2025劳动合同强化对哺乳期妇女权益的保护

2025劳动合同强化对哺乳期妇女权益的保护正文鉴于中华人民共和国劳动法及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，为加强对哺乳期妇女合法权益的保护，明确双方的权利与义务，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本劳动合同。第一章总则第一条本合同适用于甲方聘用的哺乳期妇女（以下简称“乙方”），旨在保障乙方在哺乳期间的各项合法权益。本合同自签订之日起生效，至合同期满或依法解除时终止。第二条甲方应为乙方提供平等的工作机会和条件，并确保乙方在哺乳期间享有与其他员工同等的权利和福利待遇。任何基于性别、孕期、产期或哺乳期的歧视行为均被禁止。第二章合同期限与工作内容第三条本合同为期年，自年月日起至年月日止。合同期满后，双方均可协商续签。第四条乙方在哺乳期间的工作岗位为，具体职责包括但不限于。甲方应根据乙方的身体状况和哺乳需求，合理调整工作内容和强度，确保乙方能够顺利完成工作任务的保障自身健康。第五条甲方不得因乙方处于哺乳期而降低其工资标准或减少福利待遇。乙方的月基本工资为人民币元，绩效奖金、津贴及其他补贴按公司规定执行。第三章工资待遇第六条甲方应按时足额支付乙方的工资，并依法缴纳各项社会保险和住房公积金。乙方在哺乳期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，不得因哺乳假而扣除任何款项。第七条哺乳假的时长为个月（自婴儿出生之日起计算），期间，乙方的工资由甲方按月支付，具体金额为人民币元/月。若乙方选择提前返岗或延长哺乳时间，双方可另行协商。第四章保险福利第八条甲方应依法为乙方缴纳生育保险，并在乙方分娩及哺乳期间按规定报销相关费用。乙方享有产假、哺乳假及其他与生育相关的合法权益。第九条乙方在哺乳期间享有国家规定的医疗保障和职业健康保护。如因工作原因导致乙方身体不适或健康受损，甲方应及时安排医疗救治，并承担相应费用。第五章工作时间与休息休假第十条甲方应合理安排乙方的工作时间，确保其有足够的休息时间和哺乳时间。乙方在工作时间内享有每天次的哺乳假，每次时长为小时。哺乳假期间，乙方仍可享受全薪待遇。第十一条甲方不得因乙方需要哺乳而强制其延长工作时间或加班加点。如确需乙方在哺乳假后返岗工作的，应提前与乙方协商，并给予必要的过渡期和适应时间。第六章哺乳设施与支持措施第十二条为保障乙方的合法权益，甲方应在公司内设立符合卫生标准的哺乳室，并配备必要的设施设备，确保乙方能够在一个安全、私密且舒适的环境中进行哺乳。哺乳室的具体位置为，使用时间为每日时至时。第十三条甲方应安排专人负责哺乳室的日常管理与维护，定期检查设施设备的完好性，并及时更换或补充哺乳所需的物品（如消毒用品、清洁用品等）。若乙方在哺乳过程中发现任何问题，可随时向公司相关部门反映。第七章违法责任与争议解决第十四条甲方违反本合同约定，未能履行其保护乙方合法权益的义务时，乙方有权依法要求甲方承担相应的法律责任。具体包括但不限于：停止侵害、恢复名誉、赔礼道歉，并赔偿造成的经济损失和精神损害。第十五条因本合同引起的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的一方，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第八章其他条款第十六条本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方内部规章制度执行。本合同的任何修改或补充均需经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自签订之日起生效。附则甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份号：联系方式：签订日期：年月日本合同的签订标志着甲乙双方对哺乳期妇女权益保护达成共识，并将共同努力营造一个平等、健康、和谐的工作环境。甲方承诺将持续优化公司政策，确保所有女性员工在孕期、产期及哺乳期的各项合法权益得到充分保障；乙方则应积极配合公司的相关安排，按时完成工作任务，并