旅行社聘用合同范例

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旅行社聘用合同范例甲方（旅行社）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（聘用人员）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用内容1.职位与职责乙方被聘用为甲方______岗位，具体职责如下：（1）______（2）______（3）______乙方应按照甲方要求，认真履行岗位职责，确保工作质量。2.工作时间与地点乙方的工作时间为______，工作地点为______。二、薪酬待遇1.薪酬结构乙方的薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体如下：（1）基本工资：______元/月。（2）绩效工资：根据乙方工作表现和业绩，按月计算。（3）奖金：根据公司业绩和乙方贡献，按年度计算。2.社会保险与福利甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方为乙方提供带薪年假、病假等福利待遇。三、合同期限与解除1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同解除①乙方严重违反甲方规章制度；②乙方因个人原因无法履行合同；③甲方因业务调整需要裁减人员。①甲方未按照合同约定支付薪酬；②甲方未依法为乙方缴纳社会保险；③甲方存在严重损害乙方合法权益的行为。四、其他约定1.保密条款乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的客户信息、财务状况等。2.解除合同后的待遇乙方在合同解除或终止后，甲方应按照国家有关法律法规和本合同约定支付乙方经济补偿。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方符合旅行社的工作标准和要求。有权根据旅行社的经营状况和业务需求调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供必要的工作条件和培训，确保乙方能够胜任工作。按照合同约定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供与工作相关的信息和资料。有权在合同约定的条件下提出辞职。义务：遵守旅行社的规章制度和职业道德。保守旅行社的商业秘密，不得泄露给任何第三方。六、工作考核与评价1.考核方式旅行社将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。乙方应积极配合考核，并提供必要的考核资料。2.评价标准评价标准以旅行社的工作标准和行业规范为准。如考核不合格，旅行社将根据情况对乙方进行培训和指导。七、薪酬支付与福利1.薪酬支付乙方的薪酬将按照合同约定的时间和方式支付。旅行社将按照国家规定和公司政策为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.福利待遇旅行社将为乙方提供带薪年假、病假、产假等福利待遇。旅行社将根据公司政策为乙方提供其他福利，如节日福利、培训机会等。八、合同解除与终止1.合同解除①乙方严重违反旅行社的规章制度；②乙方因个人原因无法履行合同；③旅行社因业务调整需要裁减人员。①旅行社未按照合同约定支付薪酬；②旅行社未依法为乙方缴纳社会保险；③旅行社存在严重损害乙方合法权益的行为。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。如一方要求终止合同，应提前______个工作日书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于旅游产品价格、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：__