：本合同适用于劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣关系，被派遣劳动者受用工单位的指挥和管理，从事用工单位安排的工作。3.定义与解释：在本合同中，“劳务派遣单位”是指依法设立的从事劳务派遣业务的企业；“用工单位”是指接受劳务派遣单位派遣的单位；“被派遣劳动者”是指被劳务派遣单位派遣到用工单位工作的劳动者。二、劳务派遣单位与用工单位的基本信息1.劳务派遣单位信息：单位名称：[具体名称]法定代表人：[具体姓名]注册地址：[具体地址]统一社会信用代码：[具体代码]联系方式：[具体号码]电子邮箱：[具体邮箱]2.用工单位信息：单位名称：[具体名称]法定代表人：[具体姓名]注册地址：[具体地址]统一社会信用代码：[具体代码]联系方式：[具体号码]电子邮箱：[具体邮箱]三、劳务派遣期限1.起始日期：[具体起始日期]2.结束日期：[具体结束日期]3.试用期约定（如有）：若有试用期，试用期自[起始日期]起，至[具体结束日期]止，试用期内双方均可提前[X]天通知对方解除合同。四、工作内容和工作地点1.工作内容：被派遣劳动者同意根据用工单位的工作需要，从事[具体工作内容]等相关工作。2.工作地点：被派遣劳动者的工作地点为[具体工作地点]，用工单位可根据工作需要调整被派遣劳动者的工作地点，但应提前通知被派遣劳动者。五、劳动报酬1.工资标准及支付方式：被派遣劳动者的工资标准为每月[具体工资数额]元，工资支付方式为每月[具体支付日期]以货币形式支付至被派遣劳动者指定的银行账户。2.加班工资及福利待遇：被派遣劳动者在法定节假日、休息日加班的，按照国家规定支付加班工资；被派遣劳动者享有与用工单位正式员工同等的福利待遇，但具体福利待遇由用工单位根据实际情况确定。3.奖金及绩效工资：被派遣劳动者若符合用工单位的奖金及绩效工资发放条件，可按照用工单位的相关规定获得相应的奖金及绩效工资。六、社会保险和福利待遇1.社会保险缴纳：劳务派遣单位按照国家规定为被派遣劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.福利待遇约定：被派遣劳动者享有与用工单位正式员工同等的福利待遇，但具体福利待遇由用工单位根据实际情况确定。用工单位应保证被派遣劳动者在福利待遇方面与正式员工享有平等的权利。七、工作时间和休息休假1.工作时间制度：被派遣劳动者的工作时间为每天[具体工作小时数]小时，每周工作[具体工作天数]天，实行[具体工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制]。2.休息休假安排：被派遣劳动者享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。用工单位应按照国家规定安排被派遣劳动者的休息休假时间，并保证被派遣劳动者的休息休假权利得到保障。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护措施：用工单位应为被派遣劳动者提供必要的劳动保护措施，包括安全防护设备、劳动保护用品等，保证被派遣劳动者的人身安全和身体健康。2.劳动条件提供：用工单位应为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件，包括工作场所、工作设备、工作环境等，保证被派遣劳动者能够正常开展工作。3.职业危害防护：用工单位应按照国家规定为被派遣劳动者提供职业危害防护措施，包括定期进行职业健康检查、提供必要的职业危害防护用品等，保证被派遣劳动者免受职业危害。九、合同的解除和终止1.双方解除合同的情形：经双方协商一致，可以解除本合同。被派遣劳动者有下列情形之一的，劳务派遣单位可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用工单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。用工单位有下列情形之一的，劳务派遣单位可以解除本合同：用工单位被依法宣告破产的；用工单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用工单位决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.用工单位解除合同的特别规定：用工单位在解除本合同前，应提前[X]天通知劳务派遣单位和被派遣劳动者，并说明解除合同的理由。3.合同终止的情形及手续：本合同期满，双方不再续签的，本合同终止。被派遣劳动者达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，本合同终止。被派遣劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。法律法规规定的其他情形。合同终止后，劳务派遣单位应按照国家规定为被派遣劳动者办理相关手续。十、保密和竞业限制1.保密义务：被派遣劳动者在工作期间及离职后，应对用工单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.竞业限制约定：被派遣劳动者在离职后[具体竞业限制期限]内，不得在与用工单位有竞争关系的单位工作或从事与用工单位有竞争关系的业务。竞业限制期间，用工单位应按照国家规定向被派遣劳动者支付竞业限制经济补偿。十一、违约责任1.双方违约情形及责任：若双方中有一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任由双方协商确定，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。2.争议解决方式：双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项1.合同变更与续签：双方协商一致，可以变更本合同内容；本合同期满，双方协商一致，可以续签本合同。2.通知与送达：双方在本合同履行过程中相互发送的通知、文件等，应按照本合同中约定的地址、联系方式进行送达；如一方地址、联系方式发生变更，应及时通知对方。3.法律适用与争议解决