离职员工案例研究VIP

离职员工案例研究编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：__________

地址：__________

乙方（以下简称“乙方”）名称：__________

地址：__________

鉴于甲方对离职员工案例研究具有浓厚兴趣，希望通过乙方的研究，深入了解离职员工的原因、趋势及应对策略，以优化人力资源管理，提高员工满意度，特此签订本合同。

本合同旨在明确双方在离职员工案例研究过程中的权利、义务及责任，确保研究工作顺利进行，并达到预期目标。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.提供离职员工案例的相关资料和信息，包括但不限于离职员工的个人背景、工作表现、离职原因等。

2.为乙方提供必要的研究环境，包括但不限于办公场所、网络资源、研究工具等。

3.指定一名或多名联系人，负责与乙方沟通协调，及时解决研究过程中出现的问题。

4.保障乙方在研究过程中所需的人身和财产安全。

5.未经乙方同意，不得泄露乙方的研究成果和商业秘密。

6.按照合同约定支付乙方研究费用。

乙方责任和义务：

1.根据甲方提供的资料和信息，独立开展离职员工案例研究，确保研究的客观性、真实性和准确性。

2.在研究过程中，尊重甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。

3.按照合同约定的时间节点，提交研究报告初稿和最终报告。

4.在研究过程中，与甲方保持密切沟通，及时反馈研究进展和遇到的问题。

5.保障研究过程中所需的人身和财产安全。

6.遵守国家相关法律法规，确保研究内容合法合规。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定完成研究任务，并提交符合质量要求的研究报告。

2.甲方有权对乙方的研究过程进行监督，确保研究的顺利进行。

3.乙方有权要求甲方提供必要的研究资料和信息，确保研究的完整性。

4.乙方有权要求甲方在合同约定的期限内支付研究费用。

双方义务：

1.甲方有义务按照合同约定支付乙方研究费用，并保证支付的及时性。

2.甲方有义务在合同约定的期限内提供研究资料和信息。

3.乙方有义务在合同约定的期限内完成研究任务，并提交研究报告。

4.乙方有义务遵守国家相关法律法规，确保研究内容的合法性。

合同金额与支付方式：

本合同的总金额为人民币__________元整（￥__________），该金额包括但不限于乙方的研究费用、资料收集费用、差旅费用、税费等所有与本次研究相关的直接费用。

支付方式如下：

1.预付款：合同签订后__________日内，甲方应向乙方支付合同总金额的__________%，即人民币__________元整（￥__________）作为预付款。

2.进度款：乙方在完成研究工作的__________阶段后，向甲方提交相应的阶段性成果报告，甲方应在收到报告后的__________日内支付该阶段总金额的__________%，即人民币__________元整（￥__________）。

3.最终付款：乙方在完成研究工作并提交最终研究报告后__________日内，甲方应支付剩余的合同总金额的__________%，即人民币__________元整（￥__________）。

所有款项的支付应以银行转账的方式进行，甲方应在支付款项前向乙方提供收款账户信息。乙方收到款项后，应向甲方提供相应的收款凭证。

如因不可抗力、政策调整等非乙方原因导致研究工作延期，甲方应按原合同约定的比例和时间节点支付相应的款项。如因乙方原因导致研究工作延期，甲方有权暂停支付后续款项，直至乙方恢复按合同约定的时间节点完成研究工作。

本合同金额不含税费，如因税费原因产生的额外费用，应由甲方承担。甲方在支付款项时，应将税费单独列出，并支付给乙方指定的账户。

为确保双方权益，任何支付变更均需双方书面同意，并以书面形式记录在案。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约：

（1）若甲方未按合同约定支付款项，每逾期一日，应向乙方支付未付款项的__________%作为违约金。

（2）若甲方泄露乙方的研究成果和商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约：

（1）若乙方未按合同约定完成研究任务，每逾期一日，应向甲方支付合同总金额的__________%作为违约金。

（2）若乙方泄露甲方提供的资料和信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

二、争议解决

1.双方应本着友好协商的原则，积极解决合同履行过程中产生的争议。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，由有管辖权的人民法院依法审理。

3.双方也可选择仲裁作为争议解决方式，并将争议提交至__________仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

4.争议解决过程中，双方应保持合作态度，不得采取影响对方正常经营活动的行为。

三、适用法律

本合同的签订、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

四、管辖法院

本合同的签订地法院为合同的管辖法院，任何一方因合同履行发生的争议，均应向该法院提起诉讼。

五、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

附则：

一、生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。在合同生效前，任何一方不得擅自变更或终止合同内容。合同生效后，双方应严格履行各自的权利和义务。

二、有效期

本合同的有效期为自合同生效之日起至乙方完成研究任务并提交最终研究报告之日止。如因不可抗力等原因导致研究工作延期，合同有效期相应顺延。

三、变更和终止条款

1.变更：本合同在履行过程中，如因国家政策调整、法律法规变化等原因，导致合同内容需要变更，双方应友好协商，以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。

2.终止：

（1）合同履行完毕，双方无争议的情况下，合同自动终止。

（2）任何一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商一致，决定合同是否终止。如合同终止，双方互不承担违约责任。

（4）合同终止后，双方应按照合同约定，办理相关手续，结清各自的权利和义务。

四、通知

1.双方在合同履行过程中，如需通知对方，应以书面形式进行，并通过以下方式送达：

（1）直接送达：将通知送达对方指定的地址。

（2）邮寄送达：通过挂号信或特快专递等方式邮寄至对方指定的地址。

通知自送达之日起生效。

2.如一方地址变更，应及时通知对方，否则由此产生的后果由变更方自行承担。

五、不可抗力

1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。

2.发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。

3.因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任，合同期限可相应顺延。

六、争议解决

如本合同在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼或选择仲裁。

七、其他

本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。

附件：

1.需求文档：详细描述甲方对离职员工案例研究的需求，包括研究范围、目标、方法、预期成果等。

2.研究方案：乙方根据需求文档制定的研究计划，包括研究步骤、时间安排、人员配置、资源需求等。

3.技术规格：乙方在研究过程中所需的技术标准、设备要求、软件配置等。

4.研究资料清单：乙方在研究过程中收集的各类资料，如离职员工档案、调查问卷、访谈记录等。

5.研究报告模板：乙方提交研究报告的格式要求，包括报告结构、内容要求、图表规范等。

6.保密协议：双方签订的保密协议，明确双方在研究过程中对商业秘密和知识产权的保护义务。

7.甲方提供的资料和信息清单：甲方提供给乙方的所有与研究相关的资料和信息。

8.乙方提交的阶段性成果报告：乙方在研究过程中提交的阶段性成果报告，包括研究进展、发现的问题、解决方案等。

9.乙方提交的最终研究报告：乙方完成研究后提交的最终研究报告，包括研究总结、结论、建议等。

10.双方签字或盖章的合同