劳动经济学案例分析题

二、案例分析题

1.2011年5月，南京市公布了企业工资指导线，首次对金融、电力、

房地产等垄断行业的工资增长幅度进行限制，这些行业的工资基准线为

10%t预警线为15%或16%,均低于一般行业。2011年6月，北京市发布

的企业工资指导线要求北京市属垄断行业的企业、国家财政补贴的国有与

国有控股企业，职工平均工资增长幅度一般不突破基准线10.5%。2011年

8月，浙江省也发布了企业工资指导线，明确规定国有和国有控股企业2010

年企业职工平均工资高于全省社会平均工资3倍的，2011年企业职工工资

增长严格按5%的下线进行限制，不得突破。

(1)我国垄断企业的工资收入高于其他企业，这属于什么类型的工资差

别？

(2)我国为什么在垄断企业会出现工资收入高于其他企业的现象？

(3)案例中，各地对垄断企业工资收入进行限制的意义何在？

答案：(1).垄断性的工资差别包括非自然垄断造成的工资差别和自

然垄断造成的工资差别。前者一般是存在制度性因素如进入壁垒导致的，

后者则是从事某职业的劳动力特别稀缺或较为稀缺导致的。金融、电力等

从本质上看，由于较强的专业技术要求，应属于后者，工资收入又可叫做

租金性工资收入。

(2).垄断工资高于其他企业，缘由应当有很多。咱们能想到的，包括垄

断利润，包括其工作的高价值，可能也包括用高工资吸引更多高技能人才

的考虑。譬如，一个好的金融工程师设计一款产品，可能让企业增加上千

万利润，他怎么可能只赚几万块。

(3).对垄断工资进行限制有经济意义和社会意义，更多的是社会意义。

从经济角度看，在中国，垄断工资可能有政府管理的问题，限制是合理的；

从社会角度看，这对于降低基尼系数，消退社会不同等和收入差距有作用。

2.改革开放以来，我国妇女就业数量呈上升趋势。以1982年和1990

年人口普查资料为例，1982年，我国共有在业人口521505618人，其中

女性为227844338人，占全部在业人口的43.69%；1990年，我国的在业

人口已增至647244706人，其中女性为2910144153人，占全部在业人口

的44.69%。此间,我国就业人数的增长率为24人1%,其中男性为21.31%,

女性为27.73%,8年内，女性劳动力在就业数量的增长上高于男性6.42个

百分点。以城镇女职工的增长速度而言，改革开放14年来，我国女职工

人数平均每年以4.3%的速度递增，快于男职工的增长速度。到1992年底，

我国女职工人数已达5600(5586)万人，占全部职工总数的38%,比1978

年提高5.4个百分点。以乡镇企业女职工的增长速度而言，1985年的乡镇

企业就业的女职工人数为2100万，到1992年，上升为3500万人。以农

村妇女劳动力的增长速度而言，1982年为1.78亿(177651381),1990

年上升为2.21亿(221446361)人，增长了2496。残疾妇女的就业状况也

有改善，目前已有72.6万残疾妇女在福利企业或分散在各单位就业，还有

数万残疾妇女个体从业，占残疾妇女就业总数的33%。

据1990年人口普查资料，15-60岁城乡有劳动实力的妇女，有83.7%

在业，这在全世界都是罕见的。与80年头世界其它一些国家相比，就业

妇女占全部妇女的比重，我国是53.04%,日本是34.6%,印度是11.8%,世

界的一般状况是就业妇女占全部妇女的30%以下；在全部就业人口中女性

所占比重，我国是44.96%,日本是37.0%,印度是17.4虬美国是40%,我

国妇女就业比率明显高于其它国家甚至某些经济发达国家。

较高的女性就业率一方面反映出我国的经济增长给女性就业带来的

发展空间，国家在考虑经济发展时更留意社会稳定而实行了保持高就业率

的行政性措施；另一方面也反映出我国女性所拥有的在政治、经济、文化、

社会，特殊是劳动就业方面所拥有的与男子同等的机会和权利，以与我国

所实行的男女同等的政治主见。

问题：分析妇女就业率上升的缘由。

答案：一、女性就业率问题，事实上也属于劳动力参与率的问题，劳

动力参与率是指经济活动人口数占（劳动力资源总数）的比例。影响劳动力

参与率的因素错综困难，各因素对劳动力参与率的影响程度、影响方向也

不一样，，对不同的劳动力供应决策主体，其发挥作用的程度和方向也

不一样。一般来说，影响劳动力参与率的因素包括以下几方面：

1）教化制度与教化供应规模；

2）工资政策与工资关系；

3）工资水平；

4）个人非劳动收入；

5）居民家庭生产率的改变；

6）社会保障制度；

7）宏观经济状况；

8）其他因素。

二、依据影响劳动参与率的因素可分析到，我国城市女性就业率上升

的缘由有：

1）政府重视宣扬教化，使全社会相识妇女就业的重要性。国家政府

针对就业妇女自身的观念差异，家庭的阻力，社会的偏见等问题不断深化

进行宣扬教化，宣扬男女同等观念，宣扬妇女就业与促进经济发展和社会

稳定有必定联系的观念，从而促进妇女的就业提高。

2）不断完善就业管理机制，为妇女就业大开便利之门。政府职能部

门要依据妇女的特点，实行多层次分流和多元化安至各，主动发展第三产业,

扩大妇女就业的渠道。健全职业介绍所，为妇女就业牵线搭桥、供应信息,

同时也激励和引导妇女适应社会主义市场经济的需求，走自主就业，竞争

就业的路子

3）经济的快速发展和发展中的市场经济为妇女就业供应大量岗位和

施展才能的机会。

3）受教化机会增大、受教化层次提高，以与各类职业培训使妇女就

业提高竞争实力。

三、在经济结构调整后，妇女就业很关键的一点从过去一味追求“铁

饭碗”、“终身制”的观念中解放出来，转变过去那种“等、靠、要”的

观念。要面对现实，主动想方法，找门路，把须要和可能结合起来，找寻

适合自己的岗位和工作，要乐于到外资企业、私营企业去工作。同时也要

摒弃相互攀比思想，不要认为自己和别人同时参与工作，人家有一份比较

风光的工作，自己没有更好的工作就不去上班，在择业上确定要依据自

身的条件和现实状况，。只有这样不断转变就业观念，城市女性在产业结

构调整后，才能重新转向新的工作岗位再就业。

3.材料：据《三湘都市报》7月22日报道，为防止人才流失，株洲

某大型集团规定夫妻双方任何一人辞职即视为两人同时辞职。迫于无奈，

同在该公司工作的一对夫妻只好先离婚，并商定等一方辞职手续办下来后

再复婚。报道还称，现在一些国有大型企业也有类似的规定。市场竞争，

最终是人才的竞争。国企也好，私企也罢，靠事业留人、待遇留人、感情

留人，才是吸引人才的正途。株洲某集团的这种留人方式，不仅难以留住

人才，甚至可能会加速人才的流失。

问题：依据以上材料分析影响劳动力流失的主要因素。

答案：影响劳动力流淌的因素很多，有社会历史因素，也有文化因素,

但是对劳动力市场中劳动力的流淌影响最大的因素还是经济因素。经济因

素是通过以下各种因素发挥作用的。经济因素是通过以下各种因素发挥作

用的。

1）年龄：探讨表明，年龄是劳动力流淌的一个主要影响因素。在其

他和要件相同的状况下，年龄越大，

流淌行为越少。之所以如此，可能是出于以下几方面的考虑。①年龄

越大者收回投资的年限越短；②年龄较大的人往往拥有较多的人力资本；

年龄较大者流淌成本高于年轻人。

2）家庭：劳动力流淌成本会随家庭规模的扩大而成倍增加。很多阅

历探讨发觉：①未婚比已婚更易流

动：②妻子就业阻碍着流淌：③妻子就业时间越长，家庭越不易流淌；

④有学龄儿童的家庭不易流淌。

3）教化：教化是同一年龄群体内部影响流淌性大小的重要因素。统

计结果发觉，受过高校与以上教化

的劳动力市场可能是地区性的或是全国性的。在其他条件不变的状况

下，学历越高，越有可能流淌。

4）流淌的距离：劳动力流淌的可能性与流淌的距离成反方向变动。

统计结果表明，随着流淌成本的上

升，流淌的劳动力数量会随之下降。①距离越远，可能流淌的劳动力

获得工作的机会的信息越有限；②流淌的实后距离越远，流淌费用与流淌

后的探望亲友和家属的交通费用、流淌的心理成本都会越多。

5）失业率：依据人力资本原理，失业率高的地区，通过劳动者向外

地流淌，将使流淌者的净收益增加。

①有失业者存在的家庭比其他家庭更有可能流淌；②地区的失业率与

劳动力流出成正相关关系。不过，在年龄较大、学历较浅或失业补贴和其

他转移性收入相对较高的状况下，这种流出并不如想象的那样多。

6）职业许可制度：有些职业要有职业许可证才能开业，而许可程度

由地方政府与有关特地机构限制，

这也对这些职业的劳动力在地区间和职业间的流淌有一些限制。

7）国家和地方政策将影响劳动力的流涧：①高个人所得税将阻挡劳

动力的流淌；②政府花费在服务上

的人均费用状况将促进流淌；③政府吸引新行业的政策会导致特定地

区劳动力的较大里流淌。

8）国际环境：流入地的语言、政治压迫和斗争常常是导致国际间劳

动力流淌的主要因素。9）工会：由于能够代表工人呼吁改善工作条件,

所以工会将削减劳动力的自愿流出，从而影响劳动力

的流淌。

10）流入地的环境质量和气象状况：流入地环境质量优良、气象状

况好将促进劳动力的流入。

以上各项因素虽各不相同，但都有一个共同的特征，即它们都通过影

响劳动力流淌的预期收益或预期成本，最终影响流淌的净现值。（写出

其中四条给比较高的分数）

4.材料：康某，女，新疆籍考生，于2013年8月2日拿到了“广东

药学院”的录用通知书。通知书上表明学费4180元/年，住宿费1500/

年，学制4年。但同时通过亲戚介绍，在深圳得到一份工作，包吃包住。

他在考虑：我究竟去上高校好，还是去工作呢?

问题：教化投资的成本和收益有哪些？（从微观方面回答）

答案：（1）教化投资的成本：高校教化人力资本投资费用包括干脆

成本与间接成本两大部分：1）干脆成本：又称现时的成本，它包括支付

学杂费、书本费即其他一些费用，但不应包括全部的住宿和伙食等费用，

缘由是即使不上高校或不在学校登记注册也会发生这些费用，但干脆成本

中应包括那些任何超出不上高校的生活费用。2)间接成本：又称有机成

本，是指中学毕业就参与工作所获得的、高校生假如不上高校而干脆参与

工作也同样能够获得的收入。

(2)教化投资的收益：教化投资收益是一种将来的收益，在微观上

表现为家庭或个人的货币收入增加、福利状况和工作条件的改善、生活质

量的提高。此外，还有一些非货币性收益，如社会地位或声誉的提高、拥

有较大的职业机动性以与精神生活更加充溢等。

5.材料：在过去的20年当中，中国经验过一个经济飞速发展的阶

段：高校生越来越多，劳动工资越来越好，正不断向发达国家靠拢，与此

同时就业状况也变得越来越困难。目前，就业问题已成为我国严峻的话题

之一。中国高校毕业生找寻工作时，面临越来越多的困难。的确，20年

之前，高校生毕业初次就业工资超过未上过高校学生初次就业工资的2到

3倍。但到目前为止，此差别逐年削减，在一些城市，已经不超过1倍。

高校生已陷入“镜花水月”的尴尬境地。的确，获得高校毕业证现在已无

法保障财宝的将来。因为20年前，高校毕业生都会找到好工作，所以很

多父母都认为假如孩子考上高校，会对父母带来回报。而现在高校毕业生

就业状况比以前有很大的改变，他们仍“陷学债泥潭”。在过去的10年

中，众多科学探讨者探讨过我国面临的严峻就业问题与经济形势。探讨表

明高校生比其他劳动者面临更多的就业阻碍。刚毕业的高校生的入职工资

等同甚至低于未上高校人群就业工资。劳动社会保障部一项调查结果显

示，2006年进城农夫工月薪平均预期是1100多元，而应届高校毕业生对

月薪的平均预期仅为1000元。再加上我国对工龄的重视度，就业还是高

校深造就成了众多家长学生的两难选择。

问题：（1）教化与就业参与率关系；

（2）教化的投资与收益的关系?

答案：（1）在生命周期中，人们首先面对的重要选择是就学还是就

业。随着社会、经济与教化的发展，在人们对教化的支付实力（包括干脆

支付与机会成本）提高的同时，教化能够吸纳更多的求学者，再加上人们

对教化、学问、人力资本投资收益等方面相识的发展，选择就业的年龄出

现了抽后推移的倾向。这种倾向可以通过不同年龄组劳动力参与率的改变

和高校入学率的改变显示出来。就业年龄向后推移是有条件的：1）这种

推移是有极限的。2）学历教化的发展要受到社会、经济发展的制约。

教化发展是劳动参与率的一个重要的影响因素。从理论上来说,增

加一个受教化劳动年龄人口，就等量地削减一个劳动供应。随着学问和技

能的发展在一国经济中越来越重要，劳动年龄人口中的受教化者的比例会

越来越上升，这也是经济发展水平提高的一个重要表现。在我国的城镇受

教化者的比例上升表现在两方面：一是青年人接受高等教化的人数和比例

进一步提高；二是接受职业教化和成人教化的人也越来越多。高等教化的

发展以与对青年人低技能劳动者和失业者的教化和职业培训，既能够提高

劳动者的素养又能够有效地降低劳动参与率从而缓解就业压力。

（2）人们对于教化进行投资，有助于经济发展，甚至是长期经济增

长的关键。西方的人力资本理论认为，探讨经济增长问题，既要考虑传统

的有形的物质资本，也要考虑人力资本，人力资本是指人们花费在教化、

健康、训练、移民、和信息取得开支所成的资本。西方经济发展的实践已

经证明，人力资本投资的收益率要高于物质资本的收益率。因为人力资本

是人格化的学问和技术，经济发展依靠于技术和科学学问的进步，所以经

济发展依靠于人力资本的积累。教化是人力资本中的一种主要形式，所以

教化投资，即在教化上花钱，即被认为是经济发展的重要助动器。

正是由于国家的提倡，人们在经济生活水平提高的同时又看到对高

等教化投资，能极大地提高一个人的收入，家长对子女成才的期望不断提

升等非经济因素推动高校入学率上升。另一方面，把高校教化当作消费看

待时，与其他消费须要相同，家庭收入和相对价格的改变会对人们参与高

校教化的愿望造成影响。入学率的提高是在高校教化从免费到收费，并且

收费渐渐达到较高水平的环境下形成的。

6.改革开放三十年来，中国通过安排生育基本国策基本解决了人口

数量限制问题，但关于人口的分布限制却不尽如人意，相关人口流淌政策

和管理体制在相当长一段时期内都滞后于现实须要。流淌人口流淌人口是

指离开户籍所在地，来到异乡生活、工作的人口，目前通常特指其中离开

户籍所在地外出务工的人口。更精确地说流淌人口是指离开户籍所在地半

年以上的中国公民，包括已经在某县或市居住半年以上且户籍地非本地人

口，以与虽在某县市居住不到半年但已经离升户籍地半年以上的人口均算

流淌人口，前者为较固定的流淌人口，后者为不固定的流淌人口。不包括

港澳台同胞和外籍人士。2000年11月1日进行的第五次全国人口普查显

示，全国流淌人口为14439万人，突破了1.4亿；而2005年11月1日的

全国1%人口抽样调查显示，流淌人口为14735万人，其中，跨省流淌人口

4779万人，与第五次全国人口普查相比，流淌人口增加296万人，跨省流

淌人口增加537万人。由于农夫工与其家庭流淌大规模增长，不仅作为最

活跃的生产要素推动了我国经济的高速发展，而且成为影响我国社会和经

济变革的最重要的因素之一。1990年头既是中国历史上城市化发展最

快的时期，也是中国人口流淌加速的时期，以农夫工为主体的流淌人口从

1991年的约6000万只用了10年就快速翻番，如此速度的流淌人

口增长仍在接着中。

问题：劳动力流淌的条件

答案：劳动力要流淌，必需依靠一下几个条件：

1）、劳动力的个人全部权。劳动力能够自主确定或自由支配自己的

劳动，不受政策等非经济方面因素的限制，比如城市居住权或人事制度和

政策方面的限制。假如劳动力的选择有很多制度或政策上的限制，那么劳

动力的自由选择和流淌就不行能或特别困难。

2）、导致劳动力流淌方面的缘由很多，但最主要的是经济上的缘由。

不同区域和工作之间存在着诸如就业机会、就业条件以与收入酬劳等方面

所构成的经济福利方面的差异，这种差异是导致劳动力流淌的主要缘由。

3）、社会对劳动者就业赐予充分的自主权。市场经济条件下，政府

和企业只是给劳动者供应就业机会，劳动者必需通过竞争才能真正获得工

作职位，这就对劳动力形成一种压力，使其在某一特定劳动力市场求职时,

或因竞争失败，或因不满现状，从而产生了一种剧烈的流淌愿望。

4）、社会分工所造成的劳动技巧和工作实力的特地化。市场经济条

件下，劳动力和生产资料相分别，劳动分工和专业化，劳动者不能独立自

主地确定做什么、如何去做和做到什么程度。这就使劳动者失去对自身劳

动的限制，从而成为迫使劳动力流淌的社会强制因素。

7、当一个厂商确定利用自己所拥有的经济资源生产一辆汽车时，这

就意味着该厂商不行能再利用相同的经济资源来生产200辆自行车。于是,

可以说，生产一辆汽车的机会成本是所放弃生产的200自行车。假如用货

币数量来代替对实物商品数量的表述，且假定200辆自行车的价值是10

万元，则可以说，一辆汽车的机会成本是价值为10万元的其他商品。在

西方经济学中，企业的生产成本应当从机会成本的角度来理解。企业的生

产成本可以分为显成本和隐成本。“机会成本”的概念告知我们，任何

稀缺的资源的运用，不论在实际中是否为之而支付代价，总会形成“机会

成本”，即为了这种运用所牺牲掉的其他运用能够带来的好处。因此，这

一概念拓宽和深化了对消耗在确定生产活动中的经济资源的成本的理解。

通过对相同的经济资源在不同的生产用途中所得到的不同收入的比较，将

使得经济资源从所得收入相对低的生产用途上，转移到所得收入相对高的

生产用途上，否则就是一种奢侈。作为一名高校生，上学也是一种投资，

作选择的我们必定也有机会成本的损失，那么高校教化是否合算则是我们

都须要思索的问题。

问题：1、教化投资的成本和收益有哪些？

2、教化投资、收益的特点？

答案：教化投资可分为宏观和微观两种，宏观教化投资是指一个国家

的政府和其他部门、团体、组织花费在国民教化上的支出；微观教化投资

是指家庭或个人花费在教化上的支出。一下从微观方面进行探讨。

（1）教化投资的成本：高校教化人力资本投资费用包括干脆成本与

间接成本两大部分：1）干脆成本：又称现时的成本，它包括支付学杂费、

书本费即其他一些费用，但不应包括全部的住宿和伙食等费用，缘由是即

使不上高校或不在学校登记注册也会发生这些费用，但干脆成本中应包括

那些任何超出不上高校的生活费用。2）间接成本：又称有机成本，是指

中学毕业就参与工作所获得的、高校生假如不上高校而干脆参与工作也同

样能够获得的收入。

（2）教化投资的收益：教化投资收益是一种将来的收益，在微观上

表现为家庭或个人的货币收入增加、福利状况和工作条件的改善、生活质

量的提高。此外，还有一些非货币性收益，如社会地位或声誉的提高、拥

有较大的职业机动性以与精神生活更加充溢等。

教化投资的特点：（教化投资属于人力资本投资）：1）投资收益的

广泛性；2）投资收益取得的迟效性与长期性；3）投资收益的多方面性。

8、材料：2003年6月，安徽省得张杰报名参与了安徽省国家公务

员考试。经过惊慌的笔试和面试，张杰的成果均排在报考者中的第一名，

并顺当进入了芜湖市人世间有规定的体检程序。在体检中，张杰被铜陵市

人民医院诊断感染了乙肝不定员，但他既不是“小三阳”也不是“大三医，

只是一名吧一般的感染者。有关专家表示，张杰基本不具备传染性，在社

会生活角色上应当视为健康人。9月25日，人事局以口头方式宣布，张杰

由于不符合公务员身体健康标准而不被录用。张杰随即把安徽省芜湖市人

事局告上了法庭，状告他们卑视乙肝患者。这个案件被称为“乙肝卑视第

一案”。

问题：劳动力市场存在卑视现象的概念、类型

答案：概念：卑视是一个带有明显贬义的词汇，它意味着对待个人或

由个人组成的某个团体不仅是不公正的而且是不公允的。劳动力市场上卑

视是指那些具有相同实力、教化。培训和经验并最终表现出相同的劳动力

生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、

晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公允待遇。这里所指的非经济

个人特征，主要是指种族、性别、肤色、年龄、家庭背景、民族传统、宗

教、身体素养和原有国籍等。

类型：

1）工资收入的卑视：指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济

个人特征而导致所获得工资收入低

于另一部分人。

2）就业卑视：指在其他条件相同的状况下，甚至部分劳动力供应者

具有更好的劳动力供应条件，但是

由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着

不适应的失业比重。

3）职业卑视：指劳动力市场上，某些劳动力即使完全有胜任实力，

却因非经济的个人特征而导致被限

制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中的过低档次的位谿

±o

4）人力资本投资卑视：指某些劳动力因非经济个人特征导致较少获

得能够提高劳动生产率的正规教化、

在职培训以与较好的健康照看等的机会。

前三者因为是人们进入劳动力市场以后遇到的卑视而被称为后市场

卑视，或当前市场卑视和干脆市场卑视。最终一种出现在人们求职之前，

被称为前市场卑视，或称过去市场卑视或间接市场卑视。

9、据《三湘都市报》7月22日报道，为防止人才流失，株洲某大

型集团规定夫妻双方任何一人辞职即视为两人同时辞职°迫于无奈，同在

该公司工作的一对夫妻只好先离婚，并商定等一方辞职手续办下来后再复

婚。报道还称，现在一些国有大型企业也有类似的规定。市场竞争，最终

是人才的竞争。国企也好，私企也罢，靠事业留人、待遇留人、感情留人,

才是吸引人才的正途。株洲某集团的这种留人方式，不仅难以留住人才，

甚至可能会加速人才的流失。

人才自由、有序地流淌，是市场经济的一个显著特征，也是实现人力

资源优化配置的必定要求。企业对待人才流淌正确的做法是疏不是堵。这

样做可能会导致个别企业短期利益受到损害，但从长远看，人才流淌自由

度的增大和人才竞争的强大压力，将有利于促使企业努力为人才创建宽

松、和谐的微观环境，从而有利于各类人才主动性和创建性的发挥，增加

企业的市场竞争力。就算辞职人员的行为有可能侵扰企业的合法权益，企

业也应当通过法律手段解决，如运用劳动合同中的“竞业禁止条款”，要

求辞职人员履行保守本企业商业隐私、不经营与本企业业务相同的竞争企

业、不抢夺本企业的客户等义务。逼着有心辞职的员工先离婚、再复婚地

折腾，这样的管理方式至少不够高超。

问题：影响劳动力流淌的主要因素

答案：影响劳动力流淌的因素很多，有社会历史因素，也有文化因素,

但是对劳动力市场中劳动力的流淌影响最大的因素还是经济因素。经济因

素是通过以下各种因素发挥作用的。经济因素是通过以下各种因素发挥作

用的。

1）年龄：探讨表明，年龄是劳动力流淌的一个主要影响因素。在其

他和要件相同的状况下，年龄越大，流淌行为越少。之所以如此，可能是

出于以下几方面的考虑。①年龄越大者收回投资的年限越短；②妻子就业

阻碍着流淌；③妻子就业时间越长，家庭越不易流淌；④有学龄儿童的家

庭不易流淌。

3）教化：教化是同一年龄群体内部影响流淌性大小的重要因素。统

计结果发觉，受过高校与以上教化

的劳动力市场可能是地区性的或是全国性的。在其他条件不变的状况

下，学历越高，越有可能流淌。

4）流淌的距离：劳动力流淌的可能性与流淌的距离成反方向变动。

统计结果表明，随着流淌成本的上

升，流淌的劳动力数量会随之下降。①距离越远，可能流淌的劳动力

获得工作的机会的信息越有限；②流淌的实际距离越远，流淌费用与流淌

后的探望亲友和家属的交通费用、流淌的心理成本都会越

多。

5）失业率：依据人力资本原理，失业率高的地区，通过劳动者向外

地流淌，将使流淌者的净收益增加。

①有失业者存在的家庭比其他家庭更有可能流淌；②地区的失业率与

劳动力流出成正相关关系。不过，在年龄较大、学历较浅或失业补贴和其

他转移性收入相对较高的状况下，这种流出并不如想象的那样多。

6）职业许可制度：有些职业要有职业许可证才能开业，而许可程度

由地方政府与有关特地机构限制，这也对这些职业的劳动力在地区间和职

业间的流淌有一些限制。

7）国家和地方政策将影响劳动力的流涧：①高个人所得税将阻挡劳

动力的流淌；②政府花费在服务上的人均费用状况将促进流淌；③政府吸

引新行业的政策会导致特定地区劳动力的较大里流淌。

8）国际环境：流入地的语言、政治压迫和斗争常常是导致国际间劳

动力流淌的主要因素。

9）工会：由于能够代表工人呼吁改善工作条件，所以工会将削减劳

动力的自愿流出，从而影响劳动力的流淌。

10）流入地的环境质量和气象状况：流入地环境质量优良、气象状

况好将促进劳动力的流入。

以上各项因素虽各不相同，但都有一个共同的特征，即它们都通过影

响劳动力流淌的预期收益或预期成本，最终影响流淌的净现值。

10、我国有两大基本国情，一个是人多地少，一个是城乡二元结构。

过去我国通过城市化以与发展农村非农产业在汲取农村劳动力发挥以确

定的作用，但是通过这两种传统的途径，特殊是通过城市化来转移农村劳

动力已经出现了很多制约因素，其中包括低水平的产业结构、土地资源、

能源资源以与水资源等。近几年来我国城乡差距进一步扩大，农村大量的

劳动力被吸引到城市，他们为我国城市的建设做出了巨大贡献，但是客观

上也给城市和劳动力输出地的农村造成了很多问题，我们应当思索并去找

寻削减这些问题的思路和方法。

问题我国农村劳动力转移的特征有哪些。

答案：任何国家在工业化、城镇化、现代化的过程中都不行避开地要

经验农村劳动力的转移过程。中国作为一个农业大国，农业劳动力的转移,

是在国家经济体制改革的大背景下进行的。中国农村劳动力转移不仅是

亟待解决的现实问题，而且关系到现代化的重大问题，形成了自己的特色。

1）阶段性显明。从改革开放到20世纪80年头末，中国农村劳动力的转

移途径主要是“离土不离乡”，农夫充分利用原有农村生活设施，进镇从

事工商业活动，即首先在本地找寻非农就业机会。因此这一时期乡镇企业

得到了长足的发展。20世纪90年头初，“离土又离乡”的转移途径占了

主流。一方面是乡镇企业发展趋于规范化，吸纳劳动力能减弱；另一方面,

城市就业引入竞争机制，劳动力市场允许农村劳动力参与竞争，困扰农夫

进城的制度障碍日益弱化。2）速度快。照1978-2000年农业的转移速度,

中国农业劳动力再过45年将降到10%左右。到那时中国将实现农业现代

化。

11、网浙江频道4月6日电（记者吕雪莉）北京高校校长助理、北

大经济学院院长刘伟5日在浙江人文大讲堂首讲“2009年中国经济发展趋

势”中指出，在中国目前面临的经济衰退和由此带来的失业问题中，大面积

的隐性失业问题不容忽视，特殊是这一以亿干的人群的生存问题值得高度

关注。

中国经济在刚刚过去的2008年，出现了猛烈而显著的下滑，增长速

度明显放缓，首当其冲带来了城镇失业问题。据官方统计数字，有1000

多万失业人口，占据总人口的4%以上。而据有关调查，隐藏失业还有1000

多万，不包括在官方统计的数字中。两者相加总的失业率已达到8%以上。

依据国际失业红灯线7%来衡量，失业已成为口国政府面临的首要难题，目

前中国全部的宏观经济政策都要围绕解决就业绽开。

同时，广阔的中国农村有5亿农村劳动人口，除去进城打工的部格外,

还有3.2亿。而依据一个劳力种植10亩地的标准算，中国18亿亩耕地，

只须要1.8亿劳动力，另外的1.4亿无地可种也属于无业者。其实，农村

的“386199部队现象就是农村隐性失业的反映。

刘伟说，由于在我国的官方统计中，农村人口被认为是充分就业的，

是不包括在失业统计中的。因此就出现了一个滑稽的现象：大量的失业农

夫工回到农村，原来统计失业率应当是上升的，结果统计数字反而出现了

下降，掩盖了失业问题的真实状况。这一现象值得高度重视。

问题：什么是隐性失业？

答案：失业是隐性还是显性的，是从失业表现形式的角度对失业类型

所做的划分。所谓隐性失业，是指经济部门中丰承着边际生产率等于或小

于零的现象。尽管这种失业不以社会上存在失业人口的形式表现出来，但

这种失业实质已存在社会上却看不到，应有的失业人口被隐藏到企业内或

土地上去了。

隐性失业的特征：1）表面上就业。从表面上年过些劳动者并没有与

生产资料相分别，但事实上是生产中的富余人员Q从经营者的角度说，他

们是冗员。2）无法精确识别。这类失业人员只能从对就业人口总体状态

所进行的考察中确定它的存在，测量出它的程度，而不能从个别劳动者的

状态中考察出来。

12、最近，全国很多地方出现了局部性招雇农夫工困难的“民工荒，

现象，在这个季节出现这样的困难是前所未有的，因而尤其值得关注和重

视。依据计算，中国农村家庭要过上一种像样的生活，并维持确定的规模

经济，每个农户至少应当有50亩土地。但假如这样的话，至少要有80%

的中国农村劳动力必需转移出来，这意味着现在近5亿农村劳动力中的4

亿，要在城市经济部门就业，除去已经在城市经济部门就业的约1.8亿，

还有2.2亿须要转移。按近年4%的转移速度推算，不考虑到劳动力的增

长，要到2030年才能实现农村户均50亩土地。明显，这个过程是漫长的。

劳动力市场的改变，是国民经济整体发生改变的一个反映。现在出现

“民工荒”现象，说明一些地方的劳动力市场供应小于需求。但对中国经

济形势的推断，结构分析从来要比总量分析更有意义。“民工荒”的出现,

决不意味着中国劳动力的总量已经不能满意需求。这种现象是经济结构改

变的结果，详细地说，是资源价格和市场结构改变的结果。

问题：“民工荒”的产生缘由和反映的问题，以与如何解决。

答案：一、一向被认为廉价劳动力接近于“无限供应”的中国，却令

人意外地发生大范围“民工荒”，这是中国经济目前面临的深刻的结两性

问题。“民工荒”的出现反映一般劳动力的短缺：

1）“民工荒”反映的是整体短缺而非仅娴熟工短缺，是全面而非局

部地区和行业的现象。

2）“民工荒”反映各地对外出务工农夫的需求持续增加。

3）“民工荒”反映外出务工农夫供应出现瓶颈。

二、从案例分析得出，出现“民工荒”主要有如下缘由：

1）工资待遇长期徘徊，缺乏吸引力。

2）用工不规范，劳动条件差，劳工权益缺乏保障。

3）企业用工快速扩张，如深圳对外来劳动力的需求近3年来，每年

增长10%。

4）经济增长模式面临变革是企业用工短缺的深层缘由。长期以来，

部分沿海地区主要依靠技术含量低的劳动密集型产业实现经济高速增长，

企业只赚一点“人工钱”，靠压低工资、削减改善劳动条件的必要投入实

现低成本，企业利润空间狭小，无力提高工资。

5）政府对农业加大政策扶持和农产品价格上涨刺激了农夫返乡种粮

的主动性。

三、依据劳动经济学的原理分析，“民工荒”反映出劳动力流淌率的

影响因素。

劳动力流淌率是指是经济活动人口（包括就业者和失业者）占劳动年

龄人口的比率，是用来衡量人们参与经济活动状况的指标。

劳动力流淌率的影响因素有：一方面受到个人保留工资、家庭收入规

模，以与性别、年龄等个人人口学特征的影响，另一方面受到社会保障的

覆盖率和水平、劳动力市场状况等社会宏观经济环境的影响。

四、因此，要想缓解“民工荒”，本人认为可行的方法有：

1）提高民工待遇，敬重民工价值，保障劳工基本的权益和福利。

2）加强农夫工的职业技能培训，提高劳动生产率。

3）劳动密集型产业要引进技术要素，政府要起引导作用。

4）切实改善劳动力市场环境，保证劳动力资源的可持续发展。我国

要实行集约型的经济发展战略，必需提高劳动者素养。高素养劳动力意味

着高工资、高福利、高产出，意味着劳动力资源和经济的可持续发展。

13、我国制定了“十二五”规划，强化了民生优先的导向,推出了“改

善民生十大行动安排”。比如，在就业方面,5年内城镇新增就业4500万

人,把城镇失业率限制在5%以下；在收入安排方面，城镇居民人均可支配收

入和农村居民人均纯收入年均实际增长7购以上，最低工资标准年均增长

13%以上；在社会保障方面，进一步扩大城乡养老、医疗保险覆盖面,提高城

乡居民最低生活保障标准，建设城镇保障性住房和棚户区改造住房3600万

套（户）。

问题：（1）什么是最低工资。

（2）最低工资确定的影响因素。

答案：

（1）、最低工资的概念：最低工资是国家为保证维持劳动力再生产

的最低须要，以确定的立法程序规定的，用人单位对在正常时间内从事劳

动的劳动者的必需支付的最低限度的劳动酬劳，支付给劳动者的工资不得

低于规定的标准。最低工资标准一般以法律或法规的形式颁布。

（2）、最低工资标准的确定：最低工资标准又称最低工资率，是指

国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额。

1970年第54届国际劳工大会通过的第131号公约《特殊参照发展中

国家状况确定最低工资建议书》列举了在确定最低工资水平常要考虑的因

素有：1）工人与其家庭的必需品，须要考虑该国的一般工资水平生活费、

社会保障津贴以与该社会阶层的相应生活标准；2）经济因素，包括经济

发展的要求、生产率水平、获得和维持高水平就业的须要。

我国《劳动法》第49条规定，确定和调整最低工资标准时，应当综

合参考下列因素：1）劳动者本人与平均瞻养人口的最低生活费用；2）社

会平均工资水平；3）劳动生产率；4）就业状况；5）地区之间经济发展

水平的差异。

14、国家发展和改革委员会2006年2月发布的《2006年就业面临的

问题与政策建议》称，2006年我国劳动力资源增量有1700多万人，预料

全年城镇劳动力供应总量约2500万人（新生劳动力约900万人，失业人

员就业约840万人，下岗人员冉就业460万人,其他就业人员约300万人）。

从需求状况看，假如经济增长和就业弹性保持近年水平，2006年可增加就

业岗位800万个左右，加上自然减员供应的就业岗位，城镇可新增就业人

员约1100万人。这样，2006年我国劳动力供应增量达到峰值，劳动力供

大于求将比2005年增加100万人，达到1430万人。资料来源：《新京

报》2006年2月14日。

问题：案例中的现象是什么？造成失业的缘由有哪些？

答：（一）现象：当前我国的劳动力供应大于需求，这一状态将持续

到2015年左右，在今后一个内就业形势仍旧严峻。

（-）造成失业的缘由：

从我国目前的状况分析，造成失业的缘由主要有以下几个方面：

一是劳动力供大于求。我国是世界第一人口大国，特殊是八十年头以

来，我国进入劳动年龄人口的高峰期，劳动年龄人口占总人口的比重明显

上升，十年间上升近10个百分点。另一方面，我国又是一个发展中国家，

经济发展水平相对较低，其他经济资源相对短缺，制约了劳动力资源的开

发利用。另外，随着企业事业单位改革的不断深化，历史上形成的富余人

员问题将要逐步得到解决，多年来积淀的大量冗员进入社会竞争就业岗位

将成为必定趋势。可以说，劳动力供大于求的冲突将在一个相当长的时期

存在。

二是我国正在对经济结构进行重大调整，与之相适应，劳动力结构必

定要进行相应调整，不行避开地会造成部分人员失业，这种结构性失业的

状况增加了失业压力。

三是伴随着科技进步和劳动生产率的提高，一些领域特殊是第一、其

次产业的传统部门，不仅不能扩大就业容量，反而会削减用人，分流部分

劳动力，致使失业人员数量增加。

四是由于很多失业人员技能单一，职业技术水平不高，难以适应用人

单位的须要，加上择业观念陈旧，不能依靠自身的努力开拓就业门路，加

大了实现再就业的难度。

15、2001年9月11日，美国遭遇到了恐怖攻击，随后美国的航空业、

旅游业、交通业、餐饮业等行业的劳动力需求削减了，如2003年9月，

航空公司的员工人数由2001年9月581000人削减到464000人，旅馆和

汽车旅馆的就业人数也由原来的人下降至人。这起事务甚至也波与喷气客

机对原材料与装配工人的需求。波音公司已解雇了其装配厂的30000名工

人。恐怖攻击还打击了消费者的信念并且削减了消费支出，结果使很多行

业的劳动需求都下降了。但是恐怖攻击后美国实行的系列反恐斗争行为也

增加了对某些工人的需求，例如平安人员、国防工业的人以与翻译等。资

源来源：摘自坎贝・R•麦克南等著，《当代劳动经济学》，人民出版社，2006

年,第136页。

问题：影响劳动力需求的因素有哪些？

答案：劳动力需求受多种因素，劳动要素的价格，即工资；劳动要

素的供应数量；处在劳动年龄的人口数量；技术改变；消费者偏好的改

变；劳动力的流淌性；以与经济社会总需求的改变对劳动力需求的影响等。

这个案例说明白突发事务对劳动力需求的影响。（详细阐明每个要素对劳

动力需求的影响）。

16、依据蔡定剑（中国政法高校宪政探讨所所长）领衔的反就业卑视

课题探讨组所作《反就业卑视综合探讨报告》显示，有62.6%的雇主对学

历有要求，对健康有要求的是47.7%,对外貌提出要求的有36.7%,此外还

有对年龄、户口、性别、身高等方面的要求。“这些基本上可以推断是构

成卑视的。”他说。据了解，在课题组调查的人群中，有85.5%的人认为

自己所从事的领域存在卑视，有50.896的人认为卑视相当严峻和较为严峻。

在调查中，有54.9%的人认为他们都受到过不同的卑视。“而且在中国目

前的卑视是相当公开的，有51%的雇主会告知你这些卑视的缘由。”博天

人才网,2007-04-10o

问题：（1）劳动力市场的卑视有哪些？

（2）相应的解决措施是什么？

答案：（1）1.性别卑视。这是就业卑视中历史最长的一种。其最

为突出的表现是，即便当性别差异对工作岗位没有任何影响，很多用人单

位仍旧在聘请条件中明确规定“限男性”或“男性优先”。至于隐形的性

别卑视则更为普遍，犹如工不同酬等。很多女高校生求职时遭到了公开的

性别卑视。事实上从聘请人员的岗位来看，这种年龄上的约束并无必要。

2.年龄卑视。现在很多用人单位聘请员工时都规定年龄段，如聘请文秘

多要求女性年龄在20周岁―28周岁。还有很多用人单位将35岁定为

上限，而这对于下岗职工的再就业造成的负面影响是自不待言的。同时，

不少企业违反国家相关政策、规定，利用“减员增效”要求职工提前退休

也是一种年龄卑视。40岁几乎成了一般女性职工在岗与下岗的一道分水

岭。“4050”现象已成为再就业工程的一大问题。3.身份卑视。其

突出地表现在两个方面：户籍卑视和政治面貌卑视。有很多用人单位要求

应聘者必需具有本地户口，甚至有些地方政府公然违反国家政策，干预本

辖区内用人单位用工自主权，要求用人单位优先录用本地人。4.健康、

容貌和身高卑视。残疾人就业历来就是不能令人轻松的话题，虽然我国现

行劳动法与残疾人保障法都有明确的规定，但实际状况却依旧不容乐观。

还有很多因为健康缘由在就业过程中受到卑视的，如乙肝病毒携带者。容

貌和身高也成为众多行业进入的限制条件。5.阅历或阅历卑视。要求求

职人员有工作阅历的状况在各种聘请中屡见不鲜，而这一要求对于每年几

百万的高校毕业生来说无疑是一道无法逾越的鸿沟。6.学历卑视。现在

若想应聘、晋升、选拔学历几乎是必不行少的。在劳动力就业市场上，就

业率也随着学历的降低而降低。据教化部学生司统计，2001年中国高

校向社会输送毕业生115万人。截至当年6月，探讨生初次就业率为9

5%,本科生为80%,而专科生的初次就业率仅为40%。学历卑视不

仅表现在对低学历层次的劳动者的卑视上，还表现在同一学历层次上，对

不同院校毕业生的卑视上。一般院校的学生整体素养或许不如名牌高校，

但一般院校中也不乏优秀之才，这些限制性条款对优秀的学生来说无疑是

一种卑视，是一种典型的统计性卑视。7.地域卑视。主要表现为各发达

地区、开放地区先富起来的城市对进城打工的外来务工人员数量上的限

制。在中国发达或开放地区，先富起来的城市对进城的外地劳动力常在各

方面实行卑视政策。这些政策主要有：（1）舆论上的劝阻。外地劳动力

流向较为集中的城市通过各种媒体劝说外地劳动不要盲目进城。同时以政

府通告的形式使外地劳动力知道本地政府将限制他们进入。（2）资格认

证。一些外地劳动力流向比较集中的城市，要求外地劳动力必需领取务工

证、临时居住证后方有进入该地劳动力市场的资格。同时，务工证与临时

居住证有是配额的，而且这些城市常常组织执法部门对无证外地劳动力进

行清理，以达到其限制外地劳动力进入的目的。8.行业卑视。一些劳动

力流向较集中的城市，把劳动力市场分成较好与较差两类，然后允许外地

劳动力进入较差的劳动力市场，而较好的劳动力市场则限制或禁止外地劳

动力进入。详细而言这种劳动力行业的限制又可大体分为两类：（1）无

差别性限制。即对全部外地劳动力不加区分地对其所要进入的行业加以限

制。如《中国青年报》曾报道，为缓解本市的就业压力，北京市将禁止外

地来京劳动力进入劳动力市场中的8大行业、103个工种。北京市几乎

全部较好的行业和工种都限制外地人员进入：金融、保险、邮政、公司职

员、会计、出纳、收银员、售票员、检票员、乘务员等等；而允许外地劳

动力进入的行业与工种基本上都是急、险、脏、难、重等类型。(2：特

许性限制。依据外地劳动力在技能、素养或其他方面的差别，进行程度不

同的限制。如一些劳动力流向较集中的城市往往规定，本科以上学历者求

职，在行业与工种上不受任何限制；一些发达城市对中心确定的作为其帮

扶对象的贫困地区劳动力在行业与工种的选择上给与照看。9.在社会保

障与福利方面对农夫工的卑视。虽然政府社会赐予了农夫工确定的关注，

但由于处于失业状态的农夫工，不属于中国社会保障制度所覆盖的范围，

也就不能全部得到城里工人享有失业保险和社会救济制度。即使他们好不

简单在城市里找到一份工作，也还是不能享受到城里工人所享受到的养老

保险、医疗保险、住房福利制度等等。而且他们也往往会成为各用人单位

优先的裁减对象，在城市中即使处于市场就业状态，也还是朝不保夕，生

存状态堪忧。

(2)1.修改现行法律或者制定禁止就业卑视的特地法，并留意法律的

可操作性，加强执行力度，使法律的规定落到实处。中国现行法律对就业

卑视已经有所定，但大多比较原则，应进行与时的修改或者出台相关的特

地法律。中国应在借鉴外国阅历的基础上，结合本国特点制定《反就业卑

视法》。立法应本着爱护处于弱势地位的求职者的立场，同时协调好用人

单位和求职者的利益关系，以便建立起同等、有序、健康、良好的就业市

场秩序。还应参照世界惯例和其他国家的阅历设立特地的机构对就业卑视

进行监察，如美国的公允就业机会委员会等，以提高对就业卑视的监察力

度。解决劳动力市场卑视问题之2.对何谓“卑视”作出明确的界定。国

际劳动组织1958年第111号公约《就业和职业卑视公约》对“卑视”

的说明是：基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出

身等缘由，具有取消或损害就业机会均等或待遇均等作用的任何区分、排

斥或实惠。1988年第168号公约《促进就业和失业爱护公约》第6

条第一款又增加了禁止国籍、残疾或年龄方面的卑视。参照对比以上规定,

中国对就业卑视的界定存在明显的缺陷。中国现行《劳动法》第12条只

列举了就业卑视可能涉与的四种因素，且是穷举式列举，不够周延，缺乏

敏捷性，因此建议在原有基础上参照第111号公约加以定义并将身吩、

年龄、身体状况等诸项增补进去，并加概括性条款兜底，以备必要时扩张

说明。适用范围应当包括政府机构、企事业单位、社会团体等招收公务员、

职工时的行为。3.建立劳动公益诉讼制度和不当劳动行为制度。就业卑

视等行为，表面看好像只是侵害了求职者个人的利益，但实质上它同时威

逼和侵害到整个弱势群体的基本生存权，是对社会公益的侵害。因此，中

国应在将来建立公益诉讼制度时将就业卑视纳入其调整范围。不当劳动行

为制度主要是把雇主凭借其优势地位的一些行为视为不当劳动行为加以

禁止。对劳动者而言，可以把不当劳动行为制度作为爱护自己利益的武器。

中国已经加入世界贸易组织，随着各国经贸往来的频繁，涉外劳动关系的

范围也将日益扩大，而且我国已经签署了一些国际劳工公约，但国内立法

的滞后无疑会使这方面产生越来越多的纠纷无法得到与时有效的解决。这

一切使得中国必需将就业卑视重视起来，制定完善有效的法律并使之很好

地运行，才能促进中国劳动力市场的健康发展，并推动经济的旺盛。

4.加大反卑视教化力度。劳动力市场上的卑视，除了受经济利益的驱使

之外，还有雇主个人的偏见。偏见是指人们对那些和自己有着不同特征或

信仰的其他人持有的成见和反对看法，它是卑视的内在动因。从经济学角

度看，由偏见驱使的卑视导致经济资源配置的非效率性，这确定是与企业

的利润最大化目标相背离的，而持有偏见的雇主却能够接受这种企业目标

的背离。教化的一项任务就是教化人们彼此理解，让人们相识到，人和人

虽然有着这样那样的个体差异，但人们之间的权利是同等的，从而使他们

之间不会有偏见。我们应当努力强化教化的这一任务，特殊是在初等教化

和中等教化

17、全球范围内以摩托罗拉为品牌的移动电话拥有高达40%的占有

率。摩托罗拉公司在1985年时发觉60%的雇员达不到美国7年级的数学水

平，大约从那时起先，当时的董事长罗伯特•加尔文下令将工资额的1.5%

用于培训，后来这一比例，逐步上升为4%o1993年摩托罗拉公司成立了

摩托罗拉高校（全球有14个分校），加大了对培训人力和财力的投入。

近年来每年用约两亿美元为其14万多名员工中的每一位供应至少40小时

的培训。摩托罗拉领导层认为，在培训上每投入1亿美元，就有30亿美

元的回报。摩托罗拉安排在今后5年里把教化方面的努力增加一倍，每个

员工一年将学习80-100小时，这将使公司的培训预算上升到4亿美元左

右0

问题：教化和培训的意义有哪些？

答案：这一案例从微观上说明白教化和培训，对公司和雇员收入增加

的意义。

18、2011年5月，南京市公布了企业工资指导线，首次对金融、电

力、房地产等垄断行业的工资增长幅度进行限制，这些行业的工资基准线

为10猊预警线为15%或1696,均低于一般行业。2011年6月，北京市发

布的企业工资指导线要求北京市属垄断行业的企业、国家财政补贴的国有

与国有控股企业，职工平均工资增长幅度一般不突破基准线10.5%o2011

年8月，浙江省也发布了企业工资指导线，明确规定国有和国有控股企业

2010年企业职工平均工资高于全省社会平均工资3倍的，2011年企业职

工工资增长严格按5%的下线进行限制，不得突破°

（1）我国垄断企业的工资收入高于其他企业，这属于什么类型的工资

差别？

（2）我国为什么在垄断企业会出现工资收入高于共他企业的现象？

（3）案例中，各地对垄断企业工资收入进行限制的意义何在？

答案：（1）.垄断性的工资差别包括非自然垄断造成的工资差别和自

然垄断造成的工资差别。前者一般是存在制度性因素如进入壁垒导致的，

后者则是从事某职业的劳动力特别稀缺或较为稀缺导致的。金融、电力等

从本质上看，由于较强的专业技术要求，应属于后者，工资收入又可叫做

租金性工资收入。

(2).垄断工资高于其他企业，缘由应包括垄断利润，包括其工作的高价

值，可能也包括用高工资吸引更多高技能人才的考虑。譬如，一个好的金

融工程师设计一款产品，可能让企业增加上千万利润，他怎么可能只赚几

万块。

(3).对垄断工资进行限制有经济意义和社会意义，更多的是社会意义。

从经济角度看，在中国，垄断工资可能有政府管理的问题，限制是合理的；

从社会角度看，这对于降低基尼系数，消退社会不同等和收入差距有作用。

19.)题19表是某地区某年末人口统计数据(单位：万人)

男性女性

年龄段

人口数劳动力人口人口数劳动力人口

15-25岁228216

25-35岁28272826

35-45岁3231.63330.8

45-55岁3028.72926.2

55-65岁3734.1371.5

依据表中数据：

(1)分别计算15-25岁年龄段和25-35岁年龄段的总人口劳动力参与率。

15-25岁年龄段总人口劳动参与率=劳动人口/总人口二(8+6)

/(22+21+28+28+32+33+30+29+37+37)=4.71%

25-35岁年龄总人口劳动参与率=劳动人口/总人口二(27+26)

/(22+21+28+28+32+33+30+29+37+37)=17.85%

(P61公式)

(2)比较(1)中两个年龄段劳动力参与率的凹凸状况并分析可能存在的

缘由。(3分)

15-25岁的劳动力参与率=(8+6)7(22+21)=32.56%

25-35岁的劳动力参与率=(27+26)/(28+28)=94.64%

经比较所得，25-35岁的劳动参与率明显大于15-25岁的劳动参与率可能

缘由：1.15-25岁年龄段中，有部分未达到法定劳动年龄，这成为影响就

业的一个因素。2.30-55岁的劳动力群体就业率最稳定，而20-30岁因工

作转换形成的摩擦性失业率最高

20.当芝加哥高校的加力贝克尔成为1992年诺贝尔经济学奖的得主时，几

乎没有科学家感到惊异。他在经济学分析边界方面所做的工作超越了当时

的任何其他经济学家。

贝克尔的理论假定个人或家庭爱试图获得最大效用是做出的有目的

的选择并且这些选择很大程度上依靠于激励，他的最基本的贡献再于将这

种展望应用在传统上认为非经济理性的人类行为方面。

贝克尔的混应理论是一个例证，人们依据他们所宣称的那样找寻伴

侣，很像他们找寻工作或确定购买哪一种产品一样，在结婚以前知道他们

很难得到对方的完全的信息时，这种活动才会停止。在某个点上，得到更

多信息的成本一主要的成本是放弃婚姻的收益——超出获得更多信息所

获得的收益。不过，在结婚数月或数年后一个人可以获得关于配偶人品和

看法方面的更多信息，在某种状况之下，行的信息会将婚姻置于黯然无光

的境地，终结起先的最佳匹配或导致离婚。

贝克尔将家庭视为一个小工厂，在劳动力市场的工作家庭和生产效用

商品的家庭消费之间进行时间的配置。孩子是一种耗时的耐用品，当孩子

的价格上升是，家庭就会生更少的孩子。这种价格的主要组成部分是哺育

孩子所放弃的收入。

贝克尔的人力资本理论认为，在教化和培训方面的投资决策类似于企

业购买物资资本的决策，将这种方法应用于犯罪时，贝克尔认为犯罪与在

正常劳动力市场谋取职位之间进行理性选择。他们也会对成本与收益的变

动做出反应，奖项良民一样。

问题：与传统的劳动经济学相比，劳动经济学的分析范围发生了什么

改变？

答案：传统的劳动经济学探讨着重于劳工运动史、劳动法和突出法庭

案例的叙述、工会的制度结构以与集体谈判协议的范围与构成等。这种分

析主要集中于最小化和比较肤浅的层面上。

现在的劳动经济学演化为应用性的微观与宏观理论，集中于技术性分

析以与理解与新的劳动经济学相关的内容。

21.据北京市统计局消息，2006年全市职工年平均工资为36097元。达

到这个平均数的职工人数比重为39.3%,有6成职工工资没有“与格”。

统计显示，职工平均工资较高的行业中，证券业、银行业、法律服务、水

上运输、航空运输、管道运输业、石油和自然气开采业职工年平均工资超

过10万元。北京市社会科学院入户调查显示，在市民认定的高收入人群

中，收入“合理公允”的职业有IT新富豪、私企老板、奥运冠军和获奖科

学家；“合理但不公允”的是金融保险业高管人员和国企高级管理人员。

其中，八成以上都赞成获得奥运冠军的体育健儿和获得国家嘉奖的科学家

拿高收入。探讨人员分析认为，以高科技为代表的网络精英的高收入不仅

没有让人反感，反而成为现代青年人和学生追求的人生目标。另外，北京

人对私企老板的看法也发生了重大的根本性转变。从个体商贩发展起来的

私企老板的高收入不仅没有引起人们的不满，反而被七成左右的北京居民

认为是既合理且公允。北京居民已经从怨天尤人的平均主义转向绩效主义

的公允认定标准。

⑴材料中提与的奥运冠军获得较高收入却得到大家高度认可，其中的缘由

是什么？

⑵如何看待材料中提与的合理公允的高收入？

答案：(1)第一、收入安排方式的多样化，按劳安排为主其他多种安排

方式相结合。其次、从工资差别的成因中，在现代经济学职业间确定会存

在工资差别，对某些职业必需支付较高的工资以补偿不同职业的非金钱差

异。比如材料中提到的运动员，就是属于变动大，工资不稳定。

(2)材料中提与的合理公允的高收入，主要观点是平均主义转向绩效主

义的公允认定标准的转化，劳动收入安排方式从按劳安排单一的安排方式

到多种安排方式按劳安排为主结合要素安排方式的