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绩效导向的闭环招聘全流程管理作者/讲师：黄兰兰1绩效导向的闭环招聘全流程管理2职位分析3职位发布简历甄别面试选拔CONTENTS目录12345候选人邀约6背景调查7offer发放8新人试用期管理9Part04简历甄别：如何快速识别“伪人才”（技术篇）简历都透露了什么01简历筛选常见问题03如何快速分析简历02HR筛选简历常见的四个问题简历过少/过多筛选简历抓不到重点，很难有效预判（真实性、匹配度的基本判断）带个人偏见地看简历不做岗位分析就筛选简历一份简历都透露了什么010203040506070809时间要素意向要素成长要素技能要素沟通要素性格倾向要素人际要素支持要素学习要素010203040506070809一份简历都透露了什么01时间要素简历中的“出生年月、工作时间、空闲时间、受教育的时间”等信息，反馈的是时间是否连续、合理以及个人成长轨迹一份简历都透露了什么02意向要素简历中的“意向行业、意向岗位、意向工作地点、意向薪酬”等信息，反馈的是候选人对工作的基本要求，及隐形的“求职动机”一份简历都透露了什么03成长要素简历中的“职称评定、职务晋升、培训经历、特殊经历”等信息，反馈的是候选人的成长历程，经历上是单一的还是丰富的，技能上是不断提升的还是相对固化的一份简历都透露了什么04技能要素简历中的“所获得的职业资格证书、业绩展现、项目管理、岗位技能内容”等信息，反馈的是候选人目前具备的技能，与岗位所需技能是否匹配一份简历都透露了什么05沟通要素简历中“简历完整度、语言表达的逻辑性、条理性、用词的风格及严谨”等反馈了候选人沟通能力的强弱一份简历都透露了什么简历中的“过往工作经历的稳定性、有无团队管理及跨部门合作经历”等信息，反馈的是候选人过往人际交往的能力06人际要素一份简历都透露了什么07支持要素简历中的“与岗位相关的支持性内容如婚姻状态、现住址”等信息，反馈的是候选人与这份岗位的接受度，是更好地支持还是可能有阻碍一份简历都透露了什么08学习要素简历中的“在校的学习成绩、取得的资质、培训与学习的经历、自我评价”等信息，反馈的是候选人是否具备很好的学习意识和学习能力一份简历都透露了什么简历中的“自我评价、个性显现“等信息，目的是摒除那些有明显性格缺陷或与岗位性格风格明显不符合的求职者09性格倾向要素如何快速有效分析简历简历应该怎么筛选分析，更精准高效：★一看简历完整度：判断条理性、求职的态度；★二看求职意向：判断求职动机、个人求职意向及价值观与公司是否相符；★三看工作年限：年限时长、连续性判断其专注力与岗位经验丰富度；★四看工作经历：工作内容、业绩/绩效表现、稳定性是否相符；★五看学习性特征：从其学习活动实践、与学习相关的高频词中发现；★六看人际能力：看其过往工

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