劳动关系协调员理论竞赛题库（含答案）

劳动关系协调员理论竞赛题库(含答案)

一、单选题

1.按照绩效面谈的具体内容区分,它不包括()。

A、绩效计划面谈

B、绩效考评面谈

C、绩效监督面谈

D、绩效指导面谈

答案：C

2.依据《劳动合同法》第五十八条规定,派遣单位与被派遭劳动者签订的劳动合

同期阳于()。

A、一年

B、六个月

C、三年

D、两年

答案：D

3.《浙江省集体合同条例》规定，()。劳动者一方应当将集体合同文本报上一级

工会备案。

A、工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文吸

工会备案

B、工会应当自集体合同生效之日起七个工作日内向全体职工公布集体合同文本

C、工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体工会会员公布集体合同

文本

D、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同

文本

答案：D

4.个人申诉是指个人向()就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以撤销或改正

的行为。

A、行政部门

B、上级领导

C、人民法院

D、仲裁机关

答案：B

5.以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是()。

A、降级

B、停职

C、对触犯刑律者，不追究刑事责任

D、降调职务

答案：C

6.()使劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会或者职工代表

“平等协商确定”。

A、宪法

B、劳动合同法

C、经济法

D、组织法

答案：B

7.下列不属于工资立法基本原则的是0。

A、按劳分配原则

B、效益工资原则

C、同工同酬原则

D、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则

答案:B

8.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()

A、劳动合同被违法解除的,劳动者可以要求用人单位继续履行

B、劳动合同被违法解除的，因劳动合同具有人身性,劳动者不可要求继续履行

C、劳动合同被违法解除的,劳动者不要求履行的,用人单位应按经济补偿的标准

支付赔偿金

D、劳动合同被违法解除的,劳动者不要求履行的，用人单位应除支付赔偿金外，

还应支付补偿金

答案：A

9.工会最早产生于18世纪中叶的()，以后在其他国家相继建立,并大多争得了合

法地位,成为世界性的普遍社会现象,按其成立的组织原则,可分为产业工会和职

业工会。

A、法国

B、美国

C、英国

D、意大利

答案：A

10.《渐江省集体合同条例》规定，尚未建立工会的用人单位，劳动者一方要求集

体协商的，由地方工会或者0指导劳动者一方推举协商代表，向用人单位提出集

体协商要求

A、产业工会

B、地方政府

C、其他劳动者组织

D、上级总工会

答案：A

11.《浙江省集体合同条例》规定,劳动者一方协商代表在履行协商代表职责期间,

()用人单位不得调整其工作岗位

A、无正当理由

B、未经协商

C、未经工会同意

D、未经本人同意

答案：D

12.()是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态.

A、个别劳动关系

B、集体劳动关系

C、公有制劳动关系

D、共同体

答案：A

13.《浙江省企业民主管理条例》规定,工会工作人员不履行有关企业民主管理职

责的，（）情节严重的，依法予以罢免。

A、由同级工会或者上级工会责令其改正

B、由上级工会责令其改正

C、由同级工会责令其改正

D、由职工代表责令其改正

答案：A

14.工会会员的权利包括，（）等。

A、对工会进行监督,提出意见,要求撤换不称职的工会工作人员

B、选举权、被选举权,要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员

C、选举权和表决权。对工会工作提出意见和建议,撤换或者罢免工会工作人员的

权利

D、选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议,要求撤

换或者罢免不称职的工会工作人员

答案：D

15.下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是（）。

A、某公司一次性裁员12人，该公司共150人

B、某公司一次性裁员10人，该公司共110人

C、某公司一次性裁员15人，该公司共180人

D、某公司一次性裁员15人，该公司共120人

答案：D

16.中国工会十六大报告站在新的历史起点上,全面回顾了过去五年的工作成绩

和十年的主要经验,鲜明提出了为实现()的中国梦而奋斗这个当代我国工人运动

的时代主题。

A、中华民族伟大复兴

B、共产主义伟大目标

C、全面建成小康社会

D、社会和谐人民幸福

答案：A

17.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,

并在0日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A、三

B、五

C、十五

D、三十

答案:C

18.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当

是()。

A、用人单位

B、劳动者

C、用人单位和劳动者分担

D、有过错的一方合同主体

答案：D

19.工会基层委员会的委员,应当在会员或者会员代表充分酝酿协商的基础上选

举产生;主席、副主席，()。

A、应当由会员大会或者会员代表大会直接选举产生

B、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选

举产生

C、应当由工会基层委员会选举产生

D、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选

举产生,并经党组织批准

答案：B

20.下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的是()。

A、无需支付

B、按合同约定支付

C、可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定

D、按合同约定的80%支付

答案:C

21.中华全国总工会成立于()。

A、1924年

B、1925年

C、1926年

答案:B

22.下列关于劳动合同违约金的约定说法错误的是()o

A、用人单位可与劳动者就服务期约定违约金

B、用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金

C、用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金

D、用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金

答案:C

23.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工

资的()。

A、60%

B、80%

C、100%

答案：B

24.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是0。

A、劳动者和用人单位需签订劳动合同

B、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇

C、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序

D、劳动者参与制定企业劳动规章制度

答案：A

25.劳动争议仲裁审理是仲裁活动的()。

A、启动阶段

B、次要环节

C、核心阶段

D、结束阶段

答案：C

26.下列人员不可以适用综合计算工时工作制的是（）。

A、股份公司的总经理

B、港口装卸工人

C、建筑业工人

D、秘书

答案：D

27.《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括，（）和重

大事项决定。

A、直接涉及劳动者切身利益的规章制度

B、涉及劳动者切身利益的规章制度

C、直接涉及劳动者的规章制度

D、企业规章制度

答案：A

28.进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括，遵守法律、法规、规章及国

家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信,公平合作；（）o

A、合作互利、平等协商

B、兼顾双方合法权益不得采取过激行为

C、共同发展、和谐稳定

D、共存、共享

答案：B

29.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法,该公司应支付其不低于原

工资报酬的()

A、150%

B、200%

C、300%

D、400%

答案：C

30.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说,以下不正确的选项是()

A、降级通常是没有时间限制的

B、停职期间停发薪酬和津贴

C、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系

D、可以降调受惩罚者的职务

答案：A

31.集体合同或专项集体合同期限一般为()年

A、1至3

B、5

C、1或者5

D、2

答案：A

32.《浙江省企业民主管理条例》规定,县级以上人民政府及其。等有关部门依法

指导、检查和监督企业开展民主管理活动。

A、人力资源和社会保障、国资、监察

B、人力资源和社会保障、国资

C、人力资源和社会保障、国资、经信、监察

D、人力资源和社会保障

答案:C

33.企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指()。

A、在企业规章制度制定过程中，由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商

程序予以确定

B、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序

予以确定

C、在企业规章制度制定过程中，由企业与工会或者职工代表平等协商确定

D、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过

平等的协商程序予以确定

答案：C

34.工会经费的来源之一是，()。

A、职工缴纳的会费

B、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金

C、工会会员缴纳的会费

D、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用

答案：C

35.劳动合同法正式实施时间是()

A、2008年1月1日

B、2008年5月1日

c、1995年1月1日

D、2018年1月1日

答案：D

36.财政政策是指政府运用()来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经

济增长的一种宏观经济管理对策。

A、公开市场业务

B、调节利率

C、财政预算

D、调节收入

答案：C

37.某女职工生第二胎,其产假应不少于()

A、75天

B、98天

C、105天

D、120天

答案:B

38.劳动资源稀缺性属性包括0。

A、暂时的稀缺性

B、永久的稀缺性

C、消费劳动资源支付手段的稀缺性

D、消费劳动资源购买手段的稀缺性

答案：C

39.双方当事人可以订立口头协议的是0。

A、非全日制用工

B\劳动合同不满一年的

C、以完成一定工作任务为期限的

答案：A

40.下列选项中不属于职工代表大会行使的五项基本职权的是0。

A、审议建议权

B、审计权

C、审议决定权

D、评议监督权

答案:B

41.用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每

月支付二倍的工资。

A、一个月以内

B、超过一个月不满一年

C、六个月以上

D、一年以上

答案：B

42.第一部《中华人民共和国工会法》于()由毛泽东主席以中央人民政府命令的

形式公布施行,共五章⑻条。

A、1950年6月28日43

B、1950年6月29日26

C、1950年6月29日43

D、1950年6月28日26

答案：B

43.按现行法律规定,年工作日为()天。

A、249

B、250

C、251

D、255

答案:B

44.下列不属于劳动保障监察的对象的是()。

A、企业

B、劳动者

C、职业介绍机构

D、职业技能培训机构

答案：B

45.假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张

某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是()

A、企业无权单方解除合同

B、张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同

C、该合同无效

D、该合同属于可撤销的合同

答案：C

46.中国工会第十六次全国代表大会是在我国进入()决定性阶段召开的一次十分

重要的会议。

A、全面实现共同富裕

B、全面建成小康社会

C、社会主义初级阶段

D、改革开放

答案：B

47.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业,或者生产过程中发现明显重大事

故隐患和职业危害，()提出解决的建议，企业应当:B)。

A、可以及时答复

B、有权及时研究答复

C、必须研究答复

D、应当及时研究

答案：B

48.()的说法是正确的。

A、工资是劳动的价格,也是雇佣劳动的报酬

B、工资是劳动的价值,也是雇佣劳动的报酬

C、工资是劳动力的价值，也是雇佣劳动的报酬

D、工资是劳动力的价格，也是雇佣劳动的报酬

答案：D

49.劳动争议一裁终局是一种0。

A、完全终局裁决

B、有条件的终局裁决

C、不可起诉的终局裁决

D、最终裁决

答案：B

50.劳动争议仲裁庭可以是合议庭,也可以是()。

A、独任庭

B、双数庭

C、综合庭

D、简易庭

答案：A

51.我国劳动法规定的月平均工作时间为()天/月。

A、20.83

B、21.75

C、22

D、24

答案：A

52.劳动争议仲裁庭可以是合议庭,也可以是()。

A、独任庭

B、双数庭

C、综合庭

D、简易庭

答案：A

53.以下符合集体劳动关系内容的选项是()。

A、集体劳动关系是是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态

B、集体劳动关系是由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系

C、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现

D、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障

答案：B

54.绩效考核的原则包括0。

A、抽象化与跳跃性原则

B、反馈与提升原则

C、保密性和科学性原则

D、固定化和制度化原则

答案：B

55.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系,以下说法错误的是()。

A、二者的法律效力不同

B、二者的制定主体不同

C、两者的适用范围不同

D、两者的目的重点相同

答案：D

56.《浙江省集体合同条例》规定,集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集

体协商要求，()。

A、无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予

以书面答复,商定集体协商时间

B、无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十五个工作日内

予以书面答复,商定集体协商时间

C、无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予

以书面答复,商定集体协商内容和时间

D、另一方不得拒绝,并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复,

商定集体协商时间

答案：D

57.批判反思式倾听的必要前提是()。

A、获取信息式倾听

B、执著专注式倾听

C、情感投入式倾听

D、休闲消遣式倾听

答案：A

58.甲与某公司签订的劳动合同中只约定了3个月的试用期,没有约定劳动合同

期限。下列说法正确的是()。

A、该劳动合同试用期为3个月

B、该试用期不成立，劳动合同期限为3个月

C、该劳动合同因没有约定劳动合同期限而无效

D、该合同为无固定期限劳动合同

答案：B

59.甲与某公司签订的劳动合同中只约定了3个月的试用期,没有约定劳动合同

期限。下列说法正确的是()。

A、该劳动合同试用期为3个月

B、该试用期不成立，劳动合同期限为3个月

C、该劳动合同因没有约定劳动合同期限而无效

D、该合同为无固定期限劳动合同

答案：B

60.根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同，应当采用（）形式。

A、书面

B、口头

C、书面或者口头

D、其他

答案：A

61.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同

规定的标准。

A、不得低于

B、不得高于

C、可以等于

D、应当高于

答案：A

62.在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种,即：（）。

A、自觉性摩擦型和被动性摩擦型

B、自觉性摩擦型和主导性摩擦型

C、自觉性摩擦型和压制性摩擦型

D、主导性摩擦型和被动性摩擦型

答案：C

63.劳动争议案件的诉讼率狭义上指当事人不服仲裁裁决向人民法院提出起诉的

劳动争议诉讼案件占()的比例

A、仲裁结案案件总数

B、仲裁裁决案件总数

C、仲裁受案案件总数

D、法院审结案件总数

答案：B

64.关于劳动合同期限与试用期,下列说法正确的是()。

A、劳动合同中可以只约定试用期,不约定劳动合同期限

B、劳动合同中可以只约定劳动合同期限,不约定试用期

C、劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立

D、试用期可不包含在劳动合同期限内

答案：B

65.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是()。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等

用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等

用人单位及其女职工

答案：D

66.(),用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A、被依法宣告破产的

B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合

同的

C、被吊销营业执照的

D、被责令关闭、撤销的

答案:B

67.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是()。

A、二者的法律效力不同

B、二者的制定主体不同

C、两者的适用范围不同

D、两者的目的重点相同

答案：D

68.下列属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形的是()

A、因用人单位原因导致劳动合同无效的

B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

D、未按照劳动合同约定提供劳动条件的

答案：B

69.《浙江省集体合同条例》规定,集体协商双方首席代表应当()在职工代表大会

或者职工大会上报告集体合同的履行情况。

A、每半年至少一次

B、每年至少一次

C、每年至少二次

D、每年一次

答案：B

70.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会的类型有，()区域。

A、国有企业

B、企业、行业

C、行业

D、事业

答案：B

71.劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

A、一个月

B、三十日

C、六十日

D、三个月

答案：B

72.下列关于医疗期说法正确的是()。

A、医疗期是指职工治病所花费的时间

B、医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定

C、医疗期是一个医学概念,应根据职工病情确定

D、职工工伤适用医疗期的相关规定

答案：B

73.()是思维的第一要素。

A、概念

B、意象

C、判断

D、推理

答案：A

74.()的说法是正确的。

A、工资是劳动的价格,也是雇佣劳动的报酬

B、工资是劳动的价值,也是雇佣劳动的报酬

C、工资是劳动力的价直也是雇佣劳动的报酬

D、工资是劳动力的价格，也是雇佣劳动的报酬

答案：D

75.劳动规章制度空间效力范围,是指()

A、企业规章制度约束力的空间

B、企业规章制度的生效时间

C、企业规章制度的失效时间

D、企业规章制度的溯及力

答案：A

76.《浙江省集体合同条例》规定,女性、残疾人劳动者较多的用人单位,劳动者

一方的协商代表中应当有0的女性、残疾人代表

A、一定比例

B、相应比例

C、较高比例

D、高于男性比例

答案:B

77.(),集体合同或专项集体合同即行生效。

A、劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的

B、劳动保障行政部门或者上级工会自收到文本之日起15日内未提出异议的

C、劳动保障行政部门和上级工会都自收到文本之日起15日内未提出异议的

D、劳动保障行政部门自收到集体合同文本和用人单位与工会申报函之日起15

日内未提出异议的

答案：A

78.绩效考核的原则包括()。

A、抽象化与跳跃性原则

B、反馈与提升原则

C、保密性和科学性原则

D、固定化和制度化原则

答案:B

79.建立劳动关系，应当订立0。

A、口头协议

B、书面劳动合同

C、集体合同

答案：B

80.用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。

A、订立固定期限劳动合同的人员

B、订立无固定期限劳动合同的人员

C、女职工

D、年老体弱的职工

答案：B

81.影响人力资源数量的因素有()。

A、人口总量及其再生产状况

B、经济与社会发展状况

C、人的主观能动性

D、教育培训因素

答案：A

82.惩处是指()对严重违反劳动纪律或者劳动规章制度的职工可采取的惩罚措施。

A、行政机关

B、政治机关

C、用人单位

D、领导

答案：C

83.下列关于带薪年休假说法错误的是0。

A、职工累计工作15年的，年休假为15天

B、公休假日(即休息印不计入年休假

C、已享受产假的职工仍可享受年休假

D、年休假最长为15天

答案：A

84.绩效考核的原则包括0。

A、抽象化与跳跃性原则

B、反馈与提升原则

C、保密性和科学性原则

D、固定化和制度化原则

答案：B

85.绩效工资可以是短期的,也可以是长期的,下列不属于短期性绩效工资是0o

A、股份期权

B、销售奖金

C、项目浮动奖金

D、年度奖励

答案：A

86.劳动标准按类型分类,不包括()。

A、法规类标准

B、职业安全卫生标准

C、技术类标准

D、规范类标准

答案：B

87.()使劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会或者职工代

表“平等协商确定”。

A、宪法

B、劳动合同法

C、经济法

D、组织法

答案：B

88.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。

A、战略规划与组织规划

B、战略规划与战术计划

C、战略规划与战术规划

D、战术计划与组织规划

答案：B

89.劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是()。

A、被依法追究刑事责任的

B、在试用期间被证明不符合录用条件的

C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D、劳动合同无效的

答案：C

90.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中,就是要体现()的规范原则。

A、共建和谐

B、为群众服务

C、科学发展

D、人道主义

答案：B

91.企业()是企业职工代表大会的工作机构。

A、工会

B、行政

C、中层管理人员会议

D、劳动人事部门

答案：A

92.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()。

A、基层人民调解组织

B、乡镇调解组织

C、基层工会组织

D、企业劳动争议调解委员会

答案：C

93.劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件所作的规

定。

A、各级劳动争议仲裁委员会

B、劳动争议调解组织

C、各级人民法院

D、人力资源社会保障部门

答案：A

94.劳动法调整的劳动具有几个方面的特点,其中不包括0。

A、平等性

B、契约性

C、职业性

D、有偿性

答案：A

95.劳动法调整的劳动具有几个方面的特点,其中不包括0。

A、平等性

B、契约性

C、职业性

D、有偿性

答案：A

96.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工

资的0O

A、50%

B、60%

C、80%

D、100%

答案：C

97.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作,2008年开始机构改革中与人事

行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责。等六大板块工作。

A、劳动就业

B、劳动管理

C、组织管理

D、学生分配

答案：A

98.下列选项中有关诉论程序中反诉的表述,错误的是()。

A、反诉成立可以抵消,吞并本诉请求

B、反诉成立将影响本诉的成立

C、反诉应当在本诉起诉以后,法庭辩论终结前向受理本诉的人民法院提起

D、反诉与本诉在诉讼标的或理由上相互牵连

答案：B

99.用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付,逾

期不支付的,责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。

A、10%以上50%以下

B、50%以上100%以下

C、100%以上150%以下

答案：B

100.我国《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲

裁裁决的，另一方当事人可以0

A、申请劳动争议调解委员会强制执行

B、向人民法院起诉

C、申请人民法院强制执行

D、申请劳动行政部门强制执行

答案:C

101.劳动争议的仲裁裁决率是指劳动争议仲裁委员会立案处理的案件,在一定时

期内办结后,裁决结案的案件数占()的比例。

A、审理总数

B、立案总数

C、结案总数

D、所有案件

答案：C

102.进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括，遵守法律、法规、规章及

国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信,公平合作；()o

A、合作互利、平等协商

B、兼顾双方合法权益不得采取过激行为

C、共同发展、和谐稳定

D、共存、共享

答案：B

103.劳动标准按类型分类,不包括()。

A、法规类标准

B、职业安全卫生标准

C、技术类标准

D、规范类标准

答案：B

104.劳动争议调解的成功率体现了()

A、办案时间

B、办案效果

C、办案成本

D、办案周期

答案:B

105.《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括，()和重

大事项决定。

A、直接涉及劳动者切身利益的规章制度

B、涉及劳动者切身利益的规章制度

C、直接涉及劳动者的规章制度

D、企业规章制度

答案：A

106.下列关于医疗期待遇说法正确的是()。

A、医疗期因劳动者没有提供正常劳动，所以可以不支付工资

B、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费,且

不得低于当地最低工资标准

C、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费,且

不得低于当地最低工资标准的50%

D、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费,且

不得低于当地最低工资标准的80%

答案：D

107.劳动争议调解狭义是指。对用人单位与劳动者发生的劳动争议,根据法律和

事实，以民主协商的方式，使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动。

A、劳动争议调解组织

B、劳动仲裁机构

C、工会组织

D、政府部门

答案：A

108.我国劳动法禁止用人单位招用未满()的未成年人。

A、14周岁

B、15周岁

C、16周岁

D、18周岁

答案:C

109.()的说法是正确的。

A、工资是劳动的价格,也是雇佣劳动的报酬

B、工资是劳动的价值,也是雇佣劳动的报酬

C、工资是劳动力的价值，也是雇佣劳动的报酬

D、工资是劳动力的价格，也是雇佣劳动的报酬

答案：D

110.劳动行政部门的工作人员进行监督检查，()出示证件，依法行使职权,文明执

法。

A、可以

B、应当

C、视情况

D、无须

答案：B

111.关于企业劳动规章制度的时间效力，以下说法错误的是()

A、员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的

B、一般面言,企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往

C、企业劳动规章制度一经制定即生效

D、企业劳动规章制度的废止,分为明示废止和默示废止

答案：C

112.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在。基础上,通过自行协商等

方式达成和解协议的一种争议解决方式。

A、法律强制

B、平等自愿

C、行政指导

D、工会牵头

答案：B

113.劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是0。

A、被依法追究刑事责任的

B、在试用期间被证明不符合录用条件的

C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D、劳动合同无效的

答案:C

114.知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物()的反映。

A、个别属性

B、整体属性

C、某个特征

D、全部特征

答案：B

115.集体合同或专项集体合同期限一般为()年。

A、2

B、5

C、1或者5

D、1至3

答案:D

116.1921年中国共产党成立后,于同年8月成立0,作为公开领导工人运动的工

作机构。

A、中国劳动组合书记部

B、中国劳动协会

C、中共中央职工运动委员会

答案：A

117.《浙江省集体合同条例》规定，未获通过的集体合同草案，（）重新协商达成一

致的，集体合同草案应当在五个工作日内再次提交讨论和表决。

A、双方均可提交修改方案，重新协商

B、双方协商确定一方修改方案，重新协商

C、劳动者一方应当提出修改方案，重新协商

D、劳动者一方应当七个工作日内提交修改方案，重新协商

答案：C

118.情绪状况最容易被识别出来的是（）。

A、面部表情

B、体态表情

C、眼神表情

D、言语表情

答案：A

119.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是0

A、以法定货币支付

B、以实物代替货币支，‘寸

C、以货币和实物一并支付

D、以货币和企业债券一并支付

答案：A

120.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。

A、用人单位

B、有过错的一方

C、劳动者

D、工会

答案：B

121.劳动保障监察员实施监察时,下列作法符合法律规定的是0。

A、进入用人单位时,着便装进行秘密监察

B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密

C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查

D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时，自己主动

要求承办该案

答案：B

122.下列选项中对企业集体合同争议仲裁的理解，错误的是()

A、因签订集体合同引发的争议不能申请仲裁

B、因履行集体合同引发的争议可以申请仲裁

C、驻市的中央直属企业因履行集体合同引发争议的，由省劳动争议仲裁委员会管

辖

D、因签订集体合同引发的争议，由劳动行政部门:组织有关方面协调处理

答案：C

123.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()确认。

A、劳动行政部门

B、工会

C、劳动争议仲裁机构或者人民法院

答案：C

124.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成

的()。

A、社会伦理关系

B、社会经济关系

C、社会劳动关系

D、社会法律关系

答案：B

125.劳动力市场的制度结构要素包括()。

A、劳动力供给

B、社会保险

C、劳动力需求

D、最低劳动标准

答案：D

126.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他

用人单位造成损失的,应当承担()赔偿责任。

A、违约

B、连带

C、刑事

D、行政

答案：B

127.关于劳动力需求，0的说法是正确的。

A、是指企业在某一特定时期内,在某种工资水平下愿意并能够雇佣的劳动量

B、是指企业在某一特定时期内,在某种工资下愿意并能够雇佣的劳动量

C、是指企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量

D、是指企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动时间

答案:C

128.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会的类型有，（）区域。

A、国有企业

B、企业、行业

C、行业

D、事业

答案：B

129.《浙江省集体合同条例》规定，（）。劳动者一方应当将集体合同文本报上一

级工会备案。

A、工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本

B、工会应当自集体合同生效之日起七个工作日内向全体职工公布集体合同文本

C、工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体工会会员公布集体合同

文本

D、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同

文本

答案：D

130.企业（）是企业职工代表大会的工作机构

A、工会

B、行政

C、中层管理人员会议

D、劳动人事部门

答案：A

131.下列属于劳动争议仲裁当事人的是()。

A、证人

B、共同被申请人

0\勘验人

D、翻译人

答案：B

132.《浙江省集体合同条例》规定，协商代表应当履行的职责之一是0。

A、用有力的论据说服本方人员

B、维护和谐稳定的劳动关系

C、参加集体协商

D、向党织汇报

答案:C

133.关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是()。

A、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况

B、劳动者有权了解与工作有关的一切情况

C、用人单位有权了解劳动者一切情况，劳动者不得隐瞒

D、劳动者无权了解用人单位的商业秘密

答案：C

134.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指0。

A、劳动福利

B、资本福利

C、慈善捐款

D、社会保险

答案：D

135.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为()。

A、额外福利和特殊福利

B、法定福利

C、社会福利

D、社会救助

答案：A

136.劳动规章制度空间效力范围,是指0。

A、企业规章制度约束力的空间

B、企业规章制度的生效时间

C、企业规章制度的失效时间

D、企业规章制度的溯及力

答案：A

137.《浙江省集体合同条例》规定,尚未建立工会的用人单位,劳动者一方要求集

体协商的，由地方工会或者()指导劳动者一方推举协商代表，向用人单位提出集

体协商要求。

A、上级总工会

B、地方政府

C、其他劳动者组织

D、产业工会

答案：D

138.试用期()°

A、包含在劳动合同期限内

B、不包含在劳动合同期限内

C、以上都

答案：A

139.中华人民共和国境内的。与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除

或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

A、外国使馆

B、家庭

C、企业

D、个人

答案：C

140.下列不属于劳动合同终止情形的是()。

A、劳动者开始享受基本养老保险待遇的

B、劳动者达到法定退休年龄的

C、用人单位被吊销营业执照的

D、劳动者辞职的

答案：D

141.可以对劳动者约定违约金的情形有()。

A、劳动者严重违反用人单位的规章制度

B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失

C、约定服务期限的劳动合同

答案：C

142.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是()。

A、劳动报酬

B、劳动保护和劳动条件

C、劳动合同期限

D、试用期条款

答案：D

143.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是()

A、劳动者和用人单位需签订劳动合同

B、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇

C、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序

D、劳动者参与制定企业劳动规章制度

答案：A

144.()是客观公正的基本前提。

A、以人为本

B、实事求是

C、遵章守法

D、严谨求实

答案：C

145.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付。工资的标准向劳

动者支付。

A、一个月

B、二个月

C、三个月

D、六个月

答案：A

146.生效的企业级集体合同对()具有约束力。

A、企业一方

B、全体职工

C、工会会员

D、企业与职工双方

答案:D

147.下列属于行政规章的是0。

A、浙江省政府颁布的《浙江省禁止使用童工规定实施细则》

B、国务院颁布的《〈劳动合同法〉实施条例》

C、浙江省人大颁布的《浙江省集体合同条例》

D、浙江省人大颁布的《浙江省流动人口居住登记条例》

答案:A

148.()使劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会或者职工代

表“平等协商确定”。

A、宪法

B、劳动合同法

C、经济法

D、组织法

答案：B

149.集体合同或专项集体合同期限一般为()年。

A、2

B、5

C、1或者5

D、1至3

答案：D

150.我们常说的建设“四有”职工队伍的“四有”是指0。

A、有理想、有知识、有能力、有纪律

B、有道德、有知识、有文化、有纪律

C、有理想、有知识、有能力、有文化

D、有理想、有道德、有文化、有纪律

答案：D

151.《就业促进法》规定，国家鼓励企业增加就业学位,扶持失业人员和残疾人就

业,对符合条件的企业、人员依法给予税收优惠,下列不属于优惠范围的是()o

A、吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业

B、农民工创办的企业

C、失业人员创办的中小企业

D、从事个体经营的残疾人

答案：B

152.劳动法律关系主体一方是劳动者，另一方是：)o

A、用人单位

B、事业单位

C、企业

D、团体

答案：A

153.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责

任说法正确的是()。

A、视为已订立无固定期限劳动合同

B、支付自应订立之日至一年期间的二倍工资

C、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资

D、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

答案：D

154.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包括0o

A、技能水平

B、失去土地

C、性格因素

D、家庭因素

答案：C

155.企业劳动关系预警的第-线是()。

A、企业决策层

B、中层管理部门

C、基层部门

D、工会

答案：C

156.绩效考核的原则包括()。

A、抽象化与跳跃性原则

B、反馈与提升原则

C、保密性和科学性原则

D、固定化和制度化原则

答案：B

157.下列劳动法的渊源中不属于法律的是0。

A、《中华人民共和国劳动法》

B、《劳动合同法》

C、《残疾人保障法》中有关劳动关系的规范

D、《〈劳动合同法〉实施条例》

答案：D

158.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是()

A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算,不满一年按一年计算,每满

一年支付一个月工资的标准支付

B、按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上

不满一年的,按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，

不用支付劳动者经济补偿金

D、以上都不正确

答案：B

159.集体合同制度是起源于()的劳动法律制度。

A、西方市场经济国家

B、社会主义计划经济国家

C、中国

D、发展中国家

答案：A

160.集体合同或专项集体合同期限一般为()年。

A、2

B、5

C、1或者5

D、1至3

答案：D

161.企业劳动争议调解组织由企业代表和()组成。

A、工会代表

B、职工代表

C、政府代表

D、群团代表

答案：B

162.依据申诉的人数划分，申诉的类型可分为个人申诉和()

A、组织申诉

B、部门申诉

C、行政申诉

D、集体申诉

答案:D

163.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员,这些因素中不包括0。

A、技能水平

B、失去土地

C、性格因素

D、家庭因

答案：C

164.下列属于劳动争议协商方式的是()。

A、劳动者向工会组织提出协商申请

B、协商必须有第三方参与全过程

C、劳动者可邀请第三方参与协商

D、协商应当公开进行

答案：C

165.劳动力市场的制度结构要素包括()。

A、劳动力供给

B、社会保险

C、劳动力需求

D、最低劳动标准

答案：D

166.企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和：)o

A、政府

B、劳动者

C、劳动仲裁委员会

D、用人单位所在社区

答案：B

167.下列关于劳动合同形式说法正确的是()。

A、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

B、建立劳动关系，应当订立口头劳动合同

C、建立劳动关系，可采用书面或口头劳动合同

D、非全日制用工也必须采用书面劳动合同

答案：A

168.()是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态。

A、个别劳动关系

B、集体劳动关系

C、公有制劳动关系

D、共同体

答案:A

169.下列关于试用期的期限说法正确的是()。

A、劳动合同期限为6个月的,试用期不得超过1个月

B、劳动合同期限为1年的,试用期不得超过1个月

C、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月

D、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月

答案：A

170.《浙江省集体合同条例》规定，()。劳动者一方应当将集体合同文本报上一

级工会备案。

A、工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本

B、工会应当自集体合同生效之日起七个工作日内向全体职工公布集体合同文本

C、工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体工会会员公布集体合同

文本

D、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同

文本

答案：D

171.劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是0

A、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从

事由用人单位另行安排的工作的

B、严重违反用人单位的规章制度的

C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重

影响

D、严重失职，营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

答案：A

172.中国工会十六大报告阐明在新的征程中,工会的使命就是团结动员广大职工

为实现中国梦而奋斗,必须牢牢把握我国工运时代主题，做到0。

A、“四个必须”

B、“五个必须”

C、“六个必须”

D、“八个必须

答案:C

173.集体协商,是指()与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。

A、劳动者一方

B、职工

C、工人

D、工会

答案：A

174.既反映企业经营风险的大小，也反映企业利用债权人提供的资金从事经营活

动的能力的指标是0。

A、总资产

B、资产负债率

C、利润率

D、平均利润率

答案:B

175.集体协商中与劳方对应的协商主体应该是()。

A、劳动行政部门

B、基层党组织

C、本单位上级主管

D、单个庙主或雇主组织

答案：D

176.()是思维的第一要素。

A、概念

B、意象

C、判断

D、推理

答案：A

177.现行《中华人民共和国工会法》于()第(A)届全国人民代表大会通过后开始

实施的。

A、1992年4月3日七

B、2001年10月27日九

C、1992年4月3日九

D、2001年10月27日七

答案：A

178.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括()。

A、销售人员

B、总经理

C、长途运输人员

D、门卫

答案：D

179.企业在确定内部上下级管理权力分工时,不必考虑的项目是()。

A、企业技术

B、企业规模

C、企业人员

D、企业财力

答案:D

180.《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，推动国有企业完

善现代企业制度,健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构,建立()制度,更

好发挥企业家作用。

A、承包

B、职业经理人

C、监管

D、选聘

答案:B

181.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人民政府及其()等有关部门依

法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。

A、人力资源和社会保障、国资、监察

B、人力资源和社会保障、国资、经信、监察

C、人力资源和社会保障、国资

D、人力资源和社会保障

答案：B

182.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会。要求用人单

位纠正。

A、应当

B、必须

C、有权

答案:C

183.()是职业道德规范的核心原则。

A、为人民服务

B、集体主义

C、人道主义

D、科学发展

答案：A

184.《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，允许更多国有经

济和其他所有制经济发展成为()经济,允许实行企业员工持股,形成资本所有者

和劳动者利益共同体。国有资本项目允许非国有资本参股。

A、混合所有制

B、合资

C、合作

D、股份制。

答案:A

185.劳动者有下列情形,用人单位可以即时解除劳动合同的是0。

A、劳动者工作态度消极,只求完成本职工作,不积极进取

B、劳动者因病不能工作的

C、女职工在孕期不能胜任工作的

D、劳动合同无效的

答案：D

186.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人

单位可以依法采取的处理方式是()

A、解除合同

B、终止合同

C、变更合同

D、续订合同

答案：A

187.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是0。

A、落实制作人员

B、重视材料收集

C、做到美观漂亮

D、以案件事实为依据

答案：D

188.在1919年五四运动中，以()为中心的全国工人总同盟罢工,推动了爱国运动

取得决定性胜利，标志着中国工人阶级以独立的姿态登上历史舞台。

A、北京

B、上海

C、广州

答案：B

189.中国工会会徽，选用汉字“中”、“工”两字，经艺术造型呈圆形重叠组成，

并在两字外加一圆线,象征中国工会和()的团结统一。

A、中国共产党

B、中国工人阶级

C、中国人名

答案：B

190.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合

同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的，依照。有

关规定执行。

A、《劳动合同法》

B、《民法通则》

C、《合同法》

D、《公务员法》.

答案：A

191.《浙江省集体合同条例》规定，尚未建立工会的用人单位,劳动者一方要求集

体协商的，由地方工会或者()指导劳动者一方推举协商代表，向用人单位提出集

体协商要求。

A、上级总工会

B、地方政府

C、其他劳动者组织

D、产业工会

答案：D

192.企业0是企业职工代表大会的工作机构。

A、工会

B、行政

C、中层管理人员会议

D、劳动人事部门

答案：A

193.总资产贡献率是()核心指标,计算公式为:总资产贡献率闾二(利润总额十税

金总额+利息支出)/平均资产总额X100%

A、反映企业金融资产的获利能力,企业经营业绩和管理水平的集中体现,评价和

考核企业盈利能力

B、反映企业流动资产的获利能力,企业经营业绩和管理水平的集中体现,评价和

考核企业盈利能力

C、反映企业全部有形资产的获利能力,企业经营业绩和管理水平的集中体现,评

价和考核企业盈利能力的

D、反映企业全部资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现,评价和

考核企业盈利能力的

答案：D

194.《浙江省企业民主管理条例》规定,县级以上人力资源和社会保障主管部10

对地方总工会提出的劳动法律监督处理建议，以及其他妨碍职工参与民主管理、

侵害职工民主权利的问题,应当及时进行调查处理。

A、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容

B、可以将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容,并列入企业守法诚信

档案

C、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容,并列入企业守法诚信

档案

D、应当将企业实行民主管理情况列入企业守法诚信档案

答案：C

195.下列关于行政法规的说法正确的是()。

A、行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件

B、行政法规是由国务院制定的规范性文件

C、行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范性文件

D、国务院及其部门都有权制定行政法规

答案:B

196.劳动合同内容中工作地点是指0。

A、公司总部所在地

B、企业产品生产地

C、劳动合同签署地

D、劳动合同履行地

答案：D

197.劳动者有下列情形,用人单位可以即时解除劳动合同的是()。

A、劳动者工作态度消极,只求完成本职工作,不积极进取

B、劳动者因病不能工作的

C、女职工在孕期不能胜任工作的

D、劳动合同无效的

答案：D

198.工会工作人员违反()规定,损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级

工会责令改正,或者予以处分;情节严重的,依照《中国工会章程》予以罢免;造成

损失的,应当承担赔偿责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

A、《工会法》

B、《劳动合同法》

C、《宪法》

答案：A

199.作为一个职业的从业人员,要遵守规章和法律,尤其要遵守职业规章和与职

业活动有关的法律制度,这是职业守则中()的要求。

A、爱岗敬业

B、乐于奉献

C、遵章守法

D、以人为本

答案：C

200.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立

书面劳动合同。

A、3天

Bx10天

C、一个月

D、两个月

答案:C

201.符合规定的集体合同或专项集体合同，对。具有法律约束力。

A、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工

B、用人单位和本单位的全体职工

C、用人单位和本单位的职工，除非工会会员外

D、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工

答案：B

202.劳动争议案件的统计报表狭义上仅指()根据上级部门要求对一定时期内处

理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表。

A、劳动争议处理机构

B、劳动仲裁机构

C、人民法院

D、人力社保统计部门

答案：B

203.《浙江省集体合同条例》规定,集体合同履行的日常监督,可以由()组成的集

体合同监督委员会(小组)负责,也可以由双方根据需要选择其他形式。

A、工会

B、用人单位

C、用人单位与劳动者双方

D、上级工会与企业工会双方

答案：C

204.在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员竞业限制期限,不得超过0o

A、一年

B、二年

C、三年

D、四年

答案：B

205.劳动争议协商是双方当事人以()方式解决争议的一种途径。

A、调解

B、和解

C、法定

D、行政

答案：B

206,下列不属于劳动保障监察的对象的是()。

A、企业

B、劳动者

C、职业介绍机构

D、职业技能培训机构

答案:B

207.企业劳动争议调解组织由企业代表和()组成。

A、工会代表

B、职工代表

C、政府代表

D、群团代表

答案：B

208.劳动争议仲裁庭的组成人员必须是()o

A、双数

B、单数

C、2人以上

D、5人以上

答案：B

209.下列劳动合同部分无效的是()。

A、劳动合同中有“工伤概不负责”条款

B、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒

C、劳动合同中没有用人单位名称

D、劳动者年龄为15周岁

答案：A

210.劳动保障监察是一项0。

A、行政执法活动

B、民事法律行为

C、行政管理活动

D、司法执法活动

答案：A

211.下列选项中不是典型的职务分析调查问卷内容的是()。

A、非经常性的特殊职责

B、家庭背景

C、外部和内部交往

D、工作条件

答案：B

212.通过职业道德核心理念对不同部门、不同利益个体之间进行调节,从而凝聚

人心、协调统一，这是职业道德的()功能。

A、导向功能

B、规范功能

C、整合功能

D、激励功能

答案：C

213.下列关于未成年工特殊劳动保护说法错误的是0。

A、不得安排未成年工从事第四级体力劳动强度的劳动

B、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

C、用人单位招收未成年工需向当地劳动者行政部门登记

D、用人单位每使用童工一个月罚款500元

答案：D

214.工会经费的来源之一是，()。

A、职工缴纳的会费

B、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金

C、工会会员缴纳的会费

D、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用

答案:C

215.当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，0。

A、以企业劳动规章制度的规定为准

B、由劳动者和用人单位协商确定

C、由劳动者和政府部门决定

D、由当地劳动者的平均利益确定

答案：A

216.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起0内订立

书面劳动合同。

A、半个月

B、一个月

C、两个月

答案:B

217.中国工会十六大报告强调十年工会工作的最大成就,就是继续探索并坚持和

丰富了（）工会发展道路。

A、科学发展与时俱进

B、全心全意服务职工

C、中国特色社会主义

D、维护职工基本权益

答案：C

218.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当

自立案之日起()个工作日内完成。

A、10

B、30

C、60

D、90

答案:C

219.劳动争议立卷的归档步骤不包括()。

A、填写卷宗编号

B、填写卷宗封面

C、填写卷内目录

D、收集案件材料

答案：D

220.用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。

A、订立劳动合同

B、在合同文本签字盖章

C、用工之日

答案：C

221.《浙江省集体合同条例》规定，已经建立工会的用人单位，劳动者一方的()

担任,其他协商代表由职工代表大会或者职工大会选举产生。

A、首席代表由工会工作人员

B、首席代表由工会负责人

C、二位代表由工会负责人和工会小组长

D、大多数代表由工会工作人员

答案：B

222.《浙江省集体合同条例》规定,集体协商的任何一方以书面形式向对方提出

集体协商要求，（）。

A、无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予

以书面答复,商定集体协商时间

B、无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十五个工作日内

予以书面答复,商定集体协商时间

C、无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予

以书面答复,商定集体协商内容和时间

D、另一方不得拒绝,并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复,

商定集体协商时间

答案：D

223.下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是0。

A、短期劳动合同

B、长期劳动合同

C、临时劳动合同

D、固定期限劳动合同

答案：D

224.《中华全国总工会关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见》规定,

公司设立的监事会,职工监事的比例不得低于监事人数的()，具体比例由公司章

程确定。

A、三分之一

B、四分之一

C、五分之一

答案：A

225.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是()。

A、劳动力需求的交叉弹性

B、劳动力需求的自身工资弹性

C、劳动力供给的自身工资弹性

D、劳动力供给的交叉弹性

答案：B

226.关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系，以下说法正确的是()。

A、劳动规章制度由立法机关制定

B、劳动法律由立法机关制定

C、劳动规章制度适用于所有用人单位

D、劳动法律只适用于特定的用人单位

答案：B

227.女职工生育享受()天产假。

A、60

B、90

C、98

D、104

答案：C

228.中国共产党()提出要“全心全意地依靠工人阶级”。

Ax七大

B、七届二中全会

C、七届三中全会

答案:B

229.《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》指出，群团组织要紧紧结

合自身职责,深入开展群众性。等活动,动员群众立足岗位创新创业创优。

A、劳动竞赛、技能比武、科技创新、科学普及

B、积极性、主动性、创造性

C、理论创新、实践创新、制度创新

D、崇德向善、敬业诚信、遵纪守法、互助友爱、文明和谐

答案：A

230.用人单位实施纪律处分的方式主要有()种

A、5个

B、6个

C、7个

D、8个

答案：D

231.个人申诉是指个人向()就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以撤销或改

正的行为。

A、行政部门

B、上级领导

C、人民法院

D、仲裁机关

答案：B

232.在正常劳动情况下,用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准

的,要在补足低于标准部分的同时,并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金具

体比例是0

A、20%

B、25%

C、50%

D、100%-500%

答案：D

233.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是0

A、落实制作人员

B、重视材料收集

C、做到美观漂亮

D、以案件事实为依据

答案：D

234.根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是0

A、依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

B、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的.

按企业月平均工资确定计算

C、劳动者解除或者终上劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，

低于当地社会平均工资的,按当地社会平均工资标准计算

D、以上都不正确

答案：A

235.甲从1998年2月起在乙公司工作,2012年10月劳动合同到期终止，乙公司

不再续签,符合支付经济补偿金的条件。劳动合同终止前甲工资每月8000元当

地上年度月平均工资2000元，乙公司应支付甲经济补偿金为（按《劳动合同法》

规定计算,不考虑分段）（）。

A、112000

B、120000

C、84000

D、90000

答案:D

236.下列属于行政规章的是0。

A、浙江省政府颁布的《浙江省禁止使用童工规定实施细则》

B、国务院颁布的《〈劳动合同法〉实施条例》

C、浙江省人大颁布的《浙江省集体合同条例》

D、浙江省人大颁布的《浙江省流动人口居住登记条例》

答案：A

237.按现行法律规定,月计薪天数为0天。

A、20.83

B、20.97

C、21.75

D、22

答案：C

238.劳动保障监察是一项()。

A、行政执法活动

B、民事法律行为

C、行政管理活动

D、司法执法活动

答案：A

239,下列不属于工资形式的是0。

A、计件工资

B、补贴

C、特殊情况下的工资

D、效益工资

答案：D

240.下列情形无需支付经济补偿的是0。

A、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职

B、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意

C、劳动合同到期。用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签

D、经济性裁员

答案：C

241.用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的。向

劳动者支付赔偿金。

A、二倍

B、二倍以下

C、一倍以上二倍以下

D、百分之一百五十

答案：A

242.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的,用

人单位（）。

A、应当支付赔偿金

B、可以支付赔偿金

C、应当继续履行

D、可以不继续履行

答案:C

243.《浙江省集体合同条例》规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织,民

办非企业单位等组织（以下统称用人单位），与0一方就劳动关系有关事项进行集

体协商和签订、履行集体合同，适用本条例）。

A、工会

B、雇员

C、劳动者

D、工会会员

答案：C

244.下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是()

A、立案受理是仲裁审理的核心环节

B、仲裁审理无须庭前准备

C、开庭审理是仲裁审理程序的重要环节

D、案卷归档是仲裁审理程序的最后环节

答案:C

245.符合规定的集体合同或专项集体合同,对()具有法律约束力。

A、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工

B、用人单位和本单位的全体职工

C、用人单位和本单位的职工，除非工会会员外

D、用人单位和本单位的一年前参加工作的职

答案：B

246.以下不属于劳动规章制度中正式奖励措施的是0。

A、嘉奖、记功、记大功

B、奖金，奖状，奖牌

C、晋级加薪，调升职务

D、私下口头赞许

答案：D

247.下列选项中属于劳务派遣中用工单位法定义务的是()。

A、社会保险参加和缴费的义务

B、支付加班费、绩效奖金的义务

C、告知派遣协议内容的义务

D、劳动报酬支付义务

答案：B

248.《浙江省集体合同条例》规定，已经建立工会的用人单位，劳动者一方的()

担任,其他协商代表由职工代表大会或者职工大会选举产生。

A、首席代表由工会工作人员

B、首席代表由工会负责人

C、二位代表由工会负责人和工会小组长

D、大多数代表由工会工作人员

答案：B

249.国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限,以满足劳动者自

身及家庭成员基本生活需要的法律制度是()制度。

A、津补贴保

B、福利保障

C、最低生活保障

D、最低工资保障

答案：D

250.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限

期退还劳动者本人,并以每人()的标准处以罚款；

A、一百元以上五百元以下

B、五百元以上二千元以下

C、二千元以上五千元以下

答案：B

251.职工代表大会是()，是职工行使民主管理权力的机构

A、职工实行民主管理的基本形式

B、工会实行民主管理的基本形式

C、企业实行民主管理的基本形式

D、企业实行民主管理的形式

答案:C

252.()作为本企业基层工会委员会成员的人选。

A、党组织同意的，企业主要负责人的近亲属可以

B、上级工会同意的，企业主要负责人的近亲属可以

C、上级工会和本级党组织同意的，企业主要负责人的近亲属可以

D、企业主要负责人的近亲属不得

答案：D

253.严谨求实的核心要求是()。

A、尊重事实

B、客观公正

C、实事求是

D、以人为本

答案：C

254.劳动合同期满,有法定情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,

其中不包括()。

A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从

事由用人单位另行安排的工作的

C、女职工在孕期的

D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

答案：B

255.最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由