2025劳动合同无效的情况

2025劳动合同无效的情况本合同由以下双方签订：甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：身份号码：住址：联系方式：鉴于甲乙双方于年月日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），因存在以下情形，经双方协商一致，确认原合同自签订之日起无效。双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同无效的相关事宜达成如下协议：第一条合同无效的情形1.1虚构劳动关系甲乙双方确认，原合同中约定的劳动关系并不存在。乙方并非甲方的员工，双方之间不存在实际的用工关系。甲方未向乙方提供劳动条件，乙方亦未为甲方提供劳动或服务。1.2主体资格不合法甲乙双方确认，原合同中约定的乙方不具备合法的用工主体资格。乙方不符合法定就业年龄，或已与其他用人单位建立劳动关系，或从事与乙方身份不符的劳动。1.3内容违法甲乙双方确认，原合同中约定的某些条款违反了法律法规的强制性规定，包括但不限于以下情形：（1）工作时间超过法定标准的；（2）劳动报酬低于当地最低工资标准的；（3）劳动条件、劳动保护不符合国家规定的；（4）其他违反法律法规的情形。1.4协商一致甲乙双方确认，原合同的无效情形系双方协商一致的结果，双方对合同无效的事实无异议，并自愿承担相应的法律后果。第二条合同无效后的权利义务2.1劳动报酬鉴于原合同无效，甲方无需向乙方支付原合同中约定的劳动报酬，乙方亦不得要求甲方支付任何劳动报酬或其他福利待遇。2.2社会保险甲乙双方确认，原合同中约定的社会保险关系亦无效，甲方无需为乙方缴纳社会保险，乙方亦不得要求甲方为其补缴社会保险费用。2.3经济补偿本合同签订前，双方已就合同无效的相关事宜进行了充分协商，并达成一致意见。乙方同意，甲方无需向其支付经济补偿金或其他任何形式的补偿费用。2.4其他权利与义务除上述约定外，双方因原合同产生的其他权利与义务均自动终止，互不追究对方的法律责任。第三条争议解决3.1协商解决甲乙双方因本合同产生的争议，应通过友好协商解决。双方应本着诚实信用的原则，就争议事项进行充分沟通，寻求解决方案。3.2法律途径如协商未能达成一致，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为最终裁决，双方均应严格遵守。第四条其他条款4.1通知方式任何一方需向另一方送达通知或文件时，应采取书面形式，并通过以下方式送达：（1）直接送达：由送达方将文件亲自交于接收方，并获得接收方的签收；（2）邮寄送达：通过EMS或其他速递服务将文件寄送至接收方的地址，并以快递回执作为送达证明；（3）电子送达：通过电子邮件将文件发送至接收方的指定邮箱，并以发送成功的回执作为送达证明。4.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.3补充协议本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第五条生效与终止5.1生效本合同自双方签字或盖章之日起生效。5.2终止除本合同另有约定外，双方的义务自本合同生效之日起终止。第六条声明与承诺6.1甲乙双方声明，已仔细阅读并理解本合同的全部内容，不存在任何误解或歧义。6.2甲乙双方承诺，将严格遵守本合同的约定，履行各自的义务，并承担相应的法律责任。第七条附则7.1本合同的任何条款如被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。7.2本合同的附件与本合同具有同等法律效力。7.3本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第八条签署甲方（盖章）：法定代表人或授权代表：签署日期：年月日乙方（签字）：