劳务派遣考试试题及答案

劳务派遣考试试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.劳务派遣用工单位应具备以下哪些条件？

A.有健全的劳动保障制度

B.有符合国家规定的劳动场所

C.有一定数量的正式员工

D.有独立的财务账户

2.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者签订的劳动合同应当包括以下哪些内容？

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬

D.社会保险

3.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者签订的劳动合同的期限不得超过多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

4.被派遣劳动者在派遣期间，享有以下哪些权利？

A.依法参加社会保险

B.依法享受劳动休假

C.依法获得劳动安全卫生保护

D.依法要求派遣单位支付劳动报酬

5.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行哪些培训？

A.业务技能培训

B.安全生产培训

C.法规知识培训

D.企业文化培训

6.劳务派遣用工单位应当如何支付被派遣劳动者的工资？

A.按月支付

B.按周支付

C.按日支付

D.按小时支付

7.劳务派遣用工单位应当如何缴纳社会保险费？

A.按月缴纳

B.按季度缴纳

C.按年缴纳

D.按实际用工时间缴纳

8.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议时，应当如何处理？

A.协商解决

B.劳动仲裁

C.诉讼解决

D.上级主管部门调解

9.劳务派遣用工单位在以下哪些情况下，应当解除与被派遣劳动者的劳动合同？

A.被派遣劳动者严重违反劳动纪律

B.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作

C.被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害

D.被派遣劳动者依法被追究刑事责任

10.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的合法权益？

A.依法签订劳动合同

B.依法支付劳动报酬

C.依法缴纳社会保险费

D.依法提供劳动保护

11.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的工伤？

A.依法承担工伤保险责任

B.依法支付工伤医疗费用

C.依法支付一次性伤残补助金

D.依法支付一次性工伤医疗补助金

12.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的生育？

A.依法支付生育津贴

B.依法支付产假工资

C.依法支付生育医疗费用

D.依法支付产假期间的社会保险费

13.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的职业病？

A.依法承担职业病责任

B.依法支付职业病诊断费用

C.依法支付职业病治疗费用

D.依法支付一次性职业病赔偿金

14.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的劳动争议？

A.协商解决

B.劳动仲裁

C.诉讼解决

D.上级主管部门调解

15.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的离职？

A.依法解除劳动合同

B.依法支付经济补偿

C.依法支付离职补偿

D.依法支付社会保险费

16.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的投诉？

A.及时调查处理

B.依法答复

C.依法保护投诉人的合法权益

D.依法对投诉人进行奖励

17.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的申诉？

A.及时调查处理

B.依法答复

C.依法保护申诉人的合法权益

D.依法对申诉人进行奖励

18.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的举报？

A.及时调查处理

B.依法答复

C.依法保护举报人的合法权益

D.依法对举报人进行奖励

19.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的违纪行为？

A.依法给予处分

B.依法解除劳动合同

C.依法支付经济补偿

D.依法支付离职补偿

20.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的违法行为？

A.依法给予处分

B.依法解除劳动合同

C.依法支付经济补偿

D.依法支付离职补偿

二、判断题（每题2分，共10题）

1.劳务派遣用工单位可以不与被派遣劳动者签订书面劳动合同。（）

2.被派遣劳动者在派遣期间，享有与用工单位的正式员工同等的社会保险待遇。（）

3.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣用工情况向劳动保障行政部门报告。（）

4.被派遣劳动者在派遣期间，有权要求用工单位提供与其岗位相关的劳动保护和安全生产条件。（）

5.劳务派遣用工单位可以对被派遣劳动者进行任意调岗、降薪或延长工作时间。（）

6.被派遣劳动者在派遣期间，享有与用工单位正式员工同等的职业培训和晋升机会。（）

7.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者提供必要的劳动防护用品。（）

8.劳务派遣用工单位在解除与被派遣劳动者的劳动合同时，无需支付经济补偿。（）

9.被派遣劳动者在派遣期间，可以要求用工单位为其提供与工作相关的住宿条件。（）

10.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训和在职培训。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳务派遣用工的特点。

2.劳务派遣用工中，用工单位与被派遣劳动者之间的权利义务关系如何？

3.劳务派遣用工中，如何保障被派遣劳动者的合法权益？

4.劳务派遣用工中，用工单位应当履行哪些社会责任？

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述劳务派遣用工对劳动力市场的影响。

2.结合实际案例，分析劳务派遣用工中可能出现的劳动争议及其解决途径。

试卷答案如下

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.A,B,C,D

解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应具备健全的劳动保障制度、符合国家规定的劳动场所、一定数量的正式员工和独立的财务账户。

2.A,B,C,D

解析思路：劳动合同法规定，劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等。

3.B

解析思路：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不得超过2年。

4.A,B,C,D

解析思路：被派遣劳动者在派遣期间享有依法参加社会保险、享受劳动休假、获得劳动安全卫生保护、要求派遣单位支付劳动报酬等权利。

5.A,B,C,D

解析思路：劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行业务技能、安全生产、法规知识和企业文化的培训。

6.A

解析思路：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当按月支付被派遣劳动者的工资。

7.A

解析思路：根据《社会保险法》，劳务派遣用工单位应当按月缴纳社会保险费。

8.A,B,C,D

解析思路：劳动争议处理方式包括协商、劳动仲裁、诉讼和调解。

9.A,B,C,D

解析思路：根据《劳动合同法》，在特定情况下，劳务派遣用工单位可以解除与被派遣劳动者的劳动合同。

10.A,B,C,D

解析思路：劳务派遣用工单位应当依法签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费和提供劳动保护。

11.A,B,C,D

解析思路：根据《工伤保险条例》，劳务派遣用工单位应当依法承担工伤保险责任，支付工伤医疗费用和一次性伤残补助金等。

12.A,B,C,D

解析思路：根据《女职工劳动保护特别规定》，劳务派遣用工单位应当依法支付生育津贴、产假工资、生育医疗费用和产假期间的社会保险费。

13.A,B,C,D

解析思路：根据《职业病防治法》，劳务派遣用工单位应当依法承担职业病责任，支付职业病诊断费用、治疗费用和一次性职业病赔偿金。

14.A,B,C,D

解析思路：同第8题解析。

15.A,B,C,D

解析思路：同第9题解析。

16.A,B,C,D

解析思路：劳务派遣用工单位应当及时调查处理投诉，依法答复，保护投诉人合法权益。

17.A,B,C,D

解析思路：同第16题解析。

18.A,B,C,D

解析思路：同第16题解析。

19.A,B,C,D

解析思路：同第9题解析。

20.A,B,C,D

解析思路：同第9题解析。

二、判断题（每题2分，共10题）

1.×

解析思路：根据《劳动合同法》，劳务派遣用工单位必须与被派遣劳动者签订书面劳动合同。

2.√

解析思路：根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者享有与用工单位正式员工同等的社会保险待遇。

3.√

解析思路：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当将劳务派遣用工情况向劳动保障行政部门报告。

4.√

解析思路：根据《劳动合同法》，被派遣劳动者有权要求用工单位提供与其岗位相关的劳动保护和安全生产条件。

5.×

解析思路：根据《劳动合同法》，劳务派遣用工单位不得随意调岗、降薪或延长工作时间。

6.√

解析思路：根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者享有与用工单位正式员工同等的职业培训和晋升机会。

7.√

解析思路：根据《劳动合同法》，劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者提供必要的劳动防护用品。

8.×

解析思路：根据《劳动合同法》，劳务派遣用工单位在解除与被派遣劳动者的劳动合同时，应当依法支付经济补偿。

9.×

解析思路：根据《劳动合同法》，劳务派遣用工单位不承担为被派遣劳动者提供住宿的义务。

10.√

解析思路：根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训和在职培训。

三、简答题（每题5分，共4题）

1.劳务派遣用工的特点包括：劳动关系的间接性、劳动力的流动性、用工形式的灵活性、用工成本的节约性等。

2.劳务派遣用工中，用工单位与被派遣劳动者之间的权利义务关系主要体现在：用工单位负责支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等，被派遣劳动者享有劳动权益、履行劳动义务等。

3.保障被派遣劳动者合法权益的措施包括：依法签订劳动合同、按时足额支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护、保障劳动休息权、维护