2025年劳动合同模板汇编

2025年通用劳动合同模板汇编正文合同编号：甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：身份号码：地址：联系方式：鉴于甲方需要提供的合同范文，乙方愿意为甲方提供相应的工作内容，双方依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守。第一条合同期限本合同期限为：（以下统称“本合同”）。一、固定期限：自年月日起至年月日止。二、无固定期限：自年月日起至本合同依法解除或终止之日止。三、以完成一定工作为期限：自年月日起至完成之日止。第二条工作内容与要求一、甲方根据工作需要，安排乙方至（工作地点）从事（岗位名称）工作。二、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的数量和质量的工作任务，并接受甲方的合理指挥和安排。三、甲方因生产经营需要，可调整乙方的工作岗位和工作地点，且需与乙方协商一致，签订补充协议，或依法予以通知。四、乙方的工作内容和岗位要求如需变更，应与甲方协商一致后，以书面形式确认。五、工作内容涉及国家秘密或限制性行业，应按照国家相关规定执行。第三条工作时间与休息休假一、甲方应确保乙方每周至少休息一天，且符合国家劳动法规关于工作时间的规定。二、超出法定工作时间的加班，需征得乙方同意，并依法支付加班费或安排补休。三、乙方享有国家法定节假日，若有特殊需要安排乙方工作，甲方需依法支付加班费或安排补休。第四条劳动报酬与支付方式一、乙方的劳动报酬为：（明确基本工资、绩效工资、奖金等）。二、甲方应按月支付乙方工资，工资支付时间为每月日，不得无故拖欠。三、奖金、补贴、绩效工资的支付方式和标准由双方另行约定。四、甲方应向乙方提供详细的工资条，不得克扣或无故扣减工资。五、若劳动报酬标准低于当地最低工资标准，应依法补足。第五条社会保险与福利待遇一、甲方应为乙方缴纳的社会保险包括：（明确五险一金或其他社会保险的具体险种及缴纳比例）。二、乙方享有带薪年假、婚假、产假、丧假等法定假期，具体天数和待遇由甲方依法规定。三、乙方患病或非因工负伤，需提供医疗证明，甲方可依法提供医疗期及相应待遇。四、乙方因工负伤或患职业病，甲方应依法承担相应责任，并提供工伤保险赔偿及相关福利待遇。第六条劳动条件与保护一、甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动防护用品。二、乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，避免发生工伤事故。三、若乙方的工作环境涉及有毒有害物质或特殊职业病危害，甲方应采取相应防护措施，并定期进行职业健康检查。四、甲方若有变更或调整劳动条件，需提前通知乙方并征得乙方同意。第七条合同的变更与解除一、本合同的变更需经双方协商一致，并签订书面补充协议。二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；与其他用人单位建立劳动关系，对完成本岗位工作造成严重影响的；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更合同的。三、有下列情形之一的，甲方可以提前日以书面形式通知乙方解除合同：乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，且无法安排其他工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致的。四、乙方在试用期内解除合同需提前日通知甲方；试用期满解除合同需提前日通知甲方。五、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫乙方劳动的；甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；甲方未为乙方缴纳社会保险费的。六、本合同解除后，甲方应依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并在日内支付应结清的工资及相关费用。第八条违约责任与经济补偿一、甲方违反本合同约定，提前解除或终止合同的，应依法支付经济补偿金，并承担相应法律责任。二、乙方违反本合同约定，提前解除或终止合同的，需依法支付违约金，并承担相关法律责任。三、违约金的数额为：。第九条争议解决因履行本合同发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决。协商不成的，可以申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十条其他约定一、本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。二、本合同中如有任何一方未履行或未完全履行本合同的约定，视为违约，需依法承担相应责任。三、如因不可抗力导致本合同无法履行的，双方需协商解决，且不承担违约责任。四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：